仕事内容

【仕事内容】 ショートステイにて介護職員としてご利用者様の生活介護全般の支援をお願いします。 ◎ケアサポート　ショートステイのウリ◎ 【1】1フロア10名までのユニット型への思い ご自宅と同様にゆったり過ごしていただけるよう、個室完備になっています。 これは代表堀越の思いがサービスの基盤に現れています。以前の一斉一律型の介護では、ご利用者様1人1人に向き合ったケアは中々難しく、歯がゆい思いをしたところから、1人1人に合わせたサービスを実現するために業界でも一早くユニット型を導入しました。 【2】1人1人に目を配れる・日々のコミュニケーションが取れる環境 1フロア10部屋の中、スタッフはシフト制で常時1～2名必ずフロアにいます。その為、一人一人と対話も充分に取ることもできますので、普段の体調の変化に敏感に気づくことも出来ます。そして、リピーターとしてサービスを再度ご利用していただくことも常時あり、働くスタッフもご利用者様も安心したゆるやかな雰囲気がいつも流れています。 【3】定期的なイベント・レクリエーション企画もお任せします！ コロナ禍で制限がある中、スタッフはご利用者様に笑顔になってもらうには何をしたら良いかを考えながら、楽しみながら、今まで実施してきたことを無くさずに工夫を凝らして、イベントやレクを実施しています。例えば、フロアごとに夏祭りを実施したり、少人数でお花見に行ったり、あとはスタッフの特技を活かして、ミニ音楽会を開いてみたりと、拠点ごとに様々なイベント・レクを実施しています。 ★★タイムスケジュール　一連の流れ★★　　実働8時間勤務 ▼7:00　　起床介助　　夜勤職員と早番職員の引継ぎ ▼9:00　　朝食下膳　　 ▼10:00　 ラジオ体操 ▼12:00　 昼食　　事前の口腔体操も行います ▼14:30　 入浴介助 ▼18:30　 夕食配膳　 ▼21:00　 就寝準備 ▼24:00　 朝まで2時間おきに見回り 【資格取得支援制度や研修充実！会社が全面サポート！】 ・入社時研修（本社・埼玉県拠点にて4日間研修を実施！） ・介護技術向上研修 ・リハビリテーション研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。 介護福祉士合格率は95％！

応募資格

未経験可/無資格可/ブランク可/主婦（主夫）が活躍中 ☆介護職員初任者研修　　取得サポート！ 入社後に働きながら支援制度（全額会社負担）で取得可能。 入社時は契約社員、取得後に次第順次正社員登用致します。(昇格まで　6ヶ月～1年程度) 【☆大歓迎☆】 ・いづれは事業所管理者や拠点責任者を目指したい方！ ・働きながら介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等の国家資格を取得を目指したい方！ ・一人一人のケアを大事に毎日やりがいを持って、働きたい方！ ・専門知識を深めて行きたい方！ ・未経験からしっかり成長し、長く働いていきたい方！ ≪入社後のスキルアップ≫ 経歴や年数・役職に応じたオリジナルの講座を開催、スキルアップとサービス向上に努めています！ ・はじめの一歩研修 ・入社時研修 ・ 中途フォローアップ研修 ・介護技術向上研修 ・リハビリテーション研修 ・ステップアップ研修 ・国家資格対策研修（介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー） 毎年2回。介護福祉士合格率は144％！ ・チューター育成研修 ・リーダー育成研修 ・ケアトレーナー育成研修 ・所長研修 ・接遇マナーアップ研修 ★☆★未経験でケアサポートに入職した方、ケアサポートで働きながら資格を取得した方の声★☆★ 接客業でお客様とのやりとりを大切にしていたので、業種は違ってもコミュニケーションを大切にする仕事が出来ると感じて入社しました。 入社直後に参加した、未経験者だけが参加する「はじめの一歩研修」や現場で先輩職員のもとでにしっかり学べたOJTがあったので実践を通じて覚えていけました。 経験のないお仕事へ挑戦する不安は誰でもあるかと思いますが、知識とスキルのフォローがしっかりあると感じています。 研修では同じ境遇のかたが多く参加していたのも心強かったです。

給与

月給197,000円～271,000円 ≪年収例≫ Ａさん　入社4年目　介護福祉士 3,512,411円 〈主な内訳〉 賞与　年3回 介護福祉士手当　月5,000円 住宅手当　月15,000円（規定支給） 家族手当　月20,000円（規定支給） 処遇改善手当　月25,000円 特定処遇改善手当　月10,000円 処遇改善支援手当　月2,000円 勤続手当　10,000円 交通費　月50,000円まで支給 ☆昇給年1回　評価制度で頑張りを反映致します。

勤務時間

※月ごとのシフト制　月10日休み　年119日休み ☆月3日間希望休取得可能 ※年に2回正社員雇用のチャンスがあり、大半の方は1年程度で正社員に昇格しています！ [1] 07:00～16:00（早番） [2] 08:00～17:00（日勤） [3] 13:00～22:00（遅番） [4] 22:00～翌07:00（夜勤） ※初めは[1]～[3]の間で勤務し、慣れてきたら[4]のシフトを覚えていきます。 ※実働時間：8時間、休憩１H ※1ヶ月単位のシフト制(週平均40時間以内） ★ケアサポートの夜勤は、身体に負担をかけにくい実働8時間のショート夜勤です。 1回16時間～のロング夜勤に比べ、身体への負担が少なく、長く働きやすいのが特徴。 夜勤専門パート社員も居り、正社員ばかりが負担にならないよう配慮しています。 ※夜勤は月に4回程度です。 ☆月10日休(2月は9休)　年間休日日数119日 ＜休暇制度一例＞ ☆有休休暇：法定通り（勤務6か月後、10日支給）有休消化率80％以上！！ ☆リフレッシュ休暇：年1回取得可能の長期休暇制度、最大7日間連続休！ ☆介護休暇・育児短時間勤務・産前産後休暇 ☆育児休暇：多数実績有！(男性も取得可) ≪実際の声≫ 子育てサポートを会社全体で取り組んでおり、男性社員も育児休暇がとれます。 所属している施設では所長(男性)が取得時に、周りの社員が積極的に業務サポートして気負いなくお休みに入れるように致しました。

待遇・福利厚生

家族手当あり/住宅手当あり/役職手当あり/資格取得支援制度あり/社員登用制度あり/退職金制度あり/自己申告制度あり/車通勤可/駐車場あり/経験者優遇/昇給あり/賞与あり/ベネフィットワン加盟(各種割引制度)/埼玉J2チームチケット/有名テーマパーク優待券/都内野球場シーズンシート/食事補助制度あり/慶弔見舞金あり/インフルエンザ予防接種/各種お祝い金あり/育児休業サポート制度あり/再雇用制度あり/短時間勤務あり/キャリアチャレンジ制度あり/親睦会制度あり/通勤手当あり/勤続手当あり/リフレッシュ休暇あり 【上記他】 ☆健康診断・インフルエンザ予防接種　会社負担（年1回） ☆地域手当（配属勤務地による） ☆ユニ・ケアーアウトレット販売 ☆永年勤続表彰 ☆キャリアチャレンジ制度 ☆人事評価制度 ☆車通勤希望は規定内交通費支給。別途駐車場代月1,500円自己負担 ☆敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 有給消化率85％以上！産休・育休・時短勤務、取得多数◎ ☆女性の活躍推進状況優良企業「えるぼし」最高位 ☆埼玉県　多様な働き方実践企業　プラチナ認定(最高ランク) ☆シニア活躍推進宣言企業　認定 ☆千葉県　“社員いきいき！元気な会社”宣言企業　登録 ☆栄養士が作ったバランスの取れた美味しいランチをワンコイン以下で食べられます◎

会社概要

勤務地・交通

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