愛知県 コンサルタント・金融・不動産 電気・ガス・エネルギーの求人情報・お仕事一覧

7 件

【部署のミッション】 2026年からの市場流動化に伴う市場活性化、および同社の市場調達の必要性のため、トレーディングを主とするチームを2024年7月に立ち上げました。 今後、トレーディング組織構築の準備やリスク管理／ガバナンス体制の確立を行っていくミッションを負っています。 【業務概要】 ・トレーディング業務にかかる業務フロー・規程の策定 ・リスク管理／ガバナンス手法の整理・運用フローの構築（ミドルオフィス） ・料金精算・証拠金管理の整理・運用フローの構築（バックオフィス） ・FIT電気等の調達実績はじめ各種データ集計・分析 【業務詳細】 ・トレーディング組織の立ち上げ準備にかかるサポート業務 ・ミドルオフィスとして、トレーディング実施時における売買ポジションの管理、トレーダーに対するけん制機能、トレーディングを軸とした小売料金の整理及び運用 ・バックオフィスとして、トレーディング実施後の料金精算、日々変動する時価の評価・管理、取引所等に積み立てる証拠金の管理・清算等にかかる業務の整理及び運用 第二新卒、未経験歓迎です。 新しいことに挑戦する意欲のある方、ぜひお待ちしています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務内容】 プロパンガス販売事業を行っているハタスエネルギー株式会社です。 現在は、愛知県西三河地区を中心に運営しています。 主に、アパートやマンションの集合住宅へのガス供給を行っており、お客様の多くはそちらへ入居の方になります。 お仕事の内容は、お取引開始から終了までの手続きや法定点検、ガス工事を行う業務もあります。 未経験の方でもしっかりと教育・フォローしますのでご安心ください！まずは、先輩社員に同行して業界の知識を身につけたり業務の経験を積んでいただきながら、必要な資格を取得していただきます。 普段からコミュニケーションを取りながら仕事ができる環境で、困ったときは社員同士で協力して解決しています。 【同社について】 同社は、プロパンガス事業部門を担い、四半世紀以上にわたり、一般家庭へのガス供給事業を行ってまいりました。ガスの供給はもちろん、機器の販売や保安点検だけでなく、プロパンガスを使った新しいライフスタイルの提案も行っています。 【募集背景】 今後の更なる事業拡大に向けて、事業責任者の後任となる方を探しております。 そこで、新たに事業責任者候補として働いていただける方を募集することになりました。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【仕事内容】 LPガスの検針からガス器具の販売、修理などをお任せします。 【具体的には】 ・LPガスの検針、集金、保安業務 ・ガス器具の販売、修理、施工等関連業務 ・（新規顧客獲得営業） ※宿日直があります。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】 太陽光発電システムや蓄電池などの省エネ商材を中心に手がける同社で個人のお客様へのご案内とアポイントをお任せします。最初はアポイントの約束ができればOK！商談や契約は先輩にバトンタッチできるのでご安心ください。 【扱う商材】 太陽光発電システムや蓄電池など、環境にやさしいエネルギー商材がメイン。そのほか、お客様のご要望に応じて光回線やリフォームなども提案できます。 【お客様はどんな方？】 新築戸建や築浅の住宅を購入したばかりのご家庭がメイン。年齢は20代～30代、年収300万円台後半～600万円台の一般層で、光熱費を抑えるサービスに興味を持つ方が少なくありません。 【分業制でスタートしやすい体制です！】 ▼訪問先の決定 社内で共有している地図を見ながら営業メンバーで相談し、訪問するエリアを決定します。留守だったお宅、決裁者の方が自在だったお宅などの情報も共有しているので、スムーズに連携できます。 ▼アポイントの取得 お客様のお宅を訪問し、ご挨拶してから自社のサービスをご紹介。「もしよろしければ、システムを設置した際のシミュレーションを無料でお持ちします」といった提案をし、次回のアポイントを取ります。その際、お宅の図面などをいただいておくと後がスムーズです。 ▼クローザーに引き継ぎ 最初のうちはアポイントを取るところまでを担当。後は先輩社員のクローザーに引き継ぎ、契約をまとめてもらいます。 ＜クローザーになったら＞ ▼訪問・提案 アポインターがアポイントを取得したお宅を訪問し、お宅の図面をもとにシミュレーションを作成して提案します。 ▼契約 提案内容にご納得いただければ契約。ご自宅の状況を確認し、工事の日程などを決定します。 ▼工事 工事は別部署のスタッフが担当しますが、引き渡しの際は立ち会います。 【入社後の流れ】 入社後は、商材や提案方法などを研修でレクチャー。太陽光発電とは？蓄電池とは？設置のメリットは？といった内容からスタートし、提案内容のトークスクリプトや録音などを活用しながら知識を身につけていただきます。その後は先輩社員に同行して実際の提案を見ながら覚え、1～2ヶ月でひとり立ち。ら少しずつ提案に慣れていきましょう。アポイントが取れるようになったらクローザーの業務にも挑戦。商談をまとめられるようになると収入も一気にアップします。契約件数などの成果により、将来的には主任や支店長などのポジションに挑戦する機会も。企業規模の拡大に伴いポジションが増えていくため、キャリアアップのチャンスも広がります。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】 太陽光発電システムや蓄電池などの省エネ商材を中心に手がける同社で個人のお客様へのご案内とアポイントをお任せします。最初はアポイントの約束ができればOK！商談や契約は先輩にバトンタッチできるのでご安心ください。 【扱う商材】 太陽光発電システムや蓄電池など、環境にやさしいエネルギー商材がメイン。そのほか、お客様のご要望に応じて光回線やリフォームなども提案できます。 【お客様はどんな方？】 新築戸建や築浅の住宅を購入したばかりのご家庭がメイン。年齢は20代～30代、年収300万円台後半～600万円台の一般層で、光熱費を抑えるサービスに興味を持つ方が少なくありません。 【分業制でスタートしやすい体制です！】 ▼訪問先の決定 社内で共有している地図を見ながら営業メンバーで相談し、訪問するエリアを決定します。留守だったお宅、決裁者の方が自在だったお宅などの情報も共有しているので、スムーズに連携できます。 ▼アポイントの取得 お客様のお宅を訪問し、ご挨拶してから自社のサービスをご紹介。「もしよろしければ、システムを設置した際のシミュレーションを無料でお持ちします」といった提案をし、次回のアポイントを取ります。その際、お宅の図面などをいただいておくと後がスムーズです。 ▼クローザーに引き継ぎ 最初のうちはアポイントを取るところまでを担当。後は先輩社員のクローザーに引き継ぎ、契約をまとめてもらいます。 ＜クローザーになったら＞ ▼訪問・提案 アポインターがアポイントを取得したお宅を訪問し、お宅の図面をもとにシミュレーションを作成して提案します。 ▼契約 提案内容にご納得いただければ契約。ご自宅の状況を確認し、工事の日程などを決定します。 ▼工事 工事は別部署のスタッフが担当しますが、引き渡しの際は立ち会います。 【入社後の流れ】 入社後は、商材や提案方法などを研修でレクチャー。太陽光発電とは？蓄電池とは？設置のメリットは？といった内容からスタートし、提案内容のトークスクリプトや録音などを活用しながら知識を身につけていただきます。その後は先輩社員に同行して実際の提案を見ながら覚え、1～2ヶ月でひとり立ち。ら少しずつ提案に慣れていきましょう。アポイントが取れるようになったらクローザーの業務にも挑戦。商談をまとめられるようになると収入も一気にアップします。契約件数などの成果により、将来的には主任や支店長などのポジションに挑戦する機会も。企業規模の拡大に伴いポジションが増えていくため、キャリアアップのチャンスも広がります。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

■建設工事受注営業、不動産売買を行って頂きます。 お客様からの要望を踏まえて「お悩み解決」という形で図面を具現化し、 見積書等を作成、要求事項を満たしていく提案型の営業スタイルです。 【具体的には】 仕事の受注後も工事を進めていく際、お客様との打ち合わせに関わり、 完成～その後もメンテナンス等長期スパンでお客様と お付き合いをしていく仕事にです。 経験の蓄積が大事になる仕事です。 【この仕事のやりがい】 大型受注をした際、完成したものが形に残る仕事なので、 長期スパンでお客様と信頼関係構築をしながら一つの空間を 一緒につくり上げるやりがいはとても大きいです。 【配属先構成】 本社 建設事業部営業課は4名(20～40代)で構成されています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】 DS課：サプライヤー（企画提案営業職）からスタートします。太陽光・蓄電池がついていないお宅に対して、無料シミュレーションを提案するお仕事です。DS課を経験後、他部署への異動も可能です。 【入社後について】 ～太陽光発電や蓄電池など環境型商材のご提案～ 地球温暖化や災害によって、年々、太陽光・蓄電池のニーズは上がっています。太陽光・蓄電池を設置することでのメリットをお伝えし、無料シミュレーションをオススメします。その後の商談のアポイントを獲得するまでがサプライヤーの仕事です。お客様と最初に接する＝【ELJの第一印象】になる重要な存在です！ 【教育制度】 ◆チーム制 3～4人1チームとして動きます。 チーム責任者1名＋中堅社員＋新人社員という構成です。 責任者と中堅社員が一緒に新人社員の育成・フォローをできる体制です。 ◆ロールプレイング ◆◆現地同行　等 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）