JASDAQ上場グループ会社の求人情報・お仕事一覧

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会員数690万人を誇る「福利厚生倶楽部」のメディアに掲載されるレジャーランドやレストランサービスをはじめとする優待コンテンツの開発及びキャンペーン・販促プランの立案など、カテゴリー担当として商品企画・仕入・マーケティング全般をお任せします。 どんな商品を仕入れるかという商品企画からプロモーション企画や予算組み、サイトの運営まで、物やサービスを売る仕組みづくりを一気通貫で行うことができます。 【具体的な業務内容】 ●掲載コンテンツの企画（どんな商品を仕入れるかという商品企画からプロモーション企画） ●提携企業への提案、交渉（予算組み） ●サイトの運営 【仕事のやりがい】 同社では「やる気があれば何事にも挑戦させてくれる」という社風です。 会員数も増加し続けており、サービスの成長とともに自己成長できる環境があります。 経験が浅いから…中途社員だから…未経験だからは関係ありません。 仕事を楽しみ、新しいことを学ぼうとする好奇心と向上心がある方であれば誰でも活躍できる環境です。 無形サービスとなりますので、提案の幅は自分次第。 自らが考えた企画よってお客様やサプライヤ双方が喜びになる瞬間もやりがいの一つです。 【同社の魅力】 昨今の「同一労働同一賃金」や「働き方改革」の影響で、どの企業様も「働きやすい環境作り」は現在非常に強いトレンドとなっています。 優秀な人材を確保する為の制度をお手伝いする事で、企業様の発展を黒子となって支える事ができる仕事です。 【同社の社風】 先輩や上司にも積極的に提案することを評価する社風です。 顧客満足を高める事をみなで意見し合える風通しのよい会社です。 お客様が求めているものがあれば、自分自身で商品化して提供できる創造性のあるお仕事も特徴です。

同社の「来るクル」を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）です。 【具体的には】 ●MEO対策の実施（検索上位でヒットするためのキーワード設定など） ●MEOの分析結果や改善のご提案 ●新規営業担当者が獲得してきたお客様の登録作業など営業業務支援もあり ※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※解約阻止と追加提案による売上UPがミッションとなります。 【追加提案例】 MEO対策の次に、より検索上位に来るようなサジェストという仕組みがあります。 そちらの追加提案などを行っていただく形となります。 ※サジェストとは悪い評判などがブランドに影響を与えることがある為、検索キーワードをグーグルなどで入れた場合、悪いキーワードを削除していく仕組みです。 これは一例ですが、このように補助的に総客支援を行う商品などを取り扱っていただきます。 店舗（お客様）は下記2パターンあります ●既に福利厚生倶楽部でのお取引があり、優待を出している店舗 ●取引をしておらず新規開拓となる店舗 提案相手はマーケティング部門や営業企画部門にアプローチいただき、初回商談は担当者レベルの方が多いです。 商談を重ねるごとに役職者との折衝も発生します。 規模が小さい企業の場合は初回商談から経営層など役職者との商談が発生します。 【入社後】 導入研修後、現場にてOJT研修を実施。 先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 【キャリアステップ】 メンバークラスからスタートしていただきますが、リーダー、グループマネージャー、ユニットマネージャーへと昇格していただくことが可能です。 ※実際に入社2年でマネージャー職として活躍しているメンバーもいます。 【仕事の魅力】 ●営業スキルだけではなく、長くお客様とお取引を行うための関係構築力や人間力が身につきます ●注目されているMEOに携わることができ、マーケティングの知識も習得することが出来ます ●新規プロジェクトのため、裁量をもって業務の構築や推進を実施いただけます ●ゆくゆくはアフターフォロー専門部署の立ち上げを行いたいと考えているため、一緒に新たな部門をつくるメンバーとして経験を積みつつ、キャリアアップのチャンスも増やしていただくことが可能です。　

【既存営業について】 すでに福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応） ●福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告 ●福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介 ※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。 提案相手は人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いですが、商談を重ねるごとに役職者との折衝が発生します。 中小企業の場合は初回商談から役職者との折衝が発生します。 福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。 例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 【サービスについて】 福利厚生倶楽部とは、多くの企業・団体にかわって、サービスメニューの一括契約、情報提供、受付代行まで、ワンストップで提供することができるサービスです。 現在国内外約14,800社、約630万人、日本最大級の企業の会員組織です。 【入社後】 1ヶ月は研修で座学・ロープレ・営業同行でじっくり業界知識などを身に付けて頂きます。 先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 【キャリアステップ】 メンバークラスからスタートしていただきますが、リーダー、グループマネージャー、ユニットマネージャーへと昇格していただくことが可能です。 ※実際に入社2年でマネージャー職として活躍しているメンバーもいます。 【評価制度】 ●コミットメント ●コンピテンシー 上記2つの軸にて年に1回評価を行います。 メンバ⇒3年目でリーダー→4年目でグループマネージャーという昇格実績有り 【仕事の魅力】 ●対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます。 ●お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です。 例えば、現在は存在しない商品でもお客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が広いです。 月1本ペースで新商品を展開しています。

【新規営業について】 ●電話営業からのアポイント取得による商談（健康経営の企業など自身で対象先をピックアップしてアプローチ） ●顧客からの問い合わせによる商談（アポイント外注業者がアポイントを取得し、当該フィールドセールスが提案・クロージング） ●企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業 ※新規6：反響4 ※数カ月スパンでの契約獲得から、長いもので2.3年かけて契約を獲得します。 ※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。 提案相手は人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いですが、商談を重ねるごとに役職者との折衝が発生します。 中小企業の場合は初回商談から役職者との折衝が発生します。 福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。 【サービスについて】 福利厚生倶楽部とは、多くの企業・団体にかわって、サービスメニューの一括契約、情報提供、受付代行まで、ワンストップで提供することができるサービスです。 現在国内外約14,800社、約630万人、日本最大級の企業の会員組織です。 【入社後の流れ】 1ヶ月は研修で座学・ロープレ・営業同行でじっくり業界知識などを身に付けて頂きます。 先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 【キャリアステップ】 メンバークラスからスタートしていただきますが、リーダー、グループマネージャー、ユニットマネージャーへと昇格していただくことが可能です。 ※実際に入社2年でマネージャー職として活躍しているメンバーもいます。 【評価制度】 ●コミットメント ●コンピテンシー 上記2つの軸にて年に1回評価を行います。 メンバ⇒3年目でリーダー⇒4年目でグループマネージャーという昇格実績有り 【仕事の魅力】 ●対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます。 ●お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です。 例えば、現在は存在しない商品でもお客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が広いです。 月1本ペースで新商品を展開しています。

【業務内容】 ●物流部門での物流管理業務全般 （倉庫受付、倉庫管理、在庫管理、受発注管理、入出庫管理、現場スタッフの労務管理など） ●ワード、エクセルを使用した資料作成、電話対応、顧客対応の一般事務 【豊富なキャリアパス】 事務業務の知識や経験を積んでいただき、その後、本人の適正や希望などを考慮して、下記の業務もご担当いただきます。 数年ごとに人事異動等により人事総務経理から営業、物流、製造、労務管理等幅広いスキルを取得して頂き、ゆくゆくは管理職として会社業務に寄与して頂くことになります。 一つの会社でいろいろなことがしたいと考えている方には最適な会社です◎ （同社の採用担当者の方も製造課から業務課へのキャリアチェンジの経験をお持ちです） ▷業務課：人事総務関連業務 ▷製造課：製造関連業務 ▷営業課：営業関連業務 尚、各部門にて管理する上で、作業内容の把握が不可欠である為、１年前後の職場研修を行う場合もあります。 その際、必要に応じて会社負担にて各種資格等（フォークリフト運転資格他）を取得して頂く場合もあります。 【組織構成】 10代から60代までの約30名の人員がおり、将来の幹部候補の募集となります。。 【入社後の流れ】 はじめの一か月は先輩社員とのマンツーマンでOJTをしながら、イチから業務を学んでいただきます。 課の先輩社員や物流課以外の課の先輩たちも、いつでも質問できる環境が整っているので、未経験の方、就業経験のない方でも安心です◎ 【同社の魅力】 ●原料高などを受け各社値上げを敢行する飲料業界ですが、食・生活を支える無くなることの無い商品のため需要は非常に安定しています。 ●同社は転勤が無いので将来設計もしやすく、千葉県中央部に位置するとても自然豊かな環境です。通勤は混雑の少ない長生郡の田園地帯ですので、マイカー通勤でも気軽に勤務出来ます。 ●残業月15時間程度、平均有給取得日数も11.3日、冬季にはまとまった休みをつくることも可能です◎

事務系総合職を担当します。 下記3職種の内、その時の人員配置や適性に応じて配属が決まります。 ※面接時に希望をお伺いします。（配属は基本的に希望されたコースになります） ●物流管理事務 物流センターの運営全般を担当し、配車管理・在庫管理・収支管理等の総合的なマネジメントを行います。 センター内の入出庫を管理し、商品を効率的にお客様へお届けできるような配車を指示するなど、業務の効率化や作業工程の改善を行うのが物流管理コースの仕事です。 ●配車コース（事務所での配車管理業務） お客様の要望に応じて、ドライバー（同社と契約した個人ドライバー・法人所属ドライバー）の配送コースを決定します。 お客様の荷物をローコストで正確にお届けし、同時にドライバーの生活を支えている仕事であり、お客様とドライバーとの信頼関係が重要です。 ●事務コース 本社管理部門で人事・経理・総務に関する専門知識を学び、経営層と共に社内の管理業務全てを行います。 社内の各営業所とのコミュニケーションを図り、社内外から信用・信頼されることが必要です。 【研修制度・教育制度】 ■「人の成長なくして、企業の成長なし」 「人の成長が企業の成長につながる」という考えから、物流初心者から経営幹部などのそれぞれの階層で、物流知識から経営マネジメントまで勉強できる「研修制度」「教育制度」があります。 ■社内研修 ●丸和ロジスティクス大学／役員・部門経営者研修 ●部門長変革研修／新社員合宿研修 ●新社員フォロー研修／新春勉強会　など ■社外研修 ●経営管理者研修（中小企業大学校）／物流技術管理士資格認定講座　など

当社のクラウド系M&Aツールの法人営業をお任せします。 営業には、既存クライアントに対しての定期的なフォローに加え、クライアントがレコフデータに期待することの掘り下げ、拾い上げたニーズに基づいての拡販やコンサルティング提案を期待しています。 【具体的には】 ●当社商品・サービスの提案営業 ●レコフM&Aデータベースの既存顧客に対するフォロー ●新規開拓（レコフM&Aデータベース および 付随する商品・サービス） ※インバウンド：アウトバウンド＝7：3程度 （アウトバウンドの開拓方法は主にセミナーからの反響です。） ※既存：新規＝6：4 ●提案資料作成 【取り扱い商材の強み】 ●公表M＆A情報を正確かつスピーディにデータ化 ●大企業から地方の未上場企業のM＆Aまで網羅的に収録 ●各種メディアや官庁の経済白書でも取り上げられる、信頼度の高いデータを収録 ※競合は数社ございますが、日本企業が関わるM＆A情報を網羅的に収録しているデータベースとしては唯一無二です。 【お仕事の特徴・やりがい】 ■経済に関する知識や営業スキルが身につく ■日々のニュースにアンテナを張ることが大切 ニーズが見つかる可能性がある。（某企業がM＆A専門チームを形成／ファンドを立ち上げたなど） ■社内メンバーと連携しながら進める ※下記一例 ●クライアント訪問時の同行、データベースのバージョンアップ時の意見交換 ●クライアントがデータを転載利用する際の情報共有 ●MARRオンライン・マールマッチングなど ●他サービスの申込があった際の情報共有、セミナー集客　など ■充実の研修体制 入社後にチューターとなる社員もM&A業界未経験で入社した先輩です。 OJTでしっかり研修しますので、M&Aのことは入社してから勉強してくれれば問題ありません。 ■成長につながる場 顧客はM&A業界の会社が中心で、他にもメガバンク、外資系コンサル、大学、官公庁と多岐に亘っています。顧客に接する営業には常に経済動向のキャッチアップを求められますので、ご自身の意識次第で大きな自己成長に繋げられる仕事です。 ■キャリアプラン 当社が第二創業期のような位置付けでもあるので、今後の会社の成長に伴い、部長、役員とポジションアップや、新規事業を立ち上げるなど頑張り次第で可能性は無限にあります。

クラウドやサーバー、ネットワーク、データベース、セキュリティといった分野に強みを持つ同社にて、経験に応じてITインフラ関連やシステム基盤・Webアプリ等の開発などをお任せします。 業界を問わず豊富な案件があるため、得意分野に合わせて最適な案件にアサインします。 【業務詳細（案件例）】 ■DX推進支援（クラウドコンサル、構築） ●コンサル業務／現状分析、次期システム検討、クラウド化課題検討、コスト算出、提案資料作成 ●構築業務／AWS・クラウド環境の設計～構築～検証 ■省庁向けインフラ構築 ■製造業界向けNW提案～設計～運用業務 ■営業支援システムの要求定義～設計、開発～テスト ■新たなAIモデル作成や映像分析サービス検討 ■音声認識AIシステムの上流工程SE ※上記は一例で、豊富な案件が揃っています。 【案件例】 ●AWSクラウド上での基盤構築更改 ●キャリア／ISP等のNW設計、構築、検証 ●公共大規模システム インフラ（ネットワーク） ●PMO要員、多数 ●各種ヘルプデスク業務、運用・保守 ●AIソフトウェア開発 ●Java、JavaScript開発 ●官公庁システム移行 ●金融システムのマイグレーション など 【入社後のサポート】 入社後3ヶ月はサポート期間です。 安心して業務をスタートできるよう、サポート専門部署や直属の上長が支えます。 ※社内システムの使い方や勤怠の仕方など、入社研修の実施します。 【キャリアパス】 エンジニアの希望や適性に合わせて、「マネジメント」「スペシャリスト」どちらかの道へ進んでいただきます。 お客様へ高い価値を提供することを大切にしているため、どちらの道に行っても正当に評価しますのでご安心ください。 また、マネジメント・スペシャリスト以外にも研修講師、事業企画職、プリセールス・コンサルタントなど、多彩なキャリアを歩むことができます。

製造・金融・通信・公共系など、様々なお客様に対し、経験に応じてシステム基盤やWebアプリ等の開発・ITインフラ関連などをお任せします。 エンドユーザーは通信キャリアや金融機関等の大手や官公庁が中心です。 業界を問わず豊富な案件があるため、あなたの得意分野や志向性に合わせて最適な案件にアサインします。 【案件例】 ●AIソフトウェア開発 ●Java、JavaScript開発 ●官公庁システム移行 ●金融システムのマイグレーション ●AWSクラウド上での基盤構築更改 ●キャリア／ISP等のNW設計、構築、検証 ●公共大規模システム インフラ（ネットワーク） ●PMO要員、多数 ●各種ヘルプデスク業務、運用・保守 など 【業務環境の一例】 ●Windows、Linux、AIX、Solaris... ●Cisco、BIG-IP、Juniper、各種NW機器 ●VMware、Hyper-V、VirtualBox、Docker、各種仮想化技術 ●Amazon Web Service、Microsoft Azure、各種プライベートクラウド　など ※上記はごく一部となります。 【魅力】 ■スキルUPをサポート エンジニアを支援するサポート部署があり、現役エンジニアが勤怠管理や業務の相談などに乗っています。 ■若いうちから多彩なチャレンジが可能 若手であっても、最先端技術に挑戦したり、社内のDX推進に携わったり、新しい研修カリキュラムを考案したりと、自分次第で様々なチャレンジができます。 同社では技術者が営業活動に同席し、エンジニア目線で価値の高いプロジェクトを積極的に獲得。 直近では新たなAIモデルの作成や新規AIサービスの最上流工程など、最先端の案件にも多数参画しています。 【入社後のサポート】 入社後3ヶ月はサポート期間です。 安心して業務をスタートできるよう、サポート専門部署や直属の上長が支えます。 ※社内システムの使い方や勤怠の仕方など、入社研修を実施します。

専用の機械を操作し、鋼板の切断や検査、運搬などを行います。 未経験でも問題なくスタートでき、資格取得で手に職もつくため、将来も安心です。 【具体的な仕事内容】 配属によって業務は異なりますが、主に下記業務のいずれかを担当いただきます。 ●コイル梱包作業 薄い鉄板をサランラップのように巻いたものを「コイル」と言い、鉄板は全長で1000～1200mくらいある大きなものです。 それがキズついたりしないよう、出荷前に紙やフィルムなどで梱包するための作業です。 よく使う梱包の方法は30種類程度（全100種程度）ありますが、マニュアルに沿って進めたらよいので、プラモデルを組み立てる感覚と似ています。 ●クレーン運転作業 天井クレーンを運転して作業ごとに鉄製品を移動させます。 つかんだものは落とさないよう細心の注意を払わなければなりませんが、大型のUFOキャッチャーをしているような感覚になれる仕事です。 ※現在、現場作業でも女性社員が日々ご活躍されています （女性の場合、体力面を考慮した業務内容を設定しています） 【入社後の流れ】 半年間は先輩社員について基本的な業務を覚えます。 仕事はチームで進めるため、分からないことはスグに質問できるので、未経験の方も安心です。 ※実際、先輩社員のほとんどが未経験入社です。 【未経験から手に職を。国家資格取得】 「今まで勉強をしてこなかった」という方も、技術者になり、国家取得取得をめざせます。 具体的には、『玉掛作業者』『ガス溶接作業者』『クレーン運転士免許』などがあります。 もちろん、取得費用は会社が全額負担します。 手に職をつけることで、将来も安心です。 【キャリアステップ】 同社は請負としてラインに入っており、将来的には品質管理業務など専門性の高い業務に携わっていける部分と、「リーダー～班長～職長～係長」と順々にキャリアを上げていく事ができます。 【独身寮・社宅完備】 加えて、格安で使用でき通勤も便利な独身寮（女性寮もあります）を完備しており、長期的な就業を手厚くサポートしています。 【シフト勤務例】 ●4日間出勤（7：00～15：00） ●1日休み ●4日間出勤（15：00～22：15） ●1日休み ●4日間出勤（22：15～翌7：00） ●2日間休み