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株式会社ケア21 たのしい家 仁川(グループホーム) 正社員 主婦(夫)歓迎の求人情報・お仕事一覧6

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将来は施設長(管理職)として活躍を希望している方の募集です。/介護業務をしながら、グループホームの副施設長として、施設の運営やスタッフの勤怠管理などに携わってください。/25173

株式会社ケア21 たのしい家 仁川(グループホーム)

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。ケア21の経営理念ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。ケア21独自の昇給制度自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する=誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。
グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。ケア21の経営理念ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。ケア21独自の昇給制度自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する=誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

グループホームの介護リーダーとしてスタッフマネジメントをお任せ(1フロア9名)/介護福祉士の資格を活かして活躍しませんか/残業5時間以下/56592

株式会社ケア21 たのしい家 仁川(グループホーム)

・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり)・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐・他職員へ業務や介護技術指導等※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました!
・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり)・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐・他職員へ業務や介護技術指導等※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました!
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