ピジョンハーツ株式会社　豊田市内企業内保育園（企業内） の求人情報・お仕事一覧

大手携帯キャリアショップ7店舗と法人営業部2拠点を展開し、情報通信機器等の販売とコンサルティングを行っている同社で、法人営業職を担当します。 法人のお客様に対して、通信システムやアプリケーション導入を通じて、課題解決に導いていただきます。 【具体的には】 ●経費削減 ●業務効率の改善・社内コミュニケーションの円滑化 ●情報管理 お客様のニーズに合わせて、ITソリューションを提案いただきます。 クラウドサービスの取扱いも開始し、携帯電話の領域だけでなく、通信アプリケーション分野のノウハウを活かし、課題解決提案を行います。 【営業スタイル】 既存顧客営業がメインです。 既に固定電話／携帯の導入で付き合いある企業を担当いただきます。 【導入例】 ●長浜市の全ての小中学校・幼稚園の危機管理システム 導入後のアフターフォローも丁寧に行い、顧客からの厚い信頼を獲得しています。 これらの事例は、メディアにも大きく取り上げられました。 【入社後について】 社内外の研修制度充実。 OJTにより基礎からサポートします。 【キャリアステップ】 ゆくゆくは滋賀北部（長浜拠点）・南部（本社拠点）の各エリアをまとめ、マネジメント業務を担当します。

【仕事内容】 数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決するエンジニアの提案をお任せします。 【マッチングの流れ】 ▼IT企業へのアプローチ(既存3：新規7の割合です) ▼エンジニア採用～面談、IT企業への人材提案 ▼就業現場への同行 ▼就業後のエンジニアフォロー 【管理業務】 ■予算策定、予算実績管理 ■営業戦略の考案～実施 ■営業の社員教育 人材サービスを展開する拠点をまるごとひとつお任せします。営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。 また、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。 【営業効率を向上させる分業体制】 (1)営業に集中できる環境 企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、バックオフィス担当がフォローします。 (2)エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポート。エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

出張撮影マッチングサービス「OurPhoto（アワーフォト）」において、サービス運営上の戦略立案から施策実行まで幅広く携わっていただきます。 ■OurPhotoについて 「OurPhoto」は写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービスで、現在約1,700人のフォトグラファーが在籍しております。 形式的な写真ではなく、綺麗な風景のもと素敵な思い出を残したいというご家族や、ビジネス上のプロフィール写真など様々なニーズに対応し、累計撮影件数は6万件以上・掲載口コミ件数は約48,000件と、多くのご利用者からご好評いただいております。 ※OurPhotoとは　https://our-photo.co/ ※OurPhotoサービス紹介ブログ　https://blog.uluru.biz/entry/2021/05/27/105441 OurPhotoは、2020年11月にうるるグループの一員となりました。 第二創業期であるOurPhotoのサービスの認知拡大やユーザー体験向上の実現に繋げ、「出張撮影といえばOurPhoto」と最初に想起されるような状態を目指しています。 【具体的な業務内容】 主たる業務は以下となります。 ・各種KPIの達成にむけた、プロダクト成長のための改善施策の企画・立案 ・施策開発における、ディレクション業務(要件定義・仕様策定) また付随して以下も行っていただきたいと考えています。 ・ユーザーリサーチなどを用いた定性分析 ・Google Analyticsやヒートマップを使った定量分析 ・SEO向上施策の企画・検討 【やりがい・身につくスキル】 ・サービスの仕様検討からKPIの管理、マーケティングアプローチなど、サービス成長のために必要となる幅広い領域に挑戦いただけます。 ・代表直下で、開発やカスタマーサポートのメンバーと協力し合いながらメンバー全員でサービス成長を目指していただけます。 ・近年、市場規模の拡大が続き注目度の高いCtoC市場において、サービス運営のノウハウを学ぶことが出来ます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

Zデータ株式会社に出向し、以下業務をご担当いただきます。 ヤフー、LINE、PayPayなどをはじめとするグループ企業間のデータ利活用を安全に推進するためのルール作りと運営に携わっていただきます。 ■グループ間データ利活用の基準／規約などの整備と改善 ■グループ間データ利活用のプロセス整備・運営・改善 ■グループ企業の各CDO部門との連携 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

※楽天グループ株式会社採用され楽天インサイト株式会社に出向するポジションです 【ポジションの詳細】 短期的には、ビジネスの理解を深め、エグゼクティブチーム（JOM、GOM）の管理アジェンダを提案する役割を果たすために、CPDに割り当てられることを前提としています。ただし、企業企画は財務とのつながりが強いため、長期的には財務グループの監督を検討する可能性があります。 主要な利害関係者は、上記のエグゼクティブチームに加えて、ピアとしての（副）部門マネージャー、およびカウンターパートとしての上位階層組織（つまり、会社、グループ）です。 作業手順は、50％が定期的なルーチンで、50％が臨時のプロジェクトです。 外国人スピーカーと日常的にコミュニケーションをとるため、高いレベルの英語力が必要です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

Zホールディングスグループにおけるサービスをより多くのお客様に安心・安全・便利に利用していただくための、ID連携基盤システムの開発や事業会社間でのデータ連携のプラットフォームの開発に携わっていただきます。 グループ各社との連携を実現することでデータ活用の幅が広がるなどお客様にとってより便利で新しい体験を提供することが可能になります。 そのような機能の開発をより使いやすく、より安心して使えるよう作り込み・磨き上げていける方を募集しています。 【主な業務内容】 ■Zホールディングスグループ全体で活用されるID連携基盤システムのアプリケーション開発 ■Zホールディングスグループ全体でのアカウント管理システムのアプリケーション開発・フロントエンド、バックエンド、アプリSDK 開発、保守 ■事業会社間におけるデータ交換基盤に関わる、一連の開発(データベース、API、業務ツール、AIツールの開発、保守など) ■ユーザー企業へのテックサポート　等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

〈SECCFO0023 ソニー株式会社のエンジニアリングリソースマネジメント・研究開発活動に関する経営企画業務〉 ソニー株式会社の「エンジニアリングプラットフォーム」の経営管理を担当、ソニー株式会社全事業の横ぐし視点から事業・商品・技術を俯瞰し、フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースシフトや、エンジニアの人材育成の計画策定と実行支援を主軸に、担当役員・担当マネジメントを補佐していただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースマネジメントの実践を牽引、多様な事業領域・グローバル展開・技術力をベースとするソニー株式会社（https://www.sony.co.jp ）の企業価値の向上に貢献する。 ・コストセンターとしての経営指標やクライテリアの定義と管理サポートの実践 ・組織横断の管理手法の統一と共通指標の開発。設計生産性の計測とその向上施策の提言 ・企業価値向上に与するKPIの整備と情報発信 ■担当予定の業務内容 データ分析や関連部署とのコミュニケーションを通じて、研究開発責任者・事業責任者の意思決定をサポート。積極的な提案を行うことで、ご自身の経験値を高め、経営に関するスキルの向上も実現するチャンスのある職場。 ■想定ポジション 全体では40名程度の組織、10名程度のチームをリードできる、また将来的にそのポジションを担う意思のある方を募集しています。 ■描けるキャリアパス 研究開発活動の責任者・事業の責任者と共にビジネスを推進していく事で、ビジネスプランニング全般の経験を積むことが出来る。しっかりと実績を積み重ねる事で、将来的にはマネジメントとして活躍する機会もある。また、幅広い製品やサービスを持つソニーの中で、社内異動を通じて、複数の事業体、様々な経営企画領域の経験を積み、経営企画の専門家としてのキャリアの幅を広げるチャンスもある。 ■職場雰囲気 事業の結果に直結する重要なミッションを任されることも多く、一人一人が意識高く連携して業務に取り組んでいる。事業計画や損益見込みの策定等の定期イベントをこなしつつ、それ以外の時間で更なるビジネスの成長や進化に向けた様々な取り組みを行っている。多様な経歴・年代から構成される職場メンバー内で、知の共有を活発に行うことで、組織のレベルアップにも意欲的に取り組んでいる。 【ソニーからのメッセージ】 研究開発活動の責任者・各事業の責任者に近い場所で、上記のような管理業務を通じてビジネスをサポートするやり甲斐のある仕事です。分析や提案、仲間や関連部署とのコミュニケーションを通じて、ビジネスをサポートしつつ、自らが成長していく事も体感できる職場です。柔軟な思考力と、何事にもチャレンジする強い意志で、ソニー株式会社の企業価値の向上に貢献する意欲のある方、沢山の仲間達と一緒にお待ちしております。 事業内容・業種 機械部品

【部署全体の仕事内容】 社内および客先での装置解体、改造、据え付け、組立業務全般、立ち上げ、移設、テストを行う部署となります。 【入社予定者の仕事内容】 ＜入社後～1,2年後＞ ・装置の基本と会社の事業の流れを覚えていただきます。親会社である住友重機械イオンテクノロジーの新入社員が受けている研修プログラムを受けていただいたり、センスの中古機における社内立ち上げ業務、オーバーホール等の業務に就き、手順書、検査書を解読できる状態を目指しながら装置に対する理解を深めていただきます。あわせて、立ち上げ業務で活用する工具・計測器の使い方等もマスターしていただきます。 ＜3～5年後＞ ・装置の移設、解体引き取り対応について(年間約15件/会社全体)。 客先での解体、搬入等における専門業者の指揮、監督を行っていただきます。また、納品の際の搬入は、製造チーム2名、テスト2名、営業所員1名のメンバーで連携し、業者30～40名の方々と共に対応していただきます。 ・装置の組み立て～立ち上げテストについて(年間6～7件/会社全体)。 2～3名程度で装置出荷前の性能試験をご担当いただきます。また、客先での装置立ち上げ対応もあり、1件あたり1～1.5ヶ月間を要する出張を年間複数件ご対応いただきます。 また、買い取ってきた装置のオーバーホールや改造業務等も愛媛工場内同組織で対応しております。 【配属部署】技術部　製技グループ 【組織構成】11名(50代2名、40代5名、30代4名) 【株式会社センスの企業概要】 半導体製造装置(イオン注入装置)の移設、中古機の買い取り、改造、オーバーホール、再販を行う企業として1999年に設立。住友重機械イオンテクノロジーの100%出資の子会社ですが、昨今の半導体不足を解決するために需要の増加が見込まれる中古機・アフターマーケットに対応する部署となります。親会社と同等以上の収益性を誇る部署かつ少数精鋭の組織であるため、より一人一人のアウトプットが感じられる就業環境となります。 また、住友重機械イオンテクノロジー株式会社からの出向であるため、福利厚生や給与水準については親会社と同じでございます。 事業内容・業種 半導体

【職務内容】 営業部門のアシスタントスタッフとして、営業をサポートするための技術社員に関わる業務と事務業務になります。 主な役割として ・技術社員との定期面談 ・派遣個別契約の更新確認および技術社員の更新意思確認 ・雇用契約書の受渡し ・配属前の説明（就業条件の説明）および配属同行 ・官庁向け書類、契約関連書類等の作成、捺印処理（システム入力等） など、その他連絡や調整をお願いします。 月初や月末は、技術社員の勤怠チェックや請求にかかわる業務もお願いする場合もあります。 ■横浜オフィス体制：オフィス長1名、営業9名、アシスタント4名 事業内容・業種 その他（人材サービス）

●戦略本部のミッション 本社戦略部門として、各領域の戦略スタッフががそれぞれの担当領域で全社戦略を策定・実行し、パナソニック(株)全体の企業価値向上に向けた変革をドライブする。 また、各領域の専門家として、事業部門である各分社に対するサポートを行う。 ●CHROチームのミッション 本社戦略部門において、CHROのスタッフとしてコーポレート経営戦略を実現する全社共通/横断の人事戦略の立案・推進により企業価値向上に向けた変革をドライブする ●募集背景 パナソニックグループの再編の中で2022年4月に「くらし事業」を担う新・パナソニック株式会社として発足、新会社としての「カタチ」構築において、最も重要なアセットである人材の最適化に向けたCHRO担当領域の重要度が増しています。「個人と組織のパフォーマンスの最大化」を目指した人事戦略の検討・実行を行う上で、幹部人材の確保、評価、処遇、配置については、組織に大きく影響します。 そのような背景のもと、競争力ある「役員の処遇全般構築」、またはタレントマネジメントに知見、興味関心が高い方への募集をしております。 ●担当業務と役割 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。 また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。 これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 【役員処遇制度構築担当の場合】 ・パナソニック(株)役員19名の報酬設計（既存の仕組み在り）、評価制度、報酬支払運営 ・指名報酬諮問委員会の実施・運営 ・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート 　 【タレントマネジメント担当の場合】 ・役員のサクセッションプラン策定。対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施 ・タレントマネジメントコミッティ実施・運営（年3回） ・対内外へ発信（異動公表など）と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行 ●この仕事を通じて得られること 今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。 今日的な役員報酬、タレントマネジメント推進による、事業を切り開く、競争力高い人材の輩出を目指します。 新・パナソニック(株）は、パナソニックグループの中において「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動がパナソニックブランドを通じて社会に貢献につながるということが実感できます。 ●職場の雰囲気 ・10人弱の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。 ・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。 ・個人のワーク＆ライフバランスに応じて、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。基本的には半分以上はテレワークにて業務推進しているという実態にあります。 ●キャリアパス ・パナソニック(株)規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインにつていもしっかりと共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。その中で、人事職能以外の職能に変わることも可能です。 ・また、人事職能については、パナソニック(株)にとどまらず、パナソニックグループ全体でのキャリア経験も可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー