埼玉県 人事・労務・採用 正社員の求人情報・お仕事一覧54 件

【業務内容】・人財育成に関する施策・研修の企画立案・上記に関する研修運営（例）・全従業員の人財育成に関する施策の企画立案　※新入社員から部店長層まで全職層に対する階層別・選抜型・キャリア研修・トレーニー制度等の企画立案・りそなホールディングスと連携したグループ合同で実施する人財育成の企画立案　※越境・ビジネススキル・リベラルアーツ・DX・SX等の幅広い分野に跨る人財育成施策の企画立案・上記育成施策に関する各種研修の運営　※新入社員から部店長層まで全職層に対する研修の運営事業内容・業種銀行

人事部の採用担当として、以下の業務をお任せいたします。【具体的には】＜採用活動＞●採用計画策定●求人情報策定●採用サイト構築●説明会資料作成●就職説明会企画・運営・参加●学校訪問●応募者対応●選考調整●内定者フォロー企画・運営・参加　など＜研修教育＞●入職式運営●研修運営●職員面談　など＜その他＞●電話対応●障害者雇用対応●職員寮管理●グループパンフレット・ポスター作成●部内物品管理●社内行事運営　など主な業務は上記の通りですが、その他部内での当番業務もございます。部内の職員で、順番に当番が回ります。　※月に各1～2回程度●郵便物振り分け●書類保管棚の鍵開閉●休憩時間の電話対応(時間をずらして休憩を取ります)●玄関掃き清掃●終業前のゴミ収集　など業務については、入職前により詳しくご説明させていただきます。【当直について】男性は、上尾中央総合病院の当直業務があります。月2回程度（入職2ヵ月後を目安に、慣らし当直として副直が始まります。その後、当直の一員となります。）当直翌日は、明けとなり、お休みです。当直手当は別途支給されます。

警備対象施設で稼働する同社警備員の人事、業務管理をお任せします。【具体的には】●担当施設の現場管理（担当者との連絡調整）●現場警備員の勤怠管理（労務管理）●業務指示・指導●労務管理●警備員採用

【組織ミッション】デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。【具体的には】デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画 等）・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行)※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【職場環境・風土】・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。・Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。事業内容・業種自動車

【仕事内容】1917年創業、国内初の容器専門会社として業界を牽引してきた当社。容器製造においてトップクラスのシェアを誇る当社の久喜工場にて、労務管理全般をお任せします。■給与・社会保険業務■派遣社員・パート社員の採用および管理■事業所の安全管理■各種トラブル対応■従業員のメンタルケア　など【久喜工場について】飲料用・日用品などのプラスチックボトルを製造する拠点です。【勤務形態・キャリアパス】★入社後、他事業所にてOJT研修を実施する可能性があります（期間・場所は応相談）★ご入社いただく方には、総合職（将来の幹部候補）としての成長を期待しています★将来的に他工場や本社への転勤の可能性があります（平均異動頻度：3～5年程度）※10年以上同部門で活躍している社員もおります事業内容・業種鉄鋼・金属