■業務内容： 派遣事業を中核とした人材ビジネスの人事支援、およびビジネスユニット内プロジェクトの企画・推進をお願いします。以下、ビジネスユニット人事内のプロジェクトのいずれかに、これまでの経験・今後のキャリアパスおよび個人の適性を踏まえてアサインさせて頂く予定です。 ＜入社後の想定業務イメージ＞ ・人事制度、規程改定支援、および改定時のガイド（方針）作成・浸透 ・組織再編後の組織モニタリング、課題抽出から対応パッケージの企画推進 ・法改正に伴う対応施策の推進 ・ビジネスユニット内人事向けイベント、研修の企画・実行 ・DEI推進、ES向上、役員人事管理など、ビジネスユニット全体でのPJT企画立案・推進 ・グループ各社からの相談対応　　等 ※スタートは既存のプロジェクトのサポートメンバーとして参画し、 ビジネスユニット内各社の事業や特性、関係各所の特性把握ができた上で、主となるプロジェクトをお任せします。 ■「StaffingSBU」人事の主な役割　※（　）内は主な業務イメージ １.グループ共通施策の実行支援　（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等） ２.ビジネスユニット独自の人事戦略の立案・実行　 　（人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、 　　ビジネスユニット内の組織再編対応、人材開発等） ３.各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等） ４.ビジネスユニット内リスクマネジメント 　（労働時間マネジメント、労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等） ５.M&A時の人事デューデリジェンス、グループin後のPMI、組織再編（会社統合・分割）時の人事課題解決 ６.その他、各社からの相談対応、業務支援等 事業内容・業種 その他（人材サービス）続きを見る

学歴不問 ■必須経験：以下いずれも必須 ・人事部門における実務経験、もしくは人事コンサル経験いずれか３年以上（業界不問） ・関係各所を巻き込んだプロジェクトを推進した経験がある方 ・仕事を通じて成長する意欲の高い方 ■歓迎条件 ・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方 　（例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等） ・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈でできる方 ・未来の「人事」機能（職種）について課題意識を持って思考をしている方 ・分からないことがある場合、自身で調べるなどの情報収集を自発的に行い、 　自分なりの解決案（仮説）をもってフットワーク軽く周囲に相談できる方続きを見る

470万円～700万円年2回の賞与含む続きを見る

09:00～18:00 時間差通勤も取り入れています。続きを見る

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