テックプロジェクトサービス株式会社 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。 ※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します ※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。 ▽人事企画 ■人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ■人員計画の策定と採用計画立案 ■エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み ■労使コミュニケーションと会議体運営 ■個別労務問題対応 ■事業サイドの課題のキャッチアップ 等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■具体的な業務 ホテルや旅館で使用されたタオル、シーツ、布団カバー、枕カバーなどのリネン製品をクリーニングして製品化する生産部門での業務となります。 部門の生産管理者候補となりますが、まずは現場の生産オペレーターとして各ポジションを経験していただくところからキャリアスタートとなります。 管理者となっていくためにも現場の業務の流れを把握しておく事や、良い部分・改善すべき部分を発見するためにも必ず経験をして頂きます。 各工程において一人前となった後には現場リーダーとしてパートスタッフや社員スタッフのシフト管理や育成指導をはじめとした生産管理としての一部業務から開始します。 ■生産オペレーターとしては主に3ポジションあります。 それぞれ複雑な作業はありませんが製品の基礎知識や業務の流れを覚えていただきます。 ①製品仕分け ヤマシタのドライバーさん達が持って帰ってくるリネン製品を種類ごとに分別・仕分けします。 ※この業務の中で主に取り扱い製品の種類や名称を覚えていく事ができます。 ②製品洗濯 業務用の大型洗濯機へリネン製品の投入作業を行います。 テナーと呼ばれる大型のカゴに前工程の方が種類ごとに分別してくれているので、カゴの中から取り出して投入という作業になります。 また、投入作業以外にもタッチパネルによる機械操作もあります。 リネン製品はその種類により業務用洗濯機の水量・温度・洗剤の量・脱水時間などのコースが決まっているため、投入した製品にあわせて逐一操作します。 ※この業務で製品の特性や取り扱い方法など生産工程の詳細を学びます。 ※複雑な操作はありませんので機械が得意でない方でも大丈夫です。 ③仕上げ工程 洗濯および脱水のされた製品を業務用乾燥機へ投入したり、手作業で綺麗に畳む工程、この工程が終わるとリネン製品が再びお客様のもとへ納品できる状態になります。 業務用乾燥機はタオルや枕カバーなどのサイズ専用の物や、シーツなどの大型サイズのもの、ユニフォーム専用のタイプなどの種類がありますがそれぞれガイドラインにしたがって作業する簡単な業務となります。 ※この業務では汚れ破れなどを発見する事もあるので、品質という点を学ぶことができます。 基本的に現場の生産工程は体を動かす業務となりますので、運動の好きな方や筋トレ好きな方にもおすすめです。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。 ※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。 主にエンジニア、ビジネス職における中途採用、新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。 各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KPI管理のもと、定量的に分析～改善を行い、PDCAを高速で回していただきます。 ただし、現場からの要望にただ応えるのではなく、HRが主体となり、イニシアティブを持って、提案や協力要請、方針決定をしていくことが求められます。 そして、プランニングチーム、マーケティングチーム、コーポレート、各部長とも連携して、スクラム採用で入社後のご活躍までを想定した採用を目指していただきます。 【具体的に】 ■募集媒体の選定■運用管理 ■求人票作成（ATSはHRMOSを使用） ■人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、OpenWork、Green、Wantedly、Findy、Forkwellなど） ■日程調整、カジュアル面談、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務など 　※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応 ■レポート作成（KPI管理、課題抽出～要因分析、NEXTアクションの検討） ■事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ ■採用市場における情報収集と社内共有における情報発信 ■採用ブランディング、コンセプト設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜仕事の内容＞ 液晶製造装置、特殊印刷機のPCソフト作成 ・印刷用イメージデータの変換ソフト作成業務 ・担当するソフトの装置における改良業務、動作検証 ・WindowsでのC/C++のプログラミング及び設計 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

《ITでオフィスを元気に！/圧倒的商材力と知識でお客様を支えます◎》 独立系大手SIである同社で法人顧客に向けに、自社パッケージソフト（スマイル）の基幹業務システムを中心にお客様のITシステム化における課題解決に取り組んでいただきます。お客様の業界や課題に応じて他部署や自社SEとも連携しながら案件の受注獲得と導入、導入後のフォローまで一貫して幅広いソリューションを提案していただきます。 新規開拓による新たなお客様との関係づくりを積極的に展開し、大塚商会が取り扱う商品・サービスの全てを提案する総合窓口として、社内DX化やお客様の「困った」を解決していきます。 ※顧客課題解決に向けた複合的なソリューション展開を目指し、社内外関係者と協力しながら、真の課題解決に挑戦頂きます。 ▽仕事のやりがい ITパートナーとして、お客様のビジネスを支えている実感がもてます。 IT化が進むオフィスの作業はますます高度化し、単体の商品を提供するだけでは解決しない課題も珍しくありません。そのため、ひとつの課題をあらゆる面から見つめ、いくつものサービスを組み合わせた複合的な提案が必要になるシーンも多くあります。多彩なソリューションを背景に、大手企業から、中堅・中小規模の企業にまで幅広く提案・提供する大塚商会の取り組みは他に類を見ることがなく、世界でもまれなビジネススキームといえます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用 ■オンボーディングプロセスの再構築 ■運用 　-オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など ■コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用 　-全社方針や部門目標の浸透 ■エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 【やりがい】 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。 課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務】 ■採用業務（中途採用） ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など ■その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。 少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。 会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■仕事内容 ・人材の中途採用業務全般 ・中途採用にて下記の下流から上流をお任せいたします。 選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

＜2024206＞ ■配属予定部門 電力事業部門　品質保証部　電力品質保証課 ■当課のミッション 1.電力ケーブルの品質管理及び標準化の推進 2.電力ケーブルの品質評価及び品質評価の為の設備、技術、技能の維持・改善 3.電力ケーブルの異常に関する評価・判定、処置・是正の指導・助言又は実施 4.電力ケーブルの社内外クレームに関する工場窓口 5.電力ケーブルの品質情報の解析・伝達・助言 6.電力ケーブルの顧客に対する品質保証業務 7.電力ケーブルに関する供給者への品質管理活動の助言・指導及び受入原材料の品質管理 8.電力ケーブルの原材料試験の設備・技術・技能の維持・改善及び標準化 ■業務内容 ・国内外の外注先から購入する原材料や部品の受入検査業務を行う。外注業者への品質監査や指導（含クレーム）も行う。 ・納入製品に関しては、規格や仕様書の内容を確認して必要な検査を行い、顧客立会対応と成績書を作成して顧客へ報告する。 ・製品の形式試験や試作品の評価試験に関しては、関係部門との協議で検査項目を決定し、試験計画を立て実行する。結果は技術報告書を作成して報告する。 ・納入製品に異常が確認された場合、関係部門と協力してその原因究明を行い、再発防止対策を策定、実行する。 ・納入製品の検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検整備までを行う。 ■働く魅力・やりがい ・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。 ・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して同社の技術力をアピール出来る。 ・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることが出来る。 ・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることが出来る。 ■当課で働く難しさ ・国内電力会社から海外IEC、CIGRE等の多くの試験規格があり、試験内容に対応した評価や出荷試験を適切に実施していくことが求められ、そのための試験設備の高度化、複雑化に対応できるように技術的事項について勉強して理解していく必要がある。 ・社内外関係部門が多岐にわたるため、顧客、業者、社内各部署とコミュニケーションを取りながら業務を進めていく必要がある。 ■人員構成 ①課長 1名　担当　8名 アシスタント他 1名 ②20代1名　30代5名　40代0名　50代3名、60代1名。　 ③男性 8名　 女性　2名 ④新卒 6名　 中途　3名 ■働き方 フレックス勤務。 基本は出社、リモートは研修等の時のみ。 時間外労働　10～20h/月（20－35h:繁忙期） 事業内容・業種 鉄鋼・金属

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、人事データや各種サーベイ等の蓄積されたデータを利用し従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事施策の必要性が高まっています。 経営陣と密接に連携し、同社の未来を創り上げる戦略人事のプロフェッショナルに興味のある方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 ▽具体的には ■各種サーベイの準備およびデータ分析 ■分析データを活用した人事制度の設計、構築 ■人的資本経営に関する施策や運用方法の検討 人事戦略の運用面については別組織である人事グループが担当します。本部内の関連部署や事業部門と連携しながら人事戦略を主導していくことが求められます。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は週2日程度の出社にて業務を対応することが多くなりますが、時期や業務状況によっては出社での対応が増えるケースもあります。業務状況に合わせた効率的な働き方を推進しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

スクリーン印刷製版業、感光性樹脂の製造販売、スクリーン印刷用資機材の販売をしている同社にて海外事業拡大のため海外営業に従事頂きます。 【仕事内容】 ・海外営業 ・既存顧客フォロー ・新規顧客開拓 ・商談フォロー(通訳) 【商材】 ・マスク(ＰＳ版、スクリーンマスク) ・感光材 ・スクリーン印刷用資機材 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【物流マネジメント業務全般】　 ＜運営のための仕組みを作る、管理する＞ ① 作業計画の策定及び実行管理（荷量予測に基づいた要員手配及び実績管理） 　・ 全体進捗の管理及び対策（相互応援等の判断）の実施 ② 品質管理 　・ 作業手順の作成、見直し 　・ クレーム発生時の対応（リカバリー対応、真因分析、対策の立案及び落とし込み） ③ 収支管理 　・ 日次、月次収支の管理及び収支悪化時の要因分析と対策の実施 ④ 改善活動の立案、指導、実施 ⑤ ５Ｓ活動の指導、管理 ⑥ 事務管理（日々の事務対応及び月次での作業完了報告書（請求データ）作成等） ⑦ お客様対応（お問い合わせ等への対応：問い合わせ内容を理解し、問題解決に向けた対応） ⑧ パート社員対応（勤務時間管理、雇用手続き管理、面談、従業員からの苦情等への対応） ⑨ サブリーダーの育成指導（チーム作り） 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【仕事内容】 ■大手スーパーゼネコンとのお取引も多い同社にて、オフィスビルや商業施設、官庁物件など様々な案件の新築工事や改修工事に関する設計業務を行っていただきます。 ■主なプロジェクト スーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコンを中心にサブコン、大手ハウスメーカー等、全国の各優良建設会社が手 がけるものばかり ■案件数は業界トップ幅広く総合的な経験を積むことが可能です。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

◆品質管理（千葉工場）◆ 同社は京浜島と千葉に拠点を構え、金属スクラップリサイクルと、産業廃棄物の中間処理を手掛ける総合リサイクル企業です。年間の取扱重量は12万トンを超えます。 このグループの中核を担う東港金属の技術部門の品質管理者を募集いたします。 京浜島本社工場は5つのヤードで、産廃、鉄、非鉄のリサイクルを手掛けており、1日の搬入量は数量では平均300t。 千葉工場では大型のシュレッダーを中心とする金属選別ラインやRPF製造機など、まだ日本でも数台しか導入されていない最新の処理機が導入されており、様々な処理を手掛けることができます。 世界中で資源循環の向上が課題となっている今、総合リサイクルを手掛けるわが社でも、リサイクル技術の向上が必須課題となっております。 ◆業務内容◆ 品質管理業務の新規立ち上げ RPF(新規設備：プラスチックの石炭代替燃料の生成機)の品質管理の立上げ ●加工品、出荷品に関する品質管理 ・ミックスメタルの成分分析、品質保証の確立 ・RPFのPVC比率分析、品質保証の確立 ・上記分析機器の導入、活用 ・品質管理の工程立ち上げと実行 ・品質保証に関わる製造工程の改善 ●品質教育、PDCA教育の立ち上げと実行（生産管理部と協業） すべてのポジションで協力し合いながら、工場全体の効率化や、運用に関わっていっていただきます。 キャリアステップとしては管理責任者または管理責任者候補として、京浜島、千葉両工場の品質管理の向上に尽力いただきます。 同社は、ここ20年で売上10倍を達成、今後10年でさらに10倍を目指しております。 急速に業績を伸ばしており、生産効率、運用オペレーション、出荷製品の品質の改善、生産部員のレベルアップなど、管理者として取り組んでいただく目の前の課題もあります。 また、IT化、AIの導入も順次計画中です。今までのご経験を、当社の現在、未来の課題への取り組みに生かしていただきたいと思います。 事業内容・業種 専門商社

【業務概要】 ホテルなどの宿泊施設へ羽毛布団などの寝具レンタル・販売を行う同社にて営業職として下記業務をお任せ致します。 ■ホテルなどの宿泊施設向けの寝具販売、レンタル、リネンサプライ営業 →顧客のサービスの品質向上とコスト削減を実現するうえで寝具の販売やレンタル、リネンサプライのご提案をいただきます。 ■リネンサプライ工場の損益管理 →リネンサプライ工場や業務井委託先の事業計画に沿って損益を確認しながら、顧客との契約がどれくらい必要なのかを検討し、行動に移します。そのため、経営視点で営業活動いただくことが可能です。 【組織構成】 配属予定の営業部署は現在4名で構成されております。（20代後半～30代前半）中途入社の方もおりますので馴染みやすい環境です。 事業内容・業種 その他業界

人事勤労総務業務（人事勤労、採用教育） 【業務概要】 人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただきます。 ※ご経験や希望を踏まえ、幅広く人事業務全般に携わる事ができます。 ＜詳細＞ ■既存業務の効率化 ■各種データ分析 ■採用の企画及び運営 ■入社手続き業務 ■導入教育企画／運営 組織を牽引できるリーダーポジション（管理職）もしくは、将来的にリーダー（管理職）をめざせるポジションの採用です。 【やりがい】 IT業界はビジネス環境の変化も速く、スピーディな業務遂行が求められます。 部門内の連携にとどまらず、他部署や日立製作所、日立グループ各社との連携を図り、最適な事業体制構築に貢献が可能です。 【働き方】 テレワーク環境も整備されており、残業時間は繁忙期をのぞき月20時間ほどで、ワークライフバランスも実現できる環境です。 【キャリアパス】 ご自身の希望により、将来的には人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。 人事勤労総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。 また日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 【特徴】 日立グループのITソリューションを担う企業として、お客さま価値や競争力を高める多彩なソリューションを展開しています。1986年の創業以来、順調にビジネスを拡大しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

独立系大手SIである同社にて法人顧客に向け、キーテレフォン（ビジネスフォン）を中心とした通信機器や、web会議システム、TV会議システム回線等の企業内総合通信インフラの導入を提案します。 新規開拓による新たなお客様との関係づくりを積極的に展開し、大塚商会が取り扱う商品・サービスの全てを提案する総合窓口として、社内DX化やお客様の「困った」を解決していきます。 ※顧客課題解決に向けた複合的なソリューション展開を目指し、社内外関係者と協力しながら、真の課題解決に挑戦頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 【業務内容】 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【仕事のやりがい・魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

　 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的な業務内容】 高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。 中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名） ■中途採用計画立案、実行 ■人員計画（KPI）の作成 ■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ ■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行 ■エージェントとの関係構築に関する業務 ■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案 　‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など ■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務 事業内容・業種 総合商社

同社は大きく「医療に関する領域」、「食品に関する領域」、「水に関する領域」に分かれております。その全領域に携わっていただきます。 院内感染防止や食中毒防止、水質の衛生維持に不可欠な殺菌･消毒剤ピューラックスや飲用水滅菌装置（ピューラックス注入装置）の提案・販売をご担当頂きます。 提案先は、病院や介護施設、福祉施設、学校、幼稚園、保育園、飲食店や食品工場、官公庁（水道局も含む）、大型商業施設、ホテル、プールや浴槽施設など多岐にわたります。 ■殺菌消毒剤ピューラックスの提案営業 ■院内感染防止、殺菌のための提案営業（医療に関する領域） ■厨房関連衛生用品の販売、及び衛生に関するコンサルティング（食品に関する領域） ■飲用水減菌装置と水の消毒に関する機器の提案営業、及び水の衛生に関するコンサルティング業務 ■薬液注入装置と周辺機器の提案営業（水に関する領域） 営業スタイルの割合としては、既存顧客約9割の営業です。（エリアによって多少異なります）既存顧客を中心に、フォロー・提案営業を行っていただきます。 簡単な機械のメンテナンスも行っていただきます。 どの領域でも消毒液の実践的な指導方法（衛生指導等）をエンドユーザーにお伝え頂き、お客様の生の声を聞く事ができ大変やりがいがございます。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 ■入社後先輩社員からのOJT(同行訪問をベースとした)により営業の基本を学び、本人の適性を考慮しながら担当営業を持って戴く想定となっております。 【業務詳細】 ■コベルコ建機製クレーンの販売(クローラークレーン・ラフテレーンクレーン／新機・中古機) ■商品プレゼン ■商談代理店管理 ■直接契約ユーザーのフォロー(債権管理含む) ■代理店への教育などのサポート業務 ■納入段取り・立ち合い ■クレーム対応　 等 【魅力・やりがいについて】 ■扱う商材の金額が大きい為、顧客側の重要な設備投資となる業務を担当できます。※おおよそ2000万円～2億円位 (平均7000万円～9000万円位が相場) ■顧客企業の様々な課題を商談を通じて解決することで信頼を得ていく経験ができます。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

＜業務内容＞ DIGGLEの事業ドメインでもある経営管理・予実管理といった市場への戦略的広報アプローチを行っていきます。 ◇経営陣と連携した広報戦略の立案＆推進 ・ DIGGLEの重点施策や、各種施策のPRを目的とした広報施策の企画・実行 ・ メディアリレーション(メディアキャラバン、取材対応) ・ ステークホルダーと連動した全社施策の設計・推進 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

テレビ朝日グループ／フレックス勤務／所定労働7時間！ 会社経営を支える法務（総務）担当を募集中！ テレビ朝日グループのデジタル領域を牽引している同社の経営管理部にて、法務業務を中心に総務業務全般をご担当して頂きます！ 法的リスクの低減や、チームとしての業務改善や効率化など、総務・法務業務を中心に管理系職種で総合的にご活躍頂けます。 将来的には管理部門でのジョブローテーションを通してゼネラリストに成長できるポジションです！ 【職務詳細】 ■各事業部からの法務相談対応 ■顧問弁護士との連携（法的確認依頼など） ■契約書等の法的書面のチェック・ドラフト作成、管理業務（業務委託や雇用契約、NDA等のほかM&A等の企業再編関連等） ■株主総会、取締役会等に関連する業務 ■リスク管理、危機管理業務の窓口（社内規定の整備、Pマーク更新、コンプライアンス対応等） ■その他総務業務全般 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）