人事・労務・採用 面接あり 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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― ▽同社の強みや特徴・職種の詳細は、以下にアップされている最新情報をご覧いただくとより理解頂けますので、是非ご覧ください！ ファーストコネクト採用情報ポータルサイト（https://bit.ly/4bVF4U4） ― 人材／組織開発・労務人事（拡大するベンチャー組織におけるHRBP施策全般の企画・実行） ◆業務概要 同社の成長を促進する人事企画職として、各種制度設計・社内エンゲージメント向上等の企画領域を中心に、労務をはじめとする実務領域までをワンストップで担当頂きます。 書類作成などの事務対応だけではなく、社員のパフォーマンスが存分に発揮できる環境を築いてゆくための主体的な働きかけやアイデアが求められる役割となります。 無形のサービスを提供するファーストコネクトにとって、優秀な「人材」がイキイキと活躍する環境は、更なる事業成長を目指す上で欠かすことができません。採用だけではなく、入社後の人材の定着や組織開発についても力を入れて進めてゆく意志が同社にはあります。 例えば、法令で定められた事務対応や書類整備だけではなく、社員のモチベーションを高める給与・福利厚生の検討、ヒアリングやアンケート調査に基づく離職率低下（リテンション）施策の設計、働き方のルールやガイドラインの社内周知等があげられます。また同社の組織構成（女性比率約6割）や平均年齢（30代前半）を踏まえ、今後は育休復帰後の従業員が活躍できる環境に向けた「時短やフレックス制度」「社内公募やジョブローテーション制度」「育児関連の特別休暇」の必要性が想定されるなど、新たな社内制度／仕組みを戦略的・主体的に作り上げる場が豊富に存在します。 加えて、同社の成長スピードや拡大し続ける組織においては、オペレーション業務の仕組み化・効率化もあわせて進めてゆく必要があり、ITツールやAIを用いた業務整理や自動化にもチャレンジ頂ける余地があります。 定常業務を進めるだけではなく、周囲のバックオフィススタッフや社労士をはじめとする社外のスペシャリストとも連携してプロジェクトを進める機会にも恵まれる、やりがいのあるポジションです。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担うのではなく、人事企画職のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道も歓迎しています。 ▽マネジャーでは… 上記にある人事業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、事業戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは… 優れた・ユニークな施策の立案・実行を通じて、人材の側面から同社の事業成長に貢献し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・入退社に伴う手続き →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応 ・組織変更に伴う手続き →配置転換や異動が発生した際の対応業務 ・人事情報の登録 ◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。 ◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。 ◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。 【部署構成・雰囲気】 現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。 人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。 会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。 【キャリアプラン】 個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。 例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・入退社に伴う手続き →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応 ・組織変更に伴う手続き →配置転換や異動が発生した際の対応業務 ・人事情報の登録 ◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。 ◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。 ◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。 【部署構成・雰囲気】 現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。 人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。 会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。 【キャリアプラン】 個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。 例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【本ポジションの魅力】 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 障がい者メンバーへの作業指導、定着支援、労務管理等 センター全体の安定稼働および、働く方々がやりがいと安心感を持って働ける環境になるよう尽力頂きます ＜主な業務内容＞ ・障がい者メンバーが担当している社内事務作業の管理およびマネジメント業務 ・障がい者メンバーの適性に合わせた能力開発、向上のサポート ・個々の障がいに配慮した作業環境の整備（作業の細分化、行程作成、治具設置など） ・見学、実習の受け入れ対応 ・特別支援学校、外部の支援機関との連絡調整 ・本社および各拠点からの業務依頼への対応 【部署情報(人数や各メンバーの役割・部署の雰囲気等)】 ・30名程度の障がい者の方（主に知的障害、発達障害、精神障害をお持ちの方）を約4名の社員でマネジメントを実施 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・来客応対 ・各種書類管理、電話対応 ・事務関係全般 【業務詳細】 ・社員情報の入力や入社関連手続きなど また、給与計算や社会保険手続きなど。 その他、付随業務を行っていただきます。 ※業務でＥｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄを使用します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

新卒・中途ともに採用を強化している当社にて、採用広報業務を中心に担当いただきます。 【業務内容】 採用部の一員として、マーケティングや広報をメインに担当しながら、採用業務にも関わっていただくイメージです。 ・弊社の企業ブランディングの企画立案 ・弊社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託ためデザインスキルは不要） ・社員やプロジェクト担当者へのインタビュー実施 ・マーケティング業務（Google Analyticsでの効果測定～数値分析など） ・社外向け求人票や広報文書の作成・チェック業務　 ・採用業務（中長期的な採用計画および採用企画の立案・実行、学校訪問や内定者フォローなど） 【入社後の流れ】 入社後1年間は当社・エンジニア採用への理解を深めるため、採用業務（学校訪問等）をお任せ。現場で得た経験や知識を元に、採用プロモーションに挑戦いただきたいと考えております。採用業務に関しては先輩社員がフォローするので、ご安心ください。 【当ポジションの特徴】 採用広報担当は採用担当やその他の広報部門などと連携し、採用戦略に基づいた広報やブランディング業務に従事するポジションです。 当社の事業拡大に向けた採用活動を加速させるため、戦略の策定からその詳細企画の立案と実行、結果分析に至るまで 裁量をもってお任せしたいと考えています。「経営から降りてきたものを実行する」でなく「経営に企画を提案する」ポジションとなります。 【社風・環境】 配属先となる新卒採用部には12名（男性5名、女性5名、支社担当2名）が在籍。 部署のメンバーは20代が中心で、年次・役職問わずアドバイスや意見をもらったりと気軽に相談できる雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務概要】 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ＜採用業務では＞ 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ＜制度設計では＞ 一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。 【キャリアパス】 マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 ・マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ・企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 ― ▽当社の強みや特徴・職種の詳細は、以下にアップされている最新情報をご覧いただくとより理解頂けますので、是非ご覧ください！ ファーストコネクト採用情報ポータルサイト（https://bit.ly/4bVF4U4） ― 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】グループ社の（株）アソウ・アルファの新卒採用をお願いいたします。 ＜具体的には＞ １，母集団形成 ・大学や専門学校への求人案内 ・就活イベントの企画と実施 ・インターンシップの企画と実施 ※アソウ・アルファの強みを伝えましょう！ ２，説明会実施 ・オンラインでの開催がメインです ・説明資料は既存のものを使用します ※学生の意向を読み取れるかが腕の見せ所です！ ３，一次面接の実施 ・学生がアソウ・アルファに合うか、最初の窓口として選考をお願いします ４，最終面接、内定、内定式、入社式までのフォロー ・採用メンバー、最終面接官と協力して内定まで学生をフォローします ※新卒採用チームについて 現状3名在籍（30代2人、20代1人）。他中途採用チームが2名（30代2名）、計5名の部署になります 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

医療福祉業界の「人材不足」と「採用コスト高」を解決へ導く！ 一社一社、それぞれの課題を解決する「提案型コンサルティング営業」をお任せします ■チームで挑む「ワンチーム」の営業体制 営業・カスタマーサポート・営業事務が一つのチームとなり、共に喜びや辛さを分かち合いながら成果を生み出し個々の力を掛け合わせることで、より大きな成果を達成しています！ ■リリースから1年で導入100社を突破！ 右肩上がりの業績を実現しています。 まだ小規模な組織ですが、前向きで成長意欲のあるメンバーが多く、クロスセルや事業部間の協力でさらに成長できる環境です♪ ■医療福祉業界の課題解決に貢献 医療福祉業界が抱える「人材不足」や「採用コスト高」の課題に対し、提案型の営業で解決策を提供しています。 病院や事業所の採用力向上を支援することで、社会貢献度の高い仕事に取り組んでいます！ 【仕事内容】 弊社は、看護師等の医療人材を採用したい病院や事業所の自社採用力を高めるお手伝いをする「NURSY REACH」を展開しています。 受注顧客に対し採用活動に関わる提案型コンサルティング営業をしていただきます！ ・問い合わせ企業との商談対応 ・アライアンスパートナー企業との協業案件対応 ・サービス資料作成 ・契約企業とのプロジェクトの推進 経験・スキルに応じてオンラインセミナーの講師もお願いする可能性があります！ 業務に慣れてきたらリモート勤務も可能です。 ※出社の日もあります。 株式会社NURSYは、“日本の看護師不足を解決する”をミッションに、看護師さんのための転職支援サービス「NURSY？CAREERR？（ナーシーキャリア）」と、看護師さんを採用したい企業に向けたコンサルティング「NURSY？REACHR？（ナーシーリーチ）」を展開する大阪発のユニークなベンチャー企業。 日本における医療人材不足が深刻化する中、この社会的課題を解決したいという思いで立ち上げたスタートアップ企業です。 当社は、単なる人材紹介会社、単なる採用コンサルタント会社ではなく、社会のインフラである「医療」を支えている会社であるとも言えます。 ”日本社会の課題解決”という大きな目的にアプローチができるという点において、当社の社会的意義は大きいです。 当社では、まだまだ発展途上の段階でも自身のスキルや経験を発揮し社会貢献に繋げたいという想いのある方を募集しています◎ 私たちと共に、医療人材不足の解消に向けた取り組みに挑戦し、自身のキャリアのアップデートを目指しませんか？ ご応募お待ちしています♪ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの推進をお任せいたします。具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。 ＜キャリア開発センター内の組織と役割＞ 管理課…研修機材の管理、人事・総務業務 技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション 人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発　　 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

エンジニアの新卒採用において、学校訪問・就活イベント参加を通した応募獲得をはじめ、採用計画を達成するための企画立案～実行をお任せします。 ？ 【業務内容】 □学校訪問・就活イベント参加／より多くの学生の方に興味を持ってもらえるよう、大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。 合同説明会など直接魅力を伝える機会もあります。 □内定者フォロー／来春の入社に向け、定期的な面談を行ったり、内定者イベントを企画・実施したりします。 □内定関連業務／派遣先企業の見学会を開催します。 □採用広報／採用ページや説明会動画の作成、求人広告の出稿などを企画・実行します。 ※学校訪問・就活イベント参加のため、全国への出張（月平均3～4回／担当エリアにより変動有）があります。 【入社後の流れ】 入社後は1～2カ月、先輩社員の同行からスタート。ひとり立ち後、学校訪問や内定者フォローは個々で進めていきますが、定期的な部署・チームMTGで情報共有を行ないます。そこで成功事例の共有をしたり、お互いにアドバイスしあったりと、協力して仕事を進められる環境です。 ？ 【当ポジションの魅力】 ◇業務の裁量：スケジュールの組み方（内定者のフォローや訪問タイミング）など、裁量を持って業務に取り組めます。また、ブランディングや広報に関しても、アイデアを活かすことが可能。現在は採用ページ制作や説明会動画の作成、新卒求人サイトに掲載している自社ページの運用を行なっていますが、新しいアイデアも取り入れていきたいと考えています。 ◇仕事のやりがい：入社後にエンジニアの近況や活躍を知る（エンジニアリーダーからの共有、自社の技術センターで研修中に会った時、入社1カ月後の面談時など）場面もあり、採用目標の達成とともに仕事の成果を実感できます。 ◇評価制度：年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 【社風・環境】 配属先となる営業部には24名（男性10名、女性14名※うち事務社員12名）が在籍しており、ほぼ全員が異業種から中途入社したメンバーです。 部署内は上司だけでなく年次の近い先輩もアドバイスをする等コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 【社風・環境】 配属先となる新卒採用部には12名（男性5名、女性5名、支社担当2名）が在籍。 部署のメンバーは20代が中心で、年次・役職問わずアドバイスや意見をもらったりと気軽に相談できる雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

MT新卒RC 新卒採用企画課（担当職） 【業務内容】 新卒採用手法の多様化や、採用競争が激化する中で、マーケットの状況を見ながら同社の採用戦略を上司と共に企画立案・運用いただきます。 同社は人が資本のビジネスモデルであり、事業成長をするには要素は「人を増やす」か「人を成長させる」の２つになります。 その柱の一つを担っているのが、私たち採用部門です。 採用の成否が事業成長にも影響を与えるため責任も大きいですが、採用の上流工程に関われるため得られる知識や経験も大きいです。 【具体的には】 まずは求人媒体関連を中心に、マーケットリサーチ、打ち手の立案、ベンダーコントロール、分析等を幅広く対応いただきます。 ・採用マーケットリサーチ →競合他社動向や、採用マーケット全般の動向を調査。時には合同説明会にリサーチに行く等、リアルな情報収集を期待します。 ・媒体戦略の立案 →マーケットリサーチに基づき、同社がとるべき媒体戦略を立案していいただきます。 ・ベンダーコントロール →広告内容の企画、取材、入稿内容の確認修正、効果測定等を行っていいただきます。 ・その他 →採用パンフレットをはじめとした各種採用ツールの企画・制作、選考プロセスデータを作成・分析しリクルーターと連携 ※学生への面接・面談等の対応は別の課（リクルーター）にて対応する為、 　本ポジションでは採用企画・運用に特化して対応いただきます。 【キャリアパス】 まずは媒体戦略をお任せしますが、ゆくゆくは新卒採用戦略全体の企画もお任せしたいと考えています。新卒採用企画部署にて管理職を目指していただくこともできますが、横へのキャリアパスとしては中途採用企画、新卒/キャリア採用リクルーター、人事部等へのキャリアパスもございます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

課長として、メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの統括を任せいたします。 具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。 年間10～15本程度の研修が企画開発されており、それに関わるメンバー20名程度のマネジメント、プロジェクト管理、予算管理がメイン業務となります。 当部門は、課長以外に、専任管理職（エキスパート）が数名在籍しておりますので、プロジェクト毎の進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。 ＜キャリア開発センター内の組織と役割＞ 管理課…研修機材の管理、人事・総務業務 技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション 人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

☆MT人事部人事管理課（担当職） 【業務内容】 グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。 また、同社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。 ＜人事部 人事管理課＞の業務は以下の通りです。 ①人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等 ②安全衛生に関する企画・運用業務 ③労働組合との協議、折衝にかかわる業務 【具体的には】 ＜人事部 人事管理課＞業務概要に関わる内容をご本人のご経験等を考慮しお任せいたします。 ■人事部組織体制 ＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名 ＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名 ＜給与厚生課＞課長：1名　エキスパート1名　メンバー：12名 ■年齢構成 　・課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー ■組織風土 ・タテヨコのコミュニケーションが良好で働きやすい職場です！ ・個人のキャリアアップを重視し、企画と運用の両面から成長できる仕事 ・上位職との接点が多く、視野を広げる機会を得られる仕事 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

労務の仕事を中心に従業員教育や総務業務を担当していただきます。少しでも従業員が安心して働いてもらえる環境整備や、従業員が更に成長できるための研修などをより推進していきたく、労務、総務、社内イベント企画、従業員教育までを幅広く担当する部署での仕事になります。 【具体的な業務内容】 【労務業務】：メイン業務 ■入退社手続き ■各種保険の加入脱退手続き ■規定改訂などの対応 ■労働時間管理 ■給与計算 ■その他各種申請手続き 【総務】：サポート業務 ■個人情報窓口運営 ■オフィス管理、ファシリティマネジメント ■社内コミュニケーションの促進や社内イベントの企画、運営 ■従業員の教育研修の企画、運営 ■株主総会、定時取締役会の運営、内部統制・ガバナンスに関わる業務 ■個人情報窓口運営、契約書等の文書管理、郵便物、来客対応、福利厚生管理 【備考】 ■現在6名で協力しながら上記業務を実施しています。上記に記載している業務を全て1人で対応するといったことはありません。 ■仕事の範囲や進め方、任せる内容や優先順位はその時に状況によって変わってきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■株式会社クボタスタッフは、プライム市場上場・大阪本社・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■専任としてクボタグループ（国内）の就業規則の標準化を最優先テーマに推進を担っていただきます。また同時に、クボタグループ（国内）内での労働法制対応とその理解浸透に取り組んでいただきます。 ※最優先テーマとして※ ・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ・就業規則標準化の事務局としての機能 ※同時並行テーマとして※ ・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱 ＜おすすめのポイント＞ ■社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助しますので、実質1日100～200円程度の昼食代となります。 ■グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・入退社に伴う手続き →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応 ・組織変更に伴う手続き →配置転換や異動が発生した際の対応業務 ・人事情報の登録 ◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。 ◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。 ◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。 【部署構成・雰囲気】 現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。 人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。 会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。 【キャリアプラン】 個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。 例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー 事業内容・業種 その他（人材サービス）