株式会社ビースタイル ホールディングスの求人情報・お仕事一覧

4 件

＜仕事の流れ＞ ①企業へ提案、求人内容のヒアリング 採用活動に課題を抱える企業は少なくありません。 自社サービスの活用を提案して、課題解決に導きます。 募集内容をヒアリングして、企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、採用できるように支援します。 ※既存顧客8割　新規顧客2割です。 ※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 ②求人の作成、社内連携 専用システムで求人の作成をしていただきます。 企業の欲しい人材を言語化して、「そのような人材が応募したくなるには」を考えながら 魅力的な求人をライティングいたします。 その後、人選を担当する部門と連携をして、 案件を進めていきます。 ③業務改善 自分だけではなく、チームにおいて必要な領域を業務改善していただきます。 企業への提案方法や社内資料など自身のスキルを活かして 様々な企画業務を行っていただけます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的仕事内容】 ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ＜入社後～6カ月＞ 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。 人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。 上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。 ＜入社後6カ月～＞ 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、 改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜具体的な仕事内容＞ ■求人情報の把握 ■求職者の社内選考 ■面談・ヒアリング ■候補者の推薦・企業との面接日程の調整 ■入社対応　など 1日2～3件、求職者と面談を実施（1件30分程度）。転職で叶えたいことや、絶対に外せない条件などを伺います。その後、最適な求人を提案し、応募する意志があれば企業に紹介。企業の反応なども伝え、適宜アドバイスや面接対策などを行ないながら、マッチングを目指します。 ※求職者とはSMSやメール、ZOOM、Meetでやり取りします。 ※初回面談～内定承諾までの期間は1ヶ月～1ヶ月半程度です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的仕事内容】 ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ＜入社後～6カ月＞ 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになる。 人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解。 上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応。 ＜入社後6カ月～＞ 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、 改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は、コールセンター運営、インサイドセールスによる営業支援、BPOサービスでのバックオフィス支援という3つの事業部門を展開しています。 今回は、インサイドセールス事業部で営業業務を担当していただける方を募集しています！ クライアントが提供するSaaS型サービスの営業支援業務として、。見込み顧客へのアプローチから、ニーズのヒアリング、商談機会の創出まで、営業チームの一員として貢献いただけるポジションです。 【主な業務内容】 ▼リードへのアプローチ 見込み顧客リストに対し、電話やメールでのアプローチを実施します。 顧客との最初の接点として、興味喚起やサービスの説明を行います。 ▼ニーズヒアリング 顧客の課題、現在の環境などをヒアリングします。 ▼商談機会の創出・アポイント設定 ヒアリング内容に基づき、営業担当がオンラインでの商談を進めやすいように、アポイントを設定します。 --- SaaS型サービスの市場理解を深めながら、テレアポを通じて顧客の声をダイレクトに聞けるため、顧客視点でのサービス理解や提案スキルを磨くことができるポジションです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。テレアポによる新規開拓はほぼございません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 本ポジションは、企業・転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。 入社後数か月は教育担当のバディと二人三脚で仕事を覚えていきます。その後、チームに配属されますので、チームで協力して目標達成を目指してもらいます。 研修制度やマニュアルも充実。入社メンバーのほとんどが人材業界未経験、さらには営業未経験のメンバーも数多く在籍。前職についても大手出身の人もいれば中小企業出身、新卒やアルバイトからの昇格などバックボーンも様々。安心して飛び込める環境です。 人事評価は成果だけではなく、バリューを社員同士が360度で評価し合う定性評価も重視。 不動産や人材の知識が全くない人でも安心して働けます。 ▼会社紹介/採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部　在籍約50名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ▼業務内容（例） ・新規事業企画 ・既存事業領域の課題抽出／企画／実行 ・海外事業リサーチ ・M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI ※配属部署・テーマによってお任せする具体的な業務は異なります 上記のような業務を入り口に、事業責任者などご本人の思考性と合わせてキャリアアップいただく想定です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

サポートスタッフとして以下のような業務を担当して頂きます ＜具体的な業務内容＞ ■転職コンサルタントのサポート業務 ・企業への応募手続き代行 －転職コンサルタントの指示のもと、求人企業に対して転職希望者の応募手続き実施 －面接日程調整など、企業と転職希望者の間に入った調整 ・契約手続き業務など －企業との契約における内容確認、契約書作成、送付など ・求職者のデータベースへの登録業務 ・（スキルに応じて）外部データベース人材や自社の人材データベースからのスカウト ・求人案件のデータベースへの登録業務 ■アカウントマネジメント担当 ・クライアント（求人企業）からの各種連絡の窓口となり調整業務などを担当。 ・クライアント（求人企業）から人材ニーズなどをヒアリング。 ・コンサルタントと求める人材の情報共有をし、自社登録者のデータベースおよびスカウト媒体からのサーチ など、様々な方法を活用し、効率的かつ戦略に人材を探し、アプローチ。 ・応募書類の作成。 ・採用決定までのプロセスにおけるクライアント、キャンディデートとの各種調整業務 ・面接日程調整 ■陣的資本コンサル案件、DXコンサル案件サポート ・提案書、議事録作成 ・プロジェクト管理 ・契約書手続き、管理 ・各種調整業務等 ■アシスタント業務 ・PCを使った入力作業、文章作成、Wordなどを使ったファイル操作、データベース入力 ・お客様（クライアントやキャンディデートなど）との簡単なメール送受信 ・お客様との日程調整など ■バックオフィス（経理、総務、人事等）のサポート業務 ・売上管理、請求管理、仕訳、記帳 ・中途採用、新卒採用、入社関連手続き ・会議の議事録作成 ・プライバシーマーク、職業紹介優良事業者等の更新手続きなど ■社内各所から依頼される入力・データ保存などOA操作 ■電話対応や資料発送、消耗品の発注など、細かいオフィス内の庶務的業務 データ入力・ファイル操作・メールでのやりとりが業務の中で大きなウェイトを占めるので、PC操作の速さや 正確さが重要です。 ■メールマガジン作成等 ■外部媒体の管理作業 簡単なマニュアルに沿ってPC設定などもしていただくこともあります。 PC周りに抵抗がない方ですと尚可。 入力作業がメインとなりますが、社内のこまごましたサポートをお願いしたいと思っています。 フットワーク軽く、いろいろなお仕事を気持ちよくお引き受けくださるような方を歓迎します。 ※30代、40代のスタッフが多い落ち着いた雰囲気のオフィス 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的仕事内容】 求職者（人材派遣／人材紹介事業）ナーチャリング推進 →ナーチャリング及びレコメンド表示のシナリオの作成・修正 →ナーチャリングコンテンツの企画、制作、修正、配信設定 →ツールベンダーとの振り返り →IT部門や開発ベンダーとの調整 →業績数字の管理 入社後は以下の業務からスタートしていく予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） 入社～1ヶ月（導入・業務理解） ・会社のビジネスモデル・業界理解 ・使用ツールの基本操作を習得 2～3ヶ月目（運用経験を積む） ・PDCAを回しながら施策を推進。改善策の提案 ・ツールベンダーやIT部門との調整 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

社は、エンジニア派遣事業を展開するオープンアップグループ（東証プライム上場、時価総額1,500億円超）の中核企業として着実な成功を遂げています！同社は「建設技術者数業界No.1」を誇るスケールメリットが大きな強みです。独自の教育制度で多くの未経験人材を育成し、技術社員と派遣先現場へのサポート体制を特に強化してきました。30年以上、お客様のあらゆるご相談に柔軟にお応えし、評価をいただいております。大手ゼネコンを中心に2000社以上・約3700件のプロジェクト先とのパートナーシップを築き、羽田空港など大規模プロジェクトにも同社の技術社員が関わった実績があります。 【募集背景】 人手不足の建設業界では、現在技術者派遣のニーズが年々増加しており、企業からのオーダーも増えている状況です。 一部の派遣社員は社宅に住んでおり、今後も企業のニーズに応えられるようにするために、社宅の管理をするポジションを増員の募集となります。丁寧な管理の継続はもちろんのこと、スピード感ある新規の社宅を開拓ができる方の採用をしたいと考えています。 【職務概要】◆派遣社員用の社宅（社員寮）の管理 現在、社宅に住んでいる社員は300名程度。今後1.5～2倍に増やしていきたいと計画をしている。 ◆新規の社員寮の開拓 ・不動産屋との交渉 ・求人情報や現場の把握をし、場所へのアクセスや社内の人員を検討して新規物件の検討をする 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・電話面談による建設技術者の転職サポート -求職者志向の確認 -キャリアプランの確認 -求人の紹介 -選考フォロー -入社意思確認・入社フォロー 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容： 人事グループ人事部人事セクションにて、クリーク・アンド・リバー社総合職とC&Rグループ8社の人事労務業務全般をご担当いただきます。 ※職務の変更範囲：会社の定める職種 ＜具体的には＞ ・従業員管理 　∟入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等 ・契約更新手続き ・請求書発行 ・その他人事労務業務全般 ■所属組織について： クリーク・アンド・リバー社人事グループ人事部人事セクションは、同社総合職（営業/管理部門）とグループ会社8社の労務業務を担っています。 人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 予算管理、会議体の議事録作成、リサーチに関連した業務を行っていただきます。 ※ご経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。 ■予算管理業務 ・SMSグループ全体の予算策定・運用に必要な各種データの更新、集計、分析、帳票作成等を担当いただきます。 ■会議体の議事録作成 ・SMSグループが展開する各事業の戦略会議や経営会議の議事録作成を担当いただきます。 ■リサーチ ・政府統計や各種調査レポート等をもとに、医療・介護・ヘルスケアに関わる政策や従事者・事業者の情報、競合情報、その他マーケット情報の調査を担当いただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

・宅配便、社内メール便、その他各種サービスのデリバリー ・上記業務における実務担当者(障がい社員)への業務指示、管理 ・取引先(ベネッセグループ各社)の対応(対面、メール、WEB会議ツール) ・メール業務に関わる事務処理 ・その他上記に関する付帯業務 【任せたい業務】 ・他社員と同様にメール指導員業務を担当。 ・多摩メールは事務系業務多め。ＰＣスキルは必須とする。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ◆ミッション 大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールスにおける営業戦略企画、オペレーション設計などをお任せ予定です。 顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションであり、 そのためのパッケージ開発、営業企画、イネーブルメントなどを実行まで担っていただきます。 ※担当企業の多くが従業員数2000名以上の企業となります。 ◆業務詳細 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながらお任せしたいと考えています。 ・事業戦略を踏まえた営業戦略の立案/実行への落とし込み、オペレーション設計 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供の型化 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張、商品開発、パッケージ開発 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・セールスイネーブルメント、育成 ・マーケティング、市場分析 ・マネジメントなど 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ソニーグループの特例子会社として障がい者スタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する同社にて、経営企画/企画管 理業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■事業計画や実績など経営数値のまとめ・損益分析 ■経営会議運営 ■横断プロジェクト推進 ■内部統制維持・管理 ■請求書処理 ■社内/社外広報 ■その他、特命事項など経営支援全般 事業内容・業種 その他（サービス業）

■入社後にお任せする業務内容 ・プロダクト戦略の企画立案 ・プロダクトサイトの構成およびコンテンツの企画立案、設計 ・UI/UXの分析及びプランニング ・WordPressを用いたプロモーション構築 ・プロダクトの広告プラン、運用 事業内容・業種 その他業界

◆採用担当として、中途・新卒の採用業務をお任せいたします。 現在同社は組織変革期にあり、今後の非連続成長に向けた新たな組織創りを行っております。これからの新生・夢真を一緒に創っていく仲間を増やすという重要なミッションを通じて、人事のキャリアを伸ばしていきませんか？ ■職務概要： 新卒及び中途採用、入社時研修や新卒内定者研修の企画・実行などをメインでお任せします。 将来的には、経営戦略と連動した人事戦略の立案支援や、組織全体の成長を支えるプロジェクトにも関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案と実行 ・新卒採用の企画・実行 ・中途採用の企画・実行 ・採用広報の企画・実行 ・内定者フォロー ・入社後研修の企画・実行 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容： デジタルマーケティング人材に特化した「akahaiエージェント」を運営する同社。 キャリアアドバイザー（CA・RA）として人材紹介事業を担当していただきます。 具体的には、 オンラインを中心とする求職者との面談や企業に提出する職務経歴書の添削、面接対策、求人情報・企業の紹介、採用後のフォローなど紹介から採用後までのサポートをしていきます。 仕事全体の2割程度、一般企業に対する業務もあり。 求職者とのやり取りだけでなく新規取引先の拡大や企業との打ち合わせ、コミュニケーションもお願いします。 ◆同社は人材紹介の中でも デジタルマーケティング人材が専門！ 人材・知識不足によるデジタルマーケティングの課題を抱える企業は国内のおよそ60％ととも言われており需要の絶えない分野であることが予想されます。 広告代理店の運営する特化型の人材紹介サービスという強みを活かしスキルチェックやマッチング精度の高さがサービスの特徴。 キャリアアドバイザーも専門知識・経験を持つメンバーが集まっており人材紹介に限らずフリーランス・独立開業した方と企業を業務委託の形でおつなぎする役割も担っています。 誰もが社名を知っているような大手広告代理店や上場企業、スタートアップ企業など計500社ほどとの取引実績あり。 基礎知識などは研修を通して身につけることができますし頑張りは正当に評価します。 部署立ち上げから在籍する30代前半の2名と、20代前半1名の計3名のメンバーが在籍。 メンバー同士仲が良く明るい雰囲気の中で助け合いながら働けます。孤立することなく、業務に慣れていけるはずです。 今後も事業拡大を予定しており、増員を続けていきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【募集背景】 フリーランス 【業務内容】 ■アポイント獲得業務(IS業務) ・アプローチするべき企業リストの作成 （業界/企業規模のターゲティングは事業責任者もしくはマーケティング責任者とディスカッションの上、決定） ・上記リストへのBDR活動と費用対効果改善のための施策立案（月30アポ獲得目安） ■商談実施 ・アポイント獲得後の商談実施による案件開拓 ■新規企業初回受注 ・新規企業案件における人材選定をAO(CS)チームへディレクション ・新規企業案件の人材参画面談設定と受注までのフォローアップ 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

【仕事内容】 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。 ※アサイン例： ■既存事業の拡大、派生サービスの開発 ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします ┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます ■新規事業開発 ┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます ┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。 同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ -グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 -労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務　等 -人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 -その他人事に関わる業務全般　等 -子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ -海外駐在に関する制度、規定の企画 -海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 事業内容・業種 その他（人材サービス）

仕事内容: 通信分野で営業経験のある方。 羽田空港第二ターミナルの事業所を拠点に、通信事業営業及び企画マーケティングを行うこと。従来のビジネスモデルだけでなく、新しいビジネス展開を企画しチャレンジしてもらう仕事です。 アピールポイント: 成田空港と羽田空港カウンターで事業展開。設立15年目の安定企業です。 一緒に成長をしていくことがモットーで、平均勤続年数が長い会社です。 Wifi／SIM／eSIM提供という、時代とともに最先端の通信手段を提供してきた、通信サービス専門会社です。通信ネットワークを基盤にした知識情報社会の到来を迎え、すべての産業全般にわたって要求される専門の通信サービス分野でトップに立つべく、絶えず前進しております。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP