【マイナビミドルシニア　人材紹介サービス】アフラック生命保険株式会社採用事務局／J13641の求人情報・お仕事一覧

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＼「医師と医療機関を繋ぐ」人材紹介会社での営業職募集／ リクルーティングアドバイザー（RA）として、医療機関の人材に関する課題解決をしていただきます。 病院へ訪問して求人のヒアリングをし、適した人材の斡旋を行います。 慣れてきたら・・・ キャリアアドバイザー（CA）として、仕事を探している医師に適した病院を紹介していただきます。 面接の日程調整や面接対策などをし、入社までのフォローをお願いします。 医師、そして医療機関どちらからも感謝をされるお仕事です。

同社は人材紹介サービスを提供しております。 求職者には入社後の活躍を、企業には事業成長のきっかけを提供する人材コンサルタントとして活躍していただきます。 【求職者向けの業務】 ■カウンセリング（1日に3～4件、1件あたり40～60分） 職務経歴から将来設計にいたるまで、幅広い情報をヒアリングします。 ■スカウト作成（1日に2～3時間） 職種ごとにスカウトを作成し、求人情報を添えて送付します。 文面は、自動作成ではなく、興味を持っていただけるように工夫しながら個人で作成します。 ■その他各種面談 必要に応じて、面接対策や、求人について説明する面談を実施することもあります。 ■入社後のフォロー 入社して1か月程度たったころに連絡を入れ、困りごとがあればヒアリングします。 【企業向けの業務】 ■テレアポ 社内で割り振られた担当業種の企業へ電話をかけて新規開拓のためアポイントを獲得します。 ■WEBによる商談（多くて1日に2件程度） 採用担当者から、求人の詳細などについてヒアリングを実施します。 ■求人掲載 企業から受け取った求人票の内容を、サイト・HＰに掲載します。 ※接点の割合は求職者：企業＝7：3程度です。 【お仕事の魅力】 ■求職者と企業どちらも貢献できるお仕事 求職者に丁寧にカウンセリングし、就職先を紹介から入社が決定します。 入社後には本人が目指す将来像に近づきながら働くことをお手伝い。 その一連の流れに触れると自分の介在価値を感じられます。 企業へは、活躍が期待できる求職者を見極めて紹介した結果、企業が納得できる人材の採用のお手伝いをすることで貢献出来ていることを時間できます。 ■圧倒的に高いインセンティブの還元率 業界でも高いインセンティブ率を誇っております。 求職者と企業へ貢献したその結果がインセンティブに反映されます。 20代社員の平均年収は700万円。 年収1000万円に届く社員も活躍しています。

新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをしていくお仕事です。 「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していきます。 キャリアアドバイザー部署として掲げているミッションは 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」 これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々目の前の学生の人生と向き合っています。 【業務内容】キャリアアドバイザー業務 担当する求職者（就活生）に対する 就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。 学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 【具体的には…】 ■求職者との初回面談（就活状況・学生が企業に求めるニーズ・適性の把握） ■求人紹介 ■選考対策サポート ■就職後のフォロー ※初回の面談にて学生が仕事や人生に対して求める理想を明確にした上でその後のサポートを行っていくので、学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートができます。 ※いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたご支援を行っているサービスです。 【キャリアアップについて】 メンバー→サブリーダー（2~3名のマネジメント）→リーダー（7~8名のマネジメント） ※将来的には、プレイングマネージャーとして複数名（3～8名）のマネジメントを行うことを想定しております。 ※メンバーからサブリーダーまでの昇格スピードは平均1~2年と、早期からキャリアアップできる環境です。

現在インサイドセールス部門は20名ほどの20代のメンバーで構成されており、その20名の組織を管理・育成していただいたり、仕組み作りや組織作りをお任せします。 今後はさらなる事業拡大を目指して30名・50名と組織を拡大していきたいと考えております。 【具体的には】 ●メンバーマネジメント（KPI管理等） ●メンバーの採用、研修、評価、育成 ●中長期の戦略設計 ●マニュアル等のオペレーションの構築 ●MAツールを活用したCRM施策の企画及び実行 【仕事のやりがい】 ●リーダーとして約20名のマネジメントに携わっていただくことで、マネジメントの経験を積んでいただくことができます。 ●事業を自分が拡大しているという当事者である実感を感じることができます。 ●ユーザー行動分析、マーケティング施策などセールス以外の知見の幅を広げることができます。 【入社後の流れ】 入社後はマーケティング部のインサイドセールス業務に携わっていただき、業務内容の理解や流れ、メンバーとのコミュニケーションを図っていただきます。 OJTや定期的な社内研修でマーケティングについて学んでいただきます。

全員が未経験からのスタートですが、一から育てる教育体制があります。 看護師採用に苦戦している医療機関や介護施設と、自分に合った仕事を探している求職者（看護師・准看護師・助産師）との架け橋となり、縁をつなぐお仕事です。 看護師へはカウンセリングから就業後のフォローまで、医療機関や介護施設へは企業訪問や契約交渉、人財提案まで一貫して担当していただきます。 【具体的には】 ■病院・クリニック・介護施設などの医療機関へ（BtoB） ●医療機関や介護施設の採用担当者を訪問 ●欲しい人材や課題のヒアリング ●契約交渉 ●人財提案 ●コンサルティング契約交渉 常勤スタッフを採用するつもりの顧客に、アルバイトを活用するメリットを伝える「提案力」が重要なポイントです。 正規雇用が難しい病院に「夜勤のパートでの採用はいかがですか」と、同社サービスの強みを切り口に提案し、顧客の人材不足を解決します。 ■看護師へ（BtoC） ●働き方・キャリアパスのヒアリング ●求人情報の案内 ●面接同行 ●就業後のフォロー 紹介し採用された後もそのままにせず、就業後のフォローまで担当します。 【社内環境について】 業界・職種未経験からのスタートの方が多く、人材や医療業界経験者は1人もいません。 他業種からの転職者と新卒スタッフばかりで、すべての方が20代です。 顧客と向き合いながら主体性を持って行動し、それぞれが目標達成することをチームで喜び合える環境です。 やりがいを実感しながら働きたい人にはピッタリです。 【充実した研修制度】 入社してから半年間は、ビジネスマナーや社会人の心構えなど、基本的な事をしっかり学んでいきます。 また医療についての講義やロールプレイングなどの実技を通して、コーディネーターの仕事スキルを身に付けていきます。 看護師さんや医療機関を担当するようになっても、はじめは必ず先輩社員がサポートしながらの業務です。 一人前になるまで、会社全体でサポートしてくれます。

同社が運営する求人サイトを中心に、営業、アドバイサー両面で業務を行っていただきます。 近年、看護助手・介護士のニーズも高く、これらの職種についての取り扱いも増えています。 ●応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ●履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ●内定書類の回収、医療機関への交渉 ●入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ●入職後のフォロー ●以前の登録者の状況確認 ※テレアポや飛び込みによる営業無し 【一人当たりの面談数】1〜1.5人／日 【魅力】 同社は社員が「友人にも自分のサービスを使ってもらいたい」と思ってもらえるサービスを展開しています。 社員全員が働きやすい環境を目指しており、残業も月平均15時間程度です。 女性で時短勤務で働いている方もいらっしゃいます。

企業と人材のマッチングを生み出す人材コーディネーター業務をお任せします。 保育士、看護師に特化した転職サービスを展開しており、一人一人に合わせたサポートを提供しています。 【具体的な仕事内容】 主にはキャリアアドバイザー（求職者の方に対する業務）がメインとなります。 ■求職者の方に対する業務 ●求職者の方との面談、希望条件のヒアリング ●求職者の方への求人紹介 ●選考の日程調整 ■求人企業に対する業務 ●マッチする求職者の方を提案 ●選考の日程調整、面接後のフィードバック ●サービス利用企業の問い合わせ対応 など 【SNSマーケティングにも携われます】 同社では、TikTokやYouTubeなどを活用して求職者の獲得をしています。 動画の撮影サポートや、動画のアイディア出しなどにも携われる機会があります。 【1日の流れ】※一例 9：00　出社／メールチェック 9：30　選考状況の確認作業、求職者と面談 12：30　お昼休憩 ※休憩時間は自分のスケジュールで自由に決められます 13：30　求職者と面談 15：00　YouTubeやTikTok撮影のサポート 17：30　明日の業務の準備 18：00　退社 【入社後の流れ】 入社後はOJTにて業務を習得していき、スキル・経験に基づいてできる範囲から業務をお任せしていきます。 先輩の面談同席などもしながら、知識をキャッチアップすることができる環境です。 先輩社員の方も全員人材コーディネーター未経験で入社しているので、ご安心ください。 【同社について】 社長が大学在学時に起業し、現在4期目を迎えています。 保育士や看護師専門の人材紹介サービスをメインに事業展開しており、売上は昨年の2倍でベンチャー企業ながら安定した成長を続けています。 社員数も順調に増えており、今年7月には渋谷にオフィスを移転しています。 今後は人材紹介事業だけでなく、多方面で事業展開をしていきたいという考えのもと、社員一丸となって業務に取り組んでいます。 事業を大きくしていくフェーズのため、若いうちから裁量を持って働くことができ、将来的には人材紹介事業だけでなく、幅広い経験を積むことができます。

同社のプログラムディレクターとして、生徒さんの主体的に学ぶ力を育むプログラムの学校ごとの企画運営責任者として下記の業務をお任せします。 【サービスについて】 中学生、高校生の「自ら学ぶ力」を学校の中の、放課後の時間で育むプログラムを開発し、現在は約30校と提携しております。 導入校の運営のほか、新規導入校の営業も実施しています。 企業パートナー、大学研究機関とも開発を進めており、規模拡大中のサービスです。 【具体的には】 先生、生徒、そして大学生講師をマネジメントしながら、下記の業務をお任せします。 ●プログラムの新規企画・設計 ●学習メンター（講師）の研修／チームビルディング ●学校への企画改善提案 ●プログラムの運営管理 【将来的にお任せしたいこと】 ●関西拠点学校運営チーム（現在社員4名）のマネジメント、リーダー業務 ●新規導入検討校への企画提案・コンサルティング業務 【働き方について】 大阪梅田にオフィスを借りているため、入社後は週2程度の出社と週3程度の在宅勤務となります。

同社のリクルーティングアドバイザーとして下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●既存企業とのルート／深耕営業 ●反響に対する新規営業 ●業務提携 ●アライアンスの推進 ●人材要件の明確化 ●求人票作成 ●キャリアアドバイザーとの連携 【将来のキャリアステップ】 現在、マネジメントレイヤーの人員が不足しており、マネージャー・事業責任者・役員などのポストが空いています。 成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 【お仕事のやりがい・魅力】 ●不動産業界特化型で、専門家としてより質の高いマッチングを目指せます。 ●成果に対する還元の仕組みが整っています。 ●人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期200万円以上のインセンティブも可能） ●前年比200%以上の成長企業のため、ベンチャーの醍醐味である個人と会社の成長をど真ん中で経験できます。 ●毎日のように大手から地場の不動産会社から反響があり、取引先は設立3年で約1,000社を突破しています。 ●安定した環境の中で専門知識が磨けます。

同社の提案営業職として、下記の業務をお任せします。 【サービスについて】 学習塾の塾講師に特化した求人サイトを運営しています。 塾業界の約25%がこのサービスを利用しており、優秀な学生と学習塾をマッチングさせて高い採用率を誇ります。 求人サイトとしてはいち早く採用お祝い制度を作り上げて、求職者に寄り添ったサービスを展開しています。 教育業界・学習塾の変革の中、現在のシェアNo.1を維持するだけでなく、新規事業の立ち上げにも挑戦しております。 【仕事内容】 学習塾講師の転職に特化した求人サイトにて、提案営業から事業戦略立案までお任せします。 現在、2000社以上の企業様と取引があり、 基本的には既にお取引のある企業様に対して営業活動をしていただきます。 「売上の最大化」に向けた定期的な顧客接点と、主に中規模以上の企業に向けた採用実現に向けた提案が求められます。 単純な営業対応ではなく、限られた人員、リソースの中でどのようにミッションを達成していくかを考え仕組みを設計し、 かつ営業担当として主体的に行動していただきます。 多種多様なクライアントの採用課題に対して、既存サービスのみでなく、柔軟な課題解決のための提案をお任せします。 よって、信頼関係の向上や、契約継続、アップセル、クロスセルの実現につなげていただきます。 業界知識、サービスの特徴、機能、基礎的なWEBマーケティングの知識のキャッチアップが必要なため、 幅広い知識を身に着けることが出来ます。 また、チームメンバーを巻き込みながらリーダーシップをもって業務に取り組めることも重要です。 【顧客】 学習塾の幹部クラス・人事担当者・教室長の方が中心です。 【顧客とのコミュニケーション方法】 電話・メール・オンラインMTG・直接訪問 【入社後の流れ】 OJTをメインに行い、半年後を目安に一人立ちを目指していただきます。 【将来のキャリアパス】 短期的には、能力次第で、事業領域拡大プロジェクトにも一部参加してもらうことがあり、新規事業にも取り組める機会がございます。 中長期的には、本人のやる気と実力次第で色々な未来を切り開くことができます。 事業の現状からの延長線上には大きくなった営業組織の統括責任者や事業部門長、ご自身次第ではそれ以外のステップアップルートも十分に描きうることが可能です。