安楽亭　大泉店　2010の求人情報・お仕事一覧0 件

【業務内容】・接客などのホール業務及び仕込みなどのキッチン業務・アルバイトさん、パートさんのリーダー的存在として店長との懸け橋の役割を担う■ミッション店舗スタッフ職の最大のミッションは、お客様に喜んでいただくため他スタッフと協力し、店長のサポートをしながら、より良いお店にしていくことです。良いお店とは「お客様に満足していただけるお店」です。お客様が満足いただくためには、決まったことだけを実行するのではなく、その方にあったサービスを考え実行すること。また、アルバイトさんやパートさんがイキイキと働ける環境づくりが重要だと考えています。そのため、あなたの「人のために何かをしてあげたい・人の成長に寄与したい」という気持ちがとても重要であり、私たちが目指す、お客様に満足していただけるお店に繋がってきます。■キャリアステップまず、入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。そのため、安楽亭の社員として着実にスキルアップが可能です。また、同社は行動をしないことを失敗とし、行動した結果の失敗は成功に必要な要素として考えているため、その分経験値を積むことができます。店長資格制度なども制度としてあり、あなたの日々の努力などを評価しますので、大変なこともありますが自己成長を実感し、成長の手法なども学んでいく環境を準備しています。その先のステップとして店舗責任者である店長として活躍いただければと思います。■キャリア事例：キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■仕事内容店舗開発部の業務は多岐にわたります。物件開拓交渉もありますが、それよりも事前の「業態のプランニング」、「損益モデルの具体化」、さらにはトレンドを分析し新たな業態モデルの構築を重視しています。また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力のモニタリングと物件管理まで担っていただきます。店舗開発部の責任者として各関係部署を巻き込んで同社の発展を推し進める役割を担っていただきます。・マーケット分析、トレンド予測・業態プランニングや競合各社のリサーチ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正・物件の価値判断およびプランニング・条件交渉・契約・個別の出店プロジェクトへの参加と推進・契約後のオーナー対応、物件管理・部員の育成管理及び案件進捗管理事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【仕事の内容】安楽亭営業本部は創業60年以上の祖業「安楽亭」をはじめ、高単価業態「七輪房」、個人店のような活気の「花炎亭」などの焼肉業態を中心に130店舗以上の直営店の営業を統括する事業の屋台骨です。今後の事業の拡大と組織強化に向けて営業本部長と意見を交わしながら、営業各部署および各プロジェクトのマネジメントと運営レベルアップに取り組んでいただきます。ご自身の経験や強みに応じて組織の生産性向上、経営資源の効果的な活用、資産運用効率向上、人材開発推進、マーケティングなどのテーマを担当していただく予定です。・予実管理及び目標達成のための具体策の立案・実行・経営戦略に基づく損益モデルに適合する組織・業務体系の構築・マーケティングとオペレーションが両輪となって、売上を最大化する営業体制の構築・部門を横断するプロジェクトの推進事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【仕事内容】M&Aに関する一連のプロセス（企画立案～実行～PMI）をチームで推進していただきます。仲介会社や金融機関との連携を通じて、候補企業の発掘・調査・契約交渉・統合支援まで広く関与いただきます。【主な業務】？M&A案件の情報収集（仲介業者、不動産会社、金融機関などとのリレーション構築）？企業分析（財務・業績・商圏・人事状況等）？企業価値評価・事業活用案の立案・利益予測・スキーム設計？契約交渉・契約締結（法務・社内関係者との連携）？PMIの支援？継続的なPDCA、次フェーズに向けた戦略設計事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■業務内容ブロック長として、地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。店舗スタッフと協力しながら、独自のマーケティング施策や効率的な運営体制を構築します。また、投資計画やリニューアルPJや新業態開発PJを通じて、経営視点を養うことができる役割です。【主な担当業務】・店舗運営のマネジメント: 店舗幹部やスタッフと連携し、目標設定から実行までを推進。・人材育成: 調理や接客などのスキル教育を通じて、店舗スタッフの成長をサポート。・経営数値の管理: 売上や利益の分析を行い、必要な対策を講じる。・地域密着型マーケティング: 独自メニューやプロモーション企画を通じて顧客満足度を向上。・投資プロジェクトの実行: 店舗のリニューアルや新業態開発などの投資計画の立案と実行を主導。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■業務内容ブロック長として、地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。店舗スタッフと協力しながら、独自のマーケティング施策や効率的な運営体制を構築します。また、投資計画やリニューアルPJや新業態開発PJを通じて、経営視点を養うことができる役割です。【主な担当業務】・店舗運営のマネジメント: 店舗幹部やスタッフと連携し、目標設定から実行までを推進。・人材育成: 調理や接客などのスキル教育を通じて、店舗スタッフの成長をサポート。・経営数値の管理: 売上や利益の分析を行い、必要な対策を講じる。・地域密着型マーケティング: 独自メニューやプロモーション企画を通じて顧客満足度を向上。・投資プロジェクトの実行: 店舗のリニューアルや新業態開発などの投資計画の立案と実行を主導。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【仕事内容】FC開発部門のマネージャーとして、FC拡大戦略の立案から仕組みづくり、加盟オーナーとの交渉、既存FC店の運営、経営状況の管理まで一貫して担当いただきます。このポジションは、単なる既存オーナー支援や、加盟者募集にとどまらず、“本部とオーナー双方が成長できる”FCモデルの設計・運用がミッションです。飲食ビジネスの一般的なスーパーバイジング業務に加え、ロイヤリティと支援策をセットで見直す、店舗改装の提案と収益モデルを連動させるなど、「WIN-WIN」のビジネスを構築する設計力と交渉力が求められます。業務詳細：・FC開発戦略の企画・推進・加盟希望者の募集活動、面談・提案、事業計画支援・FCスキームの設計（ロイヤリティ体系、支援条件、契約内容など）・店舗改装や投資提案と、ロイヤリティとの連動によるモデル設計・オーナーとの契約交渉および長期的な関係構築・加盟オーナー向け研修の設計・運営・改善・FC店舗の立ち上げ支援、運営・経営へのアドバイス・既存加盟店の運営管理・各オーナーの経営状況の管理事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】安楽亭グループの成長に向け、業態企画・戦略に関する業務を幅広く担っていただきます。・日本国内及びベトナムを含むグローバルマーケットの変化と将来性の把握・既存業態の社会とのマッチングや収益性・進化の方向性の評価、及び改善の方向性立案（各事業の営業企画部と協力）・新規業態開発の判断・提案（店舗開発部やFC暖簾部（フランチャイズ店を管轄）との連携を含む）・各業態のブランドコミュニケーション統括・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング戦略の立案と主導事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】・接客・調理などの店舗オペレーション・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り・数値管理、分析、課題抽出・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【仕事の内容】社長直下のポジションとして、各部門と連携し、スピード感をもって業務改善・組織強化を推進していただきます。事業計画に基づき、業務プロセスや組織設計の見直し、マネージャー層の育成・サポートもお任せします。＜具体的な業務内容＞・現状業務の診断、課題の抽出（マクロ視点／ミクロ視点）・各部門業務の整理・明文化（規定化）・マネージャー業務の定義・設計・部門間の業務分担・連携体制の最適化・全社最適を見据えたマネージャー教育の企画・実行・マネージャー層への業務アドバイス、連携支援、育成・社長特命案件の遂行（戦略的プロジェクトの推進）事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】・接客・調理などの店舗オペレーション・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り・数値管理、分析、課題抽出・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】・接客・調理などの店舗オペレーション・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り・数値管理、分析、課題抽出・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■業務内容会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】・接客・調理などの店舗オペレーション・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り・数値管理、分析、課題抽出・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】店舗のキッチンスタッフとして、仕込みから調理、盛り付け、衛生管理など、キッチン業務全般をお任せします。はじめは店舗の一員としてスタートし、ゆくゆくはスタッフ指導や商品クオリティの管理、店長のサポートなどにも挑戦していただきます。主な業務内容：・食材の仕込み・調理・盛り付け・肉のカット・加工作業（※適性・経験に応じて）・厨房内の衛生・安全管理・キッチンアルバイトスタッフの指導・教育・店舗運営（店長補佐）に関わる業務への参画未経験の方でも、丁寧なマニュアルや研修がありますので安心してスタートできます。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】新規出店から既存店のリニューアル・改装まで、店舗のインテリア・エクステリアのデザインをお任せします。既存店のリニューアル・改修に関しては、店舗の状況・課題や目指す姿によって、内外装からサインまで範囲も規模もさまざまな案件があります。時間をかけて部署横断で対応する新規出店のデザインや大規模改修から、短期プロジェクトの小規模改修案件まで、社内外のメンバーと協力し、顧客体験価値とスケジュールやコストのバランスを取りながら業務を進めていきます。企画から参画でき、あなたのセンスとアイディアを存分に発揮したデザインでお客様のブランド体験を魅力あふれる具体的な形にすることができるポジションです。＜主な業務内容＞・デザイン提案・基本設計、実施設計・フォトショップを使用した画像合成（物件パース、コラージュ作成）・コンストラクションマネジメント業務（設計監理、入札・工事金額調整業務、発注業務）事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■業務内容ブロック長として、地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。店舗スタッフと協力しながら、独自のマーケティング施策や効率的な運営体制を構築します。また、投資計画やリニューアルPJや新業態開発PJを通じて、経営視点を養うことができる役割です。【主な担当業務】・店舗運営のマネジメント: 店舗幹部やスタッフと連携し、目標設定から実行までを推進。・人材育成: 調理や接客などのスキル教育を通じて、店舗スタッフの成長をサポート。・経営数値の管理: 売上や利益の分析を行い、必要な対策を講じる。・地域密着型マーケティング: 独自メニューやプロモーション企画を通じて顧客満足度を向上。・投資プロジェクトの実行: 店舗のリニューアルや新業態開発などの投資計画の立案と実行を主導。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【具体的な仕事内容】■Webデザインの制作お客様向けおよびグループ従業員向けのスマホアプリ、Webサイトを中心に、魅力的な画面デザインを制作していただきます。・スマホアプリやWebサイトのビジュアルの一貫性を保ちながら、ブランドイメージを具現化・スマホ、PCなど各デバイスに最適化されたレスポンシブデザインを意識した制作・ユーザーが直感的に操作できるよう、インタラクティブな要素やアニメーションのデザインを考慮した制作■デザインクオリティの管理作成したデザインがブランド基準やクオリティ基準に従っているかをチェックし、細部にわたって整える役割を担います。※デザイン制作の体制・他のデザイナーと協力し、グラフィックや必要な素材を依頼することもできます。・アニメーションやインタラクティブな要素の実装（HTML、CSS作成など）は、IT開発チームのサポートも受けられます。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】・接客・調理などの店舗オペレーション・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り・数値管理、分析、課題抽出・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

＜仕事内容＞・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■仕事内容本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　【具体的に】・採用戦略の企画・立案・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・新卒採用設計、面接、オンボーディング・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務詳細】安楽亭グループの約300店舗に及ぶ既存店舗のリニューアルや新規出店に伴い、外装およびサイン（看板・ファサード・照明演出等）のデザインを担当いただきます。企画立案から基本デザイン・実施設計、外部パートナーとの連携まで一貫して関わっていただきます。・経営層と連携し、事業戦略・デザインコンセプトの共有・店舗の外装・サインデザイン（立地やターゲット層に応じた外観設計）・ブランドイメージを表現するサイン・照明・マテリアルの提案・デザイン施工の進行管理、外部業者との調整・品質管理・市場・競合調査、新技術・新素材などの情報収集プロジェクトごとに納期やスケール感が異なるため、チームメンバーと連携しながら、クオリティとスピードの両立を目指して業務を推進します。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■業務内容・新たなお客様層獲得につながるプランの企画、実行、効果検証とブラッシュアップ・消費者に業態を理解してもらうブランディング施策・顧客満足度の向上を目的としたサービスの改善と、フィードバックをもとにした改善策の実行・消費者トレンドに関する市場調査、情報収集・業態コンセプトに合ったメニューの企画構成および付加価値となる商品企画・店舗設備や従業員の特性・魅力を活かした、お客様体験のデザイン・設計・ディレクション・販売予測、販売計画・原価と在庫のコントロール事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

■業務内容ブロック長として、地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。店舗スタッフと協力しながら、独自のマーケティング施策や効率的な運営体制を構築します。また、投資計画やリニューアルPJや新業態開発PJを通じて、経営視点を養うことができる役割です。【主な担当業務】・店舗運営のマネジメント: 店舗幹部やスタッフと連携し、目標設定から実行までを推進。・人材育成: 調理や接客などのスキル教育を通じて、店舗スタッフの成長をサポート。・経営数値の管理: 売上や利益の分析を行い、必要な対策を講じる。・地域密着型マーケティング: 独自メニューやプロモーション企画を通じて顧客満足度を向上。・投資プロジェクトの実行: 店舗のリニューアルや新業態開発などの投資計画の立案と実行を主導。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】・接客などのホール業務及び仕込みなどのキッチン業務・アルバイトさん、パートさんのリーダー的存在として店長との懸け橋の役割を担う■ミッション店舗スタッフ職の最大のミッションは、お客様に喜んでいただくため他スタッフと協力し、店長のサポートをしながら、より良いお店にしていくことです。良いお店とは「お客様に満足していただけるお店」です。お客様が満足いただくためには、決まったことだけを実行するのではなく、その方にあったサービスを考え実行すること。また、アルバイトさんやパートさんがイキイキと働ける環境づくりが重要だと考えています。そのため、あなたの「人のために何かをしてあげたい・人の成長に寄与したい」という気持ちがとても重要であり、私たちが目指す、お客様に満足していただけるお店に繋がってきます。■キャリアステップまず、入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。そのため、安楽亭の社員として着実にスキルアップが可能です。また、同社は行動をしないことを失敗とし、行動した結果の失敗は成功に必要な要素として考えているため、その分経験値を積むことができます。店長資格制度なども制度としてあり、あなたの日々の努力などを評価しますので、大変なこともありますが自己成長を実感し、成長の手法なども学んでいく環境を準備しています。その先のステップとして店舗責任者である店長として活躍いただければと思います。■キャリア事例：キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）