東京都 中央区 人事・労務・採用 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■本社および全国の医心館の入退社に伴う諸手続きや勤怠管理、給与計算等を担当する ■全国で「医心館」事業を拡大しているため、月間100名以上の入社受け入れを行う 事業内容・業種 施設

【仕事内容】 新卒・中途採用と広報業務をメインにお願いします。 ・採用業務 　新卒・中途の採用におけるポジションごとのペルソナ設定、採用の戦略の立案、採用企画の実行 ・広報業務 　採用の広報として、同社の事業理解と採用ファネルにおけるナーチャリングを目的とした広報活動の実施 【具体的な業務】 ■採用業務：母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動 ・スカウトの送信 ・転職エージェント様とのコミュニケーション ・採用媒体の選定からディレクション業務 ・採用KPI管理と施策 ・採用ファネル管理における具体的な対策の立案と実施 ・採用イベントへ登壇し、求職者の方へアピール 母集団形成に関わる業務を担当してもらいます。 採用業務を経験していくことで、カスタマージャーニーからの逆算したコンテンツ作成や、イベントの企画を学べます。 マーケティングに関する知識を身に着けることができます。 ■採用広報：転職潜在層に向けての認知活動 今すぐ転職する気はない人や、同社を知らない人に向けての「認知」活動を広報業務として行います。 Web媒体やSNS、noteなどさまざまな記事原稿で同社の認知を高めるとともに、ご入社意欲のある方に向けての情報を提供する大事な業務です。 （雇い入れ直後） 人事総務部における業務全般 （会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合がある） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ・階層別研修の企画・運営 ・自ら学ぶための環境整備の企画・実行 ※具体的内容： 　　内容検討、講師手配、研修運営（対面、オンライン） 　　参加者への連絡、日程調整、結果まとめなど ＜背景＞ 同社は、持続的な企業価値の向上に向けて、人的資本経営を具体化し、実践していくことを重要課題に位置付け、様々なテーマに取り組んでいます。 人事部では、社内外の環境変化に対応できる自律型人材の育成を推進するため、従来の階層別研修にキャリア自律を促す教育的観点を色濃くし、各階層に展開しています。さらには、専門性やキャリア形成に必要なものを自ら学ぶための環境整備を加速しています。 これらの他、将来想定される課題の解決に取り組む意欲のある方を増員し、人事部の体制を強化します。 事業内容・業種 総合化学

【マネージャー候補】内勤・採用・配置計画・現場管理を通じて、現場で働く警備スタッフをサポート！ 具体的な仕事内容 研修を受けた後、ご本人の適性に合わせた業務をお任せします。 【内勤・採用・配置計画】 ■管制業務 ■アルバイト応募対応・面接 ■給料計算・明細作成 ■締め請求管理 ■有給管理 ■労務管理 ■営業活動（新規・既存）　など ※管制業務とは？※ クライアント・アルバイトの間に立ち、人数や場所などを考慮した人員の配置や勤怠管理などを行う業務です。一般的な内勤業務とは異なる部分が多いですが、上手く現場が回るようにディレクションをしていきましょう。 ＜管制業務の仕事の流れ＞ アルバイトのシフト提出 　▼ クライアントの予定確認（人数・場所など） 　▼ 人員の配置などを作成 　▼ アルバイトへの連絡・勤務指示（LINE） 勤務指示が終わっても、当日急な予定変更があります（体調不良、雨で工事中止など）。こうしたイレギュラー対応を行いつつ、全体の調整をしていきます。 ※空いた時間で資料作成などの事務業務を行います 【現場管理】 ■現場巡回 ■クライアント先の会議出席 ■現場スタッフのフォロー　など ＜入社後の研修で“得意”を見つける＞ 入社後半年程度は、各業務をひとつずつ学んでいきます。「アルバイトの面接をしてみる」「給与や明細などのシステムを扱ってみる」など、できることからチャレンジしてみましょう。 ※配属先は一通りの業務を経験した後決定します ＜出張について＞ 半年に1回程度1週間ほどの出張があります。 各出張先で採用・営業活動を行います。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【職務内容】 ■管理本部・開発本部・経理財務本部等の本社部門の採用・人員計画・広報戦略の立案、実行を担う 【特徴】 ■本社部門の業務およびメンバーへの理解と調整能力が求められる 事業内容・業種 施設

【業務内容】 ■ 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【具体的には】 （採用業務） ■求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定） ■採用手法の検討、決定、運用 ■人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り ■会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営 ■求人媒体の管理、効果の分析 ■SNS、ブログ運用 ■スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 ■応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ■求職者/面接官のスケジュール調整 ■カジュアル面談の実施 ■内定後の事務処理、関連部署との連携 ■内定者のフォロー ■社内の受け入れ体制準備 ■入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。 【所属部署】 経営企画本部 人事総務部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の採用責任者として採用戦略の立案・実行を行っていただきます。今後の事業拡大を進めて行く中で、人員計画に対する採用戦略を一から検討し、推進いただきたいと考えています。 ■組織について： 採用業務は現在社長直下で実務担当者2名で行っています。今回はその中で採用業務の責任者として入社いただきます。 ■入社後に期待していること： まずは、当社の重要課題である採用戦略から取り組んでいただくことを期待しています。その上で組織開発や、採用全体の企画、や入職者の研修（人材開発）　、総合的な企業ブランディングなど、人事だけにとどまらず、自らが起点となり、グループ全体の採用の底上げに寄与されることを期待します。 ■事業概要と募集背景： 当社は「持続可能な地域医療システムを創造する」理念のもとに、医療法人の経営支援を中心とした事業を展開しております。開業支援、運営支援といったハンズオンでの医療法人の事業経営支援だけにとどまらず、支援業務のシステム化など、未来につながる医療を提供するプラットフォームを創る会社です。 現在は首都圏・東北地域を中心に10数か所の運営支援と業務支援システムの導入等を行っていますが、数年先の中長期計画においては、支援先地域は多角化、数十か所はすでに想定されおり、プラットフォームビジネスは全国展開を視野に入れています。 中長期の成長のためのキードライバーは人事戦略、採用戦略であり、経営層とともに考え、実現してくれる方を求めています。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【仕事内容】 ■創立100年以上の老舗化学専門商社として化学品や鉄鋼、電子材、製紙など幅広い分野でビジネス展開している同社にて、人事制度(評価/異動)の運営や採用などの人事業務をお任せします。 ■今年度より人事部として組織化し、人事制度(考課制度)の変更を行いました。ご入社者には新制度立上げフェーズでの運営や、人事 システム(カオナビ)の導入推進・運用など、各種人事制度の改善・運営(社内における働き方改革/メンタルヘルスケア/1on1の推進な ど)を進めていただきます。また、採用(採用計画立案・面接など)業務も行っていただきます。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 ヒューマンキャピタル部人事チームのマネジャーをお任せします。人事企画・労務領域のプレイングマネジャーとして、チームマネジメントと実務をご担当いただきます。 チームメンバーと共に会社の基盤を支え、変革期にある同社を支援・牽引いただくことを期待するポジションです。 全社員がパフォーマンスを最大限発揮し、笑顔で働ける会社にするため、従来のやり方や概念にとらわれず、率先して展開できる自走・提案型の人材を求めています。 [具体的な業務範囲] ・各種人事制度（評価含め）の設計～運用 ・人件費の予実管理 ・給与および賞与支給業務（給与、賞与計算は外部委託） ・安全衛生管理（メンタルケア含む）、福利厚生 ・組織改編、登用、人事異動 ・官公庁対応 ・各種資料作成（経営会議資料、NTTデータ（親会社）提出資料他） ・階層別研修計画の策定、研修企画および運営 ・その他 ※業務範囲の一部は同部タレント・アクイジションチームと協議し 決定することもあります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 経営戦略に基づく、採用戦略の立案を行っていただきます。 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトのスカウト文面作成＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用マーケティング ■1Day選考会等、採用に関わる企画・立案・求人票の作成 ■人材会社とのやり取りの窓口・社内の教育体制の確立 【年収ロールモデル】 ・1年目：年収550万円 ・2年目：年収650万円 【今後のキャリア想定】 人事部の責任者として、弊社の採用全般、人材教育の統括をお願いしたく考えております。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

▽人事制度運用担当として、下記業務を中心に人事業務全般に関わっていただきます。 ■評価制度の運用 　　┗年2回の報酬改定と評価の事務局、分析・報告資料作成 　　┗運用上の課題に合わせたフローやシステムの改善 ■組織改変、人事異動のとりまとめ 　　┗月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめ 　　┗人事システムの維持・運用 ■ジョブローテーションの取りまとめ 　　┗ジョブローテーション事務局として、全社アンケートの実施や分析・報告資料作成など ■各種新制度の運用・規定の改定など 事業内容・業種 教育／学校

＜【JESHD】人事労務[入退社手続き担当]／日本橋本社＞ 人事労務業務のうち、主に入退社の業務に携わっていただきます。 【詳細】 ・入社・退職に伴う手続き　 ・勤怠管理に伴う対応、手続き等 ・発令等人事データメンテナンス 将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。 ■組織構成 事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計6名、採用担当4名にて構成されています。 ■同社の魅力 【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】 2015年から5年間の売上高成長率は172%。国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約100,230台（2024年3月末時点）と成長し続けています。 【同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています】 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 【海外展開も積極的に進めています】 海外市場の開拓を進め、ここ数年でインド、インドネシア、ベトナム、マレーシアに進出しました。 今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 【中途社員が多い環境です】 毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占めます。中途、新卒に関わらず、実力次第でキャリアが形成できる環境です。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【業務内容】 ■お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】 【具体的には】 当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。 お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、３つの役割があります。 ◆対クライアント 『プロジェクトの陰の立役者』 お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。 コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。 例えば… ・新規顧客開拓営業 ・既存顧客との関係構築 ・契約書類の作成、手続き ・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング　など ◆対コンサルタント 『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』 担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、 彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。 例えば… ・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン ・職場における課題改善 ・キャリア育成のサポート業務 ・各プロジェクトチームのマネジメント など ◆対経営陣 『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』 経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、 経営戦略を推進する上で重要なポジションです。 コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり 組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 事業内容・業種 ITコンサルティング

人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 当社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。 キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、 組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 ■採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ■採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ■各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ■社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 ■まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます ■社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 事業内容・業種 ITコンサルティング

【業務内容】 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制構築～運用 ・労務関連教育研修の企画～実施 ・人事関連規程の整備 ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ■ポジションの魅力 ・グループ従業員1000名を超える急成長企業でスピード感を持って業務に取り組めます ・業務オペレーションや組織体制に改善余地が多分にあり、裁量権をもって変革を推進していただけます ・将来的には労務部長として、グループ全体の経営にも関与していただけます 事業内容・業種 コンサルティングファーム

日本を代表する企業群が出資している、電子決済に関連する決済インフラを提供する急成長企業！ ★三菱商事・トヨタファイナンシャルサービスの共同出資設立 ★実現不可能といわれていた、多数の決済ブランドを一台の端末で処理する仕組みをつくりました ★2024年健康経営優良法人2024　認定！ 【募集ポジションについて】 1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと キャッシュレス決済導入に関わる営業事務・支援業務をお任せいたします。 ・各種書類の押印・郵送手続き ・決済端末・SIM・テストカード管理業務 ・見積作成や基幹システムの登録業務等の営業支援業務 ・TMNコード決済包括導入への社内外手続き ・各ブランドとの関係深化 ・コード決済TMN包括における実績管理、利用率アップに関する分析・施策立案・実施、効果検証 2．将来的なキャリアプラン まずは、上記の事務業務をメインにご経験を頂き、専門性を高めていただくことを期待しています。 また、当部門にはQR・バーコード決済だけでなく電子マネーブランドや各カード会社の対応も行っており、将来的にはその業務を含め幅広くご活躍いただける方を望んでいます。 3．こんな社員が活躍しています！ 以下の志向性の方が活躍しています。 ■会社、組織、自部門の課題を認識し、自身のポジションを踏まえて行動できる人 ■指示待ちとならず、自走できる人 ■短期的な視点だけでなく、中長期的かつ全社視点で経営/事業戦略に沿った考え・行動ができる人 【当社について】 ■ありえないを、やり遂げる トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。 だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。 そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。 ■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。 その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。 現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積96万台(2024年3月末時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。 ■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。 これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。 お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。 決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

募集者の名称 パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社 配属部門 直轄　人事総務部　人事・労政チーム ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内容 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 　　採用手法の企画 　　面接官 　　効果測定 　　応募者管理 　　採用ナビのサポート 　　人材紹介会社とのやりとり 　　説明会運営補助 　　面接資料の準備・ファイリング 　　面接官、求職者の案内 　　面接関係者の日程調整 　　応募者書類の管理　 　　資料作成、データ入力 　　電話応対（社内・社外） 　　その他業務に関わる事務処理　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 事業内容・業種 総合電機メーカー

【具体的な業務内容】 ■新卒・経験者の面談面接日程調整、一次面～最終面対応 ■採用戦略に向けての戦略提案及び見直し ■他部門との求める人材の打ち合わせ ■採用広報（SNS対応）業務対応 ■内定申請書類の作成～オファー面談設定 ■入社日調整～入社者社内研修対応 ■スカウト文章作成及びスカウト送付 ※入社後はまずは新卒領域をメインにお任せする予定です。 【ミッション】 会社の成長を支える人事総務課では約280名（2023年10月現在）から330名体制」に向け、人員50名純増に向け取り組んでおり、今回は主に新卒採用領域を中心としながら同社の採用活動実務を担う方を募集しております。 （※新卒は毎年10名～15名採用の計画） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜教育担当＞ ・教育担当は、人事業務（人事・採用・教育等）のうち、教育業務を担当していただききます。 ・具体的には新人研修を始めとした社員教育の企画・立案・運営、将来的にはジョブローテーションや担当範囲拡大も検討 ＜外注パートナー管理担当＞ ・外注パートナー管理は、弊社ビジネスをお手伝い頂いているビジネスパートナー企業との契約管理・運用等を行います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■医心館運営の根幹を担う人材の採用を担う 【特徴】 ■医心館運営の根幹を担う人材の採用を担う非常に重要な業務を担うためやりがいを感じられる ■年間2,000名以上の現場職員の採用を行っているため、チームで強調して働くことが求められる ■各拠点との人員調整や面接担当部署、採用エージェント、求職者との調整能力が求められる 事業内容・業種 施設

募集者の名称 パナソニック コネクト株式会社 配属部門 人事総務本部　メディアエンターテインメント人事部 ●具体的な仕事内容 ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行 新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用 組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進 ・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携したハイヤリングや報酬調査・制度設計・運用 日本人出向者の渡航手続き、ビザ申請、在留資格の取得などのサポート、及び給与計算、福祉制度対応 ●職場の雰囲気 ・部の人数は7名で、キャリア入社者も活躍しております。本社（東京都中央区）、メディアエンターテインメント事業の他拠点（東京）と日々連携し、和気あいあいと仕事をしています。 ・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。 ・メディアエンターテインメント事業は、DEIを積極的に推進し、老若男女、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。 ・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。 ・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 事業内容・業種 総合電機メーカー

「松屋銀座」や「松屋浅草」を経営する創業154年の老舗百貨店の同社にて正社員及びアルバイトの方含め600名前後の労務関係・給与社保を今までの業務スキルに応じて担当していただきます。下記業務を社内メンバーと連携しながら進めていただきます。 【詳細】（変更の範囲：会社の定める業務） ・給与賞与支払業務・社会保険／労働保険関連業務・上記についての社内問い合わせに関連する業務 ■使用ツール ■・OBIC7・Word：案内通知文書作成程度・Excel：データ入力、基本的な関数処理（四則、SUMIF、VLOOKUP関数程度）・PoewrPoint：簡単な資料作成程度 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）