宮崎県 宮崎市 販売・接客・サービス 正社員の求人情報・お仕事一覧39 件

分譲マンション（主にグループで手掛けるサーパスマンション）の管理組合と入居者の快適な生活をサポートし、マンション価値の維持・向上を目指した運営管理業務をお任せします。【具体的には】○居住者の方々で構成される管理組合の運営をサポート○課題解決のためのアドバイスやマンション運営ルールの見直し、計画的な資金計画の提案など。○修繕工事や防犯対策等の提案○必要な修繕工事の提案、工事スケジュール管理を行います。○担当マンションの定期巡回○居住者様や管理員との面談や建物の状況確認をして、リアルタイムな情報を把握。○管理費や修繕積立金等の未収金督促業務○マンション内のコミュニティ形成のためのイベント提案及び運営　など○その他：点検や不具合が発生した際の対応、クレーム対応（基本的な対応は24時間対応の穴吹コンタクトセンターが対応します）【担当】6～8棟程度　※工事・点検の実作業は実施しません。事業内容・業種不動産管理・仲介会社

【宮崎】未来のネットの高校でのキャンパスメンター（教員免許不要）【職務内容】生徒が各地のキャンパスに通学する「通学コース」のキャンパス職員採用となります。通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。■具体的に以下の業務をお任せする予定です。(1) プロジェクト学習の授業の実施当学園オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施(2) 生徒指導・コーチング日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートし、目標に向かって伴走します。(3) 保護者様との関係作り保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。(4) キャンパス運営生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。（生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など）(5) 人材育成インターンとして勤務する大学生TA(Teaching Asisstant)の採用と育成(活躍できる社会人としての基礎を身につけることを目的としています)【ポジションの魅力】異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。生徒だけでなく私たちスタッフにとっても、常に挑戦できる、成長できる環境を求めている方はぜひご応募ください。【1日の流れ】8:30～9:30：職員朝礼にて連絡事項について共有9:30～12:30：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション12:30～13:30：昼休憩13:30～14:30：英語授業やプログラミング授業運営14:30～16:30：生徒とのコーチング面談16:30～17:30：明日の業務の確認やその他対応17:30～18:30：退勤※あくまでも一例です。事業内容・業種教育／学校

M_転勤なし正社員／パソコンやITに関するお問い合わせ・申請業務／メール8割以上／服装・髪色・ネイル自由♪＜＜業務内容＞＞クライアント従業員が業務で使用するパソコンなどに関する問い合わせやサポート業務を日本語および英語で対応します。英語対応は機械翻訳および英語対応メンバーで運用しております。その他、社内手続きの申請業務（事務手続き）を行います。電話とメールで対応しますが、メールでの対応が多めとなります。（電話1～2割：メール8～9割）下記の問い合わせ例のようにトラブルを解決し、少しでも早くお客様が自身の業務に戻れるようサポートする業務となっております。【問い合わせ例】■パスワードを間違えてしまい、ロックがかかってしまった。■ソフトをインストールしたいが、どのように行えばよいか。■ファイルにアクセスができなくなってしまった。対応範囲が決まっておりますので、範囲外の問い合わせに関しては専門部署へ引継ぎを行います。また、問い合わせに対してFAQがありますので検索ワードで回答を出して回答をしていきます。【チームの雰囲気】■人数　：約25名■年代　：20～70代（20代～30代中心）■雰囲気：チームワークがとてもよく、和気あいあいとした雰囲気でわからないことがあっても悩まずに相談することができます。繁忙時はチーム全員でフォローし合いながら乗り切り、落ち着いているときは勉強会や業務外のことを話す機会もあり、コミュニケーションを取りつつメリハリをつけて業務ができます。【入社後の流れ】チームに配属されて約2ヶ月間、先輩とマンツーマンでOJTを進めます。OJTの後、独り立ちとなりますが分からないことがあった場合はメンバーに聞くことができ、丁寧にフォローします。習熟度に合わせて研修期間の調整を行います。■デビューまでの流れSTEP1 ｜ 座学↓STEP2 ｜ OJT（実践研修）↓STEP3 ｜ デビュー前チェック↓STEP4 ｜ デビュー【身につけられるスキル】■コミュニケーション・・・様々なお客様の対応をするため的確に内容を理解する力や相手にわかりやすく説明する力が身に付きます。■マネジメントスキル・・・オペレーター経験後はステップアップとしてリーダー業務を目指すことができ、チーム運営、組織運営を学ぶことができます。■ITスキル・・・お客様からITに関する様々な問い合わせを受けるため、今後に必要なITスキルが自然と身につきます。【キャリアパス】希望に応じてチームのリーダーへキャリアップすることにチャレンジもできます。さらにその先は、サービスマネージャーとしてプロジェクトの運営の責任者としてキャリアアップもチャンレンジできます。事業内容・業種ソフトウェアベンダ

■仕事内容高齢者施設・病院を定期訪問し、厨房運営のアドバイスを行います。以下のような様々な課題などに対して、具体的なアドバイスを実施していただきます。・人材不足・献立に関するお悩み・栄養観点のお悩み・給食、食事のご要望　　・厨房内スタッフの育成　　・担当施設にて厨房チェック、在庫管理、厨房業務　（例）課題/人員不足で、調理が追い付かない状態になっている。→厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施。「コスト削減提案」→緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。課題/食材のコストを削減したい。→フードロスが起こっていることはないか、発注量は適正なのかどうかをヒアリングし、改善を実施。課題/食事の残飯が多い。→施設さまとの給食会議により、課題を回収し、関連部署へ報告、改善提案。その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行など、アドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。ポジションによって、お悩みは様々です。厨房職員さま：商品取扱いや厨房作業に不安はないか。管理栄養士さま：お食事満足度はどうか。発注方法等に不満はないか。　施設長さま・事務長さま：ご利用者の満足度や導入後の収支面でのメリットは出ているか。※FS施設ナリコマの厨房チーフ：在庫管理、スタッフのシフト管理、食材発注などで相談はないか。ナリコマの厨房スタッフ：業務の流れや取り組みについて、心配はないか。※FSP施設など、それぞれの課題を聞き取り、解決に取り組みます。＊アフターフォローを行い、お客さまと信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションとなります。＊担当施設は、20～30件程度。移動は社用車がメインです。＊営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあり。＜ご担当いただく施設は、FS施設とFSP施設があります＞※担当エリアによって担当施設（FS、FSP）は異なります。※FS施設：施設さまが厨房も管理経営し、ナリコマは商品（ナリコマのお食事）を納品している（直営スタイル）※FSP施設：ナリコマが施設内の厨房を運営すること（ナリコマのお食事とナリコマのスタッフ）（委託給食スタイル）事業内容・業種飲食（飲食業界／外食産業）

【業務内容】■保険相談・ライフプランシミュレーション■相談会に伴うお客さまの分析■既顧客へのアフターフォロー（電話対応、郵送対応）■契約や店舗運営に付随する事務作業■保険会社研修、対応【ライフパートナーの仕事の流れ】① ご意向の整理　（お客さまのご意向を可視化し、一緒に解決策を考えます。）② 保険選びのポイント、情報提供（初めての保険選びでも安心してお選びいただけるように、保険の仕組みから説明します。）③ シミュレーション（ライフプランシミュレーションを通し、人生においてどのようなタイミングでどれくらいのお金がいつまでの期間必要になるのか具体的なイメージを持っていただきます。）④ 比較検討（独自システムを使用しながらご希望に合わせた保険選びをすることができます。）⑤ ご意向の再整理（お客さまにとって安心できる内容になっているか、一緒に整理していきます。）⑥お申し込み手続き⑦アフターフォロー（お客さまに末永くご利用いただけるためのアフターフォローをご説明します。）【おすすめポイント】■100％反響営業　来店型のため新規開拓はありません。■40社以上の保険商品から比較検討　一人ひとりのお客さまに合ったものをご提案できます。■個人ノルマなし　チームでお客さまをお守りします。■残業月平均約9時間　プライベートも充実できます。■全国に店舗多数　働く地域を選べます。U・Iターンの方も大歓迎です。■教育研修制度の充実　店舗配属前に約2ヵ月間の研修があり、店舗配属後もチームで教えあう共育（教育）文化です。（金融経験者の方も活躍できます。未経験の方でも充実した教育研修制度があるので安心です。）■ベストライフパートナー賞というお客さまと向き合う姿勢が評価される表彰制度があります。■伊藤忠商事株式会社の連結子会社です。伊藤忠グループと共に新たな顧客体験価値を創造していきます。事業内容・業種その他（金融機関／金融業界）