事業企画・事業プロデュース・事業統括 フレックスタイム制 総合電機の求人情報・お仕事一覧

80 件

●担当業務と役割 ・EVソリューション領域における新規事業の企画立案、推進、開発マネジメント。 パナソニックの既存の製品データや顧客群を徹底的に活用するとともに、新たな視点で企画、推進、システム開発マネジメントを期待しております。 ・リリース済のSaaSの新機能の企画立案、推進、開発マネジメント。 リリース済みのSaaSサービスの運用実績分析および顧客ヒアリングなどを通じた、新機能の搭載やユーザーエクスペリエンスの向上を目指し、企画、推進、システム開発マネジメントを期待しております。 ※現在当センターで提供しているサービスは下記になります。 Charge-ment　：　https://www2.panasonic.biz/jp/densetsu/charge-ment/ Resi-Charege　：　https://www2.panasonic.biz/jp/densetsu/resi-charge/ ●具体的な仕事内容 ・EVソリューション領域における新規事業の立案、推進、開発マネジメント 　市場分析、仮説検証による顧客志向の企画推進に加え、実現するためのシステム開発マネジメントをお任せいたします。 　システム開発マネジメントについては、社内の開発チームはもちろん、社外のパートナーも含めたマネジメントとなります。 　既存の技術や枠組みにとらわれず、新技術や新しいパートナーや新しいアライアンスなど、事業を早期かつ投資回収可能な状態を実現すべく、これまでの開発経験や業界人脈をフル活用して頂きたいと考えております。 ・将来的には、EV領域に限定せず、「くらし」という広い領域で新事業、新サービスに関わっていただきたいと考えております。 ●この仕事を通じて得られること 組織の役割にもございますが、「パナソニックの社内ベンチャー」という組織です。一般のベンチャー企業では得ることができない、「パナソニックという大きな組織　×　新規事業」に携わることが出来る貴重なチャンスです。一方、これまでのパナソニックが培ってきた商圏や商材、顧客データをフル活用できることも大きな魅力。 「ハード」と「ソフト」を組み合わせたハイブリッドで複雑な事業構想力を身に着けながら、「社会課題の解決」に真正面から向き合うことができます。 完成したサービスや市場ではないため、市場理解、顧客理解を徹底的に行い、ビジネスの全体構造を深く理解するとともに「新たな価値」を生みだす面白さ、難しさをしることができます。 ●職場の雰囲気 ・メンバーの多くが20代～40代。社内で手を挙げて異動してきたものや、転職で入ってきた社員も多く、既存のパナソニックの考え方に染まっていない組織です。 ・これまでの経験も出身業界も様々であり、「事業を作る」という強い思いでつながっていることから、良い意味で何でも言い合える組織です。 ・また、仕事はチーム単位で動きますので、メンバー間で助け合いながら仕事を進めます。 ・失敗を恐れず、チャレンジすること推奨する職場です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 　また、日本国内のみならず、ターゲットは全世界です。世界的な社会課題や、ひとびとのくらしを良くしていくチャンスもございます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 戦略企画本部 経営企画室　 (株)日立総合計画研究所に出向 (研究第三部 産業グループ) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所およびグループ会社の事業全般 (グローバル視座から経営・事業計画に貢献) マクロ・ミクロ的観点から、グループ・グローバルでの事業拡大に貢献 【研究紹介】 https://www.hitachi-hri.com/introductionresearch/index.html 【機関紙　日立総研】 https://www.hitachi-hri.com/journal/index.html 【募集背景】 グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立グループでは、IT、産業、エネルギー、鉄道など日常のビジネスや生活基盤を支える幅広い事業を有しており、その経営課題は多岐に渡ります。 出向先の日立総合計画研究所は日立グループの戦略シンクタンクとして、グローバル展開を支える情報・知識基盤、社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略構築、地球的課題・地域社会の課題解決に向けた戦略的情報発信の役割を担っています。日立グループの経営目標達成のため、グローバルな視点で事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。 【職務概要】 日立グループの中長期的戦略に関連する研究および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①経営戦略策定に資する情報の収集・発信: ・経営幹部や戦略企画部門のサポートを通じた経営戦略（中期経営計画など）の策定支援 ・最先端のビジネスおよび技術トレンドの研究をもとに、経済・社会・産業の将来方向性を社内外への発信 ②デジタル・グリーン事業の拡大戦略策定: ・ビジネスユニットやグループ会社の新規事業の立ち上げ支援 ・社会および顧客の課題を探索し、協創による社会イノベーション事業の拡大戦略を提案 ③グループのマネージメントとイノベーション ・産業グループの研究管理や人財マネジメント ・生成AIや社内外との連携・パートナーシップによる新たな研究手法の確立 【職務詳細】 職務概要①～③に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。 ①経営戦略策定に資する情報の収集・発信: ・生成AIや先端産業（バイオ・ヘルスケア、半導体など）に関するビジネス・テクノロジートレンド分析 ・研究発表会などで経営幹部に発表 ②デジタル・グリーン事業の拡大戦略策定:事業戦略 担当テーマ(例)　 ・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と日立グループのビジネスモデル立案 ・量子コンピュータ、生成AIなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案 ・スマートシティなど地域創成(国内外)に関する自治体など顧客提案と日立グループの戦略立案 ③グループのマネージメントとイノベーション ・産業グループの研究管理（タスク、スケジュール、予算など）、人財マネジメント ・大型・難易度がプロジェクトに関しては、自分自身がプロジェクトマネジャーとして研究を推進 ・生成AI等を用いた新たな研究手法の検討、産学官の有識者と連携したオープンイノベーション 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 国内外に約800社と約30万人の社員を擁する日立グループは、数々のイノベーティブな取り組みで社会に貢献。2020年には、創業110年を迎えました。 では、次の100年に向け、私たちは社会に何を発信していくべきなのでしょうか。 その答を導き出すのが、日立グループの“頭脳”である日立総合計画研究所と、そこに所属するエコノミスト・産業アナリストの使命です。デジタル、エネルギー、インダストリー、交通、都市開発、など、あらゆる分野で社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループが、更なるメジャープレイヤーへと変容していくための戦略的情報発信と提言を行っていく、極めて重要な役割を担っています。 グローバルな視点で未来を読み解く。そして、自らの提言が実際のビジネスを推進するトリガーになり、やがては社会、そして世界を変えていく、理論と実践、双方を体感できる仕事に挑んでみませんか。 【想定ポジション】 課長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 HMIシステムズ事業部　ディスプレイBU　事業推進部　PM課 ●担当業務と役割 [担当する業務] 　車載ディスプレイ(HUD、電子ミラー、RSE、メータ等)のプロジェクトマネジメント [期待する役割] 　・中長期戦略の策定及び受注推進活動を主導する 　・プロジェクトリーダーとして関連部門を巻き込み、受注済件名の量産立上げ・QCDの確保を主導する ●具体的な仕事内容 ・プロジェクトリーダーとして受注推進活動を行い、事業拡大を主導する ・受注済件名の量産立上を関連部門を巻き込みながら推進する ・利益を伴った事業拡大を実現させるための収支改善活動 ●この仕事を通じて得られること ・プロジェクトマネジメントスキル ・オートモーティブ事業における受注活動から量産立ち上げまでのプロジェクト推進経験 ・原価構築能力 ●職場の雰囲気 ・何でも言い合える、失敗を恐れずチャレンジできる、心理的安全性が確保されている職場です ・扱っている商品は市場が拡大しており、先頭になって新規事業を拡大させる喜びを実感しながら業務推進可能です ・リモートワーク、ビジネスカジュアル等1人1人の個性に合わせた柔軟な働き方に取り組んでいます ●キャリアパス 経営者視点で事業の先頭に立ち、プロジェクトをマネジメントしながらQCD管理及び受注推進を経験頂くため、将来はその経験を活かし事業責任者へのキャリアパスを描くことができる職種です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

BIPF_R055 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 カスタマーサポートおよび顧客向けイベント企画・運営業務担当 カスタマーサポート業務のリーダーまたは担当者 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新たな価値を創造し、豊かで持続可能な社会を創出することを目的に、社内外の事業の課題解決とOpen Innovationを促進するソニーの取組みです。その中で新規事業の立ち上げから事業拡大までを一気通貫で支援するサービスを新規事業を推進する大企業に提供することで、イノベーションエンジンとしてより良い社会を創っていくことを目指しています。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン 新規事業の課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 SSAPの顧客である大企業の新規事業部門に対して、SSAPの顧客の満足度を高め、サービスの再利用を促すための顧客とのコミュニケーション業務全般。 ・カスタマーサポート業務 顧客からの問い合わせ対応（電話、メール、チャット）など ・顧客向けイベントの企画・運営 イベントやセミナーの企画運営 イベント参加者のフォローアップなど ・営業サポート 営業チームとの連携による顧客情報の管理など ■想定ポジション カスタマーサポート業務のリーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス ソニーグループ内外の多くの新規事業に関わることができ、社内外での幅広いネットワーク構築が可能です。またインタビューを通じて経営層や事業開発者の苦労や経営哲学等を直接聞くことができ刺激と学びを得ることができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、コミュニティ・コミュニケーション業務を通じて、新たな事業創造の経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の新規事業や事業開発を多数推進しております。 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。 新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・ホールディングスの立場でのERMの推進と高度化の企画、グループ横断プロジェクトマネジメント ・ERMの運用（リスクマネジメント会議や経営レポートの運営含む） ・リスクマネジメント体制高度化企画（リスクマネジメントの組織内の浸透、リスク感度を高める取り組みなど） ※ERM…エンタープライズリスクマネジメント、統合型リスク管理 ●具体的な仕事内容 持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務 ・リスクマネジメントサイクルの推進並びに事務局としてのリスクマネジメントの運営、PHD　ERM委員会の運営、ファシリテーション ・リスクマネジメントの高度化、効率化への取組み（業界のベストプラクイティスを得てGRCツールも導入） ・危機管理体制の強化、事業継続計画（BCP)の推進のほか、緊急時の緊急対策にも関わる ・経済安全保障に関わる情報の取りまとめ、関係部署との連携 ・有価証券報告書などの開示資料の作成と非財務情報の充実化、高度化の取リ組み ●この仕事を通じて得られること ･不確実性が増す中、企業のリスク（脅威）を最小化し、また成長に向けた機会を捉え、経営層や関係者にリスクテイクを提言する等、企業の羅針盤としての役割を果たします。 ･経営層はもちろん、経営企画、経理・財務、法務、広報など持株会社の他の職能、事業会社リスクマネジメント推進部門などと頻繁にコミュニケーションし、グループ全体を俯瞰的に見ることができますので、経営視点を磨き、更なるキャリアアップを目指すことも可能なポジションです。 ・また、日本を代表するグローバル企業の中心で仕事をするやりがいを感じることができると同時に、時に組織間の利害対立する多くの部門の意見を取り纏めて行く難しさもありますが、そうした中で業務をすることは自身の成長に大変役立つと考えます。 ●職場の雰囲気 ・新設されて数年ということもあり、少人数で年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことのできる活発な組織です。 ・初めて取り組む領域も多いことから、新しい事柄に挑戦できることに加え、事業会社とのやりとりも多く現場意識を持って職務を遂行できます。 ・東京・大阪に職場が分かれており、関係者もグローバルに所在するため、テレワークを中心に業務を進めます。 ●キャリアパス ・持株会社はいろいろな機能のプロフェッショナルが集結し、事業会社の競争力向上の為の支援やグループ全体のリスクマネジメントなどを行います。 ・入社後は初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々なプロジェクト参画や職務にチャレンジし総合的なスキルを身につける機会があります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、車載・民生・産業向けデバイスに関する、「CO２ゼロ工場への（国内外）の工場環境管理」、「製品環境品質管理活動」、「ISO14001監査対応と内部監査活動」になります。 ・環境法規制（カーボンニュートラル含む）、化学物質管理、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。ESGを意識したサスティナビリティ経営の実現に向け、環境管理の重要性は一層高まっています ・出荷後の製品が排出するCO２だけではなく、まずは自社工場、次に共栄会社様と共に、地球に優しい工場を作り、そのためのサプライヤーチェーンの仕組みをつくる。それが新しい環境管理の仕事には求められます。また、従来の「環境管理」の枠組みを大きく変えていき、カーボンニュートラルを意識し啓蒙・展開していくことも、この仕事の大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・車載・民生・産業デバイスなど、国内外のパナソニック工場での環境法規制、カーボンニュートラル活動を推進サポートします。 ・当社は2030年に全工場カーボンニュートラルを目指しており、それを達成するためにそれぞれの工場のエネルギー管理者や環境責任者と連携して、拠点への指導や省エネ事例紹介をするのが大切な仕事です。 ・工場内でエネルギーマップを作り、メタゲジを設置して工場内のエネルギー分布を作成します。次に、過度に負荷エネルギーがかかっている箇所を選定し、大型省エネ設備投資へ結びつけます。 ・今までの会社や工場の現場での経験、勘、コツを数値化してノウハウとして蓄積することも重要です。工場などのエネルギー管理の経験に通じた方であれば、省エネ活動やカーボンニュートラル推進の主担当としてスキルを伸ばすこともできます。 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模でSDGsの問題に向き合って、仕事をしている実感を得ることができます。環境管理の仕事は、パナソニックの脱炭素化活動に直結し、ESG等社外の評価を直接受けることとなり、自身の職務での頑張りが直接パナソニックのサスティナビリティ経営評価につながることになります。 ・日本を代表する企業で、全世界の脱炭素化への流れに直接貢献する貴重な経験を積むこともできます。グローバルIT大手や欧米主要カーメーカーのお客様と共に、脱炭素化を加速し実践していくことは、世界の最先端の脱炭素化活動に参画することと同義です。パナソニックの環境管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスにはベテランの世代が多く、殆どが設計開発技術者からの経験者です。面倒見の良い方が殆どで、若手でやる気のある即戦力の方はすぐに活躍でき、一生の仕事として勤め上げられれる専門的組織です。 ・国内拠点高位平準化のため、国内外工場への監査や購入先監査も定期的にあります。やるべきことはきっちり積み上げていける職場なので、初心者でも戸惑うことなく、現場現物で工場へ足を運び業務にあたっています。 ・現在は、テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。コロナの流行が終わっても、テレワークは積極的に導入する予定です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただくことも可能です。パナソニックを代表するような、専門スキルを身に付けられる総合的なキャリアパスも用意しています。 ・例を挙げると、日本国内に帯広、本宮、大田原、伊勢、津山、など大規模な工場を５拠点構えています。本社から環境担当を派遣しており、最寄りの拠点へのジョブローテーションも行っています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

ソニーグループの事業活動に関わる国内外の公的機関、団体などのステークホルダーと、経営の方向性、事業戦略に即した産業政策、公共政策、テクノロジー政策に関するコミュニケーションを行い、政策提言などを通じてソニーグループの国際競争力・プレゼンスの向上に取り組んでいただきます。 ■組織の役割 ソニーグループ株式会社のHeadquartersの一翼を担う組織です。 同社グループのグローバルかつ多岐に渡る事業活動に関わる国内外の中央・地方の行政機関、経済・業界団体、国際機関、公的研究機関などのステークホルダーに対する主たる窓口を担い、同社グループの経営戦略実現と持続的成長に資する政策提言活動、各ステークホルダーとのコミュニケーション・折衝を実行します。 同社グループの事業に関係するテクノロジー政策、産業政策、公共政策をモニタリングし、同社関係部署だけでなく、グループ各社の渉外機能、関係部署とも連携し、活動を進めています。また、その一環として経営層が渉外活動を行う際の支援も行います。 ■担当予定の業務内容 国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当いただきます。 ・同社グループの事業に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。関係各部署と連携し、課題解決のための働きかけ等。 ・同社グループの事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。 ・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。 ■想定ポジション リーダー、または上級担当者を想定。 社内外ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた渉外活動の推進を担っていただきます。 ■描けるキャリアパス Headquartersの立場で同社グループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。 渉外でキャリアを形成していく場合は、数年単位で部内・グループ内で担当領域の変更・ジョブローテーションを行います。 また、海外赴任、団体や行政機関への出向の可能性もあります。 ■職場雰囲気 ・対外的な説明責任を果たすことが求められる組織のため、社員一人一人が責任感を持ちながら、チームワーク、同社グループ内関係部署との連携を意識して業務にあたっています。 ・組織は事務系・技術系問わず多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、新卒採用だけでなく、経験者採用で入社した者も多いです。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 ■求人部署からのメッセージ 同社のPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」の実現に、渉外活動を通じて貢献すべく、グローバルなビジネス環境整備を一緒に推進していただける方の応募をお待ちしています。 同社グループの事業ポートフォリオは多様であり、絶えず変化していくため、渉外が直面する政策課題も多様で、とてもチャレンジングな経験をすることが出来ます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社 配属部門 電子材料事業部　電子基材ビジネスユニット　事業企画課 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、電子基材ビジネスユニットの「市場分析に基づく商品戦略策定～実行」「各プロジェクト推進」「対外・対内への各種対応/発信」のサポートになります。責任者の指導の下、一定範囲では自らリードいただく方を募集しています。 ・これまでの経験を活かしながら、電子基材ビジネスユニットの課題提起や解決策の提案などをいただくことも期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・市場分析に基づく商品戦略策定～実行、事業計画および事業方針の策定への参画 ・各プロジェクト推進のリード ・ビジネスユニット長サポート（月例報告、社内外プレゼン資料、顧客等対応） ・ステークスホルダーからのBCP/CSR問い合わせ等への対応 ・競合他社分析（財務諸表や戦略等）、業界団体対応、調査会社対応 ●この仕事を通じて得られること ・5G/6G社会を支える通信機器や半導体は、各国の国家戦略ともなる重要なアイテムです。電子基材ビジネスユニットはその進化を支える種々の材料を提供することで貢献しています。 ・実際に事業を行っている組織の中で、事業価値最大化に向けて、経営課題を主体的に改善する取り組みを経験できます。 　幅広い領域で情報を収集・分析し、関係部門と協力しながら電子基材ビジネスユニットの経営に参画いただきます。経営者の考えを間近で触れる機会も多いです。 ●職場の雰囲気 ・電子材料事業の経験者だけでなく、他事業部経験者や女性社員も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・関係部門、グローバル拠点と連携することが多いため、MeetingはWeb会議を活用しています。 ・出社しての業務が中心となりますが、必要に応じた在宅勤務にも対応しており、ハイブリッド可能な業務スタイルです。裁量で業務を任せることもあり、休憩等は比較的自由に取れます。 ●キャリアパス 基板材料事業は、国内だけでなく、海外に事業展開しています。 初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 パナソニックインダストリー社の「事業成長と環境貢献を両立する」環境戦略の策定・推進、脱炭素・循環経済への貢献に向けた当社GX中長期戦略の立案・推進 ・PPA契約、証書/クレジット購入サポート、Scope1～3算定、省エネの全体行政 ・本社環境部門、本社調達部門、顧客からの情報収集、課題のエスカレーションと達成に向けた改善活動の推進支援 ・省エネ法、温対法、地域条例の支援・管理行政 ●具体的な仕事内容 ・各国規制動向、顧客要請、マーケット要請の動向把握 ・地域別・国別の環境状況を踏まえたScope1、2の削減戦略立案 ・事業部門、ホールディングス部門との各種調整、及び事業部門の活動推進支援 　GX戦略推進は事業活動を通じて環境に貢献するという意味において経営戦略と一体のため、グループ内、各事業部門との協働・チームワークが重要です。 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模の問題に向き合い環境貢献を自社の事業成長につなげる全社活動を通じて、自身の努力が会社や社会、地球環境の貢献につながるという実感が得られます。 ・多様な製品を構成する上で不可欠な電子デバイスの事業の領域で、地球環境に貢献する貴重な経験を積むことができます。 ・GXという不可逆な転換への新たな挑戦を通じて、この領域の第一人者として活躍できる可能性のあるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・23年4月に新設された新しい組織です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。また会社としてGX戦略推進が重要課題として認識されており、経営幹部、経営企画、事業部門幹部と連携協力する体制がとられています。 ・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要かつ前提です。 ・職場環境はフリーアドレスでオープンで働きやすい環境です。必要に応じてリモートワーク・出社を柔軟に設定することが出来る業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・GX戦略推進は、全ての事業活動の前提となりますので、当社の幅広い事業領域の各事業部門などで、事業のGX加速を自ら実践することも可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 戦略企画本部 経営企画室　 (株)日立総合計画研究所に出向 (研究第二部　グローバル事業戦略グループ) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所およびグループ会社の事業全般 (グローバル視座から経営・事業計画に貢献) マクロ・ミクロ的観点から、グループ・グローバルでの事業拡大に貢献 【研究紹介】 https://www.hitachi-hri.com/introductionresearch/index.html 【機関紙　日立総研】 https://www.hitachi-hri.com/journal/index.html 【募集背景】 グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立グループでは、IT、産業、エネルギー、鉄道など日常のビジネスや生活基盤を支える幅広い事業を有しており、その経営課題は多岐に渡ります。 出向先の日立総合計画研究所は日立グループの戦略シンクタンクとして、グローバル展開を支える情報・知識基盤、社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略構築、地球的課題・地域社会の課題解決に向けた戦略的情報発信の役割を担っています。日立グループの経営目標達成のため、グローバルな視点で事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。 【職務概要】 日立グループの中長期的戦略に関連する研究　および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①政策・産業・企業動向分析 　AI・データなどの先端技術や地政学等を巡る政策・産業動向を分析し、企業行動に影響を与えるリスクとチャンスに関する未来シナリオを提示 ②事業戦略立案（中期経営計画の立案支援） 　ミクロ、マクロの視点からのシナリオプランニングにより中期的な変化ドライバーを抽出し、日立グループ各事業の経営戦略・事業戦略の立案 ③政策分析・政策提言 　国内外の政策動向を分析し、事業環境を改善するための政策提言案を検討 【職務詳細】 職務概要①~③に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。 事業戦略 担当テーマ(例)　 ・デジタル技術やデータ利活用に関する国内外の政策や民間のデファクト・ルール形成動向と企業への影響の分析 ・上記のルール形成動向、技術・サービス動向、顧客・他社動向の各分析を踏まえた、日立グループのビジネスモデルや事業戦略の立案 ・国内外政策動向と現場課題の分析を踏まえた企業視点からのデジタル技術・データ利活用政策の提言やホワイトペーパーの策定 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 国内外に約800社と約30万人の社員を擁する日立グループは、数々のイノベーティブな取り組みで社会に貢献。2020年には、創業110年を迎えました。 では、次の100年に向け、私たちは社会に何を発信していくべきなのでしょうか。 その答を導き出すのが、日立グループの“頭脳”である日立総合計画研究所と、そこに所属するエコノミスト・産業アナリストの使命です。デジタル、エネルギー、インダストリー、交通、都市開発、など、あらゆる分野で社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループが、更なるメジャープレイヤーへと変容していくための戦略的情報発信と提言を行っていく、極めて重要な役割を担っています。 グローバルな視点で未来を読み解く。そして、自らの提言が実際のビジネスを推進するトリガーになり、やがては社会、そして世界を変えていく、理論と実践、双方を体感できる仕事に挑んでみませんか。 【働く環境】 ①配属組織 　　研究第二部 所属研究員9名、うち グローバル事業戦略グループ 所属研究員 4名 　　日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、多種多様なメンバーで構成されています。 　　研究員全体(40名)に占めるキャリア入社者は13名 ②働き方 　　日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 開発本部　プラットフォーム開発センター　セキュリティ開発部 開発2課/開発3課 ●担当業務と役割 ・ 主な担当業務は、車両向けセキュリティソリューションの開発やセキュリティに関連するサービスの事業開発になります。 ・ 技術開発については、世界初、業界初のセキュリティ技術やソリューションを創出して、その有効性を実証する役割となります。 ・ その他、PASと自動車メーカーがWin-Winの関係となるセキュリティ関連事業の自動車メーカーとの共創も大切な役割の一つです。 ●具体的な仕事内容 ①共通化や自動化によりサイバーセキュリティ対策の効率化を図りPASの商品競争力を強化することです。具体的には、商品の要件定義や設計、実装から出荷後の廃棄まで、商品ライフサイクル全般をターゲットに内製ツールや他社製ツールの連携で自動化範囲を拡大して効率化を行います。 ②自動車やサプライチェーンをサイバー攻撃から守り、継続して利益を生み出すセキュリティ商材やセキュリティサービスを新たに創出することです。具体的には、競合他社や他業界、学術領域の定点観測と分析、分析結果に基づく他社競争力のある技術やソリューションを創出して、自動車メーカーなどの顧客への提案活動や、学会や展示会などでの対外発信を行います。 *サイバーセキュリティに関する専門知識やスキル・経験のない方には、ビッグデータ解析などお持ちの専門知識やスキル・経験が活かせる業務をご担当いただきながら、社内外の研修などを通じて自動車業界で求められるセキュリティ技術や開発プロセスについて学んでいただく予定です。 ●この仕事を通じて得られること ・ 日本を代表する企業の車載機事業部門において、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むことができます。 ・ まさに今、自動車産業の中で注目されているセキュリティの技術や関連法規に携わり貢献することが、サイバー攻撃による交通事故ゼロという未来の一翼を担うことにつながります。 ・ 部内にはセキュリティ技術の第一人者もおり、安心してスキル向上が望めます。 ・ 自職場だけでなく、周りの事業部とも連携して商品をつくっていくため、プロジェクトマネジメントの経験を積むだけでなく人脈も大きく広がります。 ●職場の雰囲気 ・ メンバーはベテランから若手まで、それぞれに目標を持ってチームワークよく活躍しています。 ・ 自職場だけでなく、周囲の事業部や顧客である自動車メーカーとも連携することが多く活躍の場は広いです。 ・ リモートワークも可能です。 ●キャリアパス ・ 様々な分野で必要とされるセキュリティ技術を身に付け深めることが可能ですので、その経験は今後も大きな財産となります。 ・ 初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて総合的なスキルを身につけることもできます。 ・ PASはグローバルに拠点があり世界中にお客様がいます、チャンスは無限にあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

《BIPF_R041 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 新規デジタルサービスの事業企画のリーダー・マネジメント》 【リーダー/マネジメント】Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPのビジネス企画のリーダーまたはマネジメントとして、新規デジタルサービスの事業企画に携わっていただきます。 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）の事業拡大を目的とした、新規デジタルサービスの立ち上げにおいて、事業企画を担当します。 ・新規デジタルサービスの事業企画 ・PLの策定・管理 ・KPIの策定・管理 ・PR、マーケティング企画 ・サービスローンチ後の改善企画 ・新規デジタルサービスの事業企画のリーダーまたはマネジメント ■描けるキャリアパス ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができるため、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 ■求人部署からのメッセージ Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の事業開発を多数推進しております。 多種多様な事業領域の大企業からスタートアップ企業まで「あらゆる人に起業の機会を。」提供するために、未来の事業開発支援サービスを創っています。 新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創ることに貢献したいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

《RDC_R073 オープンソースコミュニティへの参加やオープンソースソフトウェアの利活用推進マネジャー》 ソフトウェア、サービスの開発に重要なオープンソースソフトウェア（OSS）の利活用をソニーグループ全体で進めるための仕組み作りや実際の利活用サポートをソニーグループ全体のエンジニア向けに行っているチームです。利活用に加えオープンソースコミュニティへの参加の促進も行っています。 ■組織としての担当業務 ソニーグループ（株）コーポレートテクノロジー戦略部門（CTSD）は「ソニーグループ全体の技術のハブとなり，グループ全体の持続的成長に貢献する技術戦略を策定し，実行に結び付ける」 ことを担当しています。オープンソース推進課はその中で、オープンソース推進のハブとしてOSSのグループ全体での利活用やコミュニティ参加を各事業や関係者と連携して促進、実行しています。 ■職場雰囲気 現在様々なサービス、ソフトで利活用されているオープンソースソフトウェアの動向調査、グループ内での利活用の推進や外部オープンソースコミュニティ/団体との窓口を担当しているチームです。日本には少人数ですが、アメリカ、欧州にも担当者を設置しグローバルに連携して業務を進めています。 グループ内の事業部、関係部署とのコミュニケーションや社外とのやり取りも多く、業務を通じてソフトウェアやオープンソースライセンスの知識以外にも様々な知見を取得できます。 現状、40-50台のベテランが中心ですが今後多様化を図るため今回の募集となっています。 海外とのやり取りが多いため、時間帯は不規則になりますが、各自の業務上の裁量が大きく、フレキシブルワークを活用して対応しています。 ■担当予定の業務内容 ・オープンソースコミュニティ、関係団体とのソニー代表 ・オープンソースコミュニティへ自ら参加しての貢献 ・ソニーメンバーのコミュニティ参加や利活用促進のためのガイドライン、情報発信などの仕組み作り ・オープンソースライセンスのソフトウェア技術面での対応サポート ・オープンソース技術の動向調査、Corporate Distinguished Engineerや技術戦略担当との連携 ■想定ポジション ・日本のチームは5名程度ですが、US、欧州にも担当者を設置し、合計10名程度のチームです。 ・マネジャーは直接の管理対象4-5名に加え海外メンバーの業績評価を行います。 ■描けるキャリアパス 日本のみならず、グローバルに社内外と連携して仕事を進めていくことも多く、業務を通じてソフトウェアやオープンソースライセンスの知識以外にも様々な知見を取得できます。 ■求人部署からのメッセージ 今後、ソニーはよりオープンソースにコミットしていきます。更なるコミュニティ参加、利活用促進をグローバルなメンバーで進めていきます。あなたの参加をお待ちしています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【マネジメント(管理職)】Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPを運営するプラットフォームの強化を推進するマネジメント（統括課長）を募集します ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、ベンチャーなどのクライアントに事業支援サービスを提供し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 SSAPを運営するプラットフォームのプロセス強化と、SSAPメンバーが成長し力を解き放てる環境構築をミッションに、部門全体の業務推進、アクセラレーションサービス強化、人材強化、組織強化など、各施策・業務を推進する戦略管理チームの責任者を担っていただきます。 また、社内外の役員や投資家に対して説明、アピールできるIRの計画・資料作成、実行もご担当いただきます。 ■ポジションの役割 ・統括課長（マネジメント職） ・5名程度のチームのマネジメント ■職場の環境 新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高いメンバーの職場です。前例のないことや、新しい試みをリーンに試しながら自発的に業務を進めていくことができます。職場のメンバーの年齢は30-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーが多いです。 ■描けるキャリアパス ソニーグループ内外の多くの事業立ち上げに関わることができ、社内外での幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発スキルを高めることができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 起業家、新規事業担当者の思いを叶える仕事です。 多種多様な事業領域の企業およびスタートアップの新規事業立ち上げ支援を通じて、刺激や学びも多く、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルも習得できます。新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい方には、やりがいをもってチャレンジできる場です。 ■サービス提供実績 　https://sony-startup-acceleration-program.com/projects/projects_partners 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・担当業務は、複数の部門の方々を巻き込んでの、業務改革プロジェクトの推進と牽引になります。 ・現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望しています。 ・業務の知識自体は活動の中で習得して頂けますので、学習意欲さえあれば、問題ありません。 ●具体的な仕事内容 ・事業経営方針を元に、プロジェクトのゴールを描きます。 ・関係部門への業務ヒアリングによって、ゴールと現状とのギャップを確認し、改革のプランを立てます。 ・関係部門にゴールと改革の意義を伝え、関係部門を巻き込んでプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届けます。 ●この仕事を通じて得られること ・目的からのバックキャスト思考 ・業務プロセスを変革させるノウハウ ・プロジェクトマネージメントスキル ・ファシリテーションスキル ・サプライチェーンの広範囲に渡る業務知識 ●職場の雰囲気 ・ベテランから新卒までの幅広い年齢層で、男性女性はほぼ同数のメンバー構成です。 ・自身の提案が積極的に活かせる部門です。 ●キャリアパス ・多くの部門の業務知識と改革手法が得られるため、その後のキャリアとしては、自らの考えと意思を活かした配置転換も可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈GX（グリーントランスフォーメーション）事業を推進する新本部での顧客向けGX戦略策定および事業開発〉 【配属組織名】 水・環境ビジネスユニット　GX事業開発本部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 水・環境ビジネスユニットでは、社会生活の基盤インフラである上下水、産業排水、これらの安心・安全を実現する監視・情報システム等のハード、ソフト両面の設計・開発、システムインテグレーション、保守・サービスに至るまで一貫して提供しています。 また、人々の健康で安心・安全な暮らしの為、環境分野にも注力しています。 【募集背景】 気候変動対策を、経済成長の制約やコストとする時代は終わり、「成長の機会」と捉える企業・自治体が増えています。 研究開発方針や経営方針の決定において、炭素排出や資源循環などグリーン、サステナビリティが占める割合が大きくなる、「ゲームチェンジ」が始まっています。 そのようなお客様のグリーン需要に応えるため、日立は「IT×OT×プロダクト」のナレッジと顧客ベースを活かしてGX事業成長に力を入れています。 水・環境ビジネスユニットでは新本部を設置し、部門横断で、GX事業を推進する人財を募集します。 【職務概要】 ・自組織の責任者として、自組織のみならず日立グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けたソリューション(IT・OT・プロダクト)を活用し、特定のターゲット(業界・顧客)のグリーン成長戦略計画を策定 ・日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築く(仕込み)。 ・潜在的な顧客・ニーズを探索し、それによって、業界全体や顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。 ・日立グループ会社を含めた社内の他部門・他職種と連携し、顧客の志向やニーズを詳細に共有して社内関係者を巻き込み、事業部と協働して、顧客の期待に応えるソリューションを検討する。 ・自組織の組織能力向上に向けて、自ら考え、動く。 【職務詳細】 チーム及び関係者と連携して以下を実行する。 ・環境意識が高く、かつ、日立の事業機会が見込めるトップティア企業との連携強化、具体的なビジネスへの落とし込み ・戦略的なクライアント・リレーションシップ構築(コンサルやPEファンドの活用・パートナーシップを通じたスケーラブルな面展開も視野)。 ・チーム内のデジタル責任者と共に、顧客のGX化に不可欠なデジタルソリューション提案を立案 ・日立社内の多様な関連組織と連携し関連情報の整理や役割を明確化する事による業務推進 ・グローバルな環境規制動向の話題に対応 ・GX成長戦略に向けたリサーチや事業開発領域の選定・検討 ・既存事業の現状整理や注力分野の選定・提案 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・既存事業のみならず新規事業など、グリーン関連の幅広い事業領域に携わることができます。 ・グリーン、サステナビリティ分野での事業開発の経験を積むことができます。 ・気候変動という地球規模での課題に向き合い、仲間とともに挑戦することができます。 ・今後一層ニーズが高まる成長分野での経験によりスキルアップの機会が得られます。 ・年齢や役職をとわずフラットで風通しのよい、多様性に富んだ職場環境です。 ・様々な関連部署や社外のステークホルダーと協働するためチームワークが前提です。 その上で、担当領域の業務は任されますので、リーダーシップと裁量をもって力を発揮できます。 ・日立という大きい組織の中でも新設された部署で新しく立ち上がるフェーズを体験でき、スキルを磨くことが可能です。 【働く環境】 ①10名以下の組織のため、チームワークが重要です。 時には自身のカバー範囲を超えて協力し合うなど、柔軟でコラボレーションができる人財を求めます。 多様なバックグラウンドの人財がいる、フラットな組織です。 ②日立は、在宅勤務も活用しながら、多様な働き方ができる組織です。 水環境ビジネスユニットも『活力があり挑戦意欲の高い事業体』を目指して、トップ自ら従業員のウェルビーイングの実現に取り組んでいます。 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜《津》配電･情報･エネルギーインフラ商品の社外標準化等のための渉外活動【EW　電材＆くらしエネルギー事業部】＞ 募集者の名称 パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社 配属部門 電材＆くらしエネルギー事業部　品質革新センター　製品法規･環境部　環境推進課 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は配電、情報、エネルギーインフラ商品を担当する「電材＆くらしエネルギー事業部」横断の「標準化推進活動」の事業部事務局と、製品の基準改正検討や業界提案を担当いただきます。 ・特に配電・情報インフラ事業に関しては業界トップシェアであり、ステークホルダーからも業界をリードする役割を担うことが期待されています。 ・業界内でのコネクションや強いパイプを持っている人材が社内でも求められています。 ●具体的な仕事内容 ・事業部内で新規に立ち上げられた「社外委員会対応WG」の事務局 ・関係工業会等で開催されている、技術委員会に参画し、そこでの意見を事業部内に展開することとそこから得られた社内意見を委員会に具申する。 ・事業計画に合わせた、市場の規制や制度改革を戦略的に立案し、事業部内で整合したうえで、関係部門と連携しながら改革を推進する。 ●この仕事を通じて得られること ・広く配電、情報、エネルギーインフラに関する製品知識や施工ルールがに関する知見が得られます。 ・電力会社やコンペチター、規制当局となる官公庁など、会社を超えたステークホルダーとの人脈が得られます。 ●職場の雰囲気 ・少し前までは平均年齢が高かったのですが、キャリア採用等も積極的に水紳士、若返りを図っている最中です。（2024年は新入社員も入ってくる予定です。） ・テレワークも比較的しやすいので、上司との相談の上、在宅勤務を中心にしてもらうことも可能です。 ・今想定している業務は、社外での委員会への参加等を想定していますので、出張が多くなる可能性があります。 ・ある程度業務に慣れ、専門性も上がってくると、個人の裁量に任せて業務を推進いただけるようになります。 ・DX化を推進するなど、新しいことに挑戦できる職場に変わってきています。 ・管理職をはじめ、比較的フラットにコミュニケーションができる組織です。 ●キャリアパス ・単一事業にとどまらない、横断的な職能であるため、事業部内に限らず、本社部門や他事業部へのキャリアパスも可能です。 ・海外事業場とのコミュニケーションも多くできるので、グローバルに業務を推進することが可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 事業戦略策定・事業運営に関わる業務を担当頂きます。 　・事業部の中長期・事業戦略策定、進捗管理 　・事業部方針策定、組織風土醸成・インナーブランディング施策の立案・推進、対外コミュニケーション企画・推進 　・戦略実現に向けたプロジェクト立案と推進 　・事業部の意思決定プロセスの構築と運営 ●具体的な仕事内容 ・上位組織（パナソニック（株）、EW社）の中長期の戦略を踏まえ、社会動向や技術トレンドに関する情報収集や分析、仮説構築・検証を行い、事業戦略・経営方針を策定する ・ 事業戦略・経営方針の従業員浸透に向けた、施策の企画立案・実行を行う ・ 担当事業領域におけるプロジェクトを立ち上げ、必要な社内外関係者との調整・交渉や意思決定を行い、プロジェクトを牽引する ・ 経営管理・意思決定サポートするための、プロセス設計・運用 ●この仕事を通じて得られること ・人のくらしには欠かすことができない商品を扱っているため、社会に対してのお役だちを感じることができます。 ・地球規模での問題に向き合っているエネルギー課題を、くらしの領域において最前線で取り組むことができます。 ・経営幹部直属のチームとして働くので、マネジメントレベルの視野を培うことができます。 ・外部アドバイザとの連携、社内関連部門キーマンとの連携や、社内稟議における上位組織との折衝などの社内外に広く人脈を構築することができます。 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスに比較的若い世代が多い部署です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要です。その上で、担当領域の業務推進は任されますので、個人で期日・目標などの調整含めやりきる裁量があります。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意 ・事業部内外の関連部門とのジョブローテーションなども予定 事業内容・業種 総合電機メーカー

募集者の名称 パナソニック コネクト株式会社 配属部門 戦略企画本部　事業戦略部 ●具体的な仕事内容 ・既存事業の強化・改革の実行 ・事業カーブアウトの実行、事業買収や資本提携等による事業強化の実行 ・新規事業（SaaS、リカーリング事業）の立ち上げ、成長促進 ・Blue Yonder社の株式上場プロセスを親会社として管理・監督し、上場を成功裏に実現し、その後の持続的成長を実現する ・部は10名程度の人数をマネージ、加えて他職能・事業部や社外パートナーを含めたプロジェクト体制を組んで推進する業務が多い（高いプロジェクトマネジメント力が求められる） ●職場の雰囲気 ・社内外を問わず、様々な職種・経験を持つメンバーが多く、多様性に富んだ職場になっている。 　女性比率47％、海外勤務経験者58％、他社勤務経験者53％（2023年上期時点） ・年齢層としては、メンバーは30代が中心で、シニアマネージャー・マネージャーは40代である。 ・リモート勤務と出社はハイブリッドで、業務状況に応じて個人が判断できる。 ・業務は一定の単位で各メンバーに任される形で、メンバーが直接経営幹部と会話・ディスカッションして、スピーディーな意思決定で業務推進がなされる。 ・休暇やフレックスなどの活用が推奨されており、取得しやすい雰囲気である。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・事業部の更なる成長を実現するための事業ポートフォリオ戦略の企画立案・実行を担当頂きます。 （企業／事業買収、事業売却、マイノリティ出資、JV設立　等） ●具体的な仕事内容 ・事業部の中長期戦略に沿ったM&A対象領域の選定、業界分析、候補企業の抽出と事業内容調査・経営状況分析を行い、M&Aを活用した戦略を立案し、デューデリジェンス、契約締結、PMIまでの一連プロセスにおいて、ビジネスユニットのキーマンや社外アドバイザと連携しながら、PMOとして全体像・進捗状況を把握し、プロジェクトの中心的な役割を担って頂きます。 ・M&Aに加え、組織再編や構造改革等の事業部の重点テーマ・プロジェクト案件も担当頂きます。 ●この仕事を通じて得られること ・M＆Aプロジェクトを案件組成から実行まで担当するため、バリュエーション・ファイナンス・株式譲渡契約等、M＆Aにかかる高度な専門知識を習得することができます。 ・経営幹部の直近のチームとして働くので、マネジメントレベルの視野を培うことができます。 ・クロスボーダーの大型案件を扱う場合もあり、グローバルに活躍頂けます。 ・プロジェクトを円滑に推進するためには、自社と対象会社の事業実態理解のために関連部門キーマンとの連携や、社内稟議における上位組織との折衝などの社内行政の対応、社外のアドバイザの方々との連携も必要となり、社内外に広く人脈を構築することができます。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意 ・M&Aで買収した会社へ初期メンバーとして出向することや、事業部内外の関連部門とのジョブローテーションなども予定 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・カーボンニュートラルの実現に向け、省エネや再エネ導入など対応方針・取組みの立案・推進 ・電池製品に要求される環境法規制やLCAなどの対応方針・取組みの立案・推進 ●具体的な仕事内容 ・事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、自社やサプライチェーンのカーボンフットプリントを把握・しくみ構築をする。 ・カーボンニュートラルの実現に向けた取組みの立案し、事業部・関連部門へ取組みを展開し連携し推進することでパナソニックエナジーの環境戦略の実現する。 ・自社の省エネ推進・再エネや蓄エネの導入利活用によるCO2排出量の削減取組みやサプライチェーンやライフエンドにおけるCO2排出量の削減取組みを事業部や関連部門と連携し推進する。 ●この仕事を通じて得られること ・電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、パナソニックエナジーでは車載事業を重要な柱として位置づけており、パナソニックエナジーの総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。 ・高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、エネルギーマネジメント・脱炭素業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、パナソニックエナジーの生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。 ●職場の雰囲気 ・様々な事業や職種を経験され、現在は環境職能として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。 ・事業部や関連部門とのコミュニケーションも円滑で、課題に対して周知を集め一丸となり対応しています。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、社内での人材ローテーションや他事業会社との交流などを通じて様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

BIPF_R046 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者（新規事業人材の評価・登用支援） 【マネジャー】 ・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、 カスタマーサクセス：新規事業開発に適した人材を評価・登用できている ■KPI ・サービス提供による売上・粗利 ■ポジションの役割 ・SSAPの新規事業領域におけるマネジメント ■描けるキャリアパス SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。 新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 今回募集するポジションは、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様の課題を解決する重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。 ・SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 ・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、新規事業立ち上げという観点から事業拡大の経験を積むことができます ・マネジメントという観点から日本の新規事業推進の課題解決に取り組むことができます 職場環境としては、新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーも多いです。 SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【配属組織名】 戦略企画本部 経営企画室 (株)日立総合計画研究所に出向 (研究第一部　政策・環境グループ) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所およびグループ会社の事業全般 (グローバル視座から経営・事業計画に貢献) マクロ・ミクロ的観点から、グループ・グローバルでの事業拡大に貢献 【研究紹介】 https://www.hitachi-hri.com/introductionresearch/index.html 【機関紙　日立総研】 https://www.hitachi-hri.com/journal/index.html 【募集背景】 グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立製作所。IT、産業、エネルギー、鉄道など日常のビジネスや生活基盤を支える幅広い事業を有しており、その経営課題は多岐に渡ります。 出向先の日立総合計画研究所は日立グループの戦略シンクタンクとして、グローバル展開を支える情報・知識基盤、社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略構築、地球的課題・地域社会の課題解決に向けた戦略的情報発信の役割を担っています。日立グループの経営目標達成のため、グローバルな視点で事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。 【職務概要】 日立グループの中長期的経営戦略に関連する研究　および日立製作所の各セクター、ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①中長期市場動向の先見的分析と将来像の洞察 ・環境・エネルギーを含む国内外の政策、テクノロジー、産業構造、ビジネスモデル、社会の価値観などのマクロ・ミクロ環境分析を通じて５～20年後の社会・産業を予測し、経営陣の戦略的意思決定をサポートする洞察を提供する ②中長期ビジョン・経営戦略・事業戦略の立案支援 ・将来の社会・産業に対する洞察に基づき、日立グループ全社レベルや各セクター・ビジネスユニットの中長期ビジョンの策定を支援する ・企業価値向上に向けて、中期経営計画など経営戦略・事業戦略の構築を支援する ・トップマネジメントとの直接対話、企画部門との議論を通じ戦略を具現化する ③新事業創出とオペレーション変革の推進 ・新たな市場機会を分析し、セクター、ビジネスユニットの新規事業の事業化検討、実証を支援する ・セクター、ビジネスユニットにおけるサプライチェーンや業務の変革の計画と実行を支援する 【職務詳細】 職務概要①~③に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案プロジェクトに参画していただきます。 事業戦略 担当テーマ(例)　 ①中長期市場動向の先見的分析と将来像の洞察 ・環境・エネルギー・重要鉱物資源に関する国内外の政策およびデファクト・ルールの動向と、顧客企業および日立グループへの影響の分析（※環境：カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、生物多様性など） ・グローバルおよび主要な国・地域別の長期的エネルギートランジションのシナリオ分析と、投資見通しの分野別、地域別分析 ・それら分析の経営幹部への直接報告、レポート ②中長期ビジョン・経営戦略・事業戦略の立案支援 ・日立のコーポレート部門や各セクター・ビジネスユニットの戦略策定プロセスにおける、環境・エネルギー分野のルール動向、技術・サービス動向、顧客・他社動向などの市場分析の提供 ・市場分析に基づく、上記部門の経営計画、顧客協創戦略の伴走型支援 ③新事業創出とオペレーション変革の推進 ・セクター、ビジネスユニットの環境・エネルギー関連の新規事業創出に向けた、政策・ルール、技術、顧客ニーズ、関連プレイヤーの動向分析、新規事業アイデアおよび事業成長シナリオの提案、事業性評価の定量分析などの支援 ・カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブ（生物多様性）を実現するためのセクター、ビジネスユニットにおけるサプライチェーンや業務の変革の計画・実行の支援 【想定ポジション】 主任クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【神戸】経営管理/生産管理：鉄道会社向け地上系システム（運行管理、設備管理、電力管理など）【神戸製作所】 ●募集背景 鉄道事業・鉄道領域外や海外のモビリティ分野における労働人口減少や省エネ・カーボンニュートラルなどの社会課題への対応として、鉄道会社（JR、私鉄、公営交通）においても、更なる安全・安心・安定輸送の実現が求められています。これらの要求に対して、監視制御技術、情報通信システム構築技術を駆使した高度な鉄道用地上システムを開発・市場投入し、既存システムも含め規模拡大している状況です。このため、社会インフラ分野で活躍したい、社会に貢献したいという人材を募集します。 ●業務内容 鉄道会社（JR、私鉄、公営交通）向けの運行管理システム、設備管理システム、電力管理システム、防災情報システムなどの地上系システムの開発、設計、製作、試験業務を行っている部門です。その中で、部門内の経営管理、生産管理、工程管理業務を担当いただきます。 ≪具体的には≫ 入社後、まずは部門内の経営管理、生産管理、工程管理業務　の一部から担当いただくことになります。 統括課は、各業務を複数人で分担、シェアして進めます。 定年退職後に継続勤務しているプロフェッショナル社員が複数名おりますので、適切な業務指導を受けながら共同作業を進めることが可能です。 ・経営管理業務：会社方針や事業部方針、所長・部長経営幹部の経営方針と事業戦略を受けて、部内のビジネスユニットを担当する各課をとりまとめ、具体的な戦略施策やアクションプランを策定、売上、利益の経営目標を達成に向けた推進・フォローアップを行います。 ・生産管理業務：各課受注後の案件での設計・製作を支援する生産システムの環境を整備します。 ・工程管理業務：各課受注後の案件のマスター工程を決め、ホールドポイントを管理したり、購入品の手配・入着管理、ハードウェア組み立ての着工、客先への出荷を指示します。 ★交通システム事業紹介サイト https://www.mitsubishielectric.co.jp/society/traffic/overview/ ●配属部署：交通システム部統括課 ●配属先ミッション 【交通システム部】安全快適移動サービス向上に資するソリューション提供 【統括課】経営計画と目標達成、生産活動の支援、工程管理の支援 統括課マイパーパス： 明るく楽しく、ノウハウ伝承のために明文化をして、得意なことで自分の能力を還元し、対話重視で、共通の目標をもって自分たちよりも他者に対して円滑にサポートする。 ●業務の魅力 ・鉄道の安全・安定輸送に貢献するシステム開発を通じて社会貢献を実感することができます。 ・社内外関係者と協力した経営、生産を通じて、チームで目標を達成できたり、システムの完成に導くことで、やりがいを感じることができます。 ●製品の強み ・我々の提供するシステムは鉄道による社会インフラを支えており、鉄道の安全安定輸送に貢献しています。 ●キャリアパス 入社後は、経営管理、生産管理、工程管理業務のいずれかに携わっていただきます。経験に応じて、グループリーダやマネージャとして活躍いただく、もしくは管理業務の匠を目指してプロフェッショナル性を高めていくことを期待しています。また、交渉力や提案力を強化いただき、システムエンジニアや顧客対応のプロジェクトのプロジェクトマネージャなどへの従事を目指していただくことも可能です。 ★「環境ビジョン2050」に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/vision2050/index.html ★神戸の暮らしについて https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 サービスオーナとして複数のサービス事業を束ね全体サービスを管轄する責任者 　・ビジネス拡大戦略立案（オプションを含むサービス全体像・サービスインロードマップ） 　・戦略及び実績に裏付けられたロードマップ策定及び見直し 　・必要なステークホルダとの組織連携体制の構築 　・サービスKPIの見届け、修正に伴う幹部報告 ●具体的な仕事内容 大型業務用空調ソリューション事業、特にクラウドを介したサブスクリプション・リカーリングによる事業貢献 ・個別サービスを束ね、サービスのアップセル・クロスセルにおける収益を最大化する為の戦略立案・ロードマップ化 ・販売会社/製造部門/品質保証などを巻き込み責任分界・役割分担の明確化、プロセス定義。 ・事業収支/ポートフォリオを常にアップデート、修正必要性に応じての戦略変更 ●この仕事を通じて得られること ・当社として特に重点取組みである脱炭素化事業に直接的に携わり、社会貢献ができます。 ・自ら苦労しつつも生み出した企画起案したものが世に出ていく事を実感でき、ビジネスの中心にいることで自己実現できます。 ・IOTという最先端事業の中に身を置くことでご自身の成長が見込まれます。 ●職場の雰囲気 ・20代後半～30代後半と比較的若いメンバーで構成されています。 これまで何人も受け入れ実績があり中途参加もしやすい部署です。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・多種多様な企画者が集っており お互い切磋琢磨しながら、機器売りからコト売りへ進化していくために新しいことに挑戦できる職場です。 ・業務状況によってはテレワークでの業務推進も可能で、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・事業の立ち上げからアフターサポートまで一気通貫で事業に責任を持つサービスオーナーとしてご活躍頂きたいと考えています。 ・複数のサービス事業を収支を含めて自らPDCAを回すことで経営者としての経験を積むことができます。 事業内容・業種 総合電機メーカー