戦略人事|部門担当として付加価値のある提案、及び合意事項を遂行(年収1000万円以上)【東京都】
- 正社員
- 人事制度構築、人事・組織コンサルタント、労務・給与社保、採用
- 1000万円~1300万円※年齢・経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。
- 09:15~17:15
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仕事内容
【職務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的には】 ■人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施■評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決■従業員満足度を上げるための企画立案と実行■HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画■個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等■労務関連、グローバル関連の案件対応 【当ポジションの魅力】 ■最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人をご担当いただきます。(オフィスはいずれも大手町) 【働き方】 リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム
応募資格
学歴不問 【必須経験・スキル】 ▽以下のいずれかの経験が3年以上ある方■300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ■300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること■労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 ■人事コンサルティング経験 【歓迎される経験・スキル】 ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験■人事考課の運用経験 ■英語力(ビジネスレベル) 【求められる人物像】 ■複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)■変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる■高いコンプライアンス意識、誠実かつフェアーに対応する姿勢 ■新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ■プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ■他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ■論理的思考と実践力 ■曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力■学習意欲が高くAgilityの高い方 ■プロセス志向 ■人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方
給与
1000万円~1300万円※年齢・経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。
勤務時間
09:15~17:15
待遇・福利厚生
残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険
会社概要
勤務地・交通
住所
東京都 千代田区 大手町1-1-1 大手町パークビルディング
住所備考
東京都 千代田区 大手町1-1-1 大手町パークビルディング 〔東京メトロ 東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線 都営地下鉄三田線 「大手町駅」(C6a 出口直結) J R 「東京駅」(丸ノ内北口)〕
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