人事・労務・採用 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 クボタグループでは「従業員の健康維持・増進」 こそが活気ある職場を作り出し、新しい価値を生み出す源泉であると考え、人的資本の土台となる「健康経営」 を推進しております。 【役割・ミッション】 １．従業員が心身共に健康で「生きがい」や「幸福」を実感 できるようにすること（Well-beingの実現） ２．働き甲斐のある職場環境を実現し、組織のパフォーマンスを最大化すること ３．上記の2点を通してクボタの人的資本を下支えし、クボタの目指すESG経営に貢献すること 【具体的な仕事内容】 ・クボタグループの健康経営（人的資本経営）に関わる制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し　 ・クボタ健康保険組合の保健事業の企画立案／導入／運営の見直し ・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500（健康経営銘柄）」の認定取得の支援 ・健康管理データの収集／分析、人的資本開示の対応 ※ ご経験によりお任せする範囲は考慮します。 ※ 配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部 と クボタ健康保険組合 保健事業部 の２つの組織を兼務します。 【仕事の進め方】 ・健康経営や人的資本経営に関する社会的背景や最新動向をキャッチし自社の課題を設定する。 ・課長を補佐し、事務職の中心人物として、リーダーシップを発揮することを期待している。 ・専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わっていただきます。 ※ 接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者 【入社後のキャリアパス】 ・入社後は足元の産業保健機能の強化から、健康経営（人的資本経営）の企画立案／導入／運営を中心に従事していただきます。 ・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており、人事部門の一つの機能であることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待しています。 【この仕事を通じて得られること】 ・健康経営を切り口に、「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す人事領域で必要なスキルや経験 ・産業医や保健師を含む専門的なチームとの協力を通じて、産業保健活動を土台とした本質的な健康経営の実践経験 ・昨今注目が集まる人的資本への投資（エンゲージメント向上など）について、アプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ・大規模な組織で異なる部署や外部のパートナーとの広範なネットワーク構築力とコミュニケーションスキル ・人的資本への投資効果を測定し、改善するためのデータ分析スキル、統計知識やBIツールの活用スキル 健康保険組合とのコラボヘルスを進めており、健康保険組合の仕事も学べ、キャリアの幅も広げられます。将来は、人事領域の幅広いフィールドで、マネジメントする人財となっていただきたい。 【職場の雰囲気】 ・2021年1月に設立した健康経営の専任組織で、メンバーの8割以上がキャリア（中途）入社者です。 ・部長1名、事務系総合職7名、医療職（産業医・保健師）14名、計22名の部門で、30代からシニア社員まで所属しており、年齢や役職に拘ることなくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・実際に自分たちの手足を動かしながら、スピード感を持って業務にあたっています。 ・試用期間終了後は、業務に応じて在宅勤務（週１～２日）も可能です。 【募集背景】・ESG経営や人的資本経営が注目される中、健康経営の果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。 事業内容・業種 機械部品

GA23_06　事業所における管理業務(広島製作所)／管理職採用 【配属部門の概要】 総務部広島業務課は広島製作所の総務部門として、 ■事業所の正しい運営を図るため、総務・人事・経理・環境に関わる業務 ■事業所内の建物・付帯設備の管理・運営、および環境保全業務(公害防止) 【担当する業務（概要）】 製作所運営における総務・人事・経理・環境・設備管理・保全に関わる業務および、メンバーのマネジメント業務 【仕事の魅力】 製作所運営における重要な役割を担うため、関係者との多くの調整を行うことになりますが、課題を解決できた際の、やりがいは非常に大きいです。 【配属部署】 総務部　広島業務課 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ■中四国支社総務課のリーダー的役割を担っていただきたいと考えています。 ①スタッフ職採用活動、テクニカル職採用支援、中四国地区グループ会社採用支援 ②支社内人事労務対応 ③四国営業所フォロー（週1回　香川県高松市の四国営業所に出張） ④グループ会社人事労務支援 ⑤ITマネージャ（PC更新、複合機更新等） ⑥社外関係（広島地区の各社支社との交流会等） 【仕事の進め方について】 ■スタッフ職採用については、中四国地区における採用活動の主担当として人事部と連携して活動いただきます。 ■支社内の人事労務対応、ITマネージャ、社外関係業務に関しては関連部門と相談しながら進めていただきます。 ■支社内の各部門、グループ会社の中四国地区拠点からの相談事項や依頼事項についても関連部門と相談しながら進めていただきます。 【仕事のやりがい】 ■採用、人事労務、総務等について、幅広く対応いただく中で、スキルを向上させることができます。 ■本社、東京本社と違って、中四国支社の人数は少ないですが、その分、より密なコミュニケーションが可能で、人間関係を早々に構築した上で、取り組むことができます。 ■本ポジション経験後は、人事勤労・総務系のキャリアを積んでいただくことを想定しております。将来的には海外での人事勤労業務の経験も可能です。 事業内容・業種 機械部品

■業務内容 採用担当として、以下のような採用業務を担当していただきます。 すべての業務におけるご経験がなくても問題ございません。これまでのご経験に合わせた業務からスタートしていただき、徐々に他の業務にも携わっていただきます。 □入社後まずお任せしたいこと 採用チームは現在2名体制で業務を行っております。 ・採用業務（採用業務割合：アルバイト40%・新卒30%・中途20%・障碍者雇用10%） ∟※年間新卒採用数は30名程度、大学訪問などあり ・求人票作成から面接アレンジ、面接対応、クロージングまで（一貫して担当） ・新卒のインターン ・従業員との面談 □ゆくゆくお任せしたいこと 採用に関しては一気通貫して担当することができ、採用計画立案などもしていただきたいと思っております。 経営会議にもご参加いただいたり、経営に近いところで働けるので経営目線が身につきます。 ■このポジションの特徴 アルバイト・新卒・中途・障碍者雇用など様々な領域の採用に携わることができ、採用のスペシャリストを目指せます。 ゆくゆくは採用に関しては決裁権を持つことができ、マネージャーに提案して承諾されると年間予算なども組むことができます。 将来的には採用チームのマネージャーになっていただきたいと思っております。 ■働き方 シフト制ですが、シフトは自分で決めれるため働く日にちも時間もご自身で２日前まで調整可能です。ある日は長く働いて、ある日は15時くらいに終わりプライベートの時間に当てる等、ご自身に会った働き方が可能です。なお、3月～8月は繁忙期となります。 有給消化率：97.6%となっており、有休もとりやすい環境です。また、長期有給休暇制度もあり5日間連続で取得可能です。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務内容】 ■建設機械メーカーである当社の事業所人事労務分野の業務を担当いただきます。経験に応じてはチームリーダーとして業務を総括いただく予定です。 【業務詳細】 ■時間管理 （36協定/打刻）、就業管理（制度/遅刻早退欠勤等） ■労働組合対応 （労使慣行にそって対応） ■個別労務問題 （ハラスメント・休職復職者対応） ■派遣管理 （勤怠・契約管理システム運用） ■工場生産要員 高卒・期間工 採用業務 （選考・企画・面接／工業高校からの推薦等で母集団形成の必要は無し） ■異動管理 （手当運用・受入準備） 【キャリアステップ】 ■大久保事業所で数年間勤務の後、ご本人の適性や希望を考慮の上で、人事労務分野のマネージャーとして活躍いただくことを想定しております。（大久保総務室以外の部門候補：本社人事労働部門／事業所人事労働部門 等） 【組織構成】 ■現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境、人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。 ■現場で働く方々の生の声に触れることができることができ、制度を運営していくうえで必要な経験・ノウハウが身に付けることができます。 ■人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは、将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。 【魅力・やりがいについて】 ■テレワーク制度：有 (月8日まで) ■平均残業時間：平均 月10時間 程度（毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中） 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【業務内容】 経験者積極採用！ 総務人事室にて人事・総務業務をご担当いただきます。まずは人事企画業務をメインに、教育・人事制度改定や就業規則改定、社内ルールの企画・運用等に携わっていただき、ゆくゆくは総務人事室のマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ■人事企画（教育体系の構築、評価制度の運用、人事システム管理、制度改定、規程の見直し、社内ルールの企画・運用等） ■総務（契約書の締結・管理、法改正の対応、社内行事の企画・運営など） 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 　阪和興業本体における中途採用業務全般 ※新卒採用をお任せする場合もございます。 ・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案 ・要請部門への情報提供、採用手法の相談等 ・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等） ・書類選考、一次面接対応 ・新規採用手法の検討及び実行 ・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施 ・入社研修対応 ・オンボーディング施策の立案及び実行 ・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営 事業内容・業種 総合商社

【職務内容】 本採用の主な業務としては採用・労務・給与計算・庶務になります。 【具体的には】 ・正社員・パート従業員等の労務管理 ・採用業務（新卒・中途・パート・障碍者・技能実習生他） ・雇用契約管理 ・給与計算・給与改定・賞与調整 ・各種制度・規定の整備・改訂 ・その他（伝票処理など各種経理業務、施設管理や備品管理などの各種総務業務など） ※いずれは人事制度・賃金制度等の構築なども担当いただきます。（本採用は本社人事管理職候補として勤務頂くことを検討しています。） 【同社について】 同社はあらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国エリアを網羅する18の事業拠点、19の自社工場を展開しています。 同社はホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。特にホテルリネンでは誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。BtoBの為知らない方も多いかもしれませんが、リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 経験者積極採用！ 総務人事室にて人事・総務業務をご担当いただきます。まずは採用・総務業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは教育・人事制度改定や就業規則改定、社内ルールの企画・運用等の人事企画業務にも携わっていただき、将来的に総務人事室のリーダー的存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用（採用計画、広告媒体の選定・掲載、オープンカンパニー・説明会の実施、大学訪問、イベント出展、web 面談対応、選考、社内調整、内定者フォローなど） ■中途採用（部署の要望ヒアリング、採用計画、人材要件定義、求人票の作成、エージェントとの連携、広告媒体の選定・掲載、web 面談、選考、社内調整、内定者フォロー、入社後の定着フォローなど） ■総務（契約書の締結・管理・リーガルチェック窓口、法改正の対応、社内行事の企画・運営など） ■人事企画（教育体系の構築、評価制度の運用、人事システム管理、制度改定、規程の見直し、社内ルールの企画・運用等） 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 同社にて人事業務（採用）をお任せいたします。 これまでに経験されている内容に合わせて業務をお任せいたしますので、ご安心ください。 採用担当として採用をいたしますので、新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用など幅広く経験を積むことができます。面接業務や各採用サイトの調整、人材エージェントとの打ち合わせ等も中長期的にお任せしていきます。 〈組織体制〉 現在は1名の専任担当がおります。 総務部としては他にも社員はおりますので、周囲で助け合いながら、ら1つずつ業務を覚えていただきます。 【はたらき方】 9～18時の勤務で、月の半分程度は定時帰りが可能です。 （月末月初は忙しく、残業が発生することもあるため、月平均の残業時間は10時間程度となります。繁忙期の数か月でも月20～30時間程度です。） 【休日について】 日祝休み、それ以外はシフトで月4～5日程度休みとなります。 月の休日数にもよりますが、申請して土日休みにすることも問題ありません。（年間休日110日） ※部署としては総務部となるため、土日に休むことは特に問題ありません。 ※ご家族とお休みを合わせることも可能です。 事業内容・業種 専門商社