東京都 中央区 完全週休2日制の求人情報・お仕事一覧

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情報共有ツールの一層の成長を目指し、事業戦略（Biz-Dev）全体の推進を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●同社サービスをグロースさせるための戦略立案 ●自ら企画した戦略を元に運営、実行 ●施策結果の検証と、それを踏まえた修正案策定 ●その他、Stockの成長に必要なすべての事柄 市場や競合の調査を通じて、サービスがより成長する為の施策立案頂きます。 【得られるスキル】 ●論理的思考力 ●サービスを1からグロースする力 ●マーケティングの知見 ●事業部間の調整力 【働く環境について】 現在メンバーは1名20代の社員です。 社長直下のポジションで成長できます！ 【提供するサービスについて】 ●「Stock」情報ストックツール 主に100名までの利用で、「議事録」「タスク管理」「作業依頼」「日報」など、あらゆる情報を簡単にストックすることができます。 ●「ナレカン」ナレッジ管理ツールです。 100名～数万名の企業様で、社内のあらゆるナレッジを、一か所で管理することができます。 ⇒ITの知見が無い方でも直感的に使えるシンプルさを大事にしてます。 【同社について】 ●ガツガツしているメンバーは少なく、穏やかでクレバーな社風です。 ●非常にフラットな関係で、チームの垣根を超えてコミュニケーションが実施されてます。 ●2018年4月の正式ローンチから既に約20万社が登録しています。 ●オウンドメディアの知名度により「広告費ゼロ」で集客ができております。 同社で働く人に共通する要素は『誰かの役に立ちたい』という意思です。 顧客思いであることが、サービスの質の向上につながり、会社の売上に繋がると考えております。 誰かの役に立ちたいという意思をお持ちの方から応募をお待ちしております。

同社が運営するメディアのwebライターを担当いただきます。 【業務内容】 オウンドメディア「業務効率化ガイド」に掲載する記事のライティング業務（新規記事執筆・リライト）をお任せ 【記事一例】 ⇒おすすめタスク管理・共有ツール7選／USBメモリを使用禁止すべき理由とは／おすすめのビジネスチャットツールランキングTOP等 慣れてきたら下記の業務もお任せします ●「業務効率化ガイド」の戦略立案・企画・分析 ●メンバーのマネジメント（タスクアサイン・ライティングのレビュー等） ●マーケティングに関する企画立案 【業務効率化ガイドについて】 業務効率化の観点から、 ナレッジ管理／メモ・ノート／タスク管理／コミュニケーション・マネジメント／顧客・案件管理等記事を掲載 ⇒PV数の多い人気メディアで、記事内で同社が運営するSaaSのサービスも紹介しているため、同社の顧客獲得に大きく貢献しております。 【働くメンバーについて】 20代のメンバーが5名在籍 未経験からライターとして活躍している方も多く、同世代と成長できる環境です。 【得られるスキル】 ●文章校正能力をはじめとするライティング力 ●情報収集能力 ●業務効率改善に関する最新の知識 ●データ分析能力 ●業界や市場観を踏まえたマーケの知識 【同社について】 ●ガツガツしているメンバーは少なく、穏やかでクレバーな社風です。 ●非常にフラットな関係で、チームの垣根を超えてコミュニケーションが実施されてます。 ●2018年4月の正式ローンチから既に約20万社が登録しています。 ●オウンドメディアの知名度により「広告費ゼロ」で集客ができております。 同社で働く人に共通する要素は『誰かの役に立ちたい』という意思です。 顧客思いであることが、サービスの質の向上につながり、会社の売上に繋がると考えております。 誰かの役に立ちたいという意思をお持ちの方から応募をお待ちしております。

【仕事内容】 同社の提供するSaaS系健康管理システム『ハピネスパートナーズ』についてアプローチ～クロージングをお任せします。 【具体的な仕事の流れ】 ①アプローチ先の吟味　 営業メンバー・部署・会社を跨いで情報共有・知識量を武器にアプローチ先を吟味～効率を考えてアプローチします～ ②アプローチ 産業保健業界のプロであることを武器に医療にまつわる最新トレンド・幅広い知識で勝負。 ③商談実施 クロージングまではおおよそ3か月～半年 顧客ニーズに合わせてカスタマイズした内容の提案を実施 ④クロージング 受注後はカスタマーサクセスチームが引継ぎ、営業業務に専念可能 【アプローチ先】 法人企業の健康管理を担当している部署（人事・総務・社長） 健康経営は最近のトレンド⇒注目度の高い業界です。 【仕事のやりがい】 ●0ベースで営業を企画 トレンドや各業界の特色を把握し、アプローチ先選定から取り組めます。 エムスリーグループのため、関連する情報量は業界No.1⇒効率的／効果的な営業に挑戦できる環境です。 ●ビジネス開発フェーズに携われる IT開発部門を内製化し、さらに顧客の希望・メンバーの意見を反映しやすい体制になっております。 業務効率化のためのツール導入や体制の変革等・大手の基盤の下で様々な経験ができます。 ※slackやAI等、業務効率化のためのツールを積極的に導入しております。 【得られる知識・スキル】 ●業界・市場分析に関するスキル ●IT・DXに関する知識 ●最新の医療・健康診断・産業保健に関する知識 ●高い営業スキル 【教育について】 経験豊富なリーダーの下でOJTで業務について学ぶことができます。 【ハピネスパートナーズについて】 従業員の健康促進は企業が経営を続けていく上で重要になります。 そんな全社員の健康に関する情報を一元管理できるほか、ストレスチェック結果や医師面接結果なども保存できる従業員健康管理クラウドシステムサービスです。 健康診断を扱う企業だからこそ、特別な健康診断項目を必要とする企業にもオーダーメイドで対応も可能です。 また、SaaSのシステムだからこそ導入コストを抑えられ様々な企業に導入頂いております。

機関投資家（銀行、生命保険会社、年金基金、投資信託委託会社など）から金融資産をお預かりし、 運用会社や金融機関と連携しながら有価証券（株式・債券など）の売買取引を確認・記録し、 お客様に代わって決済・残高管理などを行います。 【具体的には】 ●受託管理（資金受入） ●約定管理 ●決済 ●残高管理 ●権利処理 ●レポーティング いずれは上記に伴う業務改善の企画・推進などもお任せいたします。 ※すべて一人で担当するわけではありません 【配属先】 スキルや適性、ご経験などを考慮して最適な部署に配属いたします。 また、平均3～5年程度に1度異動があり、別の商品や担当部門を経験後、ご希望や適性に応じて ゼネラリストやエキスパートを目指していただけます。 なお、いずれは本部系管理各部（人事総務、経営企画等）への異動の可能性もございます。

クリエイティブ業界に特化した人材サービスを展開する同社にて、人材派遣営業をお任せします。 入社後は新規開拓からお任せしますが、徐々に既存顧客も担当頂きます。 将来的には新規顧客：既存顧客の割合が50：50程度のイメージです。 また、派遣スタッフへの求人紹介はコーディネーターが行いますが、求人紹介後の詳しい業務内容説明・契約内容確認・勤務開始後のフォロー等は営業担当が行います。 ●新規開拓企業、既存取引先からの求人獲得 見込み顧客や、問い合わせ企業に対してアプローチをしていただきます。 ●派遣スタッフ紹介 ●契約内容確認 ●スタッフ出社時、勤務開始後のフォロー等 ※派遣スタッフへの求人紹介はコーディネーターが行いますが、求人紹介後の詳しい業務内容説明・契約内容確認・勤務開始後のフォロー等は営業担当（本ポジション）が行います。 【入社後の流れについて】 専属トレーナーが上司にも状況を共有しながらキャリアパスプランに沿って丁寧に指導し、実務面についてはチームメンバーも協力しながら育成します。 先輩社員の多くが営業未経験で入社して成長しておりますので、業界・営業未経験でも半年程度で業務を習得できます。 入社後6ヶ月程度はフル出社で、1on1のOJTを実施予定です。 【配属チームについて】 派遣営業は13名が所属しています。 配属予定のチームは4名です。中途社員はほぼ全員業界職種未経験から入社し活躍しています。 【同社の魅力】 《人間関係を大切にする社風》 どうしたらクライアント様やスタッフさんの双方に満足して頂けるかを大切にする会社です。 双方と人間関係を築き、人と真摯に向き合うことを最優先にする社風ですので、人のために働きたい方がマッチします。 《未経験から人材コンサルタントに挑戦できる》 中途社員ほとんどが未経験からのスタートで、入社後はOJTや勉強資料の活用により、3か月～半年ほどでキャッチアップしています。業務はマンツーマンでサポートしますのでご安心ください。 【同社について】 クリエイティブ業界でのマッチングにおいて長い実績と信頼がございます。 独自のシステムと、クリエイティブ業界を熟知した担当営業とコーディネーターが密に連絡を取ることにより、ミスマッチのないお仕事紹介を実現しています。

同社のセールス職として勤務頂きます。 【入社後の流れ】 ①はじめは問い合わせ頂いた顧客に対して、メールや電話でサポート業務を実施 ●具体的には・・・ ・ツールのユーザーからの問い合わせに対するメール対応・電話での回答 ・問い合わせ／資料請求に頂いた顧客に対するヒアリング（ツールの使用用途や事業規模等 ②慣れてきたらフィールドセールスをお任せ ●具体的には～その後の流れをお任せ～ ・リードの管理 ・顧客リストの管理 ・zoom商談 ・顧客満足度向上のためのカスタマーサクセスの業務等 ⇒順を追って業務を学んでいけるので、未経験～でも成長できます。 顧客は非IT企業、だからこそIT経験のない未経験の方の知見が活きます。 【得られるスキル】 ●論理的思考力 ●SaaSシステムに関するセールススキル ●業務効率化に対する最新知識 【働くメンバーについて】 5名のメンバーが在籍・全員20代・内4名がIT未経験です。 同世代と切磋琢磨しつつ、経験豊富な上司から指導を受けられます。 【提供するサービスについて】 ●「Stock」情報ストックツール 主に100名までの利用で、「議事録」「タスク管理」「作業依頼」「日報」など、あらゆる情報を簡単にストックすることができます。 ●「ナレカン」ナレッジ管理ツールです。 100名～数万名の企業様で、社内のあらゆるナレッジを、一か所で管理することができます。 ⇒ITの知見が無い方でも直感的に使えるシンプルさを大事にしてます。 【同社について】 ●ガツガツしているメンバーは少なく、穏やかでクレバーな社風です。 ●非常にフラットな関係で、チームの垣根を超えてコミュニケーションが実施されてます。 ●2018年4月の正式ローンチから既に約20万社が登録しています。 ●オウンドメディアの知名度により「広告費ゼロ」で集客ができております。 同社で働く人に共通する要素は『誰かの役に立ちたい』という意思です。 顧客思いであることが、サービスの質の向上につながり、会社の売上に繋がると考えております。 誰かの役に立ちたいという意思をお持ちの方から応募をお待ちしております。

「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、情報共有ツールの開発・運営を行っているスタートアップ企業である同社にて、バックエンドエンジニアを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 情報共有ツールにおいて、バックエンドエンジニアとして活躍いただける方を募集しています。 約200,000社が活用する情報共有ツールのバックエンドの開発を、オーナーシップを持って牽引いただきます。 これ以上ないスピード感の下、自分の手でシステム設計・開発することが出来ます。 ●Ruby、Ruby on Railsを用いたバックエンド開発 ●自動化など業務効率化施策の推進 【同社の扱うサービスについて】 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、情報共有ツールの開発・運営を行っているスタートアップ企業です。 「非IT企業」の方を対象としているため、プロダクトはとにかくシンプルであることを徹底して設計・開発されています。 導入先企業のITに詳しくない高齢の方も、すぐに使いこなせるほどシンプルなプロダクトです。 同社のサービスは、「チャットツールだと情報が流れていくし、ファイル共有だと面倒」という悩みを解決しています。 この悩みに対するユーザーのニーズは大きく、2018年4月の正式ローンチから「広告費ゼロ」にも関わらず、既に約200,000社が登録しています。 現在は海外進出も見据えて事業を拡大中です。 【同社のフェーズ】 2020年9月にシードラウンドとして、複数のベンチャーキャピタル等から総額1億円の資金調達を実施しました。 まだまだメンバーも少ないスモールチームで、まさにこれから本格的にチーム・事業を立ち上げをしようとしているフェーズになり、大きな裁量を持って働くことができます。 【この仕事で得られるもの】 ●約140,000社が登録するプロダクトかつ、利用頻度、ユーザーの滞在時間が非常に長いプロダクト特性により、高トラフィックを捌いていくことができるポジションです。 ●会社としても、開発組織としても、まだまだスタートアップフェーズのため、技術環境の提案や業務効率化の推進、開発体制の強化施策まで、様々な施策の提案を行うことができます。 ●アジャイル型の開発体制でスピード感を持って進めることができます。

同社の製品であるウォーターサーバーの店頭プロモーションをお任せします。 ブースを設置する場所は、ショッピングモール、地域密着型のスーパー、イベント会場などになります。 【具体的には】 ●お客さまへお声がけ ノベルティの配布や試飲をきっかけに、ウォーターサーバーのお話を聞いていただけるよう、お客さまへアプローチします。 ●生活を快適にするご提案 単にモノを売るだけではなく、お客さまの生活を快適にするための付加価値を、想像しやすいようにご案内することが、大切です。 ●ご成約の手続き 契約はすべて専用のタブレットで登録を進めるため、手続き後の事務処理はほぼありません。 【お仕事の特徴】 直行直帰がメインとなります。 2～4名のチーム制で行います。 チーム内で柔軟に役割分担し、1人だけ伸び悩んでいても置き去りにせず、情報共有しながらスキルを伸ばす社風です。 個人ノルマがないので、ライバルではなく仲間として連携しながらチームの目標数字達成を目指していただきます。 目標達成するとチーム全員にインセンティブを支給されます。 【入社後の流れ】 2週間の座学研修を経て、2～4名体制でプロモーション会場へ現場に立ちます。 その後1カ月程度は先輩のフォローを受けながら、OJTにて実践的な提案の仕方を学習します。 実際にお客さまへの提案を徐々に始めて独り立ちを目指します。 その後も月に2回、東京本社にて研修を行っているので、継続してスキルアップできる環境です。 【キャリアアップ】 販売経験1～2年後には、以下キャリアを選択していくことが可能です。 ●キャリアアップ：販売担当からチームリーダー、係長、課長とキャリアアップしていけます。早い方だと入社半年でリーダーになった社員もおり、年収も500万円程まで上がります。 ●キャリアチェンジ：ウォーターサーバーの開発やマーケティング、お客様相談室、営業代理店の指導など、ご希望できます。 【転勤について】 基本的にはございません。 ご自身が希望されて他部署へ異動された場合は転勤となる場合がございます。

営業職として、薬局が病院やケアマネージャーからの紹介を通じて患者を獲得する手助けを頂きます。 ーーーーーーーーーー 【具体的には・・・】 誰に：在宅ドクター／介護施設／ケアマネジャー 何を：同社加盟店を利用頂けるようアプローチ→増患に貢献 どうやって：日ごとに担当エリア／訪問エリアが割り振られるので、訪問します。 ※バックオフィス担当が営業先を割り振るため、営業活動に専念できます。 ーーーーーーーーーーー 同社が選ばれる仕組み： DX化により・・・ ●薬局にまつわる根本的な問題を解決 薬剤師不足／薬剤師の地域偏向により全国の薬局は減ってきております。 同社はオンラインで処方箋を送付・服薬指導ができるサービスを展開 →薬剤師が働く上での物理的・時間的制約を排除し、薬局のDX化に貢献しております。 ●今後注目の在宅調剤事業を展開 ただし、在宅医療では緊急時にくすりが患者のもとへ届かないというデメリットがあります。 同社の24時間365日薬を届けられるサービスがあれば、在宅医療の不安を払拭できます。 【営業の1日】 担当エリアへ自宅から直行　 ↓ 午前中1件／午後1件程度訪問（平均2～3件） ↓ 17時頃には病院が閉まり始めるため、webで報告書／勤怠登録を実施 ↓ 自宅へ直帰 ※業務がweb上で完結するようにDX化しており、無駄な業務をカットしております。 以上がメインの業務ですが、同社の在宅患者獲得（集患）ノウハウを他社の調剤薬局へ提供するコンサル業務もお任せします。 【教育充実】 入社後3か月を目安に先輩が付き添い、営業活動に慣れるまでサポートします。 【個人ノルマ無し／穏やかな方が多い】 チームで売り上げ目標を設定／既に加盟頂いている薬局の集患営業のため、個人の数字に追われることはありません。 ドクターやケアマネジャーの方と関係を構築し、継続的に患者さんを紹介いただくことが大切なミッションです。 そんな社風もあり、同社の営業メンバー（5名20代後半～40代まで）は穏やかな人柄の方が多いです。 同社の思いに共感頂き、一緒に働いて頂ける方をお待ちしております。

【職務概要】 管理部門の経理財務課を支える一般事務業務となります。 【職務詳細】 ●連結決算作業 ●連結納税作業 ●単体決算作業 ●単体納税作業 ●各種税金の納付業務 ●預金管理 ●仕訳伝票作成入力照合（含む会計ソフト入力） ●月次損益表管理 ●税理士等との連携手続き ●書類銀行持込 ●各種振替伝票作成 ●領収書や請求書の発行 ●買掛金売掛金の管理 ●売掛金入金の確認 ●親会社阪和興業のCMS管理（借入管理、預金管理）等。 経理財務課長のもと、同僚の事務職と連携して、上記のような経理財務事務全般を担って頂きます。 【入社後の流れ】 入社後は部門担当者の指導の下、まずは簡単な業務から少しずつお任せしていき、徐々に幅広い業務をご担当いただければと考えています。 【同社について】 東証プライム上場企業の独立系総合商社のグループ企業として、2022年6月に誕生した新しい会社です。 グループ全体で売上高2兆円を超える国内有数の独立系商社が、東日本エリアの事業強化を図るべく、およそ3年の準備期間を経て設立したのが同社です。 2022年10月の本格稼働に始まり、ベンチャーマインドをもった企業です。 成長フェーズにある同社を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。