【20代歓迎】東証プライム上場グループ企業の採用担当|土日休み|東京
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収288万円~350万円
- 勤務地
- 東京都港区
同社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。
説明会や面接の実施、入社までのサポートなどを行って頂く予定です。
【具体的には】
技術者を志望される応募者に対しての面接やマッチング業務などを行って頂きます。
●説明会運営、実施(数名~十数名規模)
●転職者との面談(1日あたり3名~4名/月間70名~80名程)
●面談後のフォローやクロージング
●マッチング業務
同社としては建築業界に新しい力を育てるために年間2,000名強の技術者採用を目標として掲げています。
競合優位性を図るために育成・教育といった部分に注力しております。
応募者の方々の不安を取り除き、良いところを見出すお仕事です。
建設業界未経験の応募者に対して、同社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、「活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘 」、「不安の払拭及び動機付け」を行っていただきます。
【キャリアステップ】
入社後は2~3週間の研修に参加頂き、座学から実際の業務を想定した面談ロールプレイングまで行います。
しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。
同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。
将来的には集客担当や、採用担当等幅広いキャリアステップが可能です。
【同社の魅力】
●建築業界の特定技術者派遣(正社員派遣)のリーディングカンパニー
リフォームや省エネ化のニーズが高まっている現在、建設現場での人手不足は深刻となっています。
同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇り、顧客の人材不足のニーズに対して人材を紹介しております。
また、業界での知名度も高く、顧客数も業界トップクラスです。
●景気に左右されない事業モデル
同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣(常用型:正社員)しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。
事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いビジネスモデルです。
従業員人数(5001名~)女性管理職登用実績あり20代の管理職登用実績あり第二新卒歓迎転勤無しフレックス勤務残業月30時間以内職種未経験OK育児支援制度介護支援制度