乳安商事株式会社 家族手当の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 アフラック生命保険の販売代理店として、生命保険（アフラック）の営業業務に従事していただきます。 《具体的には》 同社グループの従業員や、既にアフラックの保険商品をご契約された個人・法人のお客様を対象に新規保険商品のご提案やバージョンアップに伴う商品の切替のご提案をいただきます。 ◆入社後の流れ 入社後まずは生命保険募集人資格の資格取得に向けて勉強をしていただきながら、店舗へ来店されるお客様への接客から業務をスタートします。 先輩社員の接客に同席をしながら、2ヶ月～3ヶ月間をかけて保険商品の知識や仕事の進め方を覚えていただきます。生命保険募集人資格の取得以降、訪問による営業活動を開始します。 資格を取得したから、いきなり一人で営業を行うことはございません。訪問による営業活動も、先輩社員との同行からスタートし、徐々に同行の件数を減らしていき、最終的には、入社半年後を目安に、一人での営業活動が出来る状態を目指します。 【同社について】 同社は、昭和54年よりアフラック代理店として、保険契約の状況確認や保険給付金の請求受付など、ご契約から保全、アフターフォローまで幅広く対応しています。地域に根ざしたサービスを提供し、地元の顧客に寄り添ったサポートを行っています。 また、医療保険やがん保険を中心に様々な保険商品の販売や相談を行っております。顧客のニーズやライフスタイルに合わせて、最適な保険商品の選択や提案を心がけています。地域のニーズや特性に合わせた保険商品の提案やサービスを提供しています。 専門知識を持った保険コンサルタントが常駐しており、顧客の保険に関する疑問や相談に丁寧に対応し、最適な解決策を提供しています。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職種内容】 ■電話対応、営業社員のサポート、窓口に来店されたお客様に対する保険事務手続き（申込・契約内容変更等）、同社が取り扱う各種保険の更新や補償追加のご案内、見積書作成などの対応をします。 ■取り扱う保険の種類は幅広く、損害保険は「自動車保険、地震保険、傷害保険、企業財産に対する保険、賠償責任の保険」など、生命保険は「死亡保険、医療保険、がん保険、介護保険」などがあります。 ■個人・法人問わず多くのお客様にご加入いただいています。 ■入社後は研修ツールを利用した学習やOJTを通して仕事を覚えていただきます。特別な知識は不要で、業界未経験の方も多く活躍しています。 ≪営業事務の1日の働き方の例≫ ■8:45出社→■9:00朝礼→■9:10電話対応（お客様・保険会社・社内）→■11:00営業社員との打合せ→■12:00お昼休憩→■13:00見積書作成→■15:00オフィス会議（他支店の営業事務社員とZoomで打合せ）■16:00書類作成などの事務作業→■18:00退社 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 ■金融事務（預金、為替、出納、資金、貸出、証券） ■一般事務・庶務・総務業務 【キャリアパス】 入庫当初は、コーポレートサービス（窓口業務・総務業務）もしくは貸出事務等への配属を予定。基本的には事務（支店内業務）を主体としたキャリア形成となる。キャリアを積むなかで、本人の希望・適性や支店内ローテーションにより、JAにかかる推進業務事務への配属あり。 【魅力・やりがい】 ■秋田県の農林水産業、ひいては地域経済の発展・成長に貢献できる。 ■勤務地は秋田支店となり、転勤はなく公私ともに地元に根ざした活動ができる。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【業務概要】 ■業務領域は大きく分けて二つです。クライアントからの依頼に基づく「企業信用調査」と、訪問企業に対する「提案営業」です。 ※飛び込みや新規テレアポはありません 【業務詳細】 ■クライアントからの依頼に基づく中小・零細企業の信用調査をお任せします。 「企業信用調査」 ▼≪事前準備≫ 調査依頼の事前準備として対象企業のHP、商業登記や不動産登記など、入手できる外部資料を収集、分析します。 ▼≪経営者への取材≫その後、より具体的な情報を得るため調査先の企業へアポイントを取り、主に経営者と面談。事業内容やビジネスモデル、財務状況など、約80項目の調査事項をヒアリングします。 ▼≪報告書作成≫調査で得た情報をまとめ、クライアントへ提出する報告書を作成します。 「提案営業」 ▼訪問企業への調査の中で、経営への助言や課題解決のための提案をします。 解決方法の提案や、業界動向などの情報提供、信用調査や市場調査、必要に応じてM＆A仲介など、当社独自のサービスを提案することによる新たな顧客の開拓も、調査員の重要な役割です。 【入社後の流れ】 専門知識が求められる仕事なので、まずはキャリア入社者向けの導入研修で基礎知識を学びます。さらに6週間の調査業務基礎研修で、決算書の読み方、財務・法務、業界別市場動向等の知識の身に着けた後デビュー。デビュー後も先輩のフォローが入るのでご安心を！ 【キャリアパス】 ■キャリアに合わせ入社時に「総合職」「地域総合職」「地域限定職」の3つのカテゴリから働き方を選択できます。 ・総合職→全国を舞台にキャリアを積める働き方 ・地域総合職→限定されたエリア内で働く働き方 ・地域限定職→転居を伴う転勤がない働き方 ※どの働き方でも初任地は指定が可能！(入社後のカテゴリ変更も可) 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【業務概要】 ■担当は既存のお客さまが中心 保険商品のご提案やアフターフォロー活動を担当★地域のお客さまとのコミュニケーションを大事にしている会社 【業務詳細】 ■どんなお客さまを担当？ ・担当エリアのご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ■どうやって提案する？ ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー・お支払いできる保険金がないかの確認、そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 【入社後の流れ】 ▼会社のことを知る ・会社概要やかんぽ生命の社員としての心得など ▼営業初期教育研修(1か月程) ・保険営業の基本的な知識、スキルを習得 ▼かんぽサービス部 配属別研修 ・お客さまとのコミュニケーション等に特化した保険営業の知識・ヒアリングスキルを習得 ▼フォローアップ研修 ・定期的なフォローアップを実施 【同社の特徴】 ■地区単位で個々の営業エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴。お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 ■チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため安心して新しいキャリアをスタートできます。 【将来のキャリアパス】 ■ライフアドバイザーとして下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職 ※その他に他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、かんぽサービス部以外の部署で多彩なキャリアを描くキャリアパスもあります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】■保険相談・ライフプランシミュレーション ■相談会に伴うお客さまの分析 ■既顧客へのアフターフォロー（電話対応、郵送対応） ■契約や店舗運営に付随する事務作業 ■保険会社研修、対応 【ライフパートナーの仕事の流れ】 ① ご意向の整理　 （お客さまのご意向を可視化し、一緒に解決策を考えます。） ② 保険選びのポイント、情報提供 （初めての保険選びでも安心してお選びいただけるように、保険の仕組みから説明します。） ③ シミュレーション （ライフプランシミュレーションを通し、人生においてどのようなタイミングでどれくらいのお金がいつまでの期間必要になるのか具体的なイメージを持っていただきます。） ④ 比較検討 （独自システムを使用しながらご希望に合わせた保険選びをすることができます。） ⑤ ご意向の再整理 （お客さまにとって安心できる内容になっているか、一緒に整理していきます。） ⑥お申し込み手続き ⑦アフターフォロー （お客さまに末永くご利用いただけるためのアフターフォローをご説明します。） 【おすすめポイント】 ■100％反響営業　来店型のため新規開拓はありません。 ■40社以上の保険商品から比較検討　一人ひとりのお客さまに合ったものをご提案できます。 ■個人ノルマなし　チームでお客さまをお守りします。 ■残業月平均約9時間　プライベートも充実できます。 ■全国に店舗多数　働く地域を選べます。U・Iターンの方も大歓迎です。 ■教育研修制度の充実　店舗配属前に約2ヵ月間の研修があり、店舗配属後もチームで教えあう共育（教育）文化です。 （金融経験者の方も活躍できます。未経験の方でも充実した教育研修制度があるので安心です。） ■ベストライフパートナー賞というお客さまと向き合う姿勢が評価される表彰制度があります。 ■伊藤忠商事株式会社の連結子会社です。伊藤忠グループと共に新たな顧客体験価値を創造していきます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【仕事内容】 ■老人保健施設における看護師業務全般 ・バイタルチェック、服薬管理、点滴の交換 ・病院への付き添い ・夜勤業務（介護職員3名、看護師1名体制） ・その他、付随する業務 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【職務内容】 ■官公庁(役所・教育機関等)向けに保険説明会の開催や、既存顧客に対してプランの見直し等を提案して頂きます。公立学校の職員や県の職員などが主です。自分で訪問先を決定したり探すのではなく、会社として訪問先や方針などを決定して年間や月間のプランに沿って業務を進めることができるので、安心な体制です。 ※飛び込み営業は一切ございません！※ 【教育体制】 入社後まず基本的な商品知識や事務作業を覚えて頂き、資格取得のために勉強頂きます。2か月目、3か月目とそれぞれ明確な教育プランがあり、上司だけでなくアフラック社からの研修も用意されています。 【やりがい】 「あなたのおすすめのプランに加入していてよかった」などの声を頂けること。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務詳細】 ■現場調査 ■見積り作成 ■商談/契約手続き ■工事申請/資材発注業務/工事日程調整 【担当業務】 リフォームは、お客様が長年住まわれた家を「建て直す」のではなく、「修理・改善」し、愛着ある自宅に長く住み続けてもらうお手伝いをします。お客様の悩みや希望をヒアリングし、それぞれのニーズに寄り添った形に作り上げることができることはリフォーム営業の醍醐味です。 当社のリフォーム営業は、典型的な「反響型」で、当社で数年～数十年前に新築したお客様からご相談いただくことがほとんどです。そのため、「新規開拓」や「テレアポ」といった形式は一切ありません。 当時のお客様が世代を超え、親子リレー、孫リレーというかたちでリフォームのご相談をいただくケースもあり、リフォーム受付件数は自然と増加しております。常に数件のリフォーム案件を同時に進行することになりますので、スケジュール管理や優先順位を決めて行動することが業務のポイントとなります。 快適な住み心地を実現するリフォームのご提案を通じ、お客様の喜ぶ顔を間近で見られることは大きなやりがいです。 お客様のリフォームにあたっては、社内で4名程度のチーム（例：営業1名、設計1名、現場施工2名）を編成し、コミュニケーションをとりながらリフォームの完成までお客様のフロントに立ってフォローします。基礎となる建築手法をはじめ、使用素材やキッチン・バスの種類など、いずれは技術的な知識や経験をもとにお客様へアプローチすることになりますが、建築業界経験の浅い方や営業未経験の方でも当面は先輩（40代前半、男性）が指導にあたるため心配無用です。 今後、社内体制全般をデジタル化する試みもありますので、秋田県内での建築業界において先頭を走る当社にご興味のある方、そしてデジタル技術を踏まえた新たな営業手法にご興味がある方をお待ちしております。 【年齢構成】 ■全社：10代1名/20代15名/30代10名/40代10名/50代8名/60代4名/70代4名(うち男性27名/女性26名) ■営業担当者：1名(40代前半/男性) 【キャリアステップ(年収目安)】 ■20代350万円(役職：主任)→30代450万円(役職：係長)→40代550万円(役職：課長) ■20代300万円(役職：なし)→30代380万円(役職：主任)→460万円(役職：係長) 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【業務内容】■保険相談・ライフプランシミュレーション ■相談会に伴うお客さまの分析 ■既顧客へのアフターフォロー（電話対応、郵送対応） ■契約や店舗運営に付随する事務作業 ■保険会社研修、対応 【ライフパートナーの仕事の流れ】 ① ご意向の整理　 （お客さまのご意向を可視化し、一緒に解決策を考えます。） ② 保険選びのポイント、情報提供 （初めての保険選びでも安心してお選びいただけるように、保険の仕組みから説明します。） ③ シミュレーション （ライフプランシミュレーションを通し、人生においてどのようなタイミングでどれくらいのお金がいつまでの期間必要になるのか具体的なイメージを持っていただきます。） ④ 比較検討 （独自システムを使用しながらご希望に合わせた保険選びをすることができます。） ⑤ ご意向の再整理 （お客さまにとって安心できる内容になっているか、一緒に整理していきます。） ⑥お申し込み手続き ⑦アフターフォロー （お客さまに末永くご利用いただけるためのアフターフォローをご説明します。） 【おすすめポイント】 ■100％反響営業　来店型のため新規開拓はありません。 ■40社以上の保険商品から比較検討　一人ひとりのお客さまに合ったものをご提案できます。 ■個人ノルマなし　チームでお客さまをお守りします。 ■残業月平均約9時間　プライベートも充実できます。 ■全国に店舗多数　働く地域を選べます。U・Iターンの方も大歓迎です。 ■教育研修制度の充実　店舗配属前に約2ヵ月間の研修があり、店舗配属後もチームで教えあう共育（教育）文化です。 （金融経験者の方も活躍できます。未経験の方でも充実した教育研修制度があるので安心です。） ■ベストライフパートナー賞というお客さまと向き合う姿勢が評価される表彰制度があります。 ■伊藤忠商事株式会社の連結子会社です。伊藤忠グループと共に新たな顧客体験価値を創造していきます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【業務内容】 同社では強固な顧客基盤があり、飛び込みの新規営業や自分の身内・友人への営業といったものは一切なく既存のお客様または紹介いただいたご家族やご友人に対し営業していきます。扱う商品は信頼のアフラックブランドの保険がメインで提案がしやすく、また研修でもしっかりと営業ノウハウを教えていくため、未経験の方であっても長く安定した成果を上げることが出来ます。既にご契約いただいているお客様がメインとなるので、契約がスムーズで成果につながりやすいのが特徴です。 ■評価制度 一定の水準を超えるとインセンティブが支給されます。過半数の社員にインセンティブは支給されており、その額は数千円～数十万と幅広いです。一方で固定の給与は保証されていますので、一定の安心の元自分の頑張りが目に見える形で返ってくる仕組みになっています。 ■教育制度 まず最初の１ヶ月間は商品知識や営業話法を学んで頂き、２ヶ月目からは支社研修では先輩がマンツーマンでフォローを行うOJT制度を導入しています。 ■組織環境： 東京の営業部は、30代中盤～50代が中心の20名の組織で中途入社者も多数在籍。子育てや介護といったプライベートと業務をしっかりと両立している方もいます。 ■同社の特徴： 1）安定した保有契約数 同社は1974年、アフラック社が日本に進出したのと同時に専属代理店として創業しました。当時あまり一般的ではなかったがん保険を一手に募集し、今では十数万件の契 約を保有しています（独立系では全国2位の契約保有数を誇ります）。この保有契約による顧客基盤があるため、安定的に働いていただけます。 2）高い給与水準 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

■アフラックの保険のご案内 ■保全活動　など 対象：既に取引していただいている企業・団体やご契約いただいているお客様が中心 ※飛び込み・新規テレアポなし 【具体的な業務内容】 ■お客様先へ定期訪問 ■現状のご確認と、状況に応じて最適な保険の案内 ■企業・官公庁などの団体向けの説明会の開催 ■事務所でのオフィスワーク 【ポイント】 当社は既存の企業やお客様への定期訪問活動がメイン。 そのため、新規での飛び込みやいわゆる「押し売り」のような提案は行わず、お客様に寄り添ったご案内に集中できる環境です。 また入社後は保険全般の知識、営業スキルの習得ができるように丁寧にフォロー。 中途入社の方も安心してステップアップできます。 ■お客様目線で提案できるやりがい すでにご契約いただいているお客様との関係構築からスタート。 「人」と多く関わる仕事のため、時間をかけてじっくりお悩みをお聞きしてじっくりと信頼関係を構築してください。 ■「アフラック」ブランドの高い認知力も強み あなたがメインに扱うのは医療保険とがん保険。 死亡保障に比べて月々の保険料負担が軽いことと、三大疾病に対する注目度が高いため、比較的提案しやすいことが特徴です。 また『アフラック』の高い認知度も大きな魅力です。 ■フラットに意見交換ができる社風 年齢や性別と問わず気さくに話し合える雰囲気があり、困ったときのフォロー体制は万全！中途の方も馴染みやすい環境です。 ★フルコミッション営業ではありません 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

＜転居を伴う転勤なし！顧客と長く関係性を構築できる営業スタイル！＞ 東証プライム上場(2023年期は最高益を更新)／研修制度も充実／営業未経験からスタートの方が大多数／ 業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。 ■入社後は： ＜入社後1ヵ月間＞ 先輩の営業活動に同行する期間となります。1ヵ月みっちり先輩の営業を見て学ぶ期間です。単独行動は一切ございません。 ＜研修期間 (最長6ヵ月)＞ 入社後は、主に自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指します。その期間中に簡単な自社機器のメンテナンス業務も習得します。 この研修期間を設ける目的は、多くの飲食店にお伺いすることで、店舗のお客様が実際にどんなことで困っているか、どんなニーズがあるかと、現場で理解する為です。ですので、この期間は商品を「売る」ではなく、自分をまずお客様へ「認知」してもらい、その課題解決を「ご案内」してください。 ※今期から中途入社の方向けの研修が充実。サポート制度が開始し、中途社員の全員に、必ず１名専属で教育担当が付き、半年間、サポーター(教育担当)と人事が連携を取り、一から育成することになりました。ですので、営業経験未経験でもご安心ください。また当社は営業未経験からスタートの方も多く在籍しております。 ＜研修期間終了後＞ 上記研修後は、既に取引のある顧客約200～400店舗へのソリューション営業と、簡単なメンテナンス業務(点検)がメインとなります。（新規の顧客対応は既存顧客の対応の合間にご対応いただきます。） ■仕事のやりがい 取引のある顧客へは１～2ヵ月に一度は必ず訪問し、フォローします。その為、顧客と長い関係性を構築できますので、仕事の話だけでなく、雑談から仲良くなって、「新メニュー作ったんで試食していってよ！」なんて嬉しいお誘いや、「●●さんいつも頑張ってくれるし、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」や、「新店舗の計画があるんだけど、レイアウト含め一緒に考えてくれない」などお客様に寄り添いながら、ソリューション営業ができることが当社の営業のやりがい！ 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】■保険相談・ライフプランシミュレーション ■相談会に伴うお客さまの分析 ■既顧客へのアフターフォロー（電話対応、郵送対応） ■契約や店舗運営に付随する事務作業 ■保険会社研修、対応 【ライフパートナーの仕事の流れ】 ① ご意向の整理　 （お客さまのご意向を可視化し、一緒に解決策を考えます。） ② 保険選びのポイント、情報提供 （初めての保険選びでも安心してお選びいただけるように、保険の仕組みから説明します。） ③ シミュレーション （ライフプランシミュレーションを通し、人生においてどのようなタイミングでどれくらいのお金がいつまでの期間必要になるのか具体的なイメージを持っていただきます。） ④ 比較検討 （独自システムを使用しながらご希望に合わせた保険選びをすることができます。） ⑤ ご意向の再整理 （お客さまにとって安心できる内容になっているか、一緒に整理していきます。） ⑥お申し込み手続き ⑦アフターフォロー （お客さまに末永くご利用いただけるためのアフターフォローをご説明します。） 【おすすめポイント】 ■100％反響営業　来店型のため新規開拓はありません。 ■40社以上の保険商品から比較検討　一人ひとりのお客さまに合ったものをご提案できます。 ■個人ノルマなし　チームでお客さまをお守りします。 ■残業月平均約9時間　プライベートも充実できます。 ■全国に店舗多数　働く地域を選べます。U・Iターンの方も大歓迎です。 ■教育研修制度の充実　店舗配属前に約2ヵ月間の研修があり、店舗配属後もチームで教えあう共育（教育）文化です。 （金融経験者の方も活躍できます。未経験の方でも充実した教育研修制度があるので安心です。） ■ベストライフパートナー賞というお客さまと向き合う姿勢が評価される表彰制度があります。 ■伊藤忠商事株式会社の連結子会社です。伊藤忠グループと共に新たな顧客体験価値を創造していきます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【業務概要】 ■担当は既存のお客さまが中心 保険商品のご提案やアフターフォロー活動を担当★地域のお客さまとのコミュニケーションを大事にしている会社 【業務詳細】 ■どんなお客さまを担当？ ・担当エリアのご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ■どうやって提案する？ ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー・お支払いできる保険金がないかの確認、そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 【入社後の流れ】 ▼会社のことを知る ・会社概要やかんぽ生命の社員としての心得など ▼営業初期教育研修(1か月程) ・保険営業の基本的な知識、スキルを習得 ▼かんぽサービス部 配属別研修 ・お客さまとのコミュニケーション等に特化した保険営業の知識・ヒアリングスキルを習得 ▼フォローアップ研修 ・定期的なフォローアップを実施 【同社の特徴】 ■地区単位で個々の営業エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴。お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 ■チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため安心して新しいキャリアをスタートできます。 【将来のキャリアパス】 ■ライフアドバイザーとして下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職 ※その他に他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、かんぽサービス部以外の部署で多彩なキャリアを描くキャリアパスもあります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 代理店を様々な側面からサポートする業務です。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 （具体的には） ・業務計画等の策定、管理 ・代理店の教育、指導、管理 ・販売チャネルの開拓、開発 ・団体、お客様への対応 ・募集管理業務 ・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ・保険契約事務に関する各種業務 ※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/ 【すみ分けと担当代理店数】 代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。ご本人の希望や適性をみて、担当代理店を決定します。また担当代理店数は配属される営業部・支社により異なりますが、企業系列をメインに担当する営業部であれば、営業社員一人当たり10社程度、独立系・個人系をメインに担当する支社であれば、営業社員一人当たり20～30社程度です。 【目標】 担当代理店の年間を通じた売り上げに相当するAPについて、目標を設定します。目標規模は配属される営業部・支社により異なり、担当する代理店に応じて目標が設定されます。また、AP目標以外にもKPIとなるプロセス目標もあり、AP目標を達成するための管理指標も存在します。なお、生命保険を直接販売することに対する目標は設定されません。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 アパマンショップの窓口スタッフとして、 以下の業務をお任せします。 ■アパート・マンションの賃貸仲介 ・来店されたアパート入居希望者への接客・物件案内 ・ネット情報のメンテナンス業務 ・紹介物件の調査・写真撮り ・契約書作成 ・契約から入居までの段取り など ※お客様の案内時に私用車を使用します。 　ガソリン代などは会社規程により支給します。 ★初心者の方でも業務内容は丁寧に店舗内のスタッフが一緒に指導しますのでご安心下さい。 《入社後の流れ》 OJTを中心に業務を習得していただきますが、3ヶ月の育成計画を立てる中で、1ヶ月毎の到達目標を定めており、概ね3ヶ月後には一連の流れを習得することが可能です。 専門的な知識は不要ですが、目の前のお客様にしっかり対応することが大切です。未経験から入社した社員も多く、3か月間の育成計画終了後もフォローする体制は整っています。 《組織構成》 会社全体ではアルバイト・パートを含み100名以上が在籍しています。 山王店では3名、秋田泉店は2名で運営しています。 （※記載の2店舗いずれかの配属となります。） 【◎職場環境】 長期休暇を推奨しており、GW、お盆は5～6連休や、年末年始はクリスマスから1/4までと長い休みを取っていただけます。 また社内イベントとして、年に1回の社員旅行、花見、BBQなど、支店が離れているスタッフとも交流も多くあります。 【同社について】 アパマンショップ運営のほか、不動産管理、売買仲介、物件のメンテナンスなどワンストップで対応しています。 「敷金・礼金・仲介料ゼロ」のトリプルゼロ、連帯保証人に代わる「保証人不要」システムの提供など、常にワンランク上のサービスを目指しております。 また、創業当時から街づくりへの貢献のため、ノーザンハピネッツをはじめとした地域のスポーツチームのスポンサーや寄付を実施しています。 地場に根付いた企業として、これからも地域の役に立つ仕事を行います。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 営業事務・総務・庶務事務業務を幅広くお任せします。 〈業務詳細〉 ・トナー、プリンターなどの受発注管理業務 ・売上入力、請求管理、契約管理 ・総務関連業務など ※社内の繁閑に合わせ、複数の部署にて都度ご対応いただきます。 ■同社は富士通パートナーとして、 　秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、 　業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。 　同社システムは全国2,500軒の調剤薬局で使用されています。 ■コンピュータ事業の開始40年を迎え、 　医療業界に特化したビジネスで長年に渡る信頼と実績があります。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業務概要】 ■担当は既存のお客さまが中心 保険商品のご提案やアフターフォロー活動を担当★地域のお客さまとのコミュニケーションを大事にしている会社 【業務詳細】 ■どんなお客さまを担当？ ・担当エリアのご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ■どうやって提案する？ ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー・お支払いできる保険金がないかの確認、そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 【入社後の流れ】 ▼会社のことを知る ・会社概要やかんぽ生命の社員としての心得など ▼営業初期教育研修(1か月程) ・保険営業の基本的な知識、スキルを習得 ▼かんぽサービス部 配属別研修 ・お客さまとのコミュニケーション等に特化した保険営業の知識・ヒアリングスキルを習得 ▼フォローアップ研修 ・定期的なフォローアップを実施 【同社の特徴】 ■地区単位で個々の営業エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴。お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 ■チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため安心して新しいキャリアをスタートできます。 【将来のキャリアパス】 ■ライフアドバイザーとして下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職 ※その他に他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、かんぽサービス部以外の部署で多彩なキャリアを描くキャリアパスもあります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

◆設立以来、地方分散型ソフトベンダーとして、情報化に貢献する「ITエンジニア集団」を標榜として事業を展開してきました。 近年では「地域社会の情報化と活性化」をテーマに「提案力と実現力」を磨き、より競争力の高い商品の開発を行うことで、ユーザー様の競争力向上に貢献できるよう日々努めております。 今回は更なる事業拡大に伴い、営業の増員募集を行います。 同社の次代を担うコアメンバーとなる人材を求めています。 【仕事内容】 ソリューション営業、自社パッケージシステムの提案営業を担当。 ★階層別研修実施 ★風通しの良さ◎自らの声で労働環境を改善 〈具体的には〉 システムの受託開発を中心に展開していますが、事業の多角化として自社パッケージを多数手がけています。 自社パッケージの市場拡大に向けた提案営業をお任せします。現状、既存顧客へのアプローチが多い状況ですが、増員することで、新規顧客の獲得に向けたアプローチを積極的に行う予定です。 〈配属先情報〉営業は約10名在籍 【人材育成システム「ADFスキル標準」】 ITスキル標準（ITSS）、共通キャリア・スキルフレームワーク（CCSF）をベースに、「ADFスキル標準」を構築する同社。 ビジネス目標達成の為に必要な“業務タスク”を明確にし、そのタスクを担う“人材像”とタスクを実現する為の“スキル”を定めています。 組織と個人の成長の基盤となり、組織力向上の為の能力を可視化しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務概要】 ■担当は既存のお客さまが中心 保険商品のご提案やアフターフォロー活動を担当★地域のお客さまとのコミュニケーションを大事にしている会社 【業務詳細】 ■どんなお客さまを担当？ ・担当エリアのご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ■どうやって提案する？ ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー・お支払いできる保険金がないかの確認、そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 【入社後の流れ】 ▼会社のことを知る ・会社概要やかんぽ生命の社員としての心得など ▼営業初期教育研修(1か月程) ・保険営業の基本的な知識、スキルを習得 ▼かんぽサービス部 配属別研修 ・お客さまとのコミュニケーション等に特化した保険営業の知識・ヒアリングスキルを習得 ▼フォローアップ研修 ・定期的なフォローアップを実施 【同社の特徴】 ■地区単位で個々の営業エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴。お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 ■チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため安心して新しいキャリアをスタートできます。 【将来のキャリアパス】 ■ライフアドバイザーとして下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職 ※その他に他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、かんぽサービス部以外の部署で多彩なキャリアを描くキャリアパスもあります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 アパマンショップの窓口スタッフとして、 以下の業務をお任せします。 ■アパート・マンションの賃貸仲介 ・来店されたアパート入居希望者への接客・物件案内 ・ネット情報のメンテナンス業務 ・紹介物件の調査・写真撮り ・契約書作成 ・契約から入居までの段取り など ※お客様の案内時に私用車を使用します。 　ガソリン代などは会社規程により支給します。 ★初心者の方でも業務内容は丁寧に店舗内のスタッフが一緒に指導しますのでご安心下さい。 《入社後の流れ》 OJTを中心に業務を習得していただきますが、3ヶ月の育成計画を立てる中で、1ヶ月毎の到達目標を定めており、概ね3ヶ月後には一連の流れを習得することが可能です。 専門的な知識は不要ですが、目の前のお客様にしっかり対応することが大切です。未経験から入社した社員も多く、3か月間の育成計画終了後もフォローする体制は整っています。 《組織構成》 会社全体ではアルバイト・パートを含み100名以上が在籍しています。 山王店では3名、秋田泉店は2名で運営しています。 （※記載の2店舗いずれかの配属となります。） 【◎職場環境】 長期休暇を推奨しており、GW、お盆は5～6連休や、年末年始はクリスマスから1/4までと長い休みを取っていただけます。 また社内イベントとして、年に1回の社員旅行、花見、BBQなど、支店が離れているスタッフとも交流も多くあります。 【同社について】 アパマンショップ運営のほか、不動産管理、売買仲介、物件のメンテナンスなどワンストップで対応しています。 「敷金・礼金・仲介料ゼロ」のトリプルゼロ、連帯保証人に代わる「保証人不要」システムの提供など、常にワンランク上のサービスを目指しております。 また、創業当時から街づくりへの貢献のため、ノーザンハピネッツをはじめとした地域のスポーツチームのスポンサーや寄付を実施しています。 地場に根付いた企業として、これからも地域の役に立つ仕事を行います。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 注文住宅の打ち合わせ、モデルハウスなどでのお客様対応をご担当いただきます。 《業務詳細》 ・モデルハウスや建売住宅へご来場のお客様のご案内 ご来場されたお客様へ家づくりのアドバイスをしながら、注文住宅や分譲住宅など、「ご契約からお引渡しまで、お客様の家づくりをサポートする仕事」になります。 ★ハーベストホームの営業職に、個人のノルマはありません。 チームとして目標を設定し、全員で協力して仕事を進めて行きます。 我々と一緒に働いてみたいという方は是非ご応募ください。 ★18時以降はお客様とのアポを極力入れないなど働き方改革にも力を入れています。 現状、ほぼ残業はありません。 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【業務概要】 ■担当は既存のお客さまが中心 保険商品のご提案やアフターフォロー活動を担当★地域のお客さまとのコミュニケーションを大事にしている会社 【業務詳細】 ■どんなお客さまを担当？ ・担当エリアのご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ■どうやって提案する？ ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー・お支払いできる保険金がないかの確認、そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 【入社後の流れ】 ▼会社のことを知る ・会社概要やかんぽ生命の社員としての心得など ▼営業初期教育研修(1か月程) ・保険営業の基本的な知識、スキルを習得 ▼かんぽサービス部 配属別研修 ・お客さまとのコミュニケーション等に特化した保険営業の知識・ヒアリングスキルを習得 ▼フォローアップ研修 ・定期的なフォローアップを実施 【同社の特徴】 ■地区単位で個々の営業エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴。お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 ■チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため安心して新しいキャリアをスタートできます。 【将来のキャリアパス】 ■ライフアドバイザーとして下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職 ※その他に他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、かんぽサービス部以外の部署で多彩なキャリアを描くキャリアパスもあります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 税理士補助業務に従事していただきます。 ■月次決算を中心とした財務コンサルティング ■経営指針書策定のサポート ■中期経営計画や単年度経営計画の導入、運用サポート ■財務セミナーの開催 ※働きながら通信制で科目の授業を受けている方もおり、 業務量を調整しながら勉強ができる環境です。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所