プラント・火力発電設備の洗浄技術者・洗浄プランニング|※未経験者大歓迎※【神奈川】

雇用形態
正社員
職種
プラント(エンジニアリング)、その他技術職(建築設計/土木/プラント/設備等)、設備保守・設備メンテナンス
給与
350万円~450万円※出張手当などは含まない
勤務時間
09:00~17:30
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雇用形態
正社員
職種
プラント(エンジニアリング)、その他技術職(建築設計/土木/プラント/設備等)、設備保守・設備メンテナンス
給与
350万円~450万円※出張手当などは含まない
勤務時間
09:00~17:30

提供元:

マイナビAGENT

仕事内容

【業務内容】 ■全国の大手電力会社(東京電力・関西電力他)が運営している火力発電所等において、熱効率の機能回復を行う現場作業を伴うエンジニアリング業務を担当します。 ■火力発電用のボイラー洗浄がメインとなります。 ■将来的には、主に現場作業を行う協力会社の社員を指揮・監督する立場として活躍していくことが期待されています。 ■閑散期は7~8月となり、オフィスにて秋の工事に向けた見積書作成などの業務をお任せします。またこの期間に代休をまとめて取得される方もいます 【1年目の仕事】 ■北海道から沖縄まで全国への出張があります。 └期間は短ければ1週間、長くて2週間程になります。  頻度:月に2~3回。 ■1年目は、主に洗浄の技術(将来的に工事責任者になる技術)を学んでいただきます。 ≪魅力≫ メイン事業であるプラント・火力発電設備の洗浄では、ボイラやプラントを効果的に洗浄するために詳細なデータを基にどのようなスケールがあるかを綿密に調査し、最も適した洗浄方法で施工します。前述の通り、当社の業務は工事の上流(見積・調達・工事計画・客先との打合せ)から下流(施工完了)まで、一人の担当者が、全て担当して進めますので、色々な事が覚えられ、キャリアアップに最適な環境です。また、当社で経験を積んで、現場を取り仕切ることが当面の目標ですが、将来的には会社の中枢を担うポジションを目指すことも可能です。 【研修体制】 ■未経験者・スキルアップしたい方大歓迎です。当社で業務をスタートするにあたっては、特別な資格や勉強は不問であり、入社後、一からスタートして習得していただきます。 ■入社後はまず座学でボイラーの仕組みについて学んで頂き、その後OJTで先輩から業務を学んで頂きます。 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)

応募資格

大学院卒、大卒、短大卒、高専卒、専門卒、高校 【必須】 ■普通自動車運転免許 ※未経験者・スキルアップしたい方大歓迎です! 【歓迎】 ■機械工学・化学を履修された方 【求める人物像】 誠実で何事にも一生懸命に取り組んでいただける方を募集しています。工事施工においては、お客様・協力会社の方等含めチームで動くことになるため、コミュニケーション(報連相)が重要であり、誠実さ、礼節が何より求められます。

給与

350万円~450万円※出張手当などは含まない

勤務時間

09:00~17:30

待遇・福利厚生

住宅手当,借上げ寮について,残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 退職金

会社概要

勤務地・交通

  • 住所

    神奈川県川崎市川崎区江川一丁目4番1号

  • 住所備考

    神奈川県 川崎市川崎区 江川一丁目4番1号 〔マイカー通勤不可〕

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給与
【月収】24.0万円~28.3万円 以上 【基本給】 211,400円 ~ 235,400円【昇給】あり(1月あたり1,200円~1,300円※過去実績)【賞与】年2回(計 2.70ヶ月分※過去実績)
勤務地
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給与
【時給】2000円~2300円 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
勤務地
愛知県名古屋市西区
有限会社モリ薬局

【高松市/ 高松琴平電気鉄道】 昭和63年開業の長年地域に愛される調剤薬局です。

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給与
【時給】1800円~2500円 【昇給回数】 ■年1回 【賞与回数】 ■年3回(支給額:4ヵ月)
勤務地
香川県高松市
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【岩手県久慈市】在宅業務有/福利厚生充実/OTC併設

【仕事内容】 OTC併設の薬局内にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理、第一類の一般用医薬品の販売などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・岩手県久慈市 ■最寄駅・・・JR八戸線「久慈駅」 ■営業時間・・・月~金/8:30~18:00 ■処方科目・・・総合科目 ■休日・・・日曜日、祝日  ※当番薬局の日は、休日の出勤の可能性あり(9:00~17:00) ■薬歴・・・電子薬歴 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【時給】2000円~ ※年齢、経験、能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
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給与
【年収】600万円~680万円 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 ※月給は年俸を15分割して支給します。 ■賞与:年3回 ■昇給:年1回(4月)
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給与
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