TaskUs Outsourcing Japan合同会社の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 PwC Japan マーケット部クライアントドライバーとして、注力する業界/顧客に対する営業企画を行っていただきます。 コンサルタントやグローバルの専門家、マーケット部内の知見を結集し最適なソリューションを提案する支援が業務となります。 【具体的には】 ■アカウントマネジメント： 注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）と共に、アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、アカウントチーム強化、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施し、アカウントの成長に貢献していただきます。 ■グローバル連携： グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援 ＜担当アカウント＞ ご入社いただいた際には、以下の業界のいずれかに所属する注力顧客を担当していただく予定です。　 ・Financial Services ・Technology Media&Entertaiment Telecom ・Industrials & Services ・Energy Utilities＆Resources ・Consumer Markets ・Goverment & Public Serrvices ・Heath Industries ・Prevate Equity ・Transportation & Losgistics 【仕事環境】 リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的には】 ■人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決■従業員満足度を上げるための企画立案と実行■HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画■個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等■労務関連、グローバル関連の案件対応 【ポジションの魅力】 ■最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、同社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 【働き方】 リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。 【具体的には】 ■1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント ■受託業務の進捗確認、チーム内への展開 ■メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ■チームメンバーの一次評価 ■チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。 【本ポジションの魅力】 ■障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ■社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ■依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。 ■評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】 2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 ■People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進 ■People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【本求人の魅力点】 ■主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ■幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ■柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 米中の覇権争い、ロシアのウクライナ侵攻、世界的な保護主義の高まりなど、グローバルに事業展開する企業へのインパクトが高まっている地政学・経済安全保障リスクについて、リサーチやアドバイザリーサービス支援を担う部署のポジションです。 PwCグローバルネットワークにおける専門家のナレッジを取り込みつつ、国際情勢を日々フォローし、PwC Japan各法人が提供するクライアントサービスに地政学・経済安全保障の視点から知見提供を行うことができる点が魅力です。 【具体的には】 ■中国・台湾を中心とした、地政学・経済安全保障リスクや関連企業動向に関する情報収集 （月2回のマクロ動向レポート作成補助業務や時節に応じたトピック毎の資料作成補助業務） 中国・台湾に関連するマクロ動向（中国の対外政策、軍事・安全保障、産業政策、貿易・投資管理、SCO・BRICS・BRIの動向、台湾の政治・安全保障、米中台関係など）に関して、各種報道や公式情報、シンクタンクレポート、PwCグローバルネットワークのナレッジなどをベースに情報収集・情勢分析を行います。同部署の中国・台湾担当マネージャーのガイダンスの下、業務にあたっていただきます。 ■中国・台湾を中心とした、社内外への地政学・経済安保リスク対応に関する情報発信あるいはその補助業務 上記の調査業務を基に、定期的に社内外向けレポートやプレゼンテーション資料の作成を行うほか、PwC Japan各法人からの依頼に応じて議論や資料提供を行います。同部署の中国・台湾担当マネージャーのガイダンスの下、業務にあたっていただきます。 ■対外イベントの企画・運営 地政学・経済安全保障リスクをテーマとしたセミナーやイベント、外部有識者対談に関する企画作成や各種調整、成果物作成などの業務を担います。各企画責任者のマネージャーのガイダンスの下、業務にあたっていただきます。 ■クライアントプロジェクトの対応支援 クライアントプロジェクトの営業活動もしくは実際のプロジェクトに同部署の中国担当マネージャーが参画する際、必要に応じて調査業務や資料作成を支援していただきます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 米中の覇権争い、ロシアのウクライナ侵攻、世界的な保護主義の高まりなど、グローバルに事業展開する企業へのインパクトが高まっている地政学・経済安全保障リスクについて、リサーチやアドバイザリーサービス支援を担う部署のポジションです。 PwCグローバルネットワークにおける専門家のナレッジを取り込みつつ、国際情勢を日々フォローし、PwC Japan各法人が提供するクライアントサービスに地政学・経済安全保障の視点から知見提供を行うことができる点が魅力です。 【具体的には】 ■米国を中心とした、地政学・経済安全保障リスクや関連企業動向に関する情報収集 （月2回のマクロ動向レポート作成補助業務や時節に応じたトピック毎の資料作成補助業務） 米国の内政（主要選挙、連邦議会動向、各種法規制など）や外政（インド太平洋、欧州、中東など主要地域）、関連企業動向（各種政策・法規制による事業影響や企業対応事例など）に関して、各種報道や公式情報、シンクタンクレポート、PwCグローバルネットワークのナレッジなどをベースに情報収集・情勢分析を行います。同部署の米国担当マネージャーのガイダンスの下、業務にあたっていただきます。 ■米国を中心とした、社内外への地政学・経済安保リスク対応に関する情報発信あるいはその補助業務 上記の調査業務を基に、定期的に社内外向けレポートやプレゼンテーション資料の作成を行うほか、PwC Japan各法人からの依頼に応じて議論や資料提供を行います。同部署の米国担当マネージャーのガイダンスの下、業務にあたっていただきます。 ■対外イベントの企画・運営 地政学・経済安全保障リスクをテーマとしたセミナーやイベント、外部有識者対談に関する企画作成や各種調整、成果物作成などの業務を担います。各企画責任者のマネージャーのガイダンスの下、業務にあたっていただきます。 ■クライアントプロジェクトの対応支援 クライアントプロジェクトの営業活動もしくは実際のプロジェクトに同部署の米国担当マネージャーが参画する際、必要に応じて調査業務や資料作成を支援していただきます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 同社グループのウェブマーケティングおよびウェブブランディングをご担当いただきます。 【具体的には】 ■ウェブサイトの品質管理 ・外部制作ベンダーを活用しながら品質の高いウェブページ制作をディレクションするとともに、全体最適の観点およびユーザー目線でコンテンツをレビュー・編集し、首尾一貫したブランディングに貢献する。 ・コンテンツをフレッシュに保つため、サイト内を常にパトロールし、コンテンツに係る不備や問題点の発見に努めるとともに、コンテンツオーナーに対して改善提案、修正・更新手配を行う。 ■新規コンテンツ開発の推進 ・各グループ企業や事業部門のコンテンツオーナーと連携しながら、新規コンテンツ開発を積極的に推進する。 ・デジタルマーケティングチームと連携し、デジタルマーケティング戦略の立案・推進に貢献する。 ■コンテンツオーナーへの改善提案 ・マーケティングの観点からサイト分析を行い、各種分析レポートを作成、コンテンツオーナーに定期的に提供するとともに、改善提案を行う。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 Qoo10を運営する同社で、2022年ローンチしたハイクオリティファッションサイト「MOVE（ムーブ）」のチームリーダーをお任せします。 MOVE事業の全体を掌握し、短期・中期・長期それぞれにて戦略を立案・推進していただきます。 ・チーム（２～3名）の損益を管理し、成長目標を達成する ・チームを牽引し、様々なビジネスイニシアティブを推進し、社内外のリソースと協力的かつ迅速に連携する ・アパレル・ファッションの大手企業・ネット有力店舗の新規開拓 ・アパレル・ファッションの大手企業との提携、提案 ・アパレル・ファッションの大手企業との契約締結 ・製品の共同開発、マーケティング、キャンペーンなどの運営に関する継続窓口 ■組織構成 室長1名、2つのチーム合計6名と営業事務2名の合計9名で構成されております。今回リーダーとして入っていただくチームには現在3名の方が在籍しており、30代後半1名、30代前半が2名で全員女性です。 ■「MOVE（ムーブ）」とは ファッションブランドの公式ショップを集めた新たなハイクオリティファッションサイト「MOVE（ムーブ）」を、2022年4月1日にローンチしました。本サイトでは、動画コンテンツサービスを導入し、写真やテキストだけでは伝えきれない商品の魅力や情報をお伝えすることで、従来とは違った見やすさや使いやすさを実現しています。 ■就業環境 現状週3日出社となっており、2日はリモートワークでの勤務が可能です。また、ランチ手当月１万円支給など社員にとっては嬉しい福利厚生も多数ございます。残業は月20時間以内で働きやすい環境です。 ■同社について 同社は、世界中で1.6億人の利用者と2,500万人のセラーを持つeBayの傘下で、日本国内向け総合ショッピングモール「Qoo10」を運営する急成長企業です。ビューティ、ファッション、日用品、食品、家電、モバイルなどあらゆるカテゴリーを取り扱っています。ここ数年で女性を中心に急成長を遂げており、「メガ割」などのイベントを次々と仕掛けています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■職務内容： ECモール「Qoo10」への出店提案から商品掲載、販売促進まで、幅広い業務に携わる販促企画営業をお任せします。美容関連商品(コスメ、ヘアケア、ボディケア、コンタクトレンズ、香水等)を販売する事業者の新規開拓、および自身が獲得した店舗への広告提案を行い、Qoo10の品揃え拡充とカテゴリーの売り上げ／広告収入の拡大を推進するポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇具体的には ・新規出店セラー様の開拓（ネットショップ/小売企業/卸/メーカー等、営業対象は日本国内のメーカー・店舗） ・獲得したセラー様、及び既存セラー様への販売サポート/商品企画/広告提案など ■業務の特徴 世の中の流行やトレンドにアンテナを張りながら 新規、もしくはお取引のある販売店様やメーカー様と販売戦略を練っていく、いわば「ヒット商品の仕掛け人」ともいえるポジションです。1人の営業が、1件1件のクライアントに対して 当ECモールへの出店提案から、プロモーション活動を含む販売促進活動までをワンストップで担当します。 ■「Qoo10」とは 日本国内向けオンラインショッピングモールです。ファッションやビューティをはじめあらゆるジャンルの商品が流通しています。会員数は2,000万人を超え、注目のサービスとなっております。1年に4回開催される「メガ割」も大きな注目を集めています。 ■就業環境 ビューティー(美容)カテゴリーへの配属となり、30代の社員中心に活躍してます。働き方は、現状週3リモートワーク、週2オフィス勤務のハイブリッド勤務スタイルを実施しております。また、ランチ手当月１万円支給など社員にとって嬉しい福利厚生も多数ございます。 ■同社について 世界中で1.6億人の利用者、セラー2,500万人とインターネットオークションでは世界最多の利用者を持つ大企業eBayとのジョイントベンチャーとして2018年に設立されました。独自のセールやイベントを次々と仕掛け、日本国内向けオープンマーケットプレイス「Qoo10」を運営しております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。 （RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。） 中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。（ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上） 具体的な業務内容は下記を想定しています。 【具体的には】 ■調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理（スタッフへの指示含む） ■改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進 ■報告：マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告 ■教育：スタッフの育成・指導 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 4つの事業部門（Assurance, Deals, Forensic,Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。 マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。 【具体的には】 ■管理レポート作成しマネジメントへ定期的に報告 （例） ・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析等 ・予算、Forecast作成 ・PJマネジメントツール等現場のオペレーション改善のためのPJ対応 個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート 【職務の魅力】 ■PwC Japanのすべての数字を把握しているチームでの業務となります。 ■マネジメントに近い場所で仕事ができます。一般事業会社とは異なり、クライアントであるマネジメントはコンサルタント、会計士という人達ですので緊張感がある環境で働けます。 ■PwCというグローバルな環境で、いわゆるプロフェッショナルサービスファーム独特の管理会計に触れることができます。 【ポジションの魅力】 ■一般的な外資企業と異なりJapan自ら企画できる自由有 ■PwCのGlobal networkの中でのGlobal PwCとのコミュニケーション ■将来のキャリアアップの可能性（シニアマネージャー、ディレクター、CFOへのキャリアアップや、同チーム内での他LoS担当やFinance内他チームへのローテーションも可） ■企業成長のフェーズに大きく関与（過去5年10%超成長） 【研修（トレーニング）の環境について】 ■OJTによるトレーニングがメイン ■その他、部内研修や外部研修の利用も可能 ■英語研修の補助あり 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 下記の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■広報戦略 ・自身が担当する業務に関連し、PwCのPurposeやValues & behaviors、戦略やマネジメント方針に則った、首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう目を配る。 ・ブランドガバナンスやコンプライアンスリスクに関わる事象を敏感に察知し、プレスリリース制作や取材対応など担当業務に反映する。 ・広報チームリーダーのスーパーバイズの下で、イベントカレンダーの整備・更新や年間活動計画立案をサポートする。 ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、最適なコミュニケーションプランを企画・提案する。 ・PwC関係のSNS発信に関する戦略プランの企画・提案・実行を担う。 ■メディアとの関係強化 ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、ターゲットメディアとの関係構築・強化を図っていく。 ・また各Markets担当と連携しながら、メディア向け勉強会や懇親会を適時に企画・実施する。 ■取材対応 ・メディアからの依頼に応じて、もしくはクライアント＆インダストリーチームや各LoS（Line of Service）/OU（Organization Unit）からの要請を受け、取材をアレンジする。 ・メディア関係者が興味を抱くポイントを押さえたプレスリリースを制作する。 ・メディアに対する質問の事前ヒアリングや取材対応者への事前レクチャーを実施するとともに、取材に同席し、特にリスク管理の観点から取材内容をコントロールする。取材後は記事掲載状況をモニタリングして定期的にレポートを作成し、関係者に報告する。 ・インシデント発生時の危機管理対応者として、社内関係間の調整や対外発信・記者対応を担当する。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。 【具体的には】 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード　など 【働き方】 コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、フリーアドレス等、働きやすい環境です！ 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 JBN統括本部では、世界152カ国のPwCのグローバルネットワークを通じて各国の情報と動向を本部に集約、世界経済の情勢を的確に把握するとともに、海外事業の経営に資する情報をクライアントおよび担当するPwC内の担当チームに提供しています。 【具体的には】 ■プラン策定・実行支援 JBNとしての年次・中長期での目標策定、戦略の設定、またそれに係る進捗・ステータスの把握・管理業務を支援頂きます。 ■業績およびパイプラインの管理・分析の支援 上記のJBNの年次目標について、リージョン・各国テリトリーの業績を月次で進捗把握、管理する業務の支援をご担当頂きます。具体的には、BIツール等を用いて、月次でのグローバル業績（管理会計ベース）の可視化、分析、共有、状況確認のフォローアップ等の実施です。同様に、パイプライン情報についても、把握・管理する業務の支援もご担当頂きます。 ■国内・海外グローバルチームとの連携 グローバルリーダーの下、JBNではネットワークをRegion x Line of Service（LOS）の軸で管理し、それぞれに担当リーダーを置いています。日本の内外に所在する各リーダーおよび担当チームと連携し、JBNとして策定したプランの実行、課題の解決に関連した支援業務を担当頂きます。具体的には、定期ミーティングの開催と課題の把握、国内外の担当チームへの共有・連携、Global JBN Conference の開催支援、国内外のPwCにおけるベストプラクティスやナレッジ収集・共有等です。また、アカウントチームがグローバルでサービスを展開できる体制構築（アカウントチームのグローバル化）についても支援頂きます。さらに、PwCが注力するサービスを海外展開する際の支援を行って頂きます。 【ポジションの魅力】 ■JBN自体の戦略策定といった経営企画要素のある業務からどのようなクライアントニーズがあるのかを考え、その解決に向けたソリューションを企画する営業企画のような業務まで企画という点を軸に幅広い経験を積むことができる点が最大の魅力です。 ■コンサルティング関連業務の経験をお持ちの方、事業会社で経営企画や事業企画の経験をお持ちの方までビジネスをドライブしている手応えを感じながらご活躍いただけるポジションとなっております。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当していただきます。 【具体的には】 ■売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営 ■国内外取引を含めた税務取引の整理 ■委託先との業務委託内容（契約管理等）の調整 ■ERP導入プロジェクトの推進 ■その他 ・BPR推進、DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、監査対応 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています ■部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります ■シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります 【職場の雰囲気】 ■風通しの良いフラットな組織で上位職階（SM,D,CFO）の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です ■変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことが実現することができる環境です 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 「ブランド価値を向上させる」「ブランド価値を守る」の両面において、チームリーダーとともに幅広い業務を担当します。 【具体的には】 ■ブランドに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度、アクセルとブレーキのバランス感覚をもってコンテンツ（含む広告）を発信します。具体的には、コンテンツオーナーの原稿や寄稿のレビュー（含む代案提案）を実施し、品質の維持向上を行います。 ■ブランドガイドやルールの変更、新しいサービス開発の際には、グローバルのブランドチームとの折衝も行います。 ■コンテンツ発信などのマーケティング活動に関して、社内のルールやガイドラインを遵守すべく、社内のコンプライアンス部門や法務部門などと密に連携します。 ■自身がPwCのブランドを深く理解し、ブランドに強く共感するブランドアンバサダーとして社内へのブランド浸透を率先して図っていきます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ■PwCグループが担う共通及び各事業部のビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、戦略的な財務会計、及び組織マネジメント 制度会計・税務の知識・経験に基づいて、どのようにシステムを活用し、管理会計を含めた業務を再定義・発展させていきます。 【ミッション】 ■まずはプレイングマネージャーとして、PwCグループ各社単体決算、税務申告、グローバルへの財務報告、及び支払業務管理を行なっていただき、現状のファイナンス業務のスコープ・プロセスを把握 ＜別のオプション＞各LoSのMangment Officeにてリーダーのサポートを２年行い、事業を間近で理解 ■ERP導入にあわせ、経営トップ・各事業コントローラー・ファイナンス内の他チームとの協働のもと、経営戦略を成功に導くためのファイナンス業務を組織形態を含めて再定義・定着 ■市場や事業の変化/変革に応じ有るべきレポーティングや指標の設定/改定等 ■会計を取りまくシステム・ツールの活用 【ポジションの魅力】 ■一般的な外資企業と異なりJapan自ら企画できる自由有 ■PwCのGlobal networkの中でのGlobal PwCとのコミュニケーション ■将来のキャリアアップの可能性（シニアマネージャー、ディレクター、CFOへのキャリアアップや、他チームへのローテーション等） ■企業成長のフェーズに大きく関与（過去5年10%超成長） 【研修（トレーニング）の環境について】 ■OJTによるトレーニングがメイン ■その他、部内研修や外部研修の利用も可能 ■英語研修の補助あり 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数） 【具体的には】 各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 ■PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 ■L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント ■モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 ■Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ■L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダーをご担当いただきます。 マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではBasic Business Support Team（5～10名程度）を管掌いただきます。 就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバーの育成や、障がい特性のアセスメントを行いながらチーム運営を行っていただきます。 【具体的には】 ■就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバー（5～10名程度）のマネジメント ■受託業務の業務選定、進捗確認、チーム内への展開 ■メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、障がい特性のアセスメント） ■チームメンバーの一次評価 ■チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 【本ポジションの魅力】 ■障がい者の長期的な育成に関わることができます。 ■障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ■社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ■依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。 ■評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】 2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 総務部通翻訳チームに所属し、即戦力として日英翻訳（双方向）を専任でご担当いただきます。 社内翻訳サービスを提供するチームの一員として、社内の各部門から翻訳依頼を受け、ご自身で英訳・和訳を行い、そのまま依頼者に納品していただきます。チーム内に翻訳のチェッカーはいませんので、一人で高品質な翻訳に仕上げていただく必要があります。 【具体的には】 ■日⇔英翻訳 ・PwC Japanグループのプロフェッショナルサービスで使用する資料翻訳。 ・翻訳資料の種類は、クライアントへの提案書、プロジェクトの参考資料、一般公開する調査/レポート、会議/セミナー資料、社内資料など多岐にわたります。 ・翻訳資料の分野は金融/財務/IT/自動車など幅広い内容を扱っています。 【ポジションの魅力】 ■PwC Japanグループのプロフェッショナルサービスから派生するさまざまな分野に関する資料の日英翻訳（双方向）をご担当いただきますので、あらゆる分野の最新情報に触れることができます。 ■対象となる業界/分野が多岐にわたるため日本語と英語でのリサーチ力が培われます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 監査法人の会計監査を中心とした保証業務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたちPwCにとって、ファームの戦略上大変重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。 【具体的には】 ■採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進 ■採用イベント/ワークショップ等の企画・運営 ■各種コミュニケーション/ブランディングツールの企画・作成・管理 ■採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等 ▽その他採用業務として ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築 ■応募促進（説明会開催など） ■ダイレクトソース（SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） 【本ポジションの魅力】 ■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ■ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。 ■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ■当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 【具体的には】 ■コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ■スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ■案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ■担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ■複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。 【ポジションの魅力】 ■メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。 ■各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。 ■ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。 ■HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。 ■トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。 ■ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。 ※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。 ※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ■複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）秘書業務をご担当していただきます。 【具体的には(一例)】 ■秘書業務全般 ■スケジュール管理 ■会食セッティング ■ご案内、お礼状作成 ■出張手配（国内、国外） ■電話、メール対応 ■アポイント調整 ■来客対応 ■慶弔関係、贈答品手配 ■経費請求書処理 ■名刺管理 ■会議運営補助 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします 【具体的には】 ■オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ■メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ■次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ■労務対応、社内関係部門との連携 ■外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ■社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ■チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の3つのミッションを担う） 【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ■Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） ■L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） ■他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携 【具体的には】 1．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行） 例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等 2．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等） 3．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1、2のテーマに反映する 4．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働 【ポジションの魅力】 ■各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ■当該業務を通じ、アシュアランス、コンサルティング、アクチュアリー、ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー等の業界知識も学ぶことが出来ます。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 事業内容・業種 コンサルティングファーム