岐阜県 製品開発システムエンジニア 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 三菱電機中津川製作所、三菱電機グループ及び弊社の設計支援システム（CADシステム、図面・設計データ管理システム等）の開発及び保守を担当いただきます。業務としては、アプリケーション開発がメインとなります。システムの基本設計からコーディング、システム試験まで担当いただきます。開発はC#.net、C++でのWindowsアプリケーション開発、HTML、JAVA、JavaScriptでのWebアプリケーション開発等がメインになります。入社後に社内研修やOJTにより、業務をキャッチアップしていただきます。 【特徴・魅力】 中津川事業所は、ハードウエアからソフトウエアまで幅広い設計分野を持つ事業所です。最大顧客は、三菱電機中津川製作所となりますが、三菱電機グループ及び自社内向けに開発も行っています。情報系の方が活躍できる設計分野が、組込ソフトウエア開発設計、業務システム開発、デジタルコンテンツ制作、コンピュータによる無人受付案内システム「コンコンコール」開発、評価試験装置開発等、多岐に渡っているのが、特徴となっています。 若いうちから新しいことに挑戦していただく機会もあり、気兼ねなく相談できる風通しの良さがあります。 事業内容・業種 機械部品

【業務概要】 航空機電気電子関連製品 モデルベース開発(MBD)によるソフトウェア開発　 【業務詳細】 ・製品開発の取りまとめ、開発プロセスの進捗、製品設計・検証業務 ・新技術を活用した新製品の開発 ・既存製品の保守、改良などの設計変更 【責任と役割】 ・航空機や関連するアプリケーションの電気電子製品(制御機器)開発 ・既存製品の性能改善や設計変更 【業務のやりがい・魅力】 ・国内シェア100％のフライトコントロールアクチュエーションシステムや関連アプリケーションの制御器開発に携わることができる ・航空機に求められる開発手法が習得できる（機能安全/環境要求/開発プロセス） ・航空機関連の超大手企業と協働経験ができる 【職場の雰囲気】 チームワークを重視しており、上司への相談や同僚と意見交換しやすい環境です。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 公共システム事業部にて、 東海地区の市役所、官公庁向けに基幹系システムの提案・開発・導入・運用支援をご担当頂きます。（住民記録、税料業務、福祉業務など） 【担当工程】 ・要件定義、設計(外部・内部設計）、開発（カスタマイズ等）、導入支援（パッケージ適用）、運用支援（稼働後の保守 等 （適性によってPL・PM等もお任せいたします。） ＜例＞新卒入社時のキャリアフロー 1年～2年：開発・導入支援・運用支援 3年～：要件定義・外部設計・詳細設計・開発・導入支援 5年～：PL・要件定義・外部設計・詳細設計・開発・導入支援 10年～：PM・PL・要件定義・外部設計・詳細設計 ※中途入社の場合、ご経験や希望に合わせたポジションからご担当頂きます。 【使用言語】 ・Java、PL/SQL など 【勤務地】 ・自社内勤務（100％） 名古屋本社※希望によっては、その他事業所での勤務も可能です。（東京・大阪・岐阜・滋賀・京都 など）　 【プロジェクト規模】 ・3名～8名体制（平均5名程度） ※プロジェクトによっては、複数チーム合同の80名規模のプロジェクトもあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■職務内容 大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。 【営業担当(案件理解)】+【技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)】という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。 ＜東海エリア配属先業務の具体例＞ ・自動搬送機（AGV）に関する組込開発　・医療機器の組み込みソフトウェア開発　・ハイブリットシステム制御開発 ・自律型移動ロボットの制御/組込み開発　・ATを制御する仕様開発 ■当社の魅力 技術社員が75％以上のパーソルテクノロジースタッフ。 充実の顧客バラエティ(取引社数：約1600社)と豊富な案件(年間案件数：約2万件)をもつ当社でだからこそ、希望するキャリアに沿って、最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会があります。 またワーク・ライフ・バランスを大切にした働きやすい環境づくりにも力を入れています(平均残業時間：18.8h)。 ■当社の特徴 (1)目線をあわせた就業環境を選択： エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築。チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。 (2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意：実機を使用した研修制度、最新技術を学ぶ為の勉強会、ベンダー資格を含む資格取得インセンティブ制度など、なりたいエンジニア像を叶えるための成長プランを提供します。 (3)社員の成長を支える等級・評価・報酬制度：成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）