マンパワーグループ株式会社/1376842 契約社員の求人情報・お仕事一覧

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RPO営業担当として、クライアント企業の採用課題を解決するためのソリューション提案を行います。 エンジニア採用に特化したRPOサービスを提案し、プロジェクトの進行管理やクライアントとの関係構築を担当していただきます。 HR業界での営業経験を活かし、クライアントの成長をサポートするやりがいのあるポジションです！ ■具体的な業務■ 採用代行や採用コンサルティングの営業を中心に下記業務をお任せします。 ・テレアポ/訪問等を通じ新規クライアントの獲得 ・クライアント企業のエンジニア採用ニーズのヒアリング ・採用プロセスの設計および最適な採用ソリューションの提案 ・採用プロジェクトの進行管理およびクライアント対応 ・社内リクルーターやエンジニアリングチームと連携し、効果的な採用支援を実現 ■この仕事のやりがい■ クライアント企業の成長を採用面から支えるポジションです。RPOサービスを通じて、企業のエンジニア採用を成功に導くことにより、営業としての達成感を得られます。また、業界のトレンドを活用した新しい提案を行う機会があり、ビジネスの幅を広げられる環境です！ ■キャリアパス■ RPOや採用分野での経験を活かし、将来的にはプロジェクトマネージャーやチームリーダーとしてのキャリアパスも描けます。採用コンサルタントや戦略提案を行う上級職へのステップアップも可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

TBO事業部：企業で発生するあらゆる業務処理を一括受託するアウトソーシングサービスを提供しています。 【業務内容】 業務委託に特化した新規及び既存プロジェクトにおける業務管理及び人材マネジメントを行っていただきます。 ■具体的には・・・ ・プロジェクトの運用管理（コスト管理・品質管理（SLA/KPI）) ・運用メンバー管理（業務指示、勤怠管理、評価含む） ・顧客との商談、交渉 ・各種レポート作成 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

建設業界_施工管理派遣の事業拡大に向けた人材募集です。 業界課題である”人手不足”、”高齢化”の解決に取り組んでいくのが事業のミッションとなります。 【主な業務内容】 ”建設業界”に特化した法人提案営業およびスタッフフォローを担当頂きます。 ・新規顧客開拓 ・既存顧客への営業 ・人事課題のヒアリング ・派遣求人の条件ヒアリング～人材提案 ・契約の締結、それに伴う事務作業 ・派遣スタッフの方の就業フォロー（勤怠管理、キャリア面談など） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 “ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくるをミッションに、 「ヒト x ビジネス x テクノロジー」の力を掛け合わせた、採用コンサルティングを主力事業とするHR系ベンチャー企業です。 事業成長に伴い採用や広報など、コーポレート部門を強化していく必要があり、 本ポジションでは、1人目の人事・広報担当として人事機能の立ち上げから担い、会社や事業の成長をサポートしてくれる方を探しています。 ＜採用業務> ・新卒/中途での採用業務 ・求人媒体選定～求人票の作成 ・面接対応 ・エージェント対応　等 ＜広報業務> ・採用イベントの企画、開催 ・採用広報記事の企画、執筆　等 【働き方】 ・出社型 【研修制度】 ・OJT制度を適用。先輩社員と二人三脚でご入社後3か月は業務に従事いただくこととなります。 ・ベンチャーのアーリーフェーズで、40名→1,000名規模の採用責任者を担ったメンバーからハンズオン型で業務知見を習得することが可能となります。 ーーーBeyond Technologies についてーーー Beyond Technologiesは「ひとの可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」をミッションに、国内・グローバル、新卒や中途採用を問わず、優秀な人財と企業をマッチングするサービスを提供しております。また、世界で8億人のユーザー数を誇るLinkedInの国内における公式ビジネスパートナーとなります。他、三重県『デジタルものづくり推進協力事業』のサポーティングパートナーズに参画。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 グループ社の（株）アソウ・アルファの技術営業（常用型エンジニア派遣）をお願いいたします。 ＜具体的には＞ １，既存顧客のフォロー ・すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 ※現状新規と既存企業へのアプローチ割合は、新規：既存＝2：8程度です。市場の状況により割合は変わります。 ２，エンジニアのフォロー ・プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォロー ⇒具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 ※担当するエンジニアは最大で35名。月に1度、必ず面談の機会を設け、エンジニアに寄り添った対応を行います。 ３，事務処理 ・上記１、２に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など ※使用するツール：Word、Excel、powerpoint、社内システム（文字入力できればOKです） ※お客様について ・主にIT関連、半導体関連のお客様がメインです ⇒経験に応じて担当する企業は相談しながら決定します ※状況に応じて自分で考えて動ける ・「人」が対象になるスタイルなので、相手に寄り添ったスケジューリングができます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 企業の直接採用に関する課題解決がミッションになります。ManpowerGroupのネットワークとパートナー企 業を駆使し、採用課題に応じて、計画立案～母集団形成～選考管理まで幅広く対応し、顧客企業の採用成 功に向けた一連のサービス提案・実施を行います。 ◆主な業務内容 ・新卒、中途、非正規（契約・アルバイトなど）採用における提案、戦略立案、予算作成、業務設計、プラン ディング構築、母集団形成、選考サポート、採用管理システム検討・導入・運用 など ・提案書作成、見積書/請求書作成、売上管理 ・案件により出張や現地対応、協力会社とのやり取り ◆この仕事の魅力 顧客企業の採用業務に携わり、課題解決に向けた一連の企画提案・運用実行が行えます。 提供出来るサービスは多岐にわたり、サービス内容は無形要素が強いために自身の企画提案次第でカス タマイズが無限に可能です。ManpowerGroupのソリューション・リソースを生かして、自身のキャリアアップに 繋げていきましょう 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務概要 現状新規職種に関して、既存メンバーが企業様ニーズの確認などを行っている状態のため、その情報を元に新規顧客のアプローチや実際のマッチング業務など一貫しておこなっていただきます。 同社は両面型のマッチングになるため、企業様・求職者様双方の対応を一気通貫型でお任せします。 求職者様の集客に関しては、基本同社マーケティングメンバーが実施しますが、職種によってはスカウト媒体の活用等新たな集客方法を検討頂く場合もございます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。 同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ -グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 -労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務　等 -人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 -その他人事に関わる業務全般　等 -子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ -海外駐在に関する制度、規定の企画 -海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 これまでのご経験やスキルを活かして未来を一緒に作ってくれる方をオープンポジションとして募集します。 ライフイズテックは現在第二創業期として様々なポジションで仲間を探しています。複数の職種にフィットする可能性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいかわからない方は、こちらからエントリーください。 選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ▼ポジション例 ・ビジネス 事業開発、カスタマーサクセス　など ・プロダクト エンジニア、UI/UXデザイナー、教材開発　など ・コーポレート 経理、採用担当　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。 担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行って頂くことを期待しております。 ■課長候補としてメンバー育成もお任せする場合あり 【担当顧客】 一部上場企業などの大手企業が中心となります。 【目標】 支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。 個人目標も設定されますが、評価としては部の業績目標が7割、個人業績3割となり、プロセスも評価される環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。 グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■JR東日本のグループ会社等への人事関連システムの営業活動を通じてクライアントとの関係構築や新規開拓、また、給与計算などBPO関連サービスの企画立案などの業務をおこなっていただきます。 【具体的には】 ・JR東日本のグループ会社等への人事関連システムの営業活動を通じて、クライアントとの関係構築や新規開拓を行い、人事関連システムの導入・運用支援を行っていただきます。 ・その他、給与計算業務などBPO関連サービスの企画立案では、クライアントの業務プロセスを分析し、効率化やコスト削減を図るための具体的なサービスの設計・提案、また、継続的な業務改善の提案等を行っていただきます。 【配属先】ヒューマンリソース事業本部　ソリューション事業部　グループ給与チーム 　※【ソリューション事業部部署構成】約120名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 障害をお持ちの転職希望者のヒヤリングから就職まで並走して、最善の就職までサポートします。 ・転職希望者と面談（電話・オンライン・対面）を実施し、これまでの経歴やスキル、転職希望内容、障害内容など細かくヒヤリング ・必要に応じて市場の動向等もお伝えしながら、ベストな転職活動を提案 ・社内でマッチングを行い、その方にマッチする求人を紹介 ・応募書類作成のサポート、面接対策等の実施 ・選考過程の日程調整や情報整理 ・上記以外でサービス改善・業務改善等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社は、コールセンター運営、インサイドセールスによる営業支援、BPOサービスでのバックオフィス支援という3つの事業部門を展開しています。 今回は、インサイドセールス事業部で営業業務を担当していただける方を募集しています！ クライアントが提供するSaaS型サービスの営業支援業務として、。見込み顧客へのアプローチから、ニーズのヒアリング、商談機会の創出まで、営業チームの一員として貢献いただけるポジションです。 【主な業務内容】 ▼リードへのアプローチ 見込み顧客リストに対し、電話やメールでのアプローチを実施します。 顧客との最初の接点として、興味喚起やサービスの説明を行います。 ▼ニーズヒアリング 顧客の課題、現在の環境などをヒアリングします。 ▼商談機会の創出・アポイント設定 ヒアリング内容に基づき、営業担当がオンラインでの商談を進めやすいように、アポイントを設定します。 --- SaaS型サービスの市場理解を深めながら、テレアポを通じて顧客の声をダイレクトに聞けるため、顧客視点でのサービス理解や提案スキルを磨くことができるポジションです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、 既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 Experis事業部：IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、エンジニアリングサービスを中心にご提供しています ■具体的には・・・ ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 【働き方】 コアタイム無のフルフレックス制を導入、月の労働時間を満 たすよう自身で業務スケジュールを設計。残業時間は月20～30時間程度です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 代理店を様々な側面からサポートする業務です。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 （具体的には） ・業務計画等の策定、管理 ・代理店の教育、指導、管理 ・販売チャネルの開拓、開発 ・団体、お客様への対応 ・募集管理業務 ・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ・保険契約事務に関する各種業務 ※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/ 【すみ分けと担当代理店数】 代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。ご本人の希望や適性をみて、担当代理店を決定します。また担当代理店数は配属される営業部・支社により異なりますが、企業系列をメインに担当する営業部であれば、営業社員一人当たり10社程度、独立系・個人系をメインに担当する支社であれば、営業社員一人当たり20～30社程度です。 【目標】 担当代理店の年間を通じた売り上げに相当するANPについて、目標を設定します。目標規模は配属される営業部・支社により異なり、担当する代理店に応じて目標が設定されます。また、ANP目標以外にもKPIとなるプロセス目標もあり、ANP目標を達成するための管理指標も存在します。なお、生命保険を直接販売することに対する目標は設定されません。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【詳細】 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ・若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ・その他新規事業 新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◇業務内容 - マーケティング統括とともに、YOUTRUSTのデジタルマーケティング全般の戦略立案・運用リードをお任せいたします - デジタルマーケティングを中心とする、プロモーション施策の企画・実施・運用 - 副業パートナーと連携した改善・施策の実行 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【雇入れ直後】 【同社について】 日本就労移行支援センターは、就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス企業です。 代表の髙橋社長が元々人材会社を経営していましたが、その時に障害を持った方の就職の難しさや、受け入れる側である企業の難易度の高さを痛感し、より社会に貢献できればと考えて立ち上げた企業になります。 支援の99％は精神障害・発達障害をお持ちの方になります。 前職の職場環境が悪く「うつ病」を発症してしまい、職場に戻るあるいは新しい職場に踏み出すことに勇気を持てない方の支援をします。 加えて発達障害、知的障害をお持ちの方は仕事における「得意」「不得意」の領域がはっきり分かれているため、「得意」の部分を会社で業務をするにあたって支障をきたさないレベルに底上げするような支援もしています。 専門の医師と共同で同社独自のプログラムを作っており、一人一人に最適なオリジナルのプログラムをご提案しています。 このような独自のプログラムを作成することが同社の特徴でもあり、 現在2つの事業をメインに成長しているベンチャー企業になります。 (1)就労移行支援事業 一般企業への就職や復職を目指す、障害のある方を対象にした支援事業です。 単なる就職やスキル習得ではなく、国家資格を持つ専門スタッフが 5 年後も 10 年後も自律して働き続けるために必要な支援を得意としています。 (2)障害者雇用支援事業 障害者雇用をすでに実施している企業や、これから取り組みたい企業を対象にした支援事業です。 同社に適した障害者人材の採用の拡大や採用し続けられるための体制づくりから、同社内の人材の職場定着支援などを行います。 【職務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■働くイメージ エンジニアの新卒・中途採用に特化した採用支援サービスを提供する同社の採用コンサルタントとして、複数のクライアント企業を担当し、人事・採用コンサルティング、採用代行業務をお任せします。 ■具体的な業務 ・エンジニア採用コンサルティング ・新卒採用/中途採用の支援 ・研修制度の確立、研修実施 ・人事業務改善、効率化の支援 ・研修やトレーニングの実施　等 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜概要＞ 注力ターゲットは、外資系企業、総合商社など業界は多岐に亘っており、提供するサービスもコールセンターだけでなく、事務系バックオフィス、データドリブン分析など、新たな領域にチャレンジを続けています。さらなるお客様との接点を拡大するため、営業職を増員しており、英語を使ったコミュニケーションが取れる方、大歓迎です。 ＜詳細＞ ～アプローチから受注までトータルでプロデュース出来る仕事です～ コンタクトセンター、バックオフィスなどBPOサービスの提案営業です。お客様企業の課題によって、課題抽出、分析、ソリューション提案、運用、改善とバリューチェーンの全行程 ＜新規・既存割合＞ 新規：5　既存：5 ＜アプローチ方法＞ 電話・対面・オンラインMT・メール ＜案件規模＞ 大小さまざまな規模があり、数十万～億単位まであり ＜業務内容＞ ①既存顧客への訪問（定期/不定期） ②新規顧客への訪問営業 ③案件に関わる部門との調整（コンタクトセンター運用部門やITシステム関連部門） ④見積書、提案書の作成 ⑤各部門から上がってくる費用見積りの精査募資格求める人物像 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆業務内容 『介護』『福祉』業界に特化したの法人提案営業及びスタッフフォロー 【具体的には】 ◆介護施設への新規開拓営業、深耕営業 ◆新規開拓営業~スタッフ紹介~決定後のフォロー等、一気通貫でクライアントや求職者を担当 ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

★給与計算担当者募集！自立して働ける方歓迎！リモート勤務も可能 人事労務のアウトソーシング企業でクライアント企業の給与計算をしていただくお仕事です。 給与計算担当者を募集しております。 【仕事内容】 ・給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ・労務管理サポート（勤怠データの管理、異動申請処理など） ・給与関連の各種レポート作成 ・お問合せ対応　など ＼こんな方にオススメ／ 人事業務・給与計算業務の経験を活かし、安定した環境で働きたい方 Excelスキル・給与計算ソフトなどパソコンスキルを活かしたい方 自律して業務を遂行し、フルリモートの環境で働きたい方 事業内容・業種 その他（人材サービス）

＜仕事の流れ＞ ①企業へ提案、求人内容のヒアリング 採用活動に課題を抱える企業は少なくありません。 自社サービスの活用を提案して、課題解決に導きます。 募集内容をヒアリングして、企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、採用できるように支援します。 ※既存顧客8割　新規顧客2割です。 ※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 ②求人の作成、社内連携 専用システムで求人の作成をしていただきます。 企業の欲しい人材を言語化して、「そのような人材が応募したくなるには」を考えながら 魅力的な求人をライティングいたします。 その後、人選を担当する部門と連携をして、 案件を進めていきます。 ③業務改善 自分だけではなく、チームにおいて必要な領域を業務改善していただきます。 企業への提案方法や社内資料など自身のスキルを活かして 様々な企画業務を行っていただけます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜仕事の流れ＞ ①企業へ提案、求人内容のヒアリング 採用活動に課題を抱える企業は少なくありません。 自社サービスの活用を提案して、課題解決に導きます。 募集内容をヒアリングして、企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、採用できるように支援します。 ※既存顧客8割　新規顧客2割です。 ※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 ②求人の作成、社内連携 専用システムで求人の作成をしていただきます。 企業の欲しい人材を言語化して、「そのような人材が応募したくなるには」を考えながら 魅力的な求人をライティングいたします。 その後、人選を担当する部門と連携をして、 案件を進めていきます。 ③業務改善 自分だけではなく、チームにおいて必要な領域を業務改善していただきます。 企業への提案方法や社内資料など自身のスキルを活かして 様々な企画業務を行っていただけます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣