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人事・労務・採用 役職手当の求人件数 176

人事・労務・採用 役職手当の求人情報・お仕事一覧

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1~10件 (全176件中)

人事企画・制度企画|人事制度の見直し等【東京/名古屋】

【業務内容】 社内の人事課題を把握し、これからの成長フェーズに合わせた人事制度(評価、報酬、昇格、インセンティブ、役職、シニアキャリア、健康経営など)の見直し、新設のための企画をメインとし、人事各業務担当(採用、給与労務、福利厚生)のサポートも行っていただきます。 事業内容・業種 その他業界
ジャパンベストレスキューシステム株式会社
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推進|パナソニック エナジーにおける障がい者雇用の推進(プライム上場)【大阪府守口市】

●担当業務と役割 ・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。(業務の中では障がいのある方の新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます) ・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。 ・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。 ・運営している農園の管理者(50代と40代の男性)や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。 ・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得し、障がいのある方と共に働く組織運営を推進していただきます。 ●具体的な仕事内容 【障がい者雇用促進】 ①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(これまでのご経験によっては新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わっていただきます) ②C職またはM職が行っている業務から障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者(職場リーダー)の育成 ③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等の一連の労務管理 【農園管理業務】 ①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務 ・農場長(10名※健常者)からの各種相談業務及び課題への対応、農園施設管理者との連携・打合せ ・農場長への各種研修の企画運営(例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等) ②農場長、スタッフの採用(不定期) ●この仕事を通じて得られること ・中長期的に成長する企業での業務経験を通じた成長、モチベーションを感じるやりがい ・障がいへの理解と障がいのある方と共に働くことから得られる多様性を認めあう組織運営方法 ・障がい者雇用に関する法律、制度の知識習得、採用広報、選考対応、人事労務管理、各種契約関連手続きなどの業務知識 ・業務効率化(BPR)、QCDの考え方 ●職場の雰囲気 ・熱意溢れる採用担当者7名(20代~50代)、人材開発担当3名(30代~50代)、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業 ・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気 ●キャリアパス ・障がい者雇用の企画推進からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメントへとキャリアップしていただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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事務職|(転勤無し) 【名古屋/吹上】

広商NEXUS株式会社は、創立から70余年の老舗商社。 精密加工システムを得意とした専門技術商社として、無借金経営で盤石な経営基盤を築いています。 コロナ禍でも増収増益を達成しました。 さらに、賞与に上乗せして支給している利益配当金総額も過去最高となりました。 今回総務経理職として一緒に働いてくださる方を募集します。 【期待役割】 経理業務の補佐から始め、人事労務・情報システム・広報等、幅広い業務を担っていただきたいです。 その中でも、将来的には以下業務については主担当になってもらいたいと思っています。 1.貿易業務 2.情報システム関連業務 ※現状はスキル・経験がなくても、総務・経理業務について学びたいという意欲がある方大歓迎! ※経理に特化したいなど、1つの専門性を高めたい方には向いていません 【教育体制】 入社後まずは経理業務補佐と営業事務業務に関わり、会社の業務全体の流れを覚えていただきます。 ※先輩社員とのOJTを通じて学んでいただきますのでご安心ください。 【配属先の編成】 管理部の配属(人員追加)となります。現在は「部長+先輩社員2名+アルバイト1名」で日々社員の業務を裏側から支えています。 事業内容・業種 専門商社
広商NEXUS株式会社
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品質人材戦略の策定|教育・育成体制の構築・実行(プライム上場)【大阪府門真市】

●担当業務と役割 ・担当業務の1つは、新入社員(大卒・院卒)の育成です。入社した新入社員に、SQCをはじめとする品質管理の基礎を実践を含めて教えるのが役割です。入社3年後に事業部へと配属される新人の成長を如何にサポートして、より成長を促すかを通じて事業に貢献頂きます。 ・海外拠点の中堅層に対する品質教育もあります。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。 ・全社のQCC活動の推進を行います。社内大会の運営を通じてQCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげていきます。 ・単に座学を中心とした「教育」だけでなく、実践を通じた現場力を鍛えるのが期待値です。新人、中堅、マネージャと、それぞれの立場に応じて実践力を上げられる育成活動を考案・実践頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・新入社員や中堅社員のそれぞれに対する品質教育プログラムを立案して頂きます。 ・その計画を、関係他部門の協力も得ながら推進頂きます。結果に応じて随時PDCAを回していくことが必要です。 ・特に育成対象の新人に対しては、メンターとしての役目も担って頂きます。彼らの業務上の、またキャリア上の悩みに向き合い、良き相談相手となって頂きます。 ・QCC活動の活性化に向け、特に社内大会の運営を通じた活性化計画を立案、実行頂きます。 ●この仕事を通じて得られること ・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。 ・人材育成のスキルは汎用的なものです。将来、この職場以外でも通用するスキルを身に付けることができます。 ●職場の雰囲気 ・現在のチームは年齢的にはベテランが中心ですが、ほとんどの者は人材育成業務の経験はあまり長くありません。 ・そのためチーム運営の基本は、みんなで議論して進める、です。「ああしたら良いのでは?」、「いや、こうした方が良い」、と日々議論しながら業務にあたっています。 ・リモートワーク職場ですが、新人を指導・育成する業務があるので出社率は高めです(1~2日/週の在宅勤務が通常パターン)。 ●キャリアパス ・ご本人の意欲、能力次第で、ゆくゆくはチームマネジメントを担って頂きたいと考えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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推進|パナソニック エナジーにおける障がい者雇用の推進(プライム上場)【大阪府守口市】

●担当業務と役割 ・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。(業務の中では新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます) ・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。 ・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。 ・運営している農園の管理者(50代と40代の男性)や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。 ・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得し、障がいのある方と共に働く組織運営を推進していただきます。 ●具体的な仕事内容 【障がい者雇用促進】 ①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(これまでのご経験によっては新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わっていただきます) ②C職またはM職が行っている業務から障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者(職場リーダー)の育成 ③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等の一連の労務管理 【農園管理業務】 ①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務 ・農場長(10名※健常者)からの各種相談業務及び課題への対応、農園施設管理者との連携・打合せ ・農場長への各種研修の企画運営(例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等) ②農場長、スタッフの採用(不定期) ●この仕事を通じて得られること ・中長期的に成長する企業での業務経験を通じた成長、モチベーションを感じるやりがい ・障がいへの理解と障がいのある方と共に働くことから得られる多様性を認めあう組織運営方法 ・障がい者雇用に関する法律、制度の知識習得、採用広報、選考対応、人事労務管理、各種契約関連手続きなどの業務知識 ・業務効率化(BPR)、QCDの考え方 ●キャリアパス ・障がい者雇用の企画推進からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメントへとキャリアップしていただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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人事|人事労務(創業120年以上の老舗企業!)【愛知/海部郡】

【業務概要】 人事業務をお任せします。ご入社後は入退社者の手続き業務からスタートしていただき、徐々に給与計算の業務もご担当いただきます。その他、採用活動や社内研修業務のサポートもお手伝い頂きながら人事のキャリアの幅を広げて頂き、人事企画や制度設計にも携わって頂きます。 【業務詳細】 大きくは3つの業務に分かれています。 ・労務管理(入社、退社、異動管理、給与・賞与計算、有給管理など) ・採用業務、社内研修業務サポートなど ・制度企画・運用(給与テーブル改定・人事考課制度の運用、社内試験サポートなど) 【働く魅力】 社員の「提案」を大切にしており、自身の提案が業務に反映される魅力があります。今後も改善を目指していく為、業務フローや制度など、より良い方法や仕組みの改善なども積極的に行っていきますので多様なキャリアが積める環境です。 事業内容・業種 食品
株式会社さんわコーポレーション
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HRBP|事業部直轄部門のHRBP(プライム上場)【大阪府門真市】

●担当業務と役割 【組織の担当業務】 人材戦略、組織開発、人材開発、人事制度運営、採用、労政、労務管理、風土改革推進 等 【期待する役割】 ・担当部門の職場課題の理解把握に努め、そのうえで担当業務の推進役として、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 ・将来的には、人事責任者として活躍される人財となることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 課の担当する事業(電子材料事業)および組織(企画センター、営業統括部、技術開発センター等事業部直轄部門)/門真拠点の人事行政全般 ①人事制度運営:任用、評価、報酬等の人事制度運用マネジメント ②人材開発:幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進(タレントマネジメント)、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 ③組織開発:担当する主管組織の組織能力向上と従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進、職場責任者との協働 ④風土改革推進:門真拠点における各種活動(従業員活性化project推進)、DEI推進、働きかた改革 等 ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 ●この仕事を通じて得られること ・事業部HRBP(人事ビジネスパートナー)として、パナソニックGの人事業務全般(人財開発、組織開発)に深く関わり、基礎的な人事スキルを身に付けることは勿論のこと、自らが担当する事業場・職場課題に直結した人事施策の企画・立案から実装まで深掘りすることも可能です。 ・担当部門と自ら積極的にダイレクトコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 ●キャリアパス ・事業部直轄部門(スタッフ部門)の人事を経験した後、モノづくりの現場を預かる拠点人事へ異動しキャリアの幅を拡げることも可能です。 ・パナソニック インダストリー(株)としての採用になるため、事業部(部)の枠を超えて他事業部(部)への異動、さらには海外への異動も可能です。 ・事業場人事(HRBP)の経験を経て、本社人事(COE)へキャリアステップを築くことも可能です。 ・パナソニックグループでは事業会社をまたがる異動(転籍)制度が整備されており、広くパナソニックグループ全体で活躍できる可能性も拡がっています。 ・パナソニック インダストリー(株)では「公募」による異動を実施していますので、本人意思を尊重し、チャレンジを後押ししてまいります。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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人事施策(福利厚生関連)|企画・推進担当者【名古屋】

【職務概要】 豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。 ・国内報酬制度企画、運用 ・勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施  ・福利厚生制度の企画・実施 (選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など) ・社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施 ・国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理 【業務詳細】 入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。 ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。 ■勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施 ・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。 ・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。 ・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。 ■全社イベントの企画・実施 ・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。 ■出張旅費精算承認業務 ・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。   【業務の特徴】 勤務管理や国内・海外出張旅費精算など、社内規定やルールに沿った実務運用を行いながら、長時間労働の削減や、働き方改革の推進、旅費精算に関するイレギュラー案件への対応など、社員に関する様々な問題や課題に取り組みます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなど、会社の成長や、社員の働きがいの向上に向けた企画の立案、実施に取り組みます。 【業務のやりがい】 社員の要望や困りごとに寄り添いながら、様々な問題や課題に取り組むことで、人事パーソンとしての経験を積むことができます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなどの企画立案、実施などを通じて、社員の生き生き、ワクワク、働きがいの向上に貢献することができます。 【業務の難しさ】 社員からの寄せられる様々な要望、困りごとについて、状況を把握して、問題の本質を多面的に、論理的にとらええることが求められます。また、解決すべき課題について、迅速かつ的確な対応が求めれ、相手の理解を得るための意思疎通や、物事を円滑に進めるための折衝調整が求められる場面もあります。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
豊通ヒューマンリソース株式会社
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【総務人事(主任・係長候補)】※大阪本社勤務/年休121日

【仕事内容】 【総務人事】当社の採用業務全般や労務管理業務などを中心に、総務人事業務お任せします。 具体的には ・採用全般業務 ・給与計算管理、勤怠管理、労務管理業務 ・社内人事考課制度運用管理業務 ・就業規則、諸規程、労使協定運用管理業務 ・社内教育指導業務 ・所轄官庁手続管理業務 ・社内通達等公示管理業務 ・福利厚生管理業務 ・部下指導育成管理業務 ・その他含む担当部門管理業務 など 生活必需品を製造し、安定基盤を確立! 圧倒的な知名度を誇る大手各社が当社の取引先。例えば、小林製薬株式会社、日本ハム株式会社、株式会社ノエビア、ロート製薬株式会社など。海外にも拠点を設け、ますますの生産量の拡大を目指しています。生活必需品を作っている会社だからこそ、経営基盤は安定!将来にわたって長く活躍し続けられます。 事業内容・業種 総合化学
株式会社ライフプラテック
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人事採用|人事制度の見直し、新設のための企画、人事各業務担当のサポート【名古屋】

【業務内容】 下記の人事業務全般をお任せします。 【業務詳細】 社内の人事課題を把握し、これからの成長フェーズに合わせた人事制度(評価、報酬、昇格、インセンティブ、役職、シニアキャリア、健康経営など)の見直し、新設のための企画をメインとし、人事各業務担当(採用、給与労務、福利厚生)のサポートも行っていただきます。 ※年に2~3回、1拍程度の宿泊を伴う出張がある場合があります。 事業内容・業種 その他業界
ジャパンベストレスキューシステム株式会社
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【北海道岩見沢市】医療モールが近隣にあり幅広い科目に触れることが出来ます!

【仕事内容】 店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■最寄り駅・・・JR「岩見沢駅」  ■営業時間・・・月火水金/9:00~18:00、木/9:00~16:30、土/8:30~17:00 ■処方科目・・・神経内科、内科、皮膚科、歯科、循環器科、整形、 ■オンコール対応・・・有(開設者or管理薬剤師が対応) 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【時給】2000円~2300円
勤務地
北海道岩見沢市
有限会社テイク調剤

【東京都中央区・福岡県春日市】

【業務内容】 当社在宅医療サービスを導入いただいた調剤薬局に向けた顧客支援・コンサルティングをお任せ致します。 当社が15年かけて培ってきたトップクラスの在宅業務や経営ノウハウを地域薬局の経営陣へ伝達し 薬局業界全体の成長を活性化することを目的とした業務です。 ・既存顧客へ向けたサービス運用支援、フォローアップ、コンサルティング業務 ・売上拡大やコスト削減に向けた提案 ・自社開発のシステム導入の現地支援、顧客の店舗見学等の現地サポート ・在宅医療や弊社の取組、サービス内容について顧客へ説明 等 【サービス・ソリューションについて】 以下のようなサービスを、調剤薬局事業者向けに提供しております。 ・在宅医療ノウハウの提供、経営支援や勉強会、問い合わせ対応 など(サブスクリプション型) ・医薬品購入代行/報告書システムの貸与 など(従量型リカーリング型) 【事業成長推移(加盟店数)】 初年度:179件 2年目:533件 3年目:1,103件 4年目:1,836件(2023年3月期終了時点) サービス開始から4年で成長率1000%と急成長している事業です。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
【年収】600万円~750万円 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年1回(決算賞与※業績により変動)
勤務地
東京都中央区
HYUGA PRIMARY CARE株式会社

【岩手県盛岡市】キャリアアップ◎/研修◎/残業少なめ/駅近

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理を行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・岩手県盛岡市 ■最寄駅・・・JR東北本線「盛岡駅」より徒歩3分 ■営業時間・・・月火水金/8:30~18:30、木/8:30~16:30、土/8:30~14:00 ■処方科目・・・内科、神経内科、脳神経外科、整形外科、リハビリテーション ■休日・・・日曜日、祝日 ■薬歴・・・電子薬歴 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【時給】2000円~2500円 ※年齢、経験、実力を考慮し、会社規定により決定いたします。 昇給:年1回
勤務地
岩手県盛岡市
クオール株式会社

《プライベートと両立可能》 アットホームな職場です!

【仕事内容】 店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・新潟県十日町市 ■営業時間・・・月火木金:8:30~17:30          水:8:30 ~ 16:30         土:(第2)8:30 ~ 13:00         土:(第1,3,4,5)8:30 ~ 12:30 ■処方科目・・・内科  ■休日・・・日曜日、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【月収】25.0万円~44.0万円 程度※諸手当込 【年収】450万円~600万円 程度 【賞与】年2回(2.0ヶ月/過去実績)
勤務地
新潟県十日町市
有限会社桂林

【群馬県みどり市】 関東全域に店舗展開、調剤・OTC販売両方を経験できます。

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理、OTC販売を行って頂きます。店舗で経験を積んだ後は、ブロックマネージャーとしてキャリアアップしていくことも可能です。 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【月収】32.0万円 【年収】517万円~560万円 ※経験・年齢などを考慮して検討させていただきます。 ・勤務薬剤師:月額32万円~・薬局長:月額39万円~・エリアマネージャー:月額41万円~ ※月額賃金は、本給・薬剤師手当・管理職手当・職務手当・管理薬剤師手当を含む ※モデル年収  勤務薬剤師:28歳(500万円~) 薬局長:30歳(600万円~) エリアマネージャー:35 (700万円~)  パート時給は土日祝日100円UP
勤務地
群馬県みどり市
ウエルシア薬局株式会社

【東京都新宿区】定着率高!新宿を中心に店舗展開しているドラッグストアーにて薬剤師の募集です!

【仕事内容】 ■薬剤師…処方せん調剤中心・OTC薬販売 ■医薬品等販売…OTC薬・健康食品・化粧品・日用品の販売 【詳細情報】 ■所在地・・・東京都新宿区 ■最寄駅・・・東京メトロ丸の内線「四谷三丁目駅」より徒歩2分 ■営業時間・・・月~日/10:00~20:00 ■処方科目・・・多科目 ■休日・・・1/1~1/3 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【月収】32.4万円 程度 【年収】477万円 以上(24歳~モデル)
勤務地
東京都新宿区
株式会社龍生堂本店