Modis株式会社 (2023年4月1日付 AKKODiSコンサルティング株式会社へ社名変更）の求人情報・お仕事一覧69,037 件

同社にて、経理職のお仕事をお任せします。【業務内容】・伝票処理や仕訳入力などの日常経理業務・決算業務（月次、四半期、年次など）・財務業務（資金繰り、予算管理など）【企業の魅力】王子製紙グループという安定企業でご就業いただけます。同社の平均勤続年数は20年以上となっておりますので、中途採用の募集が発生する機会は非常に稀となっています。社内の雰囲気としても落ち着いた穏やかな社風です。安定企業で腰を据えて、上場基準の経理経験を積むことができる貴重なポジションです。【働き方について】会社カレンダーでは月に1度の土曜日出勤があるため、年間休日が113日と少なく見えますが、管理部門では有給を取得している社員が多く、実質的な土日祝休みとして勤務いただくことも可能になっています。入社後、一通りの業務を習得するまでは出社ベースでの勤務になりますが、キャッチアップ後は業務の状況に応じて、週1～2日程度の在宅勤務を併用いただくことも可能です。■王子製紙グループの安定企業：老舗の物流企業■創業100年の安定した実績がありつつ、新しい分野へも展開しております。同社は1907年創業の老舗の物流企業です。東証プライム上場の企業や、世界最大の紙の専門商社を主要株主に持っており、安定した実績を誇っております。これらの背景から同社では非常に安定した土台があり、取引先も同業界では大手の企業が多いです。しかし、今の時代、日々多様な変化があるため、万一の事態に備え、同社では主要事業である倉庫・輸送業だけでなく、不動産業や新規事業開発を行っております。「安定」だけでなく「成長」も大事にしている会社です。【主要株主】王子物流株式会社日本紙パルプ商事株式会社三井住友海上火災保険株式会社【主要取引先】王子物流株式会社、王子製紙株式会社、王子マテリア株式会社、王子タック株式会社、王子エフテックス株式会社、王子イメージングメディア株式会社、旭洋株式会社、中越パルプ工業株式会社、中越ロジスティクス株式会社、日本紙パルプ商事株式会社、JPロジネット株式会社、国際紙パルプ商事株式会社、株式会社製紙パレット機構

保育業務全般を担当して頂きます。☆健康状態のチェック　☆あそびの誘導（外あそび・おさんぽ・室内あそび）　☆昼食・食事状況の観察　☆おもちゃの消毒・片付け、清掃　☆申し送りノートの確認　☆事務作業　　など■定員：35名程度■開所日：月曜日～日曜日※休園日：1月1日■開園：2025年4月※「株式会社キッズコーポレーション」で雇用され、「大田市立病院院内保育所」での勤務です。事業内容・業種児童福祉施設・保育施設

●採用背景三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。工場内での発電機生産台数増加への対応のため、人員募集することとなりました。●業務内容発電機生産に係る生産管理業務。≪具体的には≫工程表作成、作業指示書作成、メーカーとの工程調整業務、専用システムの操作●使用言語、環境、ツール、資格等言語：日本語，英語が得意であれば歓迎PCでOfficeのツールが一通り使用できることIoTに関する知識，生産技術に関する知識などあればベター。●配属部門三菱電機株式会社にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社）製造第二部　工作管理課製造第二部は約150名の組織で3課体制。そのうち，工作管理課(約30名)の中の製造管理業務は6名の組織。★三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。●配属先ミッション全世界の電力インフラを支えるための発電機製造を担っております。●業務の魅力電力供給という社会インフラの今回を司る製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。また当社が日立製作所、三菱電機の頃から長年培ってきた発電機を通じたものづくりのノウハウを学ぶことでき、ものづくりの本質に触れて日々業務に取り組めることは得難い経験であり、魅力です。●職場環境・残業時間 ：月平均20hr程度/繁忙期45時間・出張：有（頻度：年数回，期間：～1週間）・転勤可能性：なし (基本的に日立で勤務です。)リモートワーク：有（業務の習得度合いに応じて職制と相談の上、使用可能。必要に応じて、週１日程度の利用可。）中途社員の割合：5%事業内容・業種総合電機メーカー

【業務内容】キッチン/洗面生産工程の生産技術業務生産工程の設計や管理、必要な設備の開発や導入等、生産工程の効率化と生産性を高めるための幅広い業務に携わります。・生産性改善：工程分析/改善立案/レイアウト立案及び推進・原価低減：直材費/歩留り改善案の提案及び評価、切替推進・品質改善：不適合分析及び改善案の提案及び流出/再発防止策の実施・新商品関連：キッチン/洗面の新商品の工程立案～生産準備等【トクラスについて】ヤマハ(株)のリビング事業が原点となり、その歴史は50年以上に及びます。楽器製造の中で培われてきた「塗装技術」や樹脂形成技術を生かした「人造大理石」などを活かし、システムキッチン・システムバスをはじめとした水まわり製品を製造。他社にはない特徴や高い品質が、根強いファンを生んでいます。2013年に社名変更し「トクラス株式会社」として新たなスタートを切りました。これまで通りオリジナリティ溢れる商品づくりを進めるとともに、暮らし全般を視野に入れた生活ソリューション提案を目指して、変化の激しい住宅業界で選ばれるメーカーとなるべく挑戦を続けています。事業内容・業種化粧品、トイレタリー(日用品)

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスと捉え、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更無し)※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf●採用背景三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月に自動車機器部門が三菱電機から分社化し設立されました。前身の三菱電機 自動車機器部門は電機（電機・機械）メーカーとして、パワーエレクトロニクスニクス、無線通信技術でモータリゼーションの発展を支え、安全運転をサポートする先進運転支援システム(ADAS)、自動車の脱炭素化の鍵となる電動化製品および地球環境改善に貢献するエンジンバルブやアクチュエーターなどを開発・製造しており、高い技術力により世界各国のカーメーカー様と取引を行っています。昨今、自動車産業は100年に一度の大転換期を迎えており、事業環境変化のスピードに対応し、よりリーンな経営へシフトすべく事業構造改革を行っており、営業スタッフ部門において中心となって事業構造改革を牽引できる人材を募集しています。●組織のミッションMELMBは、自動車産業構造が急速に転換する中、意思決定プロセスを簡素化し、よりスピーディーな事業経営を行うため、事業運営の効率化(分社化)を進めています。事管三課は三田事業所において営業体制、システム、運用といった事業基板の再構築並びに業務DXを軸とした働き方の見直しにより業務効率化を推進しています●業務内容・事業管理部事業管理第三課の役割①経営数値の策定・管理②サステナブルな事業運営に関する営業窓口業務・後方支援③営業関連システムの運用・保守④業務DXの推進≪具体的には≫サステナブルな事業運営に関する営業窓口・後方支援①BCP関連問い合わせ対応(受付、社内調整)：20％②FTA適用申請：10％③紛争鉱物調査対応(受付、社内調整)：30％④上記業務のシステム化検討：30％⑤その他業務：10%●使用言語、環境、ツール、資格等・IT基礎知識●業務の魅力・事業管理部は営業部門の「扇の要」の役割として、国内・海外の工場・営業所の架け橋となる存在のため、調整力・推進力・プロジェクト管理力を身に着けることができます。・高い品質が求められ、常に最先端をゆく自動車産業での経験はご自身のキャリアアップに繋がります。●事業/製品の強み国内カーメーカー様を中心に高い販売シェアを誇る製品を多数保有しており、自動車用途で培った、製造、SW開発技術は社内・社外から高い評価を得ています。●職場環境①出張：有 (頻度：2回/半年、期間：日帰り)②転勤可能性と想定移動先：有（東京、姫路）③リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能/個人による)④中途社員の割合：30%（主務職のみ）●想定される時間外時間年間平均：約30時間/月●キャリアステップイメージコーポレート部門での全体方針の策定並びに施策展開事業内容・業種総合電機メーカー