愛知県 名古屋市 東区 営業・企画営業 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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リフォームをお考えのお客様へ向けた提案から施工まで幅広い業務を担当します。 【具体的には】 ●リフォームご希望者のお客様宅訪問 ●要望ヒアリング ●リフォームの企画・プラン提案 ●契約 ●成約に関する書類作成 ●施工後のアフターフォロー　など ※ノルマはありません。 人物⾯や意欲を重視した採用を行っています。 入社後は3ヶ月の研修期間を設けているため、イチから知識・スキルを身に着けることが可能。 【研修について】 ●ビジネスマナー研修 ●支店長や先輩社員による配属先での研修 ●住宅リフォームや塗装に関する基礎知識のレクチャー　など 実際に、未経験スタートの先輩も多く活躍中。 中には造園職人から転職し、半年で役職を獲得したスタッフもいます。 【共に成長できる環境】 ロープレや営業同行などを通じて、訪問先で効果的な提案方法が学べます。 困ったことや悩みごとを相談できる機会も設けており、将来目指すべき姿なども一緒に話し合うことができますよ。 【採用担当より】 塗装工事部門の売上が業界NO.1の同社ですが、これまで営業一人ひとりのスキルに大きく依存してきました。 そこでこの度「業界経験がない方でも活躍できる体制づくり」に取り組みました。 例えば中途社員向け研修を実施したり、先輩社員が新⼊社員のフォローをするバディ制度、営業ノウハウや商品知識、入社後どれくらいの期間で何を目標にすべきで、自分は今どんな状態かをチェックできるサクセスノートなど、新たな取り組みを積極的に実践しています。 営業社員の働きやすさを考えた新制度が次々に生まれている同社で、イチから営業として活躍してみませんか。

ただモノを売るのではなく、管工機材を通してお客様の課題を解決する事が私たちの仕事です。 ご注文を頂いた商品を手配・納入させて頂く事は当然のこと、お客様の課題のその先にある真のニーズを捉え、課題解決に向けた提案が重要です。 そのためにはお客様と信頼関係を構築する事が大切です。 まずは、ルート営業として基本的な営業スタイルを身に着けながら成果を出していただきつつ、適性と本人希望、実績によっては、幅広いキャリアパスをご用意しております。 【研修】 入社後はOJTでの研修になります。OJT期間の2～3か月を想定。 商品を覚えるため、倉庫の品出し作業は週に1回、空いている時間に体験頂きます。 あくまでも営業業務（先輩社員との同行、営業用のシステムの操作習得）がメインです。 【キャリア】 まずは営業職として数年活躍していただいた後、 新規事業企画や取締役直下の新商材を探すプロジェクトへの参加等のキャリアも想定。 老舗の商社ですが、キャリアチェンジや新事業への挑戦などの取り組みが出来ます。 【働き方】 少しでも効率良く働けるようにと、社内システムの整備は欠かしていません。 たとえば、FAXと受発注システムを連動させ、発注情報は自動的にシステムに反映させています。 したがって、同業他社と比べて圧倒的な業務効率を実現しています。 【1日の流れ】 ▼8：30　朝礼／全社員が顔を合わせる時間です。 　部署ごとの動きやお客様からいただいた声など様々な情報を共有しています。 ▼9：30　営業ミーティング 　営業活動の進捗やその日の行動計画をメンバーと共有し、上司や先輩からアドバイスをもらったりしています。 ▼11：00　お客様先へ訪問 　既にお取引いただいているお客様先へ新商品のPR。 　お客様も気づいていないような真のニーズを発見・共有しご提案しています。 ▼14：00　お客様先へ訪問 　新規でテレアポが取れたお客様先へ訪問し販路拡大へ繋げます。 ▼16：00　お客様先へ訪問 　ご注文頂いていた商品のお届け。 　商品をお届けするだけでなく情報提供をしたり、頂いているお見積りに対してアプローチをかけます。 ▼17：00　帰社・事務処理 　営業アシスタントと打ち合わせ。伝票の管理・整理が終わったら明日の準備をします。 ▼17：50　退社

自社製品の提案・販売等、営業担当として企業へのルート営業をお任せします。 同社の主力商品はスーパーマーケットやコンビニエンスストアに設置されている「スイングドア」で国内シェアが約85%です。 北海道から沖縄まで同社のスイングドアが入っていない地域はありません。 基本的にはルート営業になり、新店舗立ち上げの際などに商品のご提案をします。 飛び込みなどの営業ほぼありません。 【業務内容】 ●ゼネコン、設計事務所、販促会社、工場等などの担当企業へのルート営業 既存顧客がメインで新規営業はほぼありません。慣れてきたら50社前後の企業を担当します。 ●顧客ニーズのヒアリング スイングドアの交換、新製品の提案などを行います。 ●製品の大きさ等設置状況に応じた提案 ●現場の状況把握 規格・用途の確認・設置工事同行など ●アフターフォロー 既存製品のみならずニーズに応じたオーダーメイドの提案ができる点に強みがあります。 契約～アフターフォローまで一貫して対応することができるので、お客様と長期的な関係を構築することができます。 またオーダーメイド製品も多数あるため、幅広い提案ができることも魅力です。 【入社後の流れ】 基本的には先輩の同行などOJTで業務を習得いただきます。 3ヶ月～半年をかけて独り立ちを目指していくので、業界未経験の方も安心です。 【家庭も大切にしながら活躍できる環境があります】 同社は社内全体で明るい雰囲気があり、専門的な製品を取り扱うことから、製品知識を学ぶ機会を用意し、丁寧な指導を行います。 特に20代はしっかり教育を受けることができる環境があります。 また、年間休日123日、残業約20時間、育休取得率は直近3年で男女問わず100％と、メリハリをつけて働くことを大事にしているので、育児と両立しながら勤務している社員もいます。

保育所運営を行う同社の営業業務に携わっていただきます。 【営業】 ●既存顧客（企業や病院）からの保育施設についての要望把握 ●新規顧客の開拓 ●保育サービスの提案 ●施設運営に関する書類作成やクライアントへの運営状況報告 ※営業先：企業は人事部、病院は事務局等 実力主義でのため3年程度で管理職になる職員が多く、社長も中途採用で平社員から昇進して今に至ります。 早番（8時～9時）と遅番（12時～21時）で出社していただくことがあります。 また、2年目以降は月に1回程緊急当番として専用の携帯電話を持ち帰り、営業時間外（22時～8時）に緊急で電話が入った際の対応を頂きます。 要件は子どもの予約追加やキャンセル。スタッフの追加・キャンセルなどです。 （※対応の有無にかかわらず1万円相当の手当がつきます） 【同社について】 同社は女性の社会進出と言う社会情勢に応じて立ち上げられた新規事業部門が独立して出来た会社です。 保育に対する社会的な関心が高まる以前から「保育サービスを通して社会に貢献する」という理念のもと事業を展開しております。 子どもを持つ女性が、生きいきと活躍できる職場環境づくりを最大の企業理念とし、東海エリア（主に愛知県）を中心に企業・病院内託児所の運営や直営保育施設の運営など、地域に密着した事業を展開しています。 現在、保育サービスのパイオニア企業として、東海地区の90ヶ所以上に保育所を運営し成長しています。 今後は全国への拡大も予定しております。

【未経験でも安心→まずはサブ担当からスタート！】 大手不動産デベロッパーから依頼を受け、建設に伴う計画説明や各種サポートを行います！ 具体的には ▽デベロッパーとの打合せ、現地調査 ▽行政とのやり取り、手続き対応 ▽建設計画資料の手配 ▽近隣住民向けの説明会準備・運営・問合せ対応 等 【チーム単位で業務を進めます！】 一つの建設プロジェクトをチームで担当。 その中で分担しながら業務に取り組みます。 まずは先輩のサポートから開始！ 入社後の流れ 【長期スパンで育成する方針です】 まずはプロジェクトのサブ担当としてキャリアをスタート。 ▼ オリジナルの座学研修＆現場で実践スキルを磨きます。　 ▼ 全社員がメンター（教育係）となり、 会社全体で成長をサポートします！ 入社2年目以降のメイン担当を目指して、 じっくり成長していきましょう。 将来のキャリアパス 【同社の次代を担う存在として採用！】 プロジェクトのメイン担当へ成長した後は、 リーダーとしての活躍に期待！ 会社としても事業規模の拡大が着々と進み、 今後もポストを含めた多くのチャンスが広がっています。 また、年功序列の文化は一切ないので、 社歴や年齢、中途に関わらず、キャリアUPが可能です！ 独自の評価制度で頑張りはしっかり賞与に反映！ 【「信頼を得ること」を評価します】 「取引先からの信頼」を軸に、自身で設定した目標の達成率で評価を行い賞与に反映！ 実績として、一度の賞与で300万円を獲得した先輩もいます。 さらに、2期連続で大幅に目標達成すれば昇給・昇格。 評価基準が明確なので、現在営業の約4割が年収1000万円を超えています！

業務委託先のイベント時の運営実務と、アルバイトやパート採用に関する業務、営業をお願いします。 【具体的には】 ●運営マニュアルの作成 ●運営に関する企画書の作成 ●クライアントとの調整業務 ●採用、シフト作成、給与計算などアルバイトスタッフの管理 ●請求書の作成 ●備品の発注管理 など 2～3件の施設を担当していただきます。 巡回しながら現場のフォローや運営会議への参加などを行います。 ※内勤と外勤の割合は6：4です。

【業務内容】 保険商品の提案を通じて、お客様に安心をお届けする仕事です。ライフスタイルや将来設計などを伺いながら、最適な商品やプランの見直しなどをご提案します。 保険契約が続く限り、長期にわたってお客様とのお付き合いが続くため、お客様の人生に寄り添うことのできる仕事です。 【入社後の流れ／手厚い研修制度】 ＜本社研修（1ヶ月月目）＞ ▼教育トレーナーによる初期研修 ●保険、社会保障制度、アフラック商品の知識など ＜支社研修（2ヶ月目～）＞ ▼ロールプレイング研修 ●コンサルティング・商品提案など ▼営業所長と営業同行で実践力UP ▼先輩のサポートをうけながら営業活動スタート◎ 【魅力と強み】 ●【やりがい】お客様一人一人に寄り添いながら、保険を通じて長期に渡って支えることができます! ●【アフラックブランド】「がん保険・医療保険保有契約No.1」と抜群の知名度と信頼に裏打ちされた実績を誇っています。 ●【潤沢なマーケット】約83万件の契約件数を有し、営業活動は既契約者様へのアフターフォローが起点。飛び込みや押し売り営業の必要 はありません。 ●【働きやすい職場環境】中途入社100％で幅広い年齢層が活躍し、年齢関係なく仲間と切磋琢磨する風土でチャレンジできます ●【未経験でも活躍】1カ月間の集合研修の中で一から学び、OJTやテレアポ研修などを通して独り立ちまでしっかりサポートします。 【職場環境について】 業界未経験の方が多く入社しているため教育研修実績も多数、安心してご入社頂けます。 入社日は毎月1日のため、同期と一緒に仕事をスタートできます◎ プライベートも大切にしながら長期就業できる環境が整っています。

国内営業の仕事はお客様を訪問し、ユーザーニーズの把握を行い機械の提案やメンテナンスの対応を行うことにあります。 客先への提案、工場へのフィードバック、見積作成、受注、納品検収、請求書発行までが営業の主な仕事となります。 特に工場へのフィードバックは客先が望んでいることを汲み取り機械の仕様として工場に伝達する重要な仕事になります。 【同社の魅力】 （1）ニッチ業界でのシェア率トップクラス 中・大型立旋盤の国内シェアトップクラスを誇っています。 ●立旋盤／（中・大型サイズ）の国内シェア率70%以上 ●鉄道車輪旋盤／新幹線用床下車輪旋盤の国内シェア率100% （2）充実の研修・教育制度 新入社員研修／OJT研修／階層別研修／ビジネスマナー／購買取引先企業見学研修 （3） 安心の充実した福利厚生 独身寮／住宅手当／海外渡航支度金／結婚祝い／出産祝い／育児休業／公的資格取得支援制度など

鋳物の専門商社である同社にて、建築資材メーカーをはじめとする幅広い業界のメーカー様に対し、同社提携工場にて製造する鋳物商品の受発注対応や輸出入手続き、顧客との打合せ・問合せ対応、社内または提携工場との連携等をお任せします。 【業務詳細】 ご経験や適性に合わせ、下記のような業務をお任せします。商品に関する知識は入社後にお教えしますので安心してください。 ●既存ユーザーであるメーカー様へお伺いし、必要な商品や価格・納期に関する打合せ（0～2社／日） ●商品の受発注手続きおよび請求書の作成、お客様先への納品処理 ●お客様からの問合せ対応 ●輸出入や配送に関する手続き／各種手配 ●不良品についての状況確認や要因分析、提携工場へのフィードバック　等 【業務の特徴】 ●月次ノルマなし 毎月の目標達成を求められる営業スタイルではなく、年に数回の会議で目標と状況を報告します。 組織全体でフォローしあって営業活動を進めています。 ●語学力を生かせる 主な提携工場は中国にあるため、中国語を使用してメールや電話でのやり取りを行います。 コロナ禍においては少ないですが、上司に同行し、数日～1週間程度の中国出張へ行くこともあります。 ●専門知識を身につけられる ”鋳物”の専門商社である同社ですが、もともとは鋳物の知識なく入社した社員が大半です。 商材を理解し一人で業務ができるようになるまで、約2～3年かけてしっかりと育成・研修を行います。 場合によってはお客様先の鋳物利用現場にて研修機会を頂き、鋳物について学ぶことも可能です。 【同社の特徴】 （1）顧客との信頼関係：鋳物商社の出身、鋳物一筋の社長が立ち上げた会社です。 中国の提携先からの信頼も厚く、長年お取引を頂いているお客様も多いです。 （2）社員想いの社風：「社員のために毎年1つ福利厚生を増やしたい」という企業方針のもと、積極的な労務環境改善を行っています。

鉄鋼材料事業を中心に様々な事業を展開する専門商社である同社の営業職として、下記の業務をお任せいたします。 【詳細】 ●自動車や家電用の機械部品、日用品用のばね製造会社を主要顧客として、ニーズの聞き取り ●ワイヤーの素材・線径の打ち合わせ ●見積り ●価格交渉 ●新商品の提案　等 ●ばね製作機械の提案・販売も行います 【営業スタイルについて】 定期訪問にて顧客担当をして頂き、見積や急な生産調整を行います。 その後の材料手配等は本社の営業管理にて引き継ぎます。 1日の商談件数はおおよそ4～5件程度です。 ※既存顧客中心のため、関係構築が重要となるポジションです。 【主なクライアント先】 ●自動車部品、家電を中心とした機械品、文房具などの日用品向けバネなどの製造会社 【入社後の流れ】 入社後、約2週間ほどは大阪本社にて社内実務の研修を受けて頂き、営業部の仕事だけでなく同社全体の業務に触れて頂きます。 研修後は慣れるまではしばらく先輩方とOJTを通して業務を学んでいただきます。 お客様の担当を持たせて頂いた後は、スケジュールを自分で組み立てていって頂きます。 もちろん独り立ちまで先輩がしっかりフォローする環境です。

＼頑張りが直接収入に反映されるインセンティブ制度／企業の人材ニーズと派遣スタッフの適性をマッチング ◎手厚いOJTあり ◎昇格もスピーディー ▼アプローチ お客様と連絡を取りニーズを把握 ▼訪問と打ち合わせ 「いつまでにどれだけの人材が必要か」など詳細な要望をお伺い ▼スタッフ紹介・マッチング ニーズに合う人材を選び、最適なスタッフをご紹介 ▼現場訪問・フォロー 派遣先を巡回し、スタッフとお客様の間で生じた課題や疑問をヒアリング 【自由度◎】人対人の営業だからあなたの個性が光る！ 製造業、事務系、販売系など幅広い業種のお客様と関わることができ、信頼関係を深めていくにつれて率直な意見交換ができるようになります。 営業スタイルの自由度が高い点も特徴で、新規のアプローチは自分に合った方法でOK。得意な業種や領域を選んで深められるので、自分の強みを最大限に活かせる営業です。 応募方法 こちらの求人の「この求人に応募する」ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 【個人情報の取り扱いについて】 ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用・管理・保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　田上 彰 事業内容 労働者派遣事業 ※（派）23-300648／有料職業紹介事業　23-ユ-300775 ＜ホットスタッフグループは全国に117拠点を展開しています＞ 事業規模は業界でもトップクラス。無限の笑顔を生み出す企業となるために、お客様の満足・スタッフ全員の満足・地域社会の満足すべての満足を得ることをモットーに人材サービス事業者が求められる物事を、多様な視点で捉えながら歩み続けております。 本社所在地 愛知県名古屋市南区菊住1-4-10 2F

●コンサルティング営業 不動産を売りたい方・買いたい方の間に立ち、安心・安全な不動産取引を行って頂きます。 従来の不動産仲介だけではなく、お客様のニーズに合わせて、「リフォーム・リノベーション提案」「自社分譲住宅提案」「注文住宅提案」といった幅広い選択肢でお客様の要望を叶えて頂きます。 ●「訪問営業」ではなく「集客型営業」 各店舗へ配属となり、来店されるお客様の物件ニーズをヒアリングし、ご要望に合った物件を提案頂きます。 ●仕事はチーム制 チーム毎の目標予算を設定し、チーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルです。 評価・給与インセンティブも「個人業績・チーム業績」の２軸あります。

適性や能力を判断し、まず保険、不動産のいずれかに配属され、グループ企業向け（インハウス）の営業・事務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■保険部門（保険代理業） グループ会社各社が事業を行う上でのリスクに対する保険や従業員の病気・ケガ等に対する保険を提案しています。 ＜業務詳細＞ ●法人営業：グループ会社の総務・人事担当者への企業向け保険の営業 （担当企業営業（規模によるが約20～30社程度）・新入社員向け説明会・事務手続き等） ●個人営業：グループ会社の社員およびそのご家族向けの営業 （電話受付対応・窓口来店対応・保険相談・事務手続き等） ■不動産部門 オフィスや住宅の仲介および従業員向けの寮・社宅の管理・運営を行います。 ＜業務詳細＞ ●法人営業：グループ会社の総務・人事担当者への不動産営業 （不動産売買・賃貸仲介（法人向け）・不動産鑑定・事業用不動産のコンサルティング・自社ビル管理・マイホーム購入時の割引制度の拡販等） ●施設管理業務：グループ会社の社員が入居する寮の管理・運営 （施設メンテナンス・食堂運営等） ●契約業務：グループ会社の従業員の寮・社宅物件の契約・更新・解約手続き代行 （一般の不動産会社との賃貸借契約締結業務・入退居者案内等） 【業務のやりがい・特徴】 JFEグループ唯一の総合サービス会社として総務・労働・人事部門の機能分担の役割を一手に担い、 グループ全体の効率化に寄与しています。 ライフプランにあった保険のご提案や、マイホーム購入時の割引制度等お客様にとって嬉しいサービスが充実しており、お客様の立場に立って日々業務を行います。 グループ向けの提案営業が中心で数字やノルマに追われることがない分、 お客様のために何ができるのか自分なりにじっくり考えながら仕事に取り組むことができます。 【働き方】 平均時間外労働時間は10～20時間/月。平均有給休暇日数は14.1日/年。 フレックス勤務制度や在宅勤務制度も導入しています。 女性の育児休業取得率は過去数年100％ですが、男性の育児休業取得も複数実績があります。 小学校卒業までの手厚い育児短時間制度もあり、ワークライフバランスを整えやすい会社です。

既存代理店（ペットショップが中心）を訪問し、ペット保険のご案内を行います。 【具体的には】 愛する家族のわんちゃん、ねこちゃんが通院・入院・手術をする際、安心して病院にかかっていただくため、 費用を補償するペット保険をご案内します。 同社の営業は、ペットショップを中心とした代理店の方々のマネジメントや支援がメインのお仕事。 保険を直接売るのではなく「売ってもらえる環境づくり」を目指します。 【営業未経験からキャリアチェンジ可能】 ●営業として直接契約者様に保険を販売するのではなく、代理店（ペットショップ）のスタッフの方々へのサポートが主なお仕事のため、営業未経験でもこれまでの経験を活かせます。 ●飲食・小売・アパレル等々のサービス業界でスタッフのマネジメントの経験は、現状の仕事の延長線上にありダイレクトに経験を活かすことができます。 【入社後の流れ】 ●入社1、2日目：合同研修（同社の仕組み・制度） ●入社3日目～2週間：営業研修（保険商品、ロールプレイング） ●入社2週間～1か月：OJT研修（代理店に同行） ●入社1か月後～：エリア内の既存代理店訪問 ※定期的に行う集合研修など、継続的なスキルアップをサポートしています。

既存代理店（ペットショップが中心）を訪問し、ペット保険のご案内を行います。 【具体的には】 愛する家族のわんちゃん、ねこちゃんが通院・入院・手術をする際、安心して病院にかかっていただくため、 費用を補償するペット保険をご案内します。 同社の営業は、ペットショップを中心とした代理店の方々のマネジメントや支援がメインのお仕事。 保険を直接売るのではなく「売ってもらえる環境づくり」を目指します。 【営業未経験からキャリアチェンジ可能】 ●営業として直接契約者様に保険を販売するのではなく、代理店（ペットショップ）のスタッフの方々へのサポートが主なお仕事のため、営業未経験でもこれまでの経験を活かせます。 ●飲食・小売・アパレル等々のサービス業界でスタッフのマネジメントの経験は、現状の仕事の延長線上にありダイレクトに経験を活かすことができます。 【入社後の流れ】 ●入社1、2日目：合同研修（同社の仕組み・制度） ●入社3日目～2週間：営業研修（保険商品、ロールプレイング） ●入社2週間～1か月：OJT研修（代理店に同行） ●入社1か月後～：エリア内の既存代理店訪問 ※定期的に行う集合研修など、継続的なスキルアップをサポートしています。

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

【 ITの分野から企業の悩みを解決！ 】お客様のお悩みに沿ったオーダーメイドのシステムの提案をお任せします。 Linuxを活用した、オーダーメイドのシステムの提案を行います。 HPから問合せがあったお客様への訪問 自社開催セミナーの参加企業へのアプローチ 展示会からの新規顧客開拓 既存顧客への新規提案　など 同社のOSSにおける強み・技術力を活用し、 お客様に最適なソリューションを提案することができます。 ★技術面に関しては、必要に応じて専門部署が同行してフォロー！ 営業に集中することができる環境を整えています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　恒川 裕康 事業内容 システムインテグレーション/サーバ構築 ソフトウェア開発 システム運用・メンテナンス 書籍・技術教育 ▼主要取引先 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ 株式会社ウェザーニューズ エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社 株式会社キャッチネットワーク 株式会社クオリティア 株式会社倉敷ケーブルテレビ JBCC株式会社 株式会社シー・ティー・ワイ 株式会社ジュピターテレコム 株式会社ZTV ソフトバンク株式会社 株式会社中日新聞社 中部テレコミュニケーション株式会社 国立大学法人名古屋大学 名古屋テレビ放送株式会社 西日本電信電話株式会社 日商エレクトロニクス株式会社 ネオス株式会社 ネットワンシステムズ株式会社 東日本電信電話株式会社 株式会社日立システムズ 本社所在地 〒465-0025 愛知県名古屋市名東区上社4-39-1

同社は、アイスクリーム・冷凍食品の専門商社として、取引先であるドラッグストアやディスカウントストア、小売店などに、アイスクリーム・冷凍食品を提供しています。 中でもメーカーと各地域の店舗・消費者をつなぐ役割を担っているのがルートセールスです。 ルートセールスの仕事は、配送だけではありません。 地域の特性や季節、イベント、売れ筋商品、顧客の意向、消費者の動向などを把握し、店舗ごとに「売れる売場」をつくることが使命になります。 【仕事の流れ】 ●営業所で積込 ●店舗に到着したら売場整理と納品する商品を選定 ●トラックから商品を降ろし伝票作成 ●店員さんと検品 ●再入店し、お客様などに配慮しながら陳列 ●翌日分発注と売場整理 ●退店 ※指定レイアウトに沿って売場作りを行います ※主な配送先はスーパーやドラッグストアなどの店舗になります ※1日約7件の店舗を担当いただきます。(売上ノルマはございません。) 【入社後の流れ】 初めは先輩社員と同乗研修を行います。 トラックの運転方法や売場作りの一連の流れ店舗ごとのルールなどを覚えていただきます。 ※独り立ちまでは2～3ヵ月を想定しております。 【お仕事のやりがい】 日々、お客様とのコミュニケーションを通じてあらゆる情報を収集しながら、「明日は運動会があるから氷を多めに」「テレビで放送された商品は普段より多めに」「新商品は必ず発売日に導入」など、まさに担当店舗に根差した「欲しいものがいつでもある売場」を実現させるお仕事です。 その結果として、アイス・冷凍食品コーナーの売上がアップし、お客様からの感謝の声と信頼関係の構築が実感できると大きなやりがいになります。 【キャリアアップについて】 評価は実力や成果をしっかり反映させています。 ルートセールスの経験を積み成果を示すことで、年齢に関わらず役職に就くことや、メーカーとの商談・交渉を行うマーケティング本部などの他部署で活躍することができます。

バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。 テレアポや飛び込みといった新規開拓はありません。 【買取】 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力し、査定担当に送信 ※入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です （3）査定結果（買取額）をお客様に提示 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社 ※訪問数は1日3～4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 【販売】 （1）店舗にて来客対応（お客様のご要望をヒアリングやご要望にあったバイクの提案） （2）通販サイトに掲載するバイクの写真撮影 （3）各種バイク保険の対応 （4）納車対応（書類作成、納車）、納車後のアフターフォローなど 【教育体制】 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識、トラックの運転教習などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する同社独自の研修制度などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。

同社は、高速道路や主要幹線道路の工事を安全に行うための「交通規制」に特化し、全国で事業を展開しております。 総合職として、スタッフ管理・手配・計画立案など現場のサポートを行う営業所の内勤業務をお任せします。 【具体的には】 ●お客様との案件の打ち合わせ ●規制計画の立案 ●必要な車輛・機材の手配 ●関連する書類の作成 ●スタッフの人員配置・勤務シフト作成 ●スタッフの採用面接 など 道路インフラを影ながら支える仕事で社会貢献度が高いお仕事です。 安全な工事エリアをつくるために高速道路や補修やリニューアル工事の際に、工事エリアと通行エリアを分け、安全に工事ができる環境を作るのが交通規制です。 事故が起きないよう、渋滞を最低限に抑えられるように、そのプロフェッショナルとして、私たちは交通規制の手配や段取りを専門に手掛けています。 【クライアント】 高速道路の経営・管理を担うNEXCO各社、国交省、首都高速道路、大手ゼネコンなどの担当者から依頼を受け、業務を行います。 【入社後の流れ】 入社後は手厚い研修体制でサポートしますので、未経験者でも安心してください。 まずは導入研修で交通規制の基礎を学んだ後、現場研修と本部での内勤研修をローテーションで行っていきます。 現場研修では実際のスタッフの動きや作業の工程を現場作業を通して学んでいただき、内勤研修で振り返りを実施。 研修を終えた後に各営業所に配属となりますがその後も1年ほどかけて育成します。 ※社内研修期間6ヵ月あり（本社研修と営業所OJTでじっくり当社の業務を学べます）研修後に各営業所に配属となりますが、その後も1年ほどかけて育成します。 ※現在、一部オンラインを取り入れた研修を行っています。 ※本社研修の際、遠方地の方は宿泊施設を用意いたします。 【こんな方が活躍中】 教師、アパレルの店舗管理、製造業、自動車整備、ハウスメーカーなど、異業種出身の先輩が活躍中です。

本社での研修後、希望を踏まえ会社が配属先を決定し、営業・設計・施工管理などでご活躍頂きます。 ★将来的に別職種へのキャリアチェンジも可能です★ 【営業のお仕事は？】 同社の営業の役割は「工事の総合窓口」。 ゼネコンや工務店、内装業者などの担当者や設計者に対し、石の使い方や石種などの提案を行います。 担当する案件は、工期が1週間程度の小規模なものから、1年を超える大規模工事までさまざま。 「石のプロ」として、デザインや加工方法などを提案をしていきます！ ＜主な仕事の流れ＞ ①問合せ ゼネコンや設計者から石種やコストに関する問い合わせや相談が来ます。電話やメールでの対応もありますが、直接訪問し、石のサンプルを見ながら打合せを行うことも多いです。 ②見積・提案 「どの場所に、どのくらい石を使うのか」などの情報をもとに、石材の買付け、加工、施工の金額を見積もります。石種の情報やサンプル、カタログなどを使い、お客様の要望に応える提案を行います。 ③受注 競合との競争に勝つため、製造原価を下げるための社内調整を行うなど、より付加価値の高い提案をし、工事を受注します。 ④コスト管理 製品の加工コストの管理や、工場での加工納期の管理、図面作成の進捗確認など、受注した工事全体の進捗状況を確認しながら工程とコストをコントロールします。 【設計のお仕事は？】 石材の使用方法を決める役割を担うのが設計職。お客様の図面担当と 石材の使用方法や割り付け（大きさ）を打合せ、提案や折衝を行います。 また、CADソフトを使用した図面の作図やゼネコンの石工事担当、取り付けを行う職人さんとの打合せにも対応します。 ＜主な仕事の流れ＞ ①図面打合せ まずは営業が受注した工事について打合せを実施。使用する石種や場所、取付方法等を確認し作図を開始します。 ②提案 石材の特性や条件を確認しながら、お客様へ石割（大きさ）や取付方法の提案をしていきます。 ③加工伝票手配 製作した図面がお客様から承認されたら、実際に工場で加工する為の加工伝票（寸法書）を作成します。 ④取付状況の確認 図面通りに取付が出来ない場所や、追加で石材を使用する場所等の変更・追加などの対応を、取付職人さんや現場担当と打合せしながら行います。 ＜竣工・引き渡し＞ 施工完了後は、営業・設計ともに竣工・引き渡し行います。

全国各地の営業所にて、オーダーメイド住宅の営業をお任せします。 【具体的には】 ●Web集客 ●住宅展示場に来場したお客様にアプローチ ●接客、ヒアリング ●商品説明（タブレット貸与／アプローチブックが商談をサポート） ●資金計画、ご契約 ●着工準備（詳細設計、仕様打ち合わせ） ●着工後のスケジュール管理、代金回収 ●引渡し 【お仕事の特徴】 ●集客から引き渡しまで一貫して1人の営業が担当するため、プラン設計や図面、設備、各種法令などが自然と身につき、成長できる環境です。 ●設計は、プランナーチームやCADチームのバックアップがございます。 【お仕事のポイント】 ●それぞれ異なる好み（構造、間取り、絶対に外せないこだわりなど）を把握し、図面に落とし込むことでお客様のココロを掴みます。 ●これまで同社が建てた作品集をご覧いただきながら、お客様とイメージを共有することで「思っていたものと違う」といったトラブルの発生を防ぎます。 ●はじめから理想の間取りができることはほとんどありません。1件あたり1～2年の長期スパンで寄り添うため、お客様の意見を少しずつ汲み上げ、お客様と共に納得のいく間取りにしていく姿勢が大切です。 【安心のフォロー体制】 ●座学研修（2週間）：商品知識や建築法規、見積の出し方などをイチから学びます。構造現場見学会に参加したり、ロープレやテストを行ないながら、業務に必要な知識の理解を深めていただきます。 ●配属先OJT（4週間）：先輩営業に同行し、実際に業務の流れを把握します。 ●座学研修（2週間）：着工から引き渡しまでの知識も習得。地盤調査や融資・税金といった専門的な知識も学びます。 ●その後4ヶ月の研修期間：希望者の商談には同行し、先輩がフォローします。

本社での研修後、希望を踏まえ会社が配属先を決定し、営業・設計・施工管理などでご活躍頂きます。 ★将来的に別職種へのキャリアチェンジも可能です★ 【営業のお仕事は？】 同社の営業の役割は「工事の総合窓口」。 ゼネコンや工務店、内装業者などの担当者や設計者に対し、石の使い方や石種などの提案を行います。 担当する案件は、工期が1週間程度の小規模なものから、1年を超える大規模工事までさまざま。 「石のプロ」として、デザインや加工方法などを提案をしていきます！ ＜主な仕事の流れ＞ ①問合せ ゼネコンや設計者から石種やコストに関する問い合わせや相談が来ます。電話やメールでの対応もありますが、直接訪問し、石のサンプルを見ながら打合せを行うことも多いです。 ②見積・提案 「どの場所に、どのくらい石を使うのか」などの情報をもとに、石材の買付け、加工、施工の金額を見積もります。石種の情報やサンプル、カタログなどを使い、お客様の要望に応える提案を行います。 ③受注 競合との競争に勝つため、製造原価を下げるための社内調整を行うなど、より付加価値の高い提案をし、工事を受注します。 ④コスト管理 製品の加工コストの管理や、工場での加工納期の管理、図面作成の進捗確認など、受注した工事全体の進捗状況を確認しながら工程とコストをコントロールします。 【設計のお仕事は？】 石材の使用方法を決める役割を担うのが設計職。お客様の図面担当と 石材の使用方法や割り付け（大きさ）を打合せ、提案や折衝を行います。 また、CADソフトを使用した図面の作図やゼネコンの石工事担当、取り付けを行う職人さんとの打合せにも対応します。 ＜主な仕事の流れ＞ ①図面打合せ まずは営業が受注した工事について打合せを実施。使用する石種や場所、取付方法等を確認し作図を開始します。 ②提案 石材の特性や条件を確認しながら、お客様へ石割（大きさ）や取付方法の提案をしていきます。 ③加工伝票手配 製作した図面がお客様から承認されたら、実際に工場で加工する為の加工伝票（寸法書）を作成します。 ④取付状況の確認 図面通りに取付が出来ない場所や、追加で石材を使用する場所等の変更・追加などの対応を、取付職人さんや現場担当と打合せしながら行います。 ＜竣工・引き渡し＞ 施工完了後は、営業・設計ともに竣工・引き渡し行います。