パナソニックグループ の求人情報・お仕事一覧

【具体的な仕事内容】 ・パナソニック コネクト株式会社、グループ会社でのサプライチェーンプロセス改革 ・SCM計画系のソリューションIT企画、導入 【募集背景】 パナソニックグループでB2Bソリューション事業の中核を担うコネクティッドソリューションズ社では、「現場プロセス事業」その中でも、サプライチェーン領域におけるプロセス革新への貢献を強化しており、それをITから支えることができる人材を確保することで、これまで以上に取り組みを加速させます。 【パナソニックで働くことの魅力】 「現場プロセスイノベーション」をスローガンに掲げた、これからのパナソニックグループを牽引していくパナソニック コネクト株式会社のB2B事業を支えるITを企画・構築に対して、前職のスキル･経験を活かせるシーンは数多く存在します。 そこで力を発揮して頂くことで次の100年の新しいパナソニックグループを担うIT部門の中核メンバーとしてキャリアを積むことが出来ます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 建物基本設計・工事監理、CM（コストラクションマネジメント）、PM（プロジェクトマネジメント） ●具体的な仕事内容 ・国内外自社施設・拠点の開発、企画の作成と　具現化推進、拠点再編支援、不動産・管財業務 ・国内外施設の新築、施主管理、取得業務 　（企画書の作成、施設設計、仕様付け、入札・プロポーザル資料の作成、工事費査定、工事監理など） ・現有施設の施設資産価値の診断・評価推進 ・資産における建築基準法、消防法、省エネ法他の関連法的チェックと法変更時の対応計画と助言 ・施設リスク(耐震、減災など）対策の計画と推進 ・施設管理計画業務（LCCの企画推進（中長期修繕計画の立案）） ※ 海外を含め主に出張ベースでの拠点開発、施設計画、建設監理、建物管理計画等に携わる） ●この仕事を通じて得られること パナソニックグループのEW直轄部門として、施設に関する上位計画に携われる。 比較的安定的で拠点の施策、ファシリティマネジメントに担える。メインは関西勤務。 ●職場の雰囲気 20名弱の部門のため、少人数の専門部隊です ●キャリアパス 事業会社施設職能として、自社施設の企画から管理まで一気通貫のキャリアパスがございます 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 幹部開発課 幹部開発ユニットの中で、経営人材の発掘・育成のためのアセスメント施策やモニタリング施策の企画・運営と、育成のための経営者向け研修の企画を主に担当頂きます。 アセスメント施策は、外部の専門コンサルティング会社とともに企画・運営頂きます。運営にあたっては、社内の事業会社人事部門とも連携頂きます。 モニタリング施策は、社内の意思決定者である取締役・執行役員層とのコミュニケーションを通じて、経営人材との接点づくりを推進頂きます。 経営者向け研修は、プログラムの趣旨や狙いを定め、社内の研修担当部門と連携してプログラムを設計頂きます。 また、幹部開発ユニットリーダーの元で、具体的なサクセッションプラン検討や個別育成計画の検討にも参画頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・経営人材のアセスメント施策の企画・運営(グループ内の経営人材・経営候補人材約120名程度を対象に実施) ・経営人材のモニタリング施策の企画・運営(パナソニックホールディングス(株)社長・傘下事業会社社長約10名と経営候補人材120名との定期的な接点づくり) ・経営者向け研修の企画(経営候補人材向けの研修の企画、現任経営層約250名向けの研修制度の企画) ・女性幹部人材の育成施策の企画・運営(メンター制度の企画・運営、社外研修の活用検討、パナソニックホールディングス(株)CHROとのラウンドテーブルの企画・運営) ・パナソニックホールディングス(株)・傘下企業会社社長の後継者計画の策定、候補者となる経営人材の個別育成計画の策定への参画 ●この仕事を通じて得られること 持続的な企業価値向上に必要な経営人材の中長期な育成・配置を通して、パナソニックグループとしての社会貢献に直接的に関与できる仕事です。 この仕事を通じて、人事の専門家として、タレントマネジメントに関する制度・施策に加えて、幹部開発課として扱うコーポレートガバナンス・幹部報酬制度等の周辺知識を網羅的に得る事ができます。 また、パナソニックグループの中の様々な事業とその経営者との接点が多く、事業経営そのものを学ぶ事ができます。 経営者のビジネスパートナーとしての人事部門に求められる知識や経験を体系的に理解・習得できる環境にあります。 ●職場の雰囲気 幹部開発課の人員は10名、内1名は中途入社者、内5名が女性です。海外勤務・海外生活の経験を持つメンバーも多く、個性・価値観の観点からも多様性にあふれた組織です。 幹部開発課は、メンバーの意志・発意に基づく提案と、年齢や役職に関係ないフラットな議論、進化・改善へ向けたフィードバックを何より重視し、尊重します。 担当業務については、それぞれが裁量性を持ち自らの意志・発意で提案を行いますが、多様な意見・モノの見方を取り込みより良い提案とすべく、チームメンバーでそれを議論し磨き上げるという運営スタイルです。 リモートワークを中心として業務を推進し、オフィスへの出社・国内出張・海外出張等は必要性に応じて判断する事としています。 ●キャリアパス 本人が実現したいキャリアビジョンを尊重する事を前提とします。 その上で、パナソニックホールディングス(株)および幹部開発課での役割・業務に捕らわれず、グループ全体の中でキャリアパスを実現頂く事が可能です。 具体的には、人事制度企画の専門家としてのキャリア、事業部門でのHRBPとしてのキャリア、海外拠点における人事責任者などが挙げられます。 また、人事部門以外の仕事にチャレンジしたい方にも、そのキャリアの実現を積極的に支援します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・同社では、歴史的に事業部制を採用しており、開発、製造、販売、サービスの一貫体制を、すべてを事業部で責任を持つという経営体制になっており、経営上の重要事項を決定する権限や裁量なども、事業会社に大きく権限委譲されています。そのため、税務統括室は、事業が円滑に進むように事業会社に意思決定に必要な情報の提供を行い、その経営をサポートしていく役割が求められています。 ・税務統括室は、パナソニック ホールディングス株式会社の税務申告業務に加え、グループ各社に対する税務ガバナンス（国際税務、移転価格、組織再編税制への対応など）担当しています。 　同社内の多岐にわたる事業の国際取引に関して、税務リスクを低減するためのグループ税務ポリシーを構築し、事業会社とのタイムリーなコミュニケーションを通じて、税務課題の発生を未然に防ぐことが、税務統括室の仕事には求められます。 ●具体的な仕事内容 ・大規模な事業や組織の再編を検討している事業会社があれば、日本及び関係する海外各国の税務上の取り扱い確認して税務リスク低減の観点からアドバイスを行います。 　必要に応じて、その実行をサポートすることもあります。社外の税務コンサルタントの方や事業会社の経理メンバーとの密なコミュニケーションを行い、プロジェクトの円滑な進行に貢献する仕事です。 　企業内の税務スペシャリストという立場で、事業会社が気づいていない税務リスクの存在や、税務課題の解決方法などの情報を提供することで、事業の意思決定をサポートします。 ・事業会社の経理メンバーと密に連携して、その事業にふさわしいグローバル移転価格ポリシーを作成し、毎年の移転価格文書の作成をサポートします。 ・日本および海外で税務調査を受けている子会社に関して、進捗状況をモニタリングし、必要に応じて専門的な助言を行うこともあります。 ・同社は、日本の税務関係の諸団体の委員やメンバーとして活動しております。関係省庁から同社への問い合わせも多く、税制改正要望を積極的にお伝えする活動も行っています。 ●この仕事を通じて得られること ・同社は世界各国で開発、製造、販売、サービス活動を行っているため、税務課題の解決に向けて、グローバルな視点でものごとの本質を捉える訓練を積むことができます。 　また、海外のローカル責任者や海外の税務コンサルタントと直接議論する場面もあるため、英語や中国語などの語学についても、ビジネス現場での実践力を磨くことができます。 ・税務コンプライアンスについて、同社には「正しく納税していく」という創業者の松下幸之助の考え方があります。 　海外事業についても、現地で人を雇用し、工場を建設していますが、あくまでも、「その国の人やモノをお預かりして事業をしているという精神」で、事業を通じて利益を得られれば、 　その分、その国での納税額も多くなり、その国に貢献できると考えています。この考え方をもとにグループの税務を統括していく、そのような貴重な経験を得ることができます。 ・各種プロジェクトの会議や税務調査対応などで、事業部や工場の現場に行くことがあります。そこでは事業部の方と意見交換をしたり、製造現場を自分の目で確かめることもできます。 ●職場の雰囲気 ・税務統括室では税理士など専門スキルを有した中途入社のメンバーが多く在籍しており、30代～40代の中堅、若手の世代が大半を占めています。 ・テレワークを中心に業務を進め、期末決算や税務申告書作成の繁忙期には、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ・デジタル課税やグループ通算制度への対応など、事業会社が新しい税制に確実に実務対応していく際のリード役を果たすなど、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 ・事業会社の税務メンバーと毎月、情報交換会議を開催するなど、グループ会社間での円滑なコミュニケーションができる環境があります。 ●キャリアパス 税務統括室に国内税務、国際税務、移転価格などの多岐にわたる業務があるため、異なる分野の税務業務をローテーションすることができます。また、税務統括室では、事業会社ごとの担当制をとっており、将来は異なる事業会社を担当することも可能です。 事業内容・業種

●担当業務と役割 ・同社では、歴史的に事業部制を採用しており、開発、製造、販売、サービスの一貫体制を、すべてを事業部で責任を持つという経営体制になっており、経営上の重要事項を決定する権限や裁量なども、事業会社に大きく権限委譲されています。そのため、税務統括室は、事業が円滑に進むように事業会社に意思決定に必要な情報の提供を行い、その経営をサポートしていく役割が求められています。 ・税務統括室は、パナソニック ホールディングス株式会社の税務申告業務に加え、グループ各社に対する税務ガバナンス（国際税務、移転価格、組織再編税制への対応など）担当しています。 　同社内の多岐にわたる事業の国際取引に関して、税務リスクを低減するためのグループ税務ポリシーを構築し、事業会社とのタイムリーなコミュニケーションを通じて、税務課題の発生を未然に防ぐことが、税務統括室の仕事には求められます。 ●具体的な仕事内容 ・大規模な事業や組織の再編を検討している事業会社があれば、日本及び関係する海外各国の税務上の取り扱い確認して税務リスク低減の観点からアドバイスを行います。 　必要に応じて、その実行をサポートすることもあります。社外の税務コンサルタントの方や事業会社の経理メンバーとの密なコミュニケーションを行い、プロジェクトの円滑な進行に貢献する仕事です。 　企業内の税務スペシャリストという立場で、事業会社が気づいていない税務リスクの存在や、税務課題の解決方法などの情報を提供することで、事業の意思決定をサポートします。 ・事業会社の経理メンバーと密に連携して、その事業にふさわしいグローバル移転価格ポリシーを作成し、毎年の移転価格文書の作成をサポートします。 ・日本および海外で税務調査を受けている子会社に関して、進捗状況をモニタリングし、必要に応じて専門的な助言を行うこともあります。 ・同社は、日本の税務関係の諸団体の委員やメンバーとして活動しております。関係省庁から同社への問い合わせも多く、税制改正要望を積極的にお伝えする活動も行っています。 ●この仕事を通じて得られること ・同社は世界各国で開発、製造、販売、サービス活動を行っているため、税務課題の解決に向けて、グローバルな視点でものごとの本質を捉える訓練を積むことができます。 　また、海外のローカル責任者や海外の税務コンサルタントと直接議論する場面もあるため、英語や中国語などの語学についても、ビジネス現場での実践力を磨くことができます。 ・税務コンプライアンスについて、同社には「正しく納税していく」という創業者の松下幸之助の考え方があります。 　海外事業についても、現地で人を雇用し、工場を建設していますが、あくまでも、「その国の人やモノをお預かりして事業をしているという精神」で、事業を通じて利益を得られれば、 　その分、その国での納税額も多くなり、その国に貢献できると考えています。この考え方をもとにグループの税務を統括していく、そのような貴重な経験を得ることができます。 ・各種プロジェクトの会議や税務調査対応などで、事業部や工場の現場に行くことがあります。そこでは事業部の方と意見交換をしたり、製造現場を自分の目で確かめることもできます。 ●職場の雰囲気 ・税務統括室では税理士など専門スキルを有した中途入社のメンバーが多く在籍しており、30代～40代の中堅、若手の世代が大半を占めています。 ・テレワークを中心に業務を進め、期末決算や税務申告書作成の繁忙期には、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ・デジタル課税やグループ通算制度への対応など、事業会社が新しい税制に確実に実務対応していく際のリード役を果たすなど、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 ・事業会社の税務メンバーと毎月、情報交換会議を開催するなど、グループ会社間での円滑なコミュニケーションができる環境があります。 ●キャリアパス 税務統括室に国内税務、国際税務、移転価格などの多岐にわたる業務があるため、異なる分野の税務業務をローテーションすることができます。また、税務統括室では、事業会社ごとの担当制をとっており、将来は異なる事業会社を担当することも可能です。 事業内容・業種 メーカー（機械・電気・素材・化学）＞総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、海外製造工場向けの資材・原材料の国際間物流を対象とした、各種物流改革プロジェクトの推進になります。 ●具体的な仕事内容 ・ロジスティクスKPIの月次レビューによる現場課題確認と課題解決案の策定 ・事業会社の関係部門へのKPI報告、課題解決施策の提案、現場と協業した施策の推進 ・海外製造工場の輸出オペレーションを効率化・高度化する為の課題解決を、事業会社の関連部門、現地の関連メンバーと共同で推進 ・優秀事例の社内外PR、横展開推進　等 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルに活躍する機会（海外出張、海外出向）が多々あり、海外の製造から販売というSCMの範囲で自らロジスティクス戦略立案、推進するため、グローバルなサプライチェーンを支えている実感があります。 ●職場の雰囲気 ・若手からベテランまで幅広い年齢構成で、中途入社や他部門からの転入者、海外出向経験者も多い職場です。 ・テレワークと出社勤務を業務と個人のニーズを踏まえて組み合わせる業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、いくつかの職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 建物基本設計・工事監理、CM（コストラクションマネジメント）、PM（プロジェクトマネジメント） ●具体的な仕事内容 ・国内外自社所有施設の新築、リニューアル案件の発注者としての業務 （基本設計プランニング、仕様付け、入札・プロポーザル資料の作成、工事費査定、工事監理など） ・施設資産価値の診断・評価推進 ・拠点検討時のファシリティ面の企画書の作成と推進 ・全建物資産における建築基準法、消防法、省エネ法他の関連法的チェックと法変更時の対応計画と助言 ・施設リスク(耐震、減災など）対策の計画と推進 ・建物の適正なLCCの企画推進（中長期修繕計画の立案） ●この仕事を通じて得られること パナソニックグループのEW直轄部門として、施設に関する上位計画に携われる。 比較的安定的で　拠点の施策、ファシリティマネジメントに担える。メインは関西勤務。 ●職場の雰囲気 20名弱の部門のため、少人数の専門部隊です ●キャリアパス 事業会社施設職能として、自社施設の企画から管理まで一気通貫のキャリアパスがございます 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 サイバー攻撃者と同じ視点でIoT製品／サービスの脆弱性評価手法の開発と評価の実施、検出した脆弱性の解析と対策仕様の策定を実施頂き、パナソニックグループが提供するIoT製品／サービスのセキュリティ耐性確保に取り組んで頂きます。 ●具体的な仕事内容 以下のうち、1つまたは複数の業務を担当頂きます。 ・市場で明らかになったサイバー攻撃をやパナソニックグループが提供する新しいIoT製品／サービスを調査、分析し、脆弱性評価の手法を開発（評価対象：IoT製品、Webアプリケーション、スマートフォンアプリ等） ・開発した脆弱性評価手法に基づく、出荷前のパナソニックグループのIoT製品／サービスの脆弱性評価 ・市場で明らかになった脆弱性の課題の原因解析と、その対応策の立案 ・パナソニックグループ内で開発されたIoT製品／サービスに対するリスクアセスメント手法を活用し、開発部門の企画段階でのセキュリティ対策を支援 ●この仕事を通じて得られること ・IoT製品の黎明期から10年以上にわたり、脆弱性評価を実施しており、一般的なIT/情報システムに対する評価と違ったIoT製品ならではの脆弱性評価の技術および対策に必要な知見が得られます。 ・パナソニックグループの開発部門と密に連携し、セキュリティ耐性を高める仕様を展開することを通じて、調整力や課題解決に係るスキルを身につけることができます。 ・サイバーセキュリティに関する資格を取得することもあります。 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには中堅世代が多く、様々な経験を持ったメンバーがいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・パナソニックグループの開発部門とのやり取りも多いため、常に積極的なコミュニケーションを行っています。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・この部署で得られたセキュリティのスキルを活かして、事業部門でのIoT製品／サービスの開発や、商品企画に携わることも可能です。 また評価だけでなく、パナソニックグループ全体のセキュリティ対策方針の立案やセキュリティ人材育成、SIRT/SOC業務に携わることも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

測量機、3Dスキャナ、車載機器などの電気評価を担当していただきます。 【具体的には】 ●試作管理、ECU評価、信頼性評価 ●半田付け、ICの載せ替え ●電子部品の測定、評価 ●回路図読解、半田ごてを使用してケーブル作製 ●ドキュメント作成　など

●人事総務本部のミッション パナソニック コネクト(株)のHRBPとして、所属する従業員ひとりひとりの自己実現に繋がるやりがい、働きがいの醸成、施策をメンバーと協働しながらチームに貢献いただく 本社部門の従業員1人ひとりの成功を支援・企業価値の持続的向上に寄与する。 パナソニック コネクト(株)のHRBPとして、 ・ソリューション事業にふさわしい組織・人材開発（組織戦略、要員計画・採用、幹部開発、人材育成） ・パナソニックコネクト(株)として導入を進めている、新人事制度（新人材マネジメント）施策、及び職能別人材開発体系構築 ●募集背景 2022年4月にパナソニックグループ・事業会社化により、B2B領域を担当・設立された当社（パナソニック コネクト株式会社）における社内カンパニー（現場ソリューションカンパニー）の HRBPを担当しております。 現場ソリューションカンパニーは、官公庁・法人のお客様現場に即し、パナソニックの商品群をコアにシステム・設置・保守・運用までワンストップで提供しており、コーポレートの成長事業部門 に位置づけられております。営業部門・エンジニアリング部門・ＳＥ部門、さらには人事・企画・経理・法務・情報という各職能を持つ社内カンパニー人事として、 ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と当該部門を担当される役員、所属の組織責任者、従業員と対峙し、2023年度に向け、新人事制度の導入推進 および日常の人事担当としての施策推進を通じて貢献いただける人材を募集します。 パナソニック内部のナレッジのみならず、パナソニックグループ外で培われた経験・知見・スキルをぜひとも発揮いただき、新しい人事戦略の実行を加速いたしたく、広く人材を募集します。 ●担当業務と役割 ●パナソニック コネクト(株)現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 　　・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 　　・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 　　・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援） 　　・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み 　　・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ●具体的な仕事内容 上記の業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（１～２名）のマネジメントも行っていただくこともあります。 ●この仕事を通じて得られること ・新会社立ち上げ期において、人事制度・指針等の検討・導入から推進まで携われるタイミングのため、人事プロフェッショナルとしての貴重な機会になろうかと思います。 ・事業部門のＨＲＢＰとして、経営幹部と直接連携して、自身のリーダーシップを持って、カルチャーを形成して頂ける機会となります。 ・人材育成体系や、プロジェクトを通じた人事施策構築への機会等、緒に就いたところであり、ともに考えながら進めれるタイミングです。 ・将来的には、当社・カンパニーの幅広い事業領域におけるＨＲＢＰ，もしくは人事戦略担当等を通じて、上位職へのキャリア形成の機会は広くございます。 ・ゼロベースで考える楽しさとともに、ベースとしてのパナソニックグループの制度運営も参考にすることも可能、パナソニックグループ内外のの人事メンバーとの交流も多くございます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・在宅・出社のハイブリッドでウェルバランスでの業務推進が可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・人事職種としては、Panasonic グループとしてのジョブチャレンジ、ローテーションを実現することも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー