販売・接客・サービス 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧3,816 件

入社後まずは温浴スタッフ業務を経験し、その後適性に合わせてキャリアアップ／チェンジを考えていきます。■温浴スタッフ●フロント業務入場受付／館内着貸出／電話応対／各コーナーでのお客様対応●クリーン業務アメニティの補充＆整理／休憩ゾーン、ロッカー、脱衣場の清掃・整理整頓／お湯の温度、湯量、濃度のチェック／館内でのご案内や見回り〜その後のキャリア〜■ホテルフロント業務フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務／観光案内／安全管理　 等ホテル運営業務全般■ホテル本社業務販売計画立案・実施／レベニュー／営業／広告企画／商品企画／料飲／コールセンター／経理・人事　 等ホテル企画・運営・管理業務 他■複合施設の企画・運営運営レストラン／バレー／イベントホール／商業施設／バスターミナル／等の各企画・運営・管理業務 他■新規ホテル開発業務事業計画・建築計画作成／新商品開発／市場調査／開業準備／設備計画 他※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。【魅力】●働きやすい環境何よりも働く人を大切にする同社はスタッフの働きやすい環境の整備にも力を入れています。プライベートも充実して頂くため、日勤と夜勤は月単位以上での交代制をとっており、メリハリをもって働くことができます。（4月は日勤、5月は夜勤等、プライベートの予定等を鑑み設計することができます。）●多彩なキャリアパス2～3年でフロントチーフなど管理職への抜擢や、本部（広告／販売企画／営業等）へのキャリアを積むことも可能です。幅広いキャリアアップが可能です。【働く環境】●平均年齢35歳●男女比率　4：6●リーダー職以上に占める女性の割合:58.6％●産前産後休暇、育児休暇率100％●リーダー職以上に占める20・30代の割合：70.2％●残業代は1分単位で100％支給●有給休暇　年間20日 （初年度は入社日に応じて按分された日数が半年経過後に付与されます。※1月1日基準）

クライアント常駐でのIT機器やシステムに対するヘルプデスク業務やITインフラ管理をご担当頂きます。【具体的には】■サポート業務●ユーザーからの各種問い合わせ対応（PC操作、NW対応、業務アプリケーション対応、トラブルシューティングなど）●アカウント管理（パスワードリセット、ID発行など）■運用業務●インフラ管理（AD関連、各種構成管理など）※対応言語は、日本語、英語 ※対応チャネルは、電話、メール、チャット、webなど【教育・研修】Leader・SV・MGRと役割に応じた全社教育を専門チームが専門的に社内教育を推進しています。また、社員が自己成長できるよう資格取得支援制度も整備しており、年間約500件ほどの資格取得が申請されています。■資格取得ランキング1位：ITパスポート2位：情報セキュリティマネジメント3位：ドットコムマスター 各種試験4位：CompTIA5位：MOS／Access【ワーク・ライフ・バランス】BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。●平均残業時間：16時間25分／月（※）●有給休暇取得率：81.7％（※）※会社全体の数値で、正社員の他に月給制の契約社員の実績も含む生活と仕事を両立しながら、男女の区別なく公平にキャリアを歩んでいける会社を目指していけるよう各種制度を整えています。●育児短時間勤務●配偶者の出産休暇●育児休業●子のならし保育休暇●子の看護休暇●産前・産後休暇

同社では下記3つの事業を展開しており、いずれかのポジションを適性や志向性に応じてお任せ致します。【具体的な業務内容】●フリーランス事業・ハイキャリアフリーランスと企業をマッチングする事業の営業・運営●運用型レター事業・決済者データとDMを活用したクラウド商談ツールの営業・カスタマーサクセス●運用型営業支援事業・インサイドセールス・新規開拓代行サービスの企画・運営 ・Google、Amazon、リクルートなど大手企業への提案営業・新規事業の立ち上げ・企画業務 ・既存顧客のフォローアップとサービス改善提案●バックオフィス系・営業企画アシスタント、マーケティングなど【会社や業務の魅力】同社は平均年齢28歳の若手中心組織で、成長意欲旺盛なメンバーが切磋琢磨する環境です。代表および事業責任者との距離が近く、事業作りのリアルを学びながら成長できます。判断スピード・実行スピードが非常に早く、フェアな環境で成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。著名企業との取引実績があり、安定した事業基盤の中で挑戦的な業務に取り組めます。成果主義の評価制度により、入社半年で昇給という事例も多数あり、より高い給与水準を目指せる環境が整っています。【入社後の流れ、サポート体制など】入社後は、あなたの適性や志向性を丁寧にヒアリングし、3つの事業の中から最適なポジションを決定します。（例：営業、事務、マーケティングなど）経験不問で基本的なPCスキルがあれば挑戦可能で、成長意欲のある方を全力でサポートします。3ヶ月ごとの査定制度により、成果を出せば四半期ごとに月給3-5万円の昇給が一般的で、最大3ヶ月で月給15万円アップの事例もあります。社内では「自責」「裏付け」「是々非々」「真っ当」「即！」の5つの行動指針に基づいて働き、「粋」な人材として「No1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つの基準で評価されます。若手でも実力次第で責任あるポジションを任せてもらえる環境です。

ゴルフ場を経営している同社はよりお客様に愛され、「また来たい」と思われるゴルフ場を目指しています。新しいメンバーと、更に満足度の高い体制を築きたいと考えています。希望・適正と人員構成を加味し、配属を決定します。（1）サービスオペレーション職フロント売店、レストランなどの接客を中心としたお客様とコミュニケーションを積極的にとる業務です。フロントではチェックイン・アウト業務に加えて、コンシェルジュとしてお客様からの様々なリクエストに応えます。また季節ごとのイベントや、メンバーシッププログラム等の企画運営も行います。ゴルフ場にしかない、コース内の進行管理を担当するマスター室業務等もあります。お客様からの感謝の言葉に、充実とやりがいを感じることが出来ます。（2）セールスマーケティング職市場動向や天候、お客様の動向など情報収集を実施し、プレー料金をコントロールするレベニューマネジメント業務　集客の為のマーケティング業務　プロモーションやサービス商品開発を担当します。権限を持って様々な収益をあげていく企画を立案し、売上に直接的に貢献することを通してやりがいを感じます。マーケティングの勉強を行い、マーケティング業務にチャレンジしたい方にもおすすめです。【入社後の流れ】基本的にはOJTで業務を覚えて頂きます。未経験の方は1年間OJTがあるので安心ください。【研修制度】年齢の近い先輩がサポートするチューター制度を行っています。研修では基本的なビジネスマナーやゴルフレッスンを通してゴルフについても学べます。社会人経験の浅い方、ゴルフをしたことがない方にもしっかりサポート体制を整えています。興味のある方はぜひご応募ください。

同社と取引のある派遣先／クライアント先のお客様に対して、保険のコンサルティング提案を行います。【具体的には】●電話にて状況・ニーズをお伺いし、保険商品の提案、パンフレット送付●お客様にあった保険の内容説明●提案した保険の加入条件説明※お客様の意向に合わない、無理な勧誘をすることは保険業法・社内ルールにて禁止されています。 【同社の強み】全てのお客様に安心してサービスを利用いただき、一生涯のパートナーとしてお付き合いいただけるよう、以下の点に力を入れて日々の販売活動を行っています。●通話内容のモニタリング●契約内容の確認活動●厳格なコンプライアンス態勢の構築・維持●同社独自の研修カリキュラムを経た金融プロフェッショナルからの良質な情報提供 【研修詳細】入社後は、最大約4ヶ月間の研修から始まります。保険の知識や提案方法、ノウハウなど、イチから丁寧にサポートするので、ご安心ください。■入社1ヶ月目●生命保険募集人試験対策、座学研修（金融業界、保険業界、コンプライアンス体制、NFCグループについて、同社について、派遣先研修、保険商品研修）●営業研修（1on1ロープレ形式、講義形式、Eラーニング形式による営業ノウハウ・スキル蓄積研修を行う）■入社2ヶ月目～4ヶ月目（生命保険募集人試験合格後）保険を柱とした金融のプロフェッショナル育成カリキュラムの元、実際にお客様に保険のご案内をしていただきます。【将来的にはあなたの志向に合わせたキャリア形成ができます】　　2024年までに事業を大幅に拡大させ、現在約400名の従業員を1000名まで増やしたいと考えています。その中で、同社の将来を担うリーダー、マネージャー候補を採用し、一緒に会社を良くしていきたいです。またキャリアチェンジとして、将来的には以下のように適性・希望に応じた働き方が実現できます。●訪問営業や法人営業にてBtoB交渉力を持ったビジネスパーソンを目指すなど【チームで支え合う社風】悩んでいるメンバーがいれば、周囲の仲間が積極的にサポートしています。目標に対して全員で向き合うことを大切にしています。お互いを尊重し、助け合いの風土が根付いているので、スムーズに雰囲気に馴染んでいただくことが可能です。