UTコネクト株式会社　笠間第2CL／《JQSP1C》の求人情報・仕事探し

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【仕分け・運搬STAFF】＼20～40代活躍中／未経験歓迎！日払い制度あり◎履歴書不要

UTエージェント株式会社　芽室第2CL／《AVHP1C》

: 北海道道東エリア
: ◆昇給あり
: 派遣社員

＼大手食品メーカーで働ける♪未経験OK◎クルトンの食品製造♪／■下記の業務のいずれかを担当していただきます。【パンを製造する工程】・原材料の運搬・機械への原材料投入・パンを焼く【パンからクルトンへと加工する工程】・機械への投入・クルトンをラインに整列【ベルトコンベアでの選別工程】・目視確認・不良品を手で除去【注目ポイント】■注目Point(1)履歴書・職務経歴書は不要作文がうまい人を採りたいわけじゃありません。ありのままのあなたと面接させてください！■注目Point(2)未経験・無資格・ブランクありも積極採用！全国各地にお仕事あり！あなたに合ったお仕事を一緒に探します■注目Point(3)オンラインでの面接も実施中面接会場に移動する時間がない！そんな方は【オンライン面接】【LINE面接】も実施中です■注目Point(4)面接予約もカンタン・電話の時間がとれない⇒WEB/LINEで！・その場で予約したい⇒電話でどうぞ！【勤務期間】長期（3ヶ月以上）

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バックエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいた各種設計■Kotlin+SpringBoot等を用いたコーディング■バックエンド単体テスト作成■負荷テスト計画・実行■バックエンドパフォーマンス測定～改善■バックエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入■リリース作業、等【仕事の特色】2019年10月展開予定の子育て支援プラットフォームの開発を担当して頂きます。国や自治体と連携しながら、業界初のシステム開発が出来ます。エンジニア組織外結成されて間もないため、技術選定・制度等エンジニア主導で行えます。【採用の背景】本ポジションは、現在開発を進めているシステムの開発初期メンバーの募集です。ゼロから保育業界を革新するシステムを一緒に創り上げましょう。【言語】・Kotlin・PHP・Java【フレームワーク】・SpringBoot・CakePHP/Laravel・Play Framework【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいた各種設計■Kotlin+SpringBoot等を用いたコーディング■バックエンド単体テスト作成■負荷テスト計画・実行■バックエンドパフォーマンス測定～改善■バックエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入■リリース作業、等【仕事の特色】2019年10月展開予定の子育て支援プラットフォームの開発を担当して頂きます。国や自治体と連携しながら、業界初のシステム開発が出来ます。エンジニア組織外結成されて間もないため、技術選定・制度等エンジニア主導で行えます。【採用の背景】本ポジションは、現在開発を進めているシステムの開発初期メンバーの募集です。ゼロから保育業界を革新するシステムを一緒に創り上げましょう。【言語】・Kotlin・PHP・Java【フレームワーク】・SpringBoot・CakePHP/Laravel・Play Framework【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

フロントエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～900万円
: 正社員

【業務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいたUIコンポーネント等のフロントエンド設計■バックエンドとのインターフェース連携■React+TypeScript等を用いたコーディング■フロントエンド単体テストの作成■フロントエンドパフォーマンス測定～改善■フロントエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入等【言語】・TypeScript【フレームワーク/ライブラリ】・React・jQuery・Bootstrap【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【業務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいたUIコンポーネント等のフロントエンド設計■バックエンドとのインターフェース連携■React+TypeScript等を用いたコーディング■フロントエンド単体テストの作成■フロントエンドパフォーマンス測定～改善■フロントエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入等【言語】・TypeScript【フレームワーク/ライブラリ】・React・jQuery・Bootstrap【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【コンサルティング営業】保育業界のDXを促進し、保育に係る関係者に貢献できるお仕事

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 400万円～700万円
: 正社員

保育施設や自治体の業務効率化実現に向け、保育施設と保護者をつなぐ保育ICTシステムや、保育施設と自治体における補助金申請システムの提案/導入支援をお任せします。集客から商談・導入・アフターサポートまで携わっていただき、顧客に合わせて課題整理をし、関係部署を巻き込みながら業務を推進いただきます。【取り扱うサービス（自社システム）】・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」　幼保施設と自治体でやり取りしている請求申請や審査など、給付費・補助金に関わる業務を一元化するシステム・幼保ICTシステム「KidsDiary」　登園・降園時刻の記録や園からのお知らせ等、施設と保護者の負担を減らし業務を効率化する、ICTシステムグループ会社であるHITOWAキッズライフでは太陽の子・わらべうた保育園を運営しており、現場の保育士目線での画面の使いやすさや機能の設定、また機能性の向上を随時行っています。入社後は研修を通して弊社サービスをご理解いただき、先輩社員の商談に同行をしていただきながら提案／導入支援の方法を覚えていただきます。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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保育施設や自治体の業務効率化実現に向け、保育施設と保護者をつなぐ保育ICTシステムや、保育施設と自治体における補助金申請システムの提案/導入支援をお任せします。集客から商談・導入・アフターサポートまで携わっていただき、顧客に合わせて課題整理をし、関係部署を巻き込みながら業務を推進いただきます。【取り扱うサービス（自社システム）】・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」　幼保施設と自治体でやり取りしている請求申請や審査など、給付費・補助金に関わる業務を一元化するシステム・幼保ICTシステム「KidsDiary」　登園・降園時刻の記録や園からのお知らせ等、施設と保護者の負担を減らし業務を効率化する、ICTシステムグループ会社であるHITOWAキッズライフでは太陽の子・わらべうた保育園を運営しており、現場の保育士目線での画面の使いやすさや機能の設定、また機能性の向上を随時行っています。入社後は研修を通して弊社サービスをご理解いただき、先輩社員の商談に同行をしていただきながら提案／導入支援の方法を覚えていただきます。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【デザイナー】／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービスを運営中

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 340万円～480万円
: 正社員

【職務内容】同社グループ保育園で使用するパンフレットや採用チラシの制作をメインでお任せしつつ、幼保ICTシステム「KidsDiary」のUI/UXデザインをご担当いただきます。本社スタッフやグループ施設等と連携を取りつつ、ユーザーの目線に立ち、より使用しやすいデザインを導き出していただきます。【具体的には】■チラシやパンフレット制作■展示会等のブースデザイン制作■KidsDiaryのUI/UXデザイン【開発環境】■Illustrator■Photoshop■Figma■Kibela■Slack 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】同社グループ保育園で使用するパンフレットや採用チラシの制作をメインでお任せしつつ、幼保ICTシステム「KidsDiary」のUI/UXデザインをご担当いただきます。本社スタッフやグループ施設等と連携を取りつつ、ユーザーの目線に立ち、より使用しやすいデザインを導き出していただきます。【具体的には】■チラシやパンフレット制作■展示会等のブースデザイン制作■KidsDiaryのUI/UXデザイン【開発環境】■Illustrator■Photoshop■Figma■Kibela■Slack 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

インフラエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～900万円
: 正社員

【具体的な仕事内容】■子育てプラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発・保守補助金・監査・ダッシュボードなどの、自治体と保育園などを繋ぐシステムです。■保育IcT「キッズダイアリー」の企画・開発・保守保育園の業務効率支援システムとなり、保育士や保護者が利用するアプリ開発も行います。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【具体的な仕事内容】■子育てプラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発・保守補助金・監査・ダッシュボードなどの、自治体と保育園などを繋ぐシステムです。■保育IcT「キッズダイアリー」の企画・開発・保守保育園の業務効率支援システムとなり、保育士や保護者が利用するアプリ開発も行います。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

テックリード

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 600万円～1000万円
: 正社員

【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」システムを開発し、自治体/保育・幼稚園現場に導入を進めている同社にてテックリードをお任せします。■手を動かしながら開発チームのフォローアップ■機能実装における設計スキル面のリード■クオリティチェック■技術面の課題解決提案実装■チームの技術力向上、マネジメント等のミッションをお任せいたします。更に、蓄積されたデータに基づき日本の子育て/教育を海外展開していく構想です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」システムを開発し、自治体/保育・幼稚園現場に導入を進めている同社にてテックリードをお任せします。■手を動かしながら開発チームのフォローアップ■機能実装における設計スキル面のリード■クオリティチェック■技術面の課題解決提案実装■チームの技術力向上、マネジメント等のミッションをお任せいたします。更に、蓄積されたデータに基づき日本の子育て/教育を海外展開していく構想です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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カスタマーサクセス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 330万円～500万円
: 正社員

【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を導入いただいた後の顧客（保育園、自治体、保護者）からの各種問い合わせに対応いただきます。具体対的には下記の業務をご担当いただきますが、同社のカスタマーサクセスの体制作りのみならず、顧客の声を通して今後のサービス開発にも貢献いただく重要ポジションです。■システムの操作方法の説明■不具合や機能要望への対応　■マニュアル作成■解約防止のためのフォローアップ事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を導入いただいた後の顧客（保育園、自治体、保護者）からの各種問い合わせに対応いただきます。具体対的には下記の業務をご担当いただきますが、同社のカスタマーサクセスの体制作りのみならず、顧客の声を通して今後のサービス開発にも貢献いただく重要ポジションです。■システムの操作方法の説明■不具合や機能要望への対応　■マニュアル作成■解約防止のためのフォローアップ事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【ネイティブアプリエンジニア】保育業界に特化した社会貢献性の高いサービスを提供

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～900万円
: 正社員

【業務内容】幼保ICTシステム「KidsDiary」のネイティブアプリの既存機能の改修、新規機能の開発をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■既存機能の改修、新規機能の開発■テスト実施■アプリストアへの申請■リリース後の運用、保守、等【言語】・Swift・Kotlin・Flutter【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【業務内容】幼保ICTシステム「KidsDiary」のネイティブアプリの既存機能の改修、新規機能の開発をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■既存機能の改修、新規機能の開発■テスト実施■アプリストアへの申請■リリース後の運用、保守、等【言語】・Swift・Kotlin・Flutter【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

プロジェクトマネージャー

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～700万円
: 正社員

職務内容キッズコネクト(自社開発パッケージ) のシステム導入～安定稼働までの業務全般をリードしていただきます。クライアントが真に目的を達成するためのシステム導入支援・コンサルや、将来的にはパッケージ機能の改善や最適化へ向けた企画・提案等、プロダクトの上流工程もお任せいたします。子育て領域の様々な問題・課題に取り組む時間を創出すべく事業を展開する同社のPMとして、プロダクトを成長させていただくために社内外の関係者を巻き込みながら業務を進めていただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。①システム導入支援　　クライアントにおける現行業務ヒアリング、プロジェクト遂行における課題・リスク管理、スケジュール管理、自治体運用に沿ったシステム活用提案、操作説明会、問い合わせ対応、等　制度に基づくシステムのため、一連の業務においては公文書等を参照する場面も多々あります。　　　　②カスタマイズ機能の導入支援　要件定義、開発部門との調整、設計・開発・テストの進捗確認、顧客受入テストの支援、操作マニュアル作成、スケジュール管理、問い合わせ対応、等　クライアントがカスタマイズ機能を活用できるようになるまでに必要な業務全般をご担当いただきます。ご入社後はメイン担当と一緒にキャッチアップいただき、半年～1年目途でメイン担当としてプロジェクトを推進いただく予定です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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職務内容キッズコネクト(自社開発パッケージ) のシステム導入～安定稼働までの業務全般をリードしていただきます。クライアントが真に目的を達成するためのシステム導入支援・コンサルや、将来的にはパッケージ機能の改善や最適化へ向けた企画・提案等、プロダクトの上流工程もお任せいたします。子育て領域の様々な問題・課題に取り組む時間を創出すべく事業を展開する同社のPMとして、プロダクトを成長させていただくために社内外の関係者を巻き込みながら業務を進めていただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。①システム導入支援　　クライアントにおける現行業務ヒアリング、プロジェクト遂行における課題・リスク管理、スケジュール管理、自治体運用に沿ったシステム活用提案、操作説明会、問い合わせ対応、等　制度に基づくシステムのため、一連の業務においては公文書等を参照する場面も多々あります。　　　　②カスタマイズ機能の導入支援　要件定義、開発部門との調整、設計・開発・テストの進捗確認、顧客受入テストの支援、操作マニュアル作成、スケジュール管理、問い合わせ対応、等　クライアントがカスタマイズ機能を活用できるようになるまでに必要な業務全般をご担当いただきます。ご入社後はメイン担当と一緒にキャッチアップいただき、半年～1年目途でメイン担当としてプロジェクトを推進いただく予定です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

QAエンジニア

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～900万円
: 正社員

【職務内容】子育てプラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を展開している同社のQAエンジニアとしてテスト設計～テスト実施までをお任せします。■テスト設計　開発内容を元にテストする内容を策定　■テスト仕様書作成　テスト設計を元に、開発の設計からより詳細なテストケースを作成■テスト実施　作成したテストケースとテストデータに沿って、テストを実施ご経験に応じて、上記以外に今後新しい業務をご担当いただく可能性もあります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】子育てプラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を展開している同社のQAエンジニアとしてテスト設計～テスト実施までをお任せします。■テスト設計　開発内容を元にテストする内容を策定　■テスト仕様書作成　テスト設計を元に、開発の設計からより詳細なテストケースを作成■テスト実施　作成したテストケースとテストデータに沿って、テストを実施ご経験に応じて、上記以外に今後新しい業務をご担当いただく可能性もあります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

インフラエンジニア（テックリード）

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 600万円～1000万円
: 正社員

【職務内容】自社プロダクトを自治体や幼保施設に展開している同社インフラエンジニアのテックリードとして、インフラの設計/構築/運用までの一連の業務をお任せいたします。技術面でチームをリードしていただくとともに、同社事業を推進するために最適化を考え上流工程（要件定義）から担当いただく重要なポジションとなります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】自社プロダクトを自治体や幼保施設に展開している同社インフラエンジニアのテックリードとして、インフラの設計/構築/運用までの一連の業務をお任せいたします。技術面でチームをリードしていただくとともに、同社事業を推進するために最適化を考え上流工程（要件定義）から担当いただく重要なポジションとなります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【岩手県紫波郡矢巾町】週休2日制／残業少なめ／調剤経験者優遇／有給消化率◎

ヒーローコネクト株式会社

: 岩手県紫波郡矢巾町
: 【年収】500万円～550万円 ※年齢、経験、能力、エリアを考慮のうえ、同社規定により決定します。【昇給回数】年1回 ■モデル年収／30歳経験者：520万円程度
: 正社員

【仕事内容】店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。【詳細情報】■所在地　・・・岩手県紫波郡矢巾町■最寄り駅・・・JR東北本線「矢幅駅」■営業時間・・・月火木金／8：30～18：00、　　　　　　　　水／14：00～18：00、　　　　　　　　土／8：00～13：00■定休日・・・日曜、祝日■処方科目・・・内科■薬歴　　・・・電子薬歴■在宅業務・・・なし事業内容・業種

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【仕事内容】店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。【詳細情報】■所在地　・・・岩手県紫波郡矢巾町■最寄り駅・・・JR東北本線「矢幅駅」■営業時間・・・月火木金／8：30～18：00、　　　　　　　　水／14：00～18：00、　　　　　　　　土／8：00～13：00■定休日・・・日曜、祝日■処方科目・・・内科■薬歴　　・・・電子薬歴■在宅業務・・・なし事業内容・業種

《東京》《人事》人事情報システム、HR-Tech活用の企画・導入【PCO　人事総務本部】

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都中央区
: 850万円～1100万円
: 正社員

●具体的な仕事内容・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入・既存のHRISの運用・改善・他人事部門のテクノロジー活用支援●ＨＲプラットフォーム部のミッション【人事総務本部とは】同社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【ＨＲプラットフォーム部とは】・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上をミッションとしています。テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指します。●募集背景パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。会社と個人の双方が成長し発展する成長サイクルの創出を目指した「新人材マネジメント」を現場レベルに浸透させ具現化するためには、現場で日々使用するHRIS（人事情報システム）の導入や、テクノロジー・HR-Techの活用が不可欠です。パナソニックコネクトの人事戦略を真に実行性あるものにするため、HRIS導入の企画・導入や、人事業務へのテクノロジー・HR-Tech活用の企画・導入を共に進め、リードしていく仲間を募集いたします。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容・「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入・人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入・既存のHRISの運用・改善・他人事部門のテクノロジー活用支援●ＨＲプラットフォーム部のミッション【人事総務本部とは】同社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【ＨＲプラットフォーム部とは】・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上をミッションとしています。テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指します。●募集背景パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。会社と個人の双方が成長し発展する成長サイクルの創出を目指した「新人材マネジメント」を現場レベルに浸透させ具現化するためには、現場で日々使用するHRIS（人事情報システム）の導入や、テクノロジー・HR-Techの活用が不可欠です。パナソニックコネクトの人事戦略を真に実行性あるものにするため、HRIS導入の企画・導入や、人事業務へのテクノロジー・HR-Tech活用の企画・導入を共に進め、リードしていく仲間を募集いたします。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

営業｜営業（年間休日120日以上）【大阪府豊中市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府豊中市
: 700万円～1100万円
: 正社員

●営業部のミッション【回路形成プロセス事業部とは】電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、OMソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性・高品質の実現に貢献しています。【カスタマーサクセスセンター　営業部とは】2030年度、中期計画において、2025年度比1.4倍以上に販売を伸張させるべく、グローバルでの回路形成プロセスに関わる製造設備・システム関連商品の販売責任を持ち、回路形成プロセス製造工程関連商材のマーケティング・拡販活動全般、ニーズの整理と商品力強化に向けた社内技術・製造部門へのフィードバック、受注～出荷・納入業務全般及び、担当地域の販社・代理店と協働し、顧客に提案営業活動を推進する。●募集背景回路形成プロセスは、スマートフォン、ノートPC等のIT機器や情報・通信インフラ機器やキーデバイスの他、車載電装・EVなどあらゆる電子機器の土台であり続けており、今後も伸長が期待される業界です。当社の回路形成プロセス設備はグローバルでNo1シェアを保持しており、市場からの高品質モノづくりに対する期待に応えていっております。市場はお客様の商品やトレンドの変化に伴い、設備単体でのモノ売りから顧客に刺さるソリューションを売るコト売りへのシフトが加速しており、これらの変化を好機と捉え、更なる事業領域拡大に向けて加速すべく、DXマーケティング・営業プロセス改革等、新しい取り組みに挑戦していく、熱意ある人材の募集をいたします。●具体的な仕事内容以下①②をお任せ致します。入社後、まずは②の営業実務をお任せしつつ、業務理解が深めていただいた後、徐々に①の業務をお任せしてまいります。また将来的には海外勤務の可能性がございます。①営業プロセスの見直し営業メンバーがより付加価値の高く、効率のよい営業活動を実施するにはどうしたらよいか既存プロセス(受注からアフターフォローまでの営業フロー、各代理店等との連携方法、関連システムの効率化)の見直し・改善を行い、各営業メンバーへの普及までのリードをお任せします。②海外営業(①を行いつつ、営業担当として以下業務もお任せ致します)・グローバル市場のトレンドや競合分析を基に、長期的なマーケティング戦略を策定し、ビジネス目標に沿った計画を立て、計画を達成する為のPDCAを推進。・グローバル各地の販売会社・代理店を通じたお客様からのご要望に対して、関連部署と協議の上、最適な提案を実施し、受注～製作の実行～出荷・販売。・投資背景から、受注ストーリーを作成し、要望仕様の確認、仕様取り決め、価格・納期検討、見積書作成、受注から出荷販売、収支を管理。・市場の声を集約し、機能追加、或いは　次期設備への企画提案へ繋げていく事を実施。【営業スタイル】直販がメインですが、日々の顧客折衝は現地の販売会社・代理店と協働して行っております。●職場の雰囲気・市場の約9割は海外のため、海外出張で顧客の製造現場でのビジネスミーティングや、来客対応等を通じ、自身のグローバルBtoBビジネスの能力を高める機会が豊富にあり、海外勤務の機会も多い職場です。・職場は20～60代まで幅広い年代がいます。年齢・国籍・役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。・出社・出張(国内外)・テレワークで、プロジェクト型の業務をチームワークで推進するという業務スタイルです。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●営業部のミッション【回路形成プロセス事業部とは】電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、OMソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性・高品質の実現に貢献しています。【カスタマーサクセスセンター　営業部とは】2030年度、中期計画において、2025年度比1.4倍以上に販売を伸張させるべく、グローバルでの回路形成プロセスに関わる製造設備・システム関連商品の販売責任を持ち、回路形成プロセス製造工程関連商材のマーケティング・拡販活動全般、ニーズの整理と商品力強化に向けた社内技術・製造部門へのフィードバック、受注～出荷・納入業務全般及び、担当地域の販社・代理店と協働し、顧客に提案営業活動を推進する。●募集背景回路形成プロセスは、スマートフォン、ノートPC等のIT機器や情報・通信インフラ機器やキーデバイスの他、車載電装・EVなどあらゆる電子機器の土台であり続けており、今後も伸長が期待される業界です。当社の回路形成プロセス設備はグローバルでNo1シェアを保持しており、市場からの高品質モノづくりに対する期待に応えていっております。市場はお客様の商品やトレンドの変化に伴い、設備単体でのモノ売りから顧客に刺さるソリューションを売るコト売りへのシフトが加速しており、これらの変化を好機と捉え、更なる事業領域拡大に向けて加速すべく、DXマーケティング・営業プロセス改革等、新しい取り組みに挑戦していく、熱意ある人材の募集をいたします。●具体的な仕事内容以下①②をお任せ致します。入社後、まずは②の営業実務をお任せしつつ、業務理解が深めていただいた後、徐々に①の業務をお任せしてまいります。また将来的には海外勤務の可能性がございます。①営業プロセスの見直し営業メンバーがより付加価値の高く、効率のよい営業活動を実施するにはどうしたらよいか既存プロセス(受注からアフターフォローまでの営業フロー、各代理店等との連携方法、関連システムの効率化)の見直し・改善を行い、各営業メンバーへの普及までのリードをお任せします。②海外営業(①を行いつつ、営業担当として以下業務もお任せ致します)・グローバル市場のトレンドや競合分析を基に、長期的なマーケティング戦略を策定し、ビジネス目標に沿った計画を立て、計画を達成する為のPDCAを推進。・グローバル各地の販売会社・代理店を通じたお客様からのご要望に対して、関連部署と協議の上、最適な提案を実施し、受注～製作の実行～出荷・販売。・投資背景から、受注ストーリーを作成し、要望仕様の確認、仕様取り決め、価格・納期検討、見積書作成、受注から出荷販売、収支を管理。・市場の声を集約し、機能追加、或いは　次期設備への企画提案へ繋げていく事を実施。【営業スタイル】直販がメインですが、日々の顧客折衝は現地の販売会社・代理店と協働して行っております。●職場の雰囲気・市場の約9割は海外のため、海外出張で顧客の製造現場でのビジネスミーティングや、来客対応等を通じ、自身のグローバルBtoBビジネスの能力を高める機会が豊富にあり、海外勤務の機会も多い職場です。・職場は20～60代まで幅広い年代がいます。年齢・国籍・役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。・出社・出張(国内外)・テレワークで、プロジェクト型の業務をチームワークで推進するという業務スタイルです。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

設計｜回路設計（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府門真市
: 550万円～950万円
: 正社員

●具体的な仕事内容・機内エンターテイメントシステムおよび機体標準装備の機内制御システム向けの製品開発・対象製品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラや機内放送や照明の制御装置など・メインでご担当いただく業務範囲：製品開発/設計/評価・業務種別：基本設計、回路設計、基板レイアウト設計（アートワーク）、製品検証・評価など・分野：電源回路設計●職場の雰囲気・課は20代～40代前半の比較的若いメンバーで構成されており、プロジェクトリーダーや係長には中途入社者もいます。・外国籍や女性のメンバーもおり、年齢・役職・バックグラウンドに関係なく、フラットに議論や相談ができる活発な組織です。・チーム内では互いに助け合う風土が根付いており、部門としてもスキル向上を目指す社員に対して、社内外の研修受講や資格取得などを積極的に支援しています。・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容・機内エンターテイメントシステムおよび機体標準装備の機内制御システム向けの製品開発・対象製品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラや機内放送や照明の制御装置など・メインでご担当いただく業務範囲：製品開発/設計/評価・業務種別：基本設計、回路設計、基板レイアウト設計（アートワーク）、製品検証・評価など・分野：電源回路設計●職場の雰囲気・課は20代～40代前半の比較的若いメンバーで構成されており、プロジェクトリーダーや係長には中途入社者もいます。・外国籍や女性のメンバーもおり、年齢・役職・バックグラウンドに関係なく、フラットに議論や相談ができる活発な組織です。・チーム内では互いに助け合う風土が根付いており、部門としてもスキル向上を目指す社員に対して、社内外の研修受講や資格取得などを積極的に支援しています。・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

開発｜クラウド開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市/東京】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府大阪市中央区
: 1050万円～1650万円
: 正社員

●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●職場の雰囲気・サプライチェーン改革推進室は、パナソニックコネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪）●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●職場の雰囲気・サプライチェーン改革推進室は、パナソニックコネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪）●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

仕込み｜設計・導入（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府門真市
: 500万円～800万円想定年収
: 正社員

●具体的な仕事内容・機体標準システム CSS（Cabin Services System）向けのシステムテスト自動化およびソフトウェア開発プロセス自動化対象システム：客室乗務員用モニター、ハンドセット、中継機器、スピーカーシステムなどで構成されるシステム・Pythonやシェルスクリプトなどを用いたシステムテスト自動化用ソフトウェアの設計・実装・導入・ソフトウェア開発プロセス自動化（手法検討、実装、導入）・米国部門との連携および顧客対応●職場の雰囲気・課は20代後半～40代が大半を占めており、比較的若いメンバーで構成されています。プロジェクトリーダーやアシスタントマネージャーには中途入社者もいます。　年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談を行う活発な組織です。・チーム内には積極的に助け合う風土があり、部門としてもスキル向上の希望に応じて、社内外の研修受講や資格取得を積極的に支援しています。・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。・米国部門や顧客との週次ミーティングは英語で行われており、グローバルにチャレンジできる風土があります。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容・機体標準システム CSS（Cabin Services System）向けのシステムテスト自動化およびソフトウェア開発プロセス自動化対象システム：客室乗務員用モニター、ハンドセット、中継機器、スピーカーシステムなどで構成されるシステム・Pythonやシェルスクリプトなどを用いたシステムテスト自動化用ソフトウェアの設計・実装・導入・ソフトウェア開発プロセス自動化（手法検討、実装、導入）・米国部門との連携および顧客対応●職場の雰囲気・課は20代後半～40代が大半を占めており、比較的若いメンバーで構成されています。プロジェクトリーダーやアシスタントマネージャーには中途入社者もいます。　年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談を行う活発な組織です。・チーム内には積極的に助け合う風土があり、部門としてもスキル向上の希望に応じて、社内外の研修受講や資格取得を積極的に支援しています。・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。・米国部門や顧客との週次ミーティングは英語で行われており、グローバルにチャレンジできる風土があります。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

設計｜開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

パナソニックコネクト株式会社

: 福岡県福岡市
: 1050万円～1400万円
: 正社員

●具体的な仕事内容開発リーダーとしてユーザーである事業部門とダイレクトに連携し、企画・要件定義から設計、開発、運用まで一気通貫で携わっていただきます。他部門からのリクエストに対する要件提案や、能動的な改善提案をリードする役割です。・事業貢献性の高いソリューション開発：BlueYonder、Salesforce、Teamcenter Xといったグローバル標準の基幹システムの価値を最大化するためのアドオン開発や機能改善・Webシステム開発：クラウド（AWS）を最大限に活用した、サーバーレス・コンテナ・CI/CDによるアジャイル開発・開発スタイル：アジャイル開発を基本とし、スピード感のある内製開発を推進。必要に応じて外部ベンダーとの協業マネジメントもお任せします。　内製開発を主体としつつ、外部ベンダーとの連携においては、技術選定や進捗管理など、全体をリードするマネジメント力が求められます。・開発体制（参考）：- チーム規模：約8名- 開発期間：3～6ヶ月/プロジェクト- 開発言語：TypeScript, Python- 開発環境：AWS, Windows11●職場の雰囲気・部門発足から3年目の新しい組織です。立ち上げ当初から新しい取り組みに積極的にチャレンジしており、モチベーションの高いメンバーが多く在籍しています。・課長をはじめ、約50％がキャリア入社者で構成されており、さまざまな部門から集まった多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。SIer出身者など、外部環境での開発経験を持つメンバーが多く、各々の知見を活かしながら部門全体のDX推進に貢献しています。オープンで風通しが良く、働きやすい職場環境です。・間接部門としては比較的若い組織で、平均年齢は39歳とパナソニックグループ全体の平均を下回っています。年齢や役職にとらわれず、誰もが自由に意見を出し合い、活発に議論できる環境です。・コミュニケーションを重視しており、出社して対面でのやり取りを大切にするメンバーも多いですが、リモートワークも可能で、柔軟な働き方を実現しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容開発リーダーとしてユーザーである事業部門とダイレクトに連携し、企画・要件定義から設計、開発、運用まで一気通貫で携わっていただきます。他部門からのリクエストに対する要件提案や、能動的な改善提案をリードする役割です。・事業貢献性の高いソリューション開発：BlueYonder、Salesforce、Teamcenter Xといったグローバル標準の基幹システムの価値を最大化するためのアドオン開発や機能改善・Webシステム開発：クラウド（AWS）を最大限に活用した、サーバーレス・コンテナ・CI/CDによるアジャイル開発・開発スタイル：アジャイル開発を基本とし、スピード感のある内製開発を推進。必要に応じて外部ベンダーとの協業マネジメントもお任せします。　内製開発を主体としつつ、外部ベンダーとの連携においては、技術選定や進捗管理など、全体をリードするマネジメント力が求められます。・開発体制（参考）：- チーム規模：約8名- 開発期間：3～6ヶ月/プロジェクト- 開発言語：TypeScript, Python- 開発環境：AWS, Windows11●職場の雰囲気・部門発足から3年目の新しい組織です。立ち上げ当初から新しい取り組みに積極的にチャレンジしており、モチベーションの高いメンバーが多く在籍しています。・課長をはじめ、約50％がキャリア入社者で構成されており、さまざまな部門から集まった多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。SIer出身者など、外部環境での開発経験を持つメンバーが多く、各々の知見を活かしながら部門全体のDX推進に貢献しています。オープンで風通しが良く、働きやすい職場環境です。・間接部門としては比較的若い組織で、平均年齢は39歳とパナソニックグループ全体の平均を下回っています。年齢や役職にとらわれず、誰もが自由に意見を出し合い、活発に議論できる環境です。・コミュニケーションを重視しており、出社して対面でのやり取りを大切にするメンバーも多いですが、リモートワークも可能で、柔軟な働き方を実現しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO　IT・デジタル推進本部】

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都中央区
: 1050万円～1650万円
: 正社員

●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●ITデジタル推進本部のミッションパナソニックコネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。【サプライチェーン改革推進室とは】全社の最適視点で業務プロセスを見直し、各事業部内の非効率な業務プロセスやシステムを見直し、より強固な組織にしていく取り組みを行っています●募集背景パナソニックコネクトは、プロセス改革を通じて、「データドリブンな経営、事業、業務でステークホルダをつなぎ、共創し続ける」姿を目指しております。データドリブンとは、事業横断でEnd to Endにプロセスとデータをつなぎ、生産性高く高付加価値創出を行っている状態です。ステークホルダをつなぎとは、パナソニックコネクトとお客様、パナソニックコネクトと取引先様、パナソニックコネクトの従業員の間、パナソニックコネクトの事業・職能の間、そしてそれらと社会をつなぐ、意思を込めております。このプロセス改革を加速し、実現するため、全社DX推進・業務プロセス改革のリーダーを募集します。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●ITデジタル推進本部のミッションパナソニックコネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。【サプライチェーン改革推進室とは】全社の最適視点で業務プロセスを見直し、各事業部内の非効率な業務プロセスやシステムを見直し、より強固な組織にしていく取り組みを行っています●募集背景パナソニックコネクトは、プロセス改革を通じて、「データドリブンな経営、事業、業務でステークホルダをつなぎ、共創し続ける」姿を目指しております。データドリブンとは、事業横断でEnd to Endにプロセスとデータをつなぎ、生産性高く高付加価値創出を行っている状態です。ステークホルダをつなぎとは、パナソニックコネクトとお客様、パナソニックコネクトと取引先様、パナソニックコネクトの従業員の間、パナソニックコネクトの事業・職能の間、そしてそれらと社会をつなぐ、意思を込めております。このプロセス改革を加速し、実現するため、全社DX推進・業務プロセス改革のリーダーを募集します。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《東京》《施工管理》機械器具設置工事【PCO　現場ソリューションカンパニー】

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都品川区
: 500万円～950万円想定年収
: 正社員

【職務内容】【現場ソリューションカンパニーとは】官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。【東日本/西日本/中日本施工部とは】警察、自治体、官公庁、高速道路会社や企業等あらゆる分野・業界に対し、パナソニックの情報通信機器や映像/音響設備によるソリューションまた、製造、物流業界に対し、顧客の業務プロセス改善として自動運転ソリューションを中心に施工の立場で提供していきます。「お客様の多様な現場に寄り添い、高い品質で安心・安全なシステムを納め社会に貢献する」ことが私たちのミッションです。●具体的な仕事内容物流施設向け及び製造工場への搬送機械設備の設置工事における工事管理業務（施工管理・工程管理・安全管理業務）をご担当いただきます。※ただし新規事業にまつわる案件の為、詳細は面接にて説明させていただきます。●募集背景施工部門は、コアとするプロダクト・現場技術力を起点にお客様との関係性の強化、新たなビジネスモデルを共創し、お客様起点による事業・現場課題を解決を目指しております。従来のプロダクトを中心とした施工スタイルからノンプロダクト（技術提供）施工への変革を行い、更なるパナソニック事業領域の拡大を図るため、また、設備老朽化に伴うリプレイス案件も増加しているため、現場施工における技術経験のある人材を募集しております。●職場の雰囲気・20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍し、キャリア採用者も多数在籍しております。フリーアドレスを導入しており、年齢や役職に関係なくコミュニケーション豊かなオープン組織です。・従来の紙主体の施工管理からITを活用し、生産性を高める業務スタイルに移行を図りながら、新しい働き方に挑戦しています。・従来の書類をベースとした施工スタイルから新しいITツールを活用した施工スタイルと変革させるため、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。・現場稼働中は顧客との打合せや施工指示等で出社することもありますが、PC、iPad等を活用するIT化を加速させることにより、現場からの直行直帰やリモートワーク、どこでも仕事ができる環境整備を図りながら柔軟性を持たせた業務スタイルも選択可能です。・施工管理部門では、労働時間もモニタリングをし業務が偏らないよう調整をしております。また、年次有給休暇の取得も平均15日以上となっております。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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【職務内容】【現場ソリューションカンパニーとは】官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。【東日本/西日本/中日本施工部とは】警察、自治体、官公庁、高速道路会社や企業等あらゆる分野・業界に対し、パナソニックの情報通信機器や映像/音響設備によるソリューションまた、製造、物流業界に対し、顧客の業務プロセス改善として自動運転ソリューションを中心に施工の立場で提供していきます。「お客様の多様な現場に寄り添い、高い品質で安心・安全なシステムを納め社会に貢献する」ことが私たちのミッションです。●具体的な仕事内容物流施設向け及び製造工場への搬送機械設備の設置工事における工事管理業務（施工管理・工程管理・安全管理業務）をご担当いただきます。※ただし新規事業にまつわる案件の為、詳細は面接にて説明させていただきます。●募集背景施工部門は、コアとするプロダクト・現場技術力を起点にお客様との関係性の強化、新たなビジネスモデルを共創し、お客様起点による事業・現場課題を解決を目指しております。従来のプロダクトを中心とした施工スタイルからノンプロダクト（技術提供）施工への変革を行い、更なるパナソニック事業領域の拡大を図るため、また、設備老朽化に伴うリプレイス案件も増加しているため、現場施工における技術経験のある人材を募集しております。●職場の雰囲気・20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍し、キャリア採用者も多数在籍しております。フリーアドレスを導入しており、年齢や役職に関係なくコミュニケーション豊かなオープン組織です。・従来の紙主体の施工管理からITを活用し、生産性を高める業務スタイルに移行を図りながら、新しい働き方に挑戦しています。・従来の書類をベースとした施工スタイルから新しいITツールを活用した施工スタイルと変革させるため、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。・現場稼働中は顧客との打合せや施工指示等で出社することもありますが、PC、iPad等を活用するIT化を加速させることにより、現場からの直行直帰やリモートワーク、どこでも仕事ができる環境整備を図りながら柔軟性を持たせた業務スタイルも選択可能です。・施工管理部門では、労働時間もモニタリングをし業務が偏らないよう調整をしております。また、年次有給休暇の取得も平均15日以上となっております。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

開発｜提案（年間休日120日以上）【大阪府東大阪市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府門真市
: 500万円～800万円想定年収
: 正社員

●具体的な仕事内容・対象製品：航空機内エンターテイメントシステム（機内モニター、タブレット端末、メディアサーバー等）・国内および米国拠点の設計メンバーと連携した新製品の量産導入プロジェクト推進・開発中の新機種の基板アセンブリに対するレビューおよび量産性向上の観点からの設計改善提案・基板アセンブリの製造仕様の検討と製造仕様書作成、量産立ち上げ・新製品検証とレポート作成※具体的な業務は本人適性に合わせて設定予定●職場の雰囲気・課は30代～40代のメンバーを中心に構成され、2025年8月時点で社員17名、派遣社員6名の23名の体制。中途入社者あり。社内他事業部からの異動者あり。女性3名。・スキル向上の希望に対して、社内外の研修受講等の積極支援をしています。・原則週3日以上の出社を求めますが、生産性向上のためテレワークと出社を使い分ける勤務体系としています。育児等でテレワークを実施しているメンバー多数あり。・様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成された課のため、各自の個性や得意分野を認め合い、年齢や役職に関係なくフラットに相談や議論が行えることを意識しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容・対象製品：航空機内エンターテイメントシステム（機内モニター、タブレット端末、メディアサーバー等）・国内および米国拠点の設計メンバーと連携した新製品の量産導入プロジェクト推進・開発中の新機種の基板アセンブリに対するレビューおよび量産性向上の観点からの設計改善提案・基板アセンブリの製造仕様の検討と製造仕様書作成、量産立ち上げ・新製品検証とレポート作成※具体的な業務は本人適性に合わせて設定予定●職場の雰囲気・課は30代～40代のメンバーを中心に構成され、2025年8月時点で社員17名、派遣社員6名の23名の体制。中途入社者あり。社内他事業部からの異動者あり。女性3名。・スキル向上の希望に対して、社内外の研修受講等の積極支援をしています。・原則週3日以上の出社を求めますが、生産性向上のためテレワークと出社を使い分ける勤務体系としています。育児等でテレワークを実施しているメンバー多数あり。・様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成された課のため、各自の個性や得意分野を認め合い、年齢や役職に関係なくフラットに相談や議論が行えることを意識しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《大阪》《機構設計》堅牢パソコンTOUGHBOOK　機構デザインリーダー

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府大阪市中央区
: 700万円～950万円
: 正社員

【具体的な仕事内容】ノートパソコンの機構設計・ノートパソコンの機構設計・開発業務の全般（企画段階～量産まで）のデザインリーダー・予算・日程をマネジメントしながらプロジェクトを推進する。開発段階では、他部署との調整・折衝業務を担当したり、課題発生時には関連部署と連携して必要な対策を講じる・新規モデル開発人員　　5～10名　、　開発期間　1.5～2.0　年・3D-CAD 　SolidWorks(2023)【募集背景】当社では、国内向けの「Let’s note」や海外向けの「TOUGHBOOK」といった、軽量かつ堅牢性に優れた特徴的なノートパソコンの設計・開発を手掛けています。これらの製品は、他社製品との差別化を図りながら、法人のお客様を中心に高い評価をいただいております。今後も事業のさらなる成長を目指し、これまで培ってきた技術力を活かしながら、より高付加価値な製品を効率的に開発していくことが求められています。そのためには、開発プロセスの革新を継続的に推進し、競争力を高めることが重要です。そこで、他社での製品開発において積極的に開発をリードしながら開発プロセス改革を推進してきた、意欲的な設計者（リーダー）を募集しております。※このポジションの魅力- 日本メーカーとして「メイドインジャパン」の品質を追求できる環境です。- 顧客の声を直接聞く機会が多く、現場ニーズを反映した製品開発に携わることができます。【職場の雰囲気】・20代の若手から50代の経験豊富なベテランまで、幅広い世代のメンバー約25名が在籍しています。　世代間の垣根はなく、それぞれの知見や経験を尊重し合う、和やかで活気のある職場です。　メンバーの経歴も多彩で、キャリア入社者や、パナソニック内の様々な事業を経験してきた社員が数多く活躍しています。　多様なバックグラウンドから生まれる新しい視点やアイデアを歓迎する風土が根付いており、中途でご入社された方もスムーズにチームに溶け込み、ご活躍いただけます。　こうした風通しの良さは、客観的な評価にも表れています。昨年の従業員意識調査では、特に「リーダーシップ」・「品質、顧客志向」・「個人の尊重」・「成長の機会」・「権限、裁量」の項目で事業部トップクラスの高い評価を得ました。　これらの結果が示す通り、社員が互いを尊重し、やりがいと成長を実感しながら働ける、エンゲージメントの高い職場です。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【モバイルソリューションズ事業部とは】モバイルソリューションズ事業は、パナソニックコネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。【機構開発1部とは】機構開発１部は、モバイル向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）のコア技術である「堅牢技術」「軽量化技術」を絶えず探究進化させながら、顧客の「使い易さの追求」「業務を止めない耐久性」を実現させる構造設計、筐体設計、各種部品設計を行うと共に、生産現場と協働することで品質確保、組立易さの探究を行うことによって顧客に喜んで使い続けていただけるノートパソコンを開発・設計しています。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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【具体的な仕事内容】ノートパソコンの機構設計・ノートパソコンの機構設計・開発業務の全般（企画段階～量産まで）のデザインリーダー・予算・日程をマネジメントしながらプロジェクトを推進する。開発段階では、他部署との調整・折衝業務を担当したり、課題発生時には関連部署と連携して必要な対策を講じる・新規モデル開発人員　　5～10名　、　開発期間　1.5～2.0　年・3D-CAD 　SolidWorks(2023)【募集背景】当社では、国内向けの「Let’s note」や海外向けの「TOUGHBOOK」といった、軽量かつ堅牢性に優れた特徴的なノートパソコンの設計・開発を手掛けています。これらの製品は、他社製品との差別化を図りながら、法人のお客様を中心に高い評価をいただいております。今後も事業のさらなる成長を目指し、これまで培ってきた技術力を活かしながら、より高付加価値な製品を効率的に開発していくことが求められています。そのためには、開発プロセスの革新を継続的に推進し、競争力を高めることが重要です。そこで、他社での製品開発において積極的に開発をリードしながら開発プロセス改革を推進してきた、意欲的な設計者（リーダー）を募集しております。※このポジションの魅力- 日本メーカーとして「メイドインジャパン」の品質を追求できる環境です。- 顧客の声を直接聞く機会が多く、現場ニーズを反映した製品開発に携わることができます。【職場の雰囲気】・20代の若手から50代の経験豊富なベテランまで、幅広い世代のメンバー約25名が在籍しています。　世代間の垣根はなく、それぞれの知見や経験を尊重し合う、和やかで活気のある職場です。　メンバーの経歴も多彩で、キャリア入社者や、パナソニック内の様々な事業を経験してきた社員が数多く活躍しています。　多様なバックグラウンドから生まれる新しい視点やアイデアを歓迎する風土が根付いており、中途でご入社された方もスムーズにチームに溶け込み、ご活躍いただけます。　こうした風通しの良さは、客観的な評価にも表れています。昨年の従業員意識調査では、特に「リーダーシップ」・「品質、顧客志向」・「個人の尊重」・「成長の機会」・「権限、裁量」の項目で事業部トップクラスの高い評価を得ました。　これらの結果が示す通り、社員が互いを尊重し、やりがいと成長を実感しながら働ける、エンゲージメントの高い職場です。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【モバイルソリューションズ事業部とは】モバイルソリューションズ事業は、パナソニックコネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。【機構開発1部とは】機構開発１部は、モバイル向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）のコア技術である「堅牢技術」「軽量化技術」を絶えず探究進化させながら、顧客の「使い易さの追求」「業務を止めない耐久性」を実現させる構造設計、筐体設計、各種部品設計を行うと共に、生産現場と協働することで品質確保、組立易さの探究を行うことによって顧客に喜んで使い続けていただけるノートパソコンを開発・設計しています。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

施工管理｜施工管理（年間休日120日以上）【東京都】

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都品川区
: 550万円～950万円想定年収
: 正社員

●配属部門：サービスプラットフォーム本部施工総括部東日本施工部、中日本施工部、西日本施工部●募集背景施工部門は、コアとするプロダクト・現場技術力を起点にお客様との関係性の強化、新たなビジネスモデルを共創し、お客様起点による事業・現場課題を解決を目指しております。従来のプロダクトを中心とした施工スタイルからノンプロダクト（技術提供）施工への変革を行い、更なるパナソニック事業領域の拡大を図るため、また、設備老朽化に伴うリプレイス案件も増加しているため、現場施工における技術経験のある人材を募集しております。●具体的な仕事内容物流施設向け及び製造工場への搬送機械設備の設置工事における工事管理業務（施工管理・工程管理・安全管理業務）をご担当いただきます。※ただし新規事業にまつわる案件の為、詳細は面接にて説明させていただきます。●職場の雰囲気・20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍し、キャリア採用者も多数在籍しております。フリーアドレスを導入しており、年齢や役職に関係なくコミュニケーション豊かなオープン組織です。・従来の紙主体の施工管理からITを活用し、生産性を高める業務スタイルに移行を図りながら、新しい働き方に挑戦しています。・従来の書類をベースとした施工スタイルから新しいITツールを活用した施工スタイルと変革させるため、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。・現場稼働中は顧客との打合せや施工指示等で出社することもありますが、PC、iPad等を活用するIT化を加速させることにより、現場からの直行直帰やリモートワーク、どこでも仕事ができる環境整備を図りながら柔軟性を持たせた業務スタイルも選択可能です。・施工管理部門では、労働時間もモニタリングをし業務が偏らないよう調整をしております。また、年次有給休暇の取得も平均15日以上となっております。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●配属部門：サービスプラットフォーム本部施工総括部東日本施工部、中日本施工部、西日本施工部●募集背景施工部門は、コアとするプロダクト・現場技術力を起点にお客様との関係性の強化、新たなビジネスモデルを共創し、お客様起点による事業・現場課題を解決を目指しております。従来のプロダクトを中心とした施工スタイルからノンプロダクト（技術提供）施工への変革を行い、更なるパナソニック事業領域の拡大を図るため、また、設備老朽化に伴うリプレイス案件も増加しているため、現場施工における技術経験のある人材を募集しております。●具体的な仕事内容物流施設向け及び製造工場への搬送機械設備の設置工事における工事管理業務（施工管理・工程管理・安全管理業務）をご担当いただきます。※ただし新規事業にまつわる案件の為、詳細は面接にて説明させていただきます。●職場の雰囲気・20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍し、キャリア採用者も多数在籍しております。フリーアドレスを導入しており、年齢や役職に関係なくコミュニケーション豊かなオープン組織です。・従来の紙主体の施工管理からITを活用し、生産性を高める業務スタイルに移行を図りながら、新しい働き方に挑戦しています。・従来の書類をベースとした施工スタイルから新しいITツールを活用した施工スタイルと変革させるため、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。・現場稼働中は顧客との打合せや施工指示等で出社することもありますが、PC、iPad等を活用するIT化を加速させることにより、現場からの直行直帰やリモートワーク、どこでも仕事ができる環境整備を図りながら柔軟性を持たせた業務スタイルも選択可能です。・施工管理部門では、労働時間もモニタリングをし業務が偏らないよう調整をしております。また、年次有給休暇の取得も平均15日以上となっております。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《東京》《マーケティング》DM本部プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部部長

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都中央区
: 1050万円～1650万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
: 正社員

●企画管理部のミッション【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】同部門のミッションは、下記領域にフォーカスし顧客起点のビジネス活動をドライブする、です。１．コネクトブランド/カルチャー創造２．新規市場/ビジネス創出３．既存市場でのビジネス最大化＋コネクト全体のUXデザイン強化＆マーケティング近代化上記取り組みを、様々な部門と連携（CONNECT=つなぐ・つながる）しながら進めています。【プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部とは】デザイン＆マーケティング本部（DM本部）ミッション遂行に必要な、人・プロセス・テクノロジーの最適化 / 変革に継続的に取り組みます。●具体的な仕事内容①プランニング＆オペレーションズ業務・DM本部ミッション遂行を、人・プロセス・テクノロジー領域での変革実行を通じてリードする役割を担う・具体的業務：変革リーダーシップ / 意思決定プロセス / リソース管理 / 組織能力向上 / データ＆レポート / オペレーショナルエクセレンス / CMOオフィス機能、など②部門横断プロジェクトPMO・組織の壁や既定路線の役割定義を超え、コネクト全社変革に必要な横串プロジェクトへの、DM本部の積極参加を下支えする（メンバーアサイン、予算交渉、PJ進捗管理など、関与の仕方は様々）。つなぐ・つながるの実践 / 変革プロジェクトの積極展開・プロジェクト例：コネクトカルチャー改革各施策、マネジメント層向け業務改善プロジェクト、コネクトサステナビリティレポート、など●職場の雰囲気DM本部全体としても企画管理部としても、社員構成はとても多様性に富んでいます。2025年7月現在では、女性社員数は男性社員よりも多く、役職につく女性社員の多さも特徴的です。企画管理部も半分以上が女性社員で構成され、統括部・部・課の組織長は現時点では全員が女性です。年齢層は20代から50代までと幅広く、バックグラウンドも、キャリア入社比率が3割前後に増えてきています。めまぐるしく変化する外部環境やビジネス状況に対応しつづけることが求められる職場ですが、みんなで活発に相互コミュニケーションしながらプライオリティ見直しやスケジュール調整をタイムリーに行いながらスピーディーにチームワークで業務を進めていくような組織です。出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、担当業務や各人の事情にもよりますが、平均的な出社頻度は週３～４回程度です。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●企画管理部のミッション【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】同部門のミッションは、下記領域にフォーカスし顧客起点のビジネス活動をドライブする、です。１．コネクトブランド/カルチャー創造２．新規市場/ビジネス創出３．既存市場でのビジネス最大化＋コネクト全体のUXデザイン強化＆マーケティング近代化上記取り組みを、様々な部門と連携（CONNECT=つなぐ・つながる）しながら進めています。【プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部とは】デザイン＆マーケティング本部（DM本部）ミッション遂行に必要な、人・プロセス・テクノロジーの最適化 / 変革に継続的に取り組みます。●具体的な仕事内容①プランニング＆オペレーションズ業務・DM本部ミッション遂行を、人・プロセス・テクノロジー領域での変革実行を通じてリードする役割を担う・具体的業務：変革リーダーシップ / 意思決定プロセス / リソース管理 / 組織能力向上 / データ＆レポート / オペレーショナルエクセレンス / CMOオフィス機能、など②部門横断プロジェクトPMO・組織の壁や既定路線の役割定義を超え、コネクト全社変革に必要な横串プロジェクトへの、DM本部の積極参加を下支えする（メンバーアサイン、予算交渉、PJ進捗管理など、関与の仕方は様々）。つなぐ・つながるの実践 / 変革プロジェクトの積極展開・プロジェクト例：コネクトカルチャー改革各施策、マネジメント層向け業務改善プロジェクト、コネクトサステナビリティレポート、など●職場の雰囲気DM本部全体としても企画管理部としても、社員構成はとても多様性に富んでいます。2025年7月現在では、女性社員数は男性社員よりも多く、役職につく女性社員の多さも特徴的です。企画管理部も半分以上が女性社員で構成され、統括部・部・課の組織長は現時点では全員が女性です。年齢層は20代から50代までと幅広く、バックグラウンドも、キャリア入社比率が3割前後に増えてきています。めまぐるしく変化する外部環境やビジネス状況に対応しつづけることが求められる職場ですが、みんなで活発に相互コミュニケーションしながらプライオリティ見直しやスケジュール調整をタイムリーに行いながらスピーディーにチームワークで業務を進めていくような組織です。出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、担当業務や各人の事情にもよりますが、平均的な出社頻度は週３～４回程度です。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

UTコネクト株式会社 笠間第2CL／《JQSP1C》の求人情報・お仕事一覧0 件

【仕分け・運搬STAFF】＼20～40代活躍中／未経験歓迎！日払い制度あり◎履歴書不要

バックエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

フロントエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

【コンサルティング営業】保育業界のDXを促進し、保育に係る関係者に貢献できるお仕事

【デザイナー】／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービスを運営中

インフラエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

テックリード

カスタマーサクセス

【ネイティブアプリエンジニア】保育業界に特化した社会貢献性の高いサービスを提供

プロジェクトマネージャー

QAエンジニア

インフラエンジニア（テックリード）

【岩手県紫波郡矢巾町】週休2日制／残業少なめ／調剤経験者優遇／有給消化率◎

《東京》《人事》人事情報システム、HR-Tech活用の企画・導入【PCO 人事総務本部】

営業｜営業（年間休日120日以上）【大阪府豊中市】

設計｜回路設計（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

開発｜クラウド開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市/東京】

仕込み｜設計・導入（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

設計｜開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO IT・デジタル推進本部】

《東京》《施工管理》機械器具設置工事【PCO 現場ソリューションカンパニー】

開発｜提案（年間休日120日以上）【大阪府東大阪市】

《大阪》《機構設計》堅牢パソコンTOUGHBOOK 機構デザインリーダー

施工管理｜施工管理（年間休日120日以上）【東京都】

《東京》《マーケティング》DM本部 プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部 部長

【仕分け・運搬STAFF】＼20～40代活躍中／未経験歓迎！日払い制度あり◎履歴書不要

バックエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

フロントエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

【コンサルティング営業】保育業界のDXを促進し、保育に係る関係者に貢献できるお仕事

【デザイナー】／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービスを運営中

インフラエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

テックリード

カスタマーサクセス

【ネイティブアプリエンジニア】保育業界に特化した社会貢献性の高いサービスを提供

プロジェクトマネージャー

QAエンジニア

インフラエンジニア（テックリード）

【岩手県紫波郡矢巾町】週休2日制／残業少なめ／調剤経験者優遇／有給消化率◎

《東京》《人事》人事情報システム、HR-Tech活用の企画・導入【PCO 人事総務本部】

営業｜営業（年間休日120日以上）【大阪府豊中市】

設計｜回路設計（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

開発｜クラウド開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市/東京】

仕込み｜設計・導入（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

設計｜開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO IT・デジタル推進本部】

《東京》《施工管理》機械器具設置工事【PCO 現場ソリューションカンパニー】

開発｜提案（年間休日120日以上）【大阪府東大阪市】

《大阪》《機構設計》堅牢パソコンTOUGHBOOK 機構デザインリーダー

施工管理｜施工管理（年間休日120日以上）【東京都】

《東京》《マーケティング》DM本部 プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部 部長

UTコネクト株式会社　笠間第2CL／《JQSP1C》の求人情報・お仕事一覧0 件

《東京》《人事》人事情報システム、HR-Tech活用の企画・導入【PCO　人事総務本部】

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO　IT・デジタル推進本部】

《東京》《施工管理》機械器具設置工事【PCO　現場ソリューションカンパニー】

《大阪》《機構設計》堅牢パソコンTOUGHBOOK　機構デザインリーダー

《東京》《マーケティング》DM本部プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部部長

《東京》《人事》人事情報システム、HR-Tech活用の企画・導入【PCO　人事総務本部】

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO　IT・デジタル推進本部】

《東京》《施工管理》機械器具設置工事【PCO　現場ソリューションカンパニー】

《大阪》《機構設計》堅牢パソコンTOUGHBOOK　機構デザインリーダー

《東京》《マーケティング》DM本部プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部部長