工場設備の開発・導入に向けた企画/構想及び設備立ち上げ（生産技術）※世界トップシェアの精密【宇都宮】
- 正社員
- 制御設計（シーケンス制御）、工程設計
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 08:30～16:30
- 正社員
- 制御設計（シーケンス制御）、工程設計
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 08:30～16:30
提供元：
仕事内容
《【宇都宮】工場設備の開発・導入に向けた企画/構想及び設備立ち上げ（生産技術）※世界トップシェアの精密測定機メーカー》 ■業務内容： ・各工場、技術開発部門から依頼される設備開発・導入に向けて、その企画・構想を具現化するにあたり、 社内外の部門(製品開発、工場技術、製造、設備メーカー)との技術的折衝とスケジュールマネジメント。 ・コア技術となる部分（他社には出さない技術）が多く含まれている設備開発における、治工具等の実験器具 の構想/製作及び、実験・検証。 ・設備立上げ、マニュアル等の関連ドキュメントの作成。 ・スキルによって、設備開発リーダーとしてのテーマ推進。 【募集背景/ミッション等】 当組織は2022年1月に発足された組織であり、ミツトヨ全工場の生産体制をバックアップする各種内製設備の開発を行う組織ですが、 リソース不足のため各工場のニーズに対応した設備開発が出来ていない状況です。ミツトヨ独自の「コア技術」を進化／発展させ、 世界一競争力のある「 Made in Japan 」のものづくりを実現させていくことをミッションとしています。 世界一競争力のある「 Made in Japan 」のものづくりを実現させるための、設備開発技術者（メカ、制御システム）の強化を行いたい 為、一緒に理想の実現に向けて働いてい頂ける方を募集しています。 【開発環境】 ①メカ設計：CAD 現在＞CreoDirectModeling 2年後＞SolidWorksに切替予定 ②資料作成：Office、Word・Excel・PowerPoint 【その他】 ・当部門は、ミツトヨの生産技術開発を一層強化する事を目的に2022年に新設された部門です。 また、現在ミツトヨは100年企業に向けた新たなフェーズにあり、新たな技術・商品の開発を積極的に行っています。 ・開発ポリシーである「キーテクノロジーは自社でもつ」をモットーに、商品の企画構想から設計、評価そしてリリースと、 モノづくりの上流から下流まで一貫してエンジニアとして携わっていただきます。 ・要素技術の研究から開発、生産、営業、サービスまで自社一貫体制で行っており、顧客のニーズのキャッチアップのしやすさ、職種を越えた連携もしやすく 風通しの良い開発環境です。 ・中途入社者は全社で約30％、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、中途入社者でもなじみやすい、フラットな職場です。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器
応募資格
大学院卒、大卒 【必要経験・スキル】 以下の業務経験をお持ちの方 ・生産設備開発/導入に係わる生産技術業務の実務経験 ・普通自動車免許 ■業務経験例 ①設備仕様をもとに、具現化するための企画・構想の立案 ②社内自部門、使用部門と設備仕様、スケジュール等の調整、折衝業務 ③外部業者(設備製作、部材発注先等)との仕様、価格、スケジュール等の折衝業務
給与
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務時間
08:30～16:30
待遇・福利厚生
通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 厚生年金基金,財形貯蓄,退職金
会社概要
- 会社名
勤務地・交通
住所
栃木県 宇都宮市 下栗町2200
住所備考
栃木県 宇都宮市 下栗町2200 〔アクセス： JR「宇都宮」駅より車で20分 東北自動車道「鹿沼I.C」より車で約25分 北関東自動車道「上三川I.C」より車で約10分〕
新着求人
貿易の専門家として輸出入を支える【検定員】★未経験歓迎
- 給与
- 給与 月給:23万円以上 ※スキル・能力を考慮し、給与額を決定いたします。 昇給・賞与 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（7月、12月） ※業績により、追加賞与あり
- 勤務地
- 東京都
11年連続黒字経営を続ける企業の【総合職(一般事務・検査員)】
- 給与
- 給与 【大卒以上】月給／21万1000円以上+諸手当 【高専・短大・専門卒】月給／18万8000円以上+諸手当 【高卒】月給／17万5000円以上+諸手当 ※時間外手当全額支給 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ★年齢給の制度をとっており、入社した際の年齢で 上記最低保証金額に上乗せする形で月給は決まります。 また年齢が上がるごとに着実に昇給していきます。 ★入社後どんどん技術を身に付けていけば、 等級も上がります。あなたの成長は しっかり給与額にも反映されていきますよ！ ★資格を取得した際の給与UPは、資格手当という形ではなく 基本給に反映されます。未経験で入社した先輩も、 1年で確実に2〜4個の資格は取得できており 1年目で8000円〜16000円のベースアップをしております！ 昇給・賞与 ■昇給：年1回(7月) ※毎年の年齢と勤続年数に応じた昇給に加えて、 実力に応じた等級の昇格や既定の資格を取得すると、 大幅に昇給！（資格に応じて2000円〜9000円） ■賞与：年2回（6月・12月）
- 勤務地
- 千葉県
上場企業の経済を支える【経理】★経験者募集／年間休日123日
- 給与
- 給与 Ａ：キャリア枠（大卒） ■28歳以下：月給232,500円〜246,900円 ■29歳〜31歳：月給252,500円〜265,900円 ■32歳以上：月給273,700円〜285,700円 ※条件：前職までの連続した職務経験が概ね5年以上、 かつ、配属後の業務に直接活かせることができる Ｂ：入社時年齢による賃金（大卒） ■22歳〜23歳：月給212,500円〜215,550円 ■24歳〜32歳：月給218,600円〜218,700円 ■33歳以上：月給234,870円〜 ―――――――――――― ※基本給は2023年4月1日時点の年齢による金額が適用 ※試用期間は3ヶ月あり（待遇の変更なし） ※履歴書・面接の内容をもとにＡまたはＢを決定します ※上記以外に別途条件により、通勤手当（勤務地から1,5km以上の場合）、住宅手当、配偶者手当、扶養家族手当、時間外手当、休日手当などがあります ◆モデル月収例 例）28歳・持家/賃貸（自己名義）・扶養配偶者あり・扶養家族3人（配偶者含む） Ａ：基本給 246,900円+住宅手当 23,500円+配偶者手当 22,000円 +扶養家族手当 8,000円(子 2名)=300,400円以上 Ｂ：基本給 218,700円+住宅手当 23,500円+配偶者手当 22,000円+扶養家族手当 8,000円(子 2名)=272,200円以上 昇給・賞与 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度支給実績5.0ヶ月分
- 勤務地
- 兵庫県
〈障がい者限定募集〉 九州電力の【事務職】
- 給与
- 給与 月給16万7,000円以上 ※年齢・経験などを考慮し、当社規定により決定します。 ＜2023年4月新卒初任給実績＞ 大学院卒／月給23万4,000円 大学卒／月給21万円 高専卒／月給18万6,000円 短大卒／月給18万2,000円 高校卒／月給16万7,000円 ＜モデル年収＞ 入社10年目／大学卒／年収530万円〜 ※2022年度実績に基づいて算出した基本給のみの金額です。 (扶養手当や時間外手当などは含まれていません) 昇給・賞与 昇給：年1回 賞与：年2回
- 勤務地
- 福岡県
月給27.5万円~／輸入車正規ディーラー【セールス】高卒以上/全国
- 給与
- 給与 ◆ 月給27.5万円〜150万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 ※経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します。 ※試用期間3か月(この期間中に待遇の変更はありません) ※充実の研修カリキュラムで更なるスキルアップをサポート！ ―――Check Point 入社3年目以降の営業職平均年収は770万円です 豊富な種類のインセンティブで稼げます 全国一律／どのエリアでも高待遇を目指せます インセンティブ対象 ★販売・買取した台数と利益に応じたインセンティブ →1台目から支給あり!付帯商品に関しても支給あり! ★獲得した自動車保険の保険料に応じたインセンティブ →3年長期契約なら、2年目・3年目の同月にも支給します! ★他にも… →契約台数基準以上で＋α、既存顧客やその世帯のお客様への販売、下取車両やローンなどもインセンティブ対象です! 昇給・賞与 昇給タイミング／年2回 (7月、12月) ★営業成績だけでなく、業務能力を加味した評価をしています！ 賞与／年2回支給 (7月・12月) ★コロナ禍の2020年度も、夏冬ともに満額支給しています！
- 勤務地
- 北海道
【バス運転士】◆社員定着率90%◆年休121日◆業界屈指の研修体制
- 給与
- 給与 月給29万円〜35万円 （一律手当含む）＋賞与年2回 ※養成制度利用の方は、大型二種免許取得期間中（最長17日間）、日給7,000円となります。 ※残業代は1分単位で支給いたします。 昇給・賞与 ◇昇給／年1回（4月） ◇賞与／年2回（7月・12月）
- 勤務地
- 埼玉県