東京都 品川区 人事・労務・採用 休日勤務手当の求人情報・お仕事一覧

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■ミッション 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方。各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 ■業務詳細 コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下の通り。 ・人事評価制度の構築支援　・研修企画立案～実施　・採用戦略立案支援 日々お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 ・顧客の組織課題ヒアリング ・コンサルティングプランの立案、提案書作成 ・様々なステークホルダーに対する提案 ・コンサルティング実務 ・研修企画・実施 ・サービス企画 ・事業部戦略策定 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 【業務内容】 ＜人材開発プログラムの一例＞ ■階層別研修（経営層～現場マネジャー） ■社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ■中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ■1on1、OJTスキームなどの現場支援 ■リフレクションなどの内省支援 ■相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ■評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ■弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ■等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ■各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ■既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ■既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ■異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ■各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ■全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 （グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ■組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ■プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ■既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営 ※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ■企画設計・施策化・実施後の運用改善 ■人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ■各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【ポジションの魅力・特徴】 ■急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ■その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ■その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ■事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます ■職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■産業保健担当として、従業員の健康管理、安全衛生関連の企画立案、運用、関係者調整等の一連のプロセスに携わっていただきます。 ■入社後まずは、産業保健活動に関する業務を中心にご担当いただきます。その後、業務に慣れていただいてからは、育児・介護休業関連業務や退職関連業務など幅広くご活躍いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ■産業保健活動 -各種法定健診の企画・運用、事後措置対応 -長時間労働者の健康障害防止措置の企画、運用 -産業医業務のサポート（面談実施、社内外関係者調整） -傷病休職復職対応 -ストレスチェック企画運用・分析・改善施策展開 -メンタルヘルス相談対応 -外部提携契約対応 -全社安全衛生委員会の企画と運用 -社員の健康教育の企画・実施 ■育児・介護休業関連業務 -産休育休、介護休業者対応（対象者、関係者調整） -法改正による規程改定、社内広報 -働き方改革、女性活躍施策の企画立案 ■退職関連業務 -退職手続、面接対応 -退職者分析、抑制施策の企画立案 【業務の魅力】 ■産業保健業務は人事部門の中でも重要事項となっており、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ■新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ■在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。 【キャリアパス】 ■産業保健担当とともに、産業保健全般の業務をご担当いただきます。 ■人事部全体の業務としては、産業保健業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。 ■将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング　等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定　※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。 デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントマネジメント業務を行います。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。 2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進 ・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング ・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用 ・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【具体的な業務内容】 ■人事管理 ■人事システム導入検討 ■人事制度改革、運用管理 ■人事関連規定改正 ■採用(新卒・中途) ■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ■入社式、内定式等のイベント実施 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険業務、福利厚生業務　等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 主に採用業務に取り組んでいただきます。 応募者管理、面接、スカウト活動はもちろん、媒体選定、採用手法、採用広報など採用に関わる企画、運用にも携わっていただきたいと考えております。 【具体的には】 ・採用戦略立案 ・人材要件設計 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・担当領域の採用ブランディングの企画立案、運営 ・その他、採用に関するイベント参加や、企画立案・運営　など 【採用職種】 Webディレクター Webデザイナー フロントエンドエンジニア アカウントプランナー マーケター 上記は参考とし、ロジックが伴っていれば、やり方はお任せします！ ※会社の成長段階や貴殿のご経験に応じて、他人事業務や広報業務等もお願いする可能性もあります。 また現在の働き方は、リモート8-9割、出社1-2割となります。 リモートでもしっかりコミュニケーションが取れる体制を整えているため、 ご自身のワークスタイルに合わせて、リモート・出社を選べる働き方をしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。 【具体的な業務内容】 ▽グローバルHRガバナンス業務 ■海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ■海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ▽グローバルモビリティ業務企画・運用 ■海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ■赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【業務内容】 ■業務概要 上場を目指すITベンチャーに給与計算・申請業務を行っていただきます。経験の有無により、給与計算チームのスタッフとして勤怠管理を中心に業務をおこなったり、社労士のアシスタントとして各種申請業務やレポート作成支援をおこなってもらいます。始めは未経験者として入力・レビュー業務を中心に仕事をおこない、実務経験などを通じスキルを向上させることで社労士のアシスタントをし、最終的にはクライアントを担当するようなキャリアアップも可能です。適切な業務分担や、担当したい企業様に携われるため身に着けたい専門性を高めることが可能になっております。 ■業務詳細 ITベンチャーの業務支援・BPOを行っていただきます。月次の給与計算、社保申請だけでなく、スキル に応じて人事評価業務、業務フロー構築などもお任せいたします。 ・給与計算 ・社会保険や労働保険等の書類作成、届出業務・労務相談 ・人事関連諸規程の整備・賃金制度などのコンサルティング業務 ■使用ソフト ・社労夢 ・オフィスステーションPro 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【求人概要】 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、人事/カルチャー推進担当を募集します。2025年に100億円の売上を目指す中で、事業成長を加速させるために組織拡大のフェーズで採用と組織づくりを担って頂きます。 ■具体的な業務例 カルチャー推進業務として、人事領域のリファラル採用と組織づくりの社内交流イベントの運営業務全般に取り組んでいただきます。その他にも、組織が成長する上でコンディションを見ながら必要な施策を行い急成長期を支えて貰います。 ・リファラル採用 ・制度設計・構築 　・社内広報 　・促進施策実施(採用イベント実施、メモリーパレスワーク) 　・選考管理・フォロー ・組織づくり 　・社内交流イベントの運営（シャッフルランチ、coffee success、Findy Night等） 　・新入社員オンボーディングの実施（内定承諾～入社1ヶ月までのフォロー） 　・社内研修や1on1の設計 　・その他、組織コンディションを踏まえて必要施策の立案・実施 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）