大阪府 大阪市 住之江区 企画・経営・マーケティング 役職手当の求人情報・お仕事一覧

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有休取得率69% 残業月平均9.5時間（1日7.5時間労働ベースで）。 1日8時間労働の法定残業ベースで考えると「ほぼ残業なし」。 以上のように、ゆとりある勤務環境の総務部門において、ビジネスに必要なスキルが無理なく身に付きます。 経営の中枢を担うポジションである経営企画ですが、 財務・経理・法務・人事・労務・営繕・庶務等多岐に渡る業務を通して基礎的なノウハウを身に付けていただきます。 法令や各種規程を参考に業務を遂行しますが、複雑な案件は顧問弁護士・顧問税理士・司法書士・建築士等の指導を 直接受けながら進めていきます。 経営方針や運営方針の策定をはじめ、経営の根幹に関わる業務に携わっていく中で、 専門的な知識がどんどん身に付いていきます。 【教育体制】 経験や専門的知識は不要。 一般教養と基礎的な学力があれば十分。 自分の能力を伸ばしたいという強い意思さえあれば大丈夫です。 完全OJTによる徹底した教育体制。 入社したその日から日常業務の中で先輩・上司に手取り足取りあらゆることを教えてもらえます。 常にそばについてもらえるので疑問点もその場で即解決します。 毎日会社に来てしっかり業務をこなすだけでひと通りの基礎知識が自然と身に付き、 気が付けば一人前の総務社員になっています。 【研修制度】 企画業務では、社内規則・通達の策定、経営計画の策定を行い、税務署・労働基準監督署等公的機関と折衝したり、 銀行と取引交渉を行うなど、幅広く多岐に渡り経験していただきます。 物事の基本的な考え方、解決方法の発想センス、関係者の動かし方、交渉の心構えについても、案件の中で身に付けていただきます。 解答は一つとは限らないことばかり。 学校の授業や独学で得た知識と、実際の出来事や専門家のアドバイスとを比較することで、 世の中の構造がリアルに見えてきます。 さらに興味を持って勉強・研究していけば実力は確実に向上します。 都市銀行OBが在籍、銀行で各種プロジェクトチームに所属し特殊業務（※）に携わってきた際の知識・ノウハウを伝授します。 ※特殊業務 証券業務／債券ディーリング・株式公開支援、企画業務／関連会社の経営管理・合併等、公金業務／自治体の公金事務の改革・効率化

【配属先部門の担う役割】 全社のDX推進と浸透を加速させるべく、人材育成や戦略策定、新事業創出の支援を行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 全社のDX推進を目標とした、社内研修の企画運営、新事業創出支援、DXに関する体外的な発信等さまざまな業務を担当していただきます。 具体的には、DX人材グランドデザインに基づく「DXリーダー研修」「DXアシスト人材研修」などを通じた人材育成のための企画立案や、外部のパートナー企業との研修内容の検討及び研修の運営、そして今後のDX推進における計画立案などがございます。また、大学や他の企業との交流・連携のほか、経営層や社内各部門の部門長クラスとの折衝や調整も多々あり、業務の幅は多岐にわたります。 【組織構成】 デジタル戦略企画室：室長+4名（20代～40代） プロジェクトごとに主担当を定めますが、全ての業務にチームとして取り掛かるため、チームプレーを重視した組織です。 DXを加速させるための人材育成や、ビジネスアイデアの創出を盛んにすべく、経営層からの期待も大きな組織です。 【仕事の進め方】 社内外多数の部署と連携を取りながら、DX推進に向けた研修や事務局の企画運営を行います。新たな取り組み等も積極的に行う部署のため、一から企画運営に携わるケースも少なくありません。 【出張の有無】 年数回あり（DXやIT関連の展示会への参加等、日帰りもしくは1泊2日程度の出張が基本） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 世の中のDX化が加速する中、当社も全社的にDX化を推進するにあたり、そのハブとなる研修や様々な企画を立ち上げ、運営そして推進することがミッションです。 【募集背景】 DX戦略に基づく施策が始動しはじめましたが、さらなる拡張・加速に向けて、組織を牽引する人材を増員するための募集です。 【本ポジションの魅力ややりがい】 これまでの技術と伝統そして積み上げてきた信頼を、デジタルを掛け合わせることによってさらに強固にすべく、様々な角度から全社のDXを推進することができる、やりがいの大きなポジションです。次世代の日立造船を形作る一役を担うことができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 新規プロジェクトの立ち上げ・企画運営能力 【募集ポジション】 担当者 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 当社が運営受託しているごみ焼却施設等のリモート・オペレーション・センター（ROC）における遠隔サポート業務の戦略・企画 【入社後の具体的な仕事内容】 ごみ焼却施設等のリモート・オペレーション・センター（ROC）における遠隔サポート等を行う当部門の企画担当として、様々な業務を行っていただきます。 具体的には、遠隔サポートシステムや機器台帳システム（施設に設置される複数の機械機器を一元管理するクラウドシステム）の拡販に向けた戦略立案（営業との協業）や、新たな現場DXツールの開発及び拡販に向けた取り組み等をしていただきます。 お客様や各現場の課題を知るために、社内の各部門と連携を取りながらニーズをチャッチしたり、日頃からアンテナを張りヒントをキャッチする等の工夫とひらめき、そして開発に落とし込むための企画及びプレゼン等、業務範囲は多岐にわたります。 ■組織構成 環境事業本部　インキュベーション推進部　企画グループ：8名 ベテラン社員もいますが、半数が20代を占める若くて活気のある部署です。 ★我々インキュベーション推進部の公式Instagramも是非御覧ください★ 「hitachizosen.incubation」で検索！ 【仕事の進め方】 営業や設計・技術担当等、お客様との接点を持つ社内各部門と連携を取りながら、お客様や各現場の課題や業務効率化ができるであろう潜在ニーズをキャッチし、企画・開発・拡販に向けた取り組みを行っていただきます。 各種ワークショップを行い意見交換をする等、新たな取り組みを積極的に実施しています。 【出張の有無】 月0～2回程度（日帰りや1泊がほとんどです） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 これまでのやり方だけでなく、新たなアイデア創出や各種取り組みを行い、様々な業務効率化（DX)を推進し、最終的には既存のお客様のみならず拡販できる状態を目指し、企画・開発・販売と一連の戦略を構築していきたいと考えております。 【募集背景】 新規事業展開に向けた増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 当社のこれまでの実績の中に、ヒントは無数にあるはずです。そのヒントからどうすれば課題解決や業務効率（DX）に繋げられるかを考え、企画し、拡販にまで関わっていくポジションです。 裁量や自由度は高い組織ですので、積極的・自発的にチャレンジできる環境があります。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 風力発電事業における新規事業開発を担い、立地調査・事業計画・地域の合意形成・資金調達を通じて風力発電所の新設を目指します。 【入社後の具体的な仕事内容】 風力発電所の新規建設を目指し、立地調査・事業計画・地域の合意形成・風況/環境影響/地質の調査・資金調達・コスト管理等、様々な業務を担当していただきます。 地方自治体、協力会社（環境アセスメント会社やコンサルタント）、金融機関等と連携しながら、そして社内の設計開発担当と協業しながら、地域住民等の合意形成を図り、風力発電所の新規建設に至るまでの一連の業務を担当していただきます。 1つのプロジェクトに2～3名程度がアサインされ、年間2～3案件程度に携わっていただきます。 ■組織構成 脱炭素化事業本部　風力発電事業統括部　事業開発部　企画グループ：9名 20代～50代と幅広い年代で構成されており、チームワークを大切にしている組織です。 【仕事の進め方】 主には立地調査及び事業計画の策定、そして地域の合意形成を図る業務を担当していただき、その他の環境アセスメントや設計・資金調達等については社内外の関係者と連携しながら進行管理し、最終的にはコストも踏まえて建設部隊にバトンを繋いでいただきます。 【出張の有無】 週1回程度（日帰りまたは1泊が中心） 【転勤】 当面なし 【募集背景】 陸上風力の事業開発を加速するため 【本ポジションの魅力ややりがい】 ゼロから事業開発に携わることができ、新しいことにもチャレンジできます。短期間に成果が出る業務ではありませんが、だからこそ新たな発電所ができた時には大きな達成感があります。 また社内外様々な方との調整が欠かせず、共に長期にわたってプロジェクトを遂行するため、団結力が生まれ、チームで喜びを分かち合うこともできます。 【募集ポジション】 ・担当者/リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。 オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。 役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 ■組織構成 業務管理本部　人事部　人材開発グループ：6名 20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。 【仕事の進め方】 現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。 【出張の有無】 月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張） ※新入社員向けの技能研修において、1週間程度の出張可能性があります。 【転勤】 当面なし（人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） 【事業の目指す姿】 これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。 【募集背景】 新たな研修企画を立案でき、また講師役を務めていただける即戦力の人員補強を鑑みた増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。また各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。 【募集ポジション】 ・担当者クラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 経営企画業務全般（各部署・関係会社の課題や情報を吸い上げ、必要に応じて課題解決を立案し、経営陣に届ける役割） 【入社後の具体的な仕事内容】 これまでのご経験や保有するスキルに適した業務からスタートいただき、グループ全体の課題解決や、中長期的に企業価値を向上させる具体策を立案する経営企画担当として、下記の経営企画業務全般を働きながら習得していただきます。 グループ全社横断的に、経理や財務担当、各事業部門とも連携しながら、取締役会や経営戦略会議の運営・中期経営計画の計画及び推進・グループ経営の強化に向けた会議の運営・各種課題分析並びに改善策の立案そして実行等、様々な業務がございます。 今後はデータドリブン、ポートフォリオマネジメントを加速推進させ、グループ経営体制の強化を図るための、新たな取り組みにも積極的にトライしています。また、グローバル経営の強化に向けた海外事業のさらなる発展をテーマにした課題分析や企画/戦略推進にも注力しています。 ■組織構成 経営企画部　企画グループ：8名 30～40代がチームを牽引する、様々なバックグラウンドを持った人が集まる、チームワークを重視した組織です。 【仕事の進め方】 業務範囲が多岐にわたるため、個々人のスキルや適性に応じて役割分担をしています。基本的には2人1組で仕事をスピーディに進めていくことになり、協調性やチームワークが求められるお仕事です。 【出張の有無】 年に数回程度あり（日帰りもしくは1泊程度） ※今後は海外出張の可能性もあり、その場合は1週間程度の出張となる可能性があります。 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 企業価値が高められる有効なマネジメント方法の追求や、グループ全体の経営リソースの最適配分の検討を続け、2030年には社会課題の解決に大きく貢献する企業グループとして、社会価値の向上を目指しております。 【募集背景】 人員体制の強化を目指した増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 時代潮流を読みながら、企業価値向上のために先手を打っていく部署であるため、会社の成長自体が個人の経験に直接リンクします。様々な課題を解決していくことで成長や、新たなHitzを作り出していくことにやりがいを感じることができます。 経営戦略、グループ経営管理、事業創造などの経営企画に関する業務を遂行していくことで、幅広い能力が総合的に鍛えられるためキャリアアップにつながります。 【募集ポジション】 ・担当者クラス/リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【お金を”支払う”営業だから提案がスムーズ】カーディーラーや自動車修理工場など法人のお客様からダメージカーを買い取る営業です！★平均年齢33歳 《仕事の流れ》 ▼カーディーラー、自動車修理工場、 　タクシー会社など法人のお客様先を 　社用車で訪問 ▼ダメージカーの状況、年代、車種など 　状態をチェック ▼ダメージカーの買取価格を査定 ▼お客様と買取価格を相談 ▼交渉成立後は当社の販売スタッフに引継ぎ、 　自社サイトなどを通して販売 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　岡崎 和也 事業内容 ■事故車買取販売業 ■インターネット車販売オークション ■損害車査定業務 本社所在地 大阪本社：大阪府大阪市住之江区南港北1-14-16 東京本社：東京都中央区八重洲2-10-10

【大人気アニメやゲーム、話題のK-POPなど♪】イベント・展覧会等に併設するグッズショップにおいて企画、準備、当日の運営までをお任せ！ ＼人気イベントにイチから携われます！／ クライアント様との打ち合わせ （イベントのコンセプトやどんな商品を販売するかなどを共有してもらいます） ▼ ＜事前準備＞ 売場レイアウト立案・図面作成 備品や釣銭、運営スタッフなどの手配 売場全体のコーディネート 商品陳列方法の計画　など ▼ ＜開催当日＞ スタッフへの指示・在庫管理 商品の売れ筋を見極め、配置変更 売上・釣銭管理　など ＼イベント実績を紹介／ アニメ呪術廻戦展 『SPY×FAMILY展』『BLEACH EX.』などアニメ原画展 K-POP関係展覧会 J-POP・アニメ声優などのライブ物販 『ジブリ関連展覧会』etc 全国出張に行ける楽しさも魅力♪ 全国規模のイベントや展覧会に 携わるため、出張も多いですが、 その土地のおいしいものを食べたり 休みの日は観光したりと 全国各地を満喫できます♪ 出張手当も付き、長期出張では 会社で借りたマンスリーマンション に滞在することも！ イベント開催終了後は連休取得もOKなので メリハリを付けて働けます！ 応募方法 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 応募方法については、マイナビ転職よりエントリーください。 【個人情報の取り扱いについて】 応募の秘密は厳守いたします。ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役／吉江 正 事業内容 ■各種イベント物販運営 　イベント・展示会・展覧会内の物販運営管理業務 ■店舗運営プロデュース 　イベントショップ及び常設店舗の立ち上げ、運営プロデュース 　ショップ内レイアウト設計 ■各種オリジナルグッズ製作・開発 　イベントオリジナルグッズ・ノベルティの製作、プロデュース 　イベントオリジナルグッズの販売計画 ■イベント事業プロデュース 　イベント事業の立ち上げ、企画制作、運営 ■展示会・展覧会事業プロデュース 　展示会・展覧会事業の立ち上げ、出展依頼・交渉業務 　出展調整・出展事務局運営 本社所在地 大阪府大阪市淀川区西中島6‐1‐15　アセンズ新大阪5階B号室