Astemo株式会社の求人情報・お仕事一覧396 件

【配属組織について(概要・ミッション)】モーターサイクル事業部の人財統括機能１．人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、ビジネスユニットのリーダーをサポートする２．ビジネスパートナーとして、Astemo統一のHRポリシーと人財施策を展開し、ビジネスラインのタレントマネジメントに貢献する３．ビジネスラインにおける事業部特有のHR問題を防止・解決する【ミッション／期待する役割・責任】モーターサイクル分野でのHRビジネスパートナー機能を担っていただきます。人事関連施策を企画・立案し、ビジネスサイドおよび他事業部のやコーポレートの人事部門等と連携し、人財施策を展開します。各施策の展開においては、事業のトップや幹部とのコミニュケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。【職務概要（具体的な業務内容）】１．組織編成・人財配置経営モデルであるGlobal　Operating　Modelに基づき、事業成長を実現するための組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。(1)めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))(2)各ポジションの役割と責任の明確化(3)上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討(4)ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討(5)幹部への意思決定、提案(6)組織課題のモニタリングと課題解決２．経営幹部候補育成将来のAstemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。(1)若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定(2)人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行(3)選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行３．人財棚卸(Talent　Review)人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone　stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。(1)マネージャー層への教育(2)ビジネスサイドによる実施のサポート(3)タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討４．エンゲージメント施策働きやすく、やりがいや達成感が感じら「れる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。５．評価報酬制度Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】グローバルに事業展開を行っているモーターサイクル事業でのタレントマネジメントに従事して頂くことは、グローバル経営に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の年功制」や「人ベース」のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、「Job型」、「ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)」といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとした実践を、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、Astemoのみならず、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。事業内容・業種自動車部品

配属組織について(概要・ミッション)■配属組織名モーターサイクル事業部　シャシービジネスユニット　グローバル生産技術本部 グローバル生産技術1部■組織のミッション　「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。■組織風土について配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。ミッション／期待する役割・責任2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、組立工程設計、新規設備立上げ業務を担当して貰います。職務概要（具体的な業務内容）■具体的な業務例2輪車用ABS製品の組立領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務　工程設計：製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積　生産設備立上げ/組立要素開発：電気回路設計、PLCプログラミング、ソフトプログラミング　設備立上げ日程管理、設備信頼性検証■入社後すぐの業務　要素開発に伴う検証業務や工程改善業務■入社6か月～1年以降　新規生産ラインなどの工程設計および改善業務仕事の魅力・やりがい・キャリアパスAstemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。募集背景自動車業界のトレンドである”電動化”、”自動運転”、”環境性能”といったキーワードがモーターサイクル業界へも波及し始めています。また、世界各国の交通法規改正も追い風となり、モーターサイクルへのABS装着が急速に進んでいる状況です。そのような環境の中、Astemoは統合によるスケールメリットを最大限活かし事業拡大を行ってきました。趣味領域のスーパースポーツから生活に密着したビジネスバイクまで、幅広くカバーし、世界中のエンドユーザーに豊かさと喜びを提供するために、ともに活躍できるメンバーを募集します。 事業内容・業種自動車部品