東京都 品川区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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【具体的には】 ①未取引企業様への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

CA業務：カスタマーサイドに伴走し入社決定に促す営業職 ・候補者の獲得（スカウティング活動） ・外国籍エンジニアとのキャリア相談 ・面接対策と内定獲得までのサポート ・意思決定サポート（クロージング活動） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 現在専任担当が不在のため、一人目のコアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。 キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど幅広い業務に携わりながら、将来的にはリーダー/マネージャー候補として事業部を牽引していただきたいと考えております。 営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。 「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションです。 【具体的な業務】 ▼ マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席 ▼ 建設業界特化の人材紹介サービスの立上げ ・事業全体の戦略設計、仕組み化 求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローなど、まだまだ確立していません。決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお願いします。 ・キャリアアドバイザー/法人営業 求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。また、営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携（宅建Jobエージェントと連携した法人開拓など）など、今後事業が安定的に成長していくための基盤作りもお願いします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務概要】 同社の人材事業部にて主にキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。また法人営業に携わることも可能です。 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しを行います。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ●求職者との面談、ヒアリング ●求職者と企業のマッチングおよび企業（求人情報）の紹介 ●履歴書の作成指導や、採用面接への同行等、求職者の選考フォロー ●企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタントまずは対求職者の業務を中心に行っていただき、　将来的には企業担当を任されることも多くあり、どちらか一方でなく双方の対応をすることで高いマッチング精度を実現し、　価値提供出来る様になれることが魅力です。 【将来のキャリアパス】 ベンチャー企業のため、年功序列が一切なく完全成果主義の会社です。現在は会社拡大中につき、多数のポジションがあいており、年に4回昇格＆昇給で、早ければ1年以内で役職に就く方もいます。 ※準総合職での採用枠となります。入社後、キャリアチェンジとして総合職への職務変更もご相談可能です。

不動産業界の企業様向けに採用支援を行う「宅建Jobエージェント」にて、リクルーティングアドバイザーを担当頂きます。 不動産業界はミスマッチによる高い離職率、慢性的な人手不足に悩まされています。 「より良い機会を増やし、社会の幸せに貢献する。」という使命の元、企業・求職者の双方にとって価値あるエージェントを目指します。 ■具体的な仕事内容 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 ■やりがい・魅力 ・不動産業界に特化することで、専門家としてより質の高いマッチングを目指せます。 ・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期200万円以上のインセンティブも可能!） ・前年比200%以上の成長企業のため、ベンチャーの醍醐味である個人と会社の成長をど真ん中で経験できます。 ・毎日のように大手から地場の不動産会社から反響があり、取引先は設立3年で約1,000社を突破。安定した環境の中で専門知識が磨けます。 ■キャリアステップ 現在、前年比200％の成長を図り人員の増員を進めてきている背景から、マネージャー・事業責任者・役員などのポストが多く空いています。成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldyamamoto/hitutizi-liao-v2-dot-3 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人材紹介・組織開発事業を展開する同社にて、 キャリアアドバイザーとして転職者の支援をお任せします。 リーダーとしての採用のため、メンバーの教育も担当。 成長環境と幅広いキャリアパスが用意された環境です。 【業務】 ◆スカウト送付(原則システム化/追加面談時のみ)◆面談日程調整◆求職者と面談◆求職者のスキル/経験/要望をヒアリング◆履歴書/職務経歴書の添削◆面接フォロー◆入社前後のフォロー 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 「より良い機会を増やし、社会の幸せに貢献する。」をミッションに、不動産業界専門の転職支援している同社にて両面キャリアアドバイザーとして、求職者様の転職をサポートしていただきます。 《具体的には》 ■求職者様向けの転職支援（※毎月、30～50名の新規求職者を対応） ●初回面談希望者と電話・Web・対面での面談 ●求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ●選考対策書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ●入社までのサポート ■企業向けのサポート ●募集要件に合う人材をご紹介 ●面接日程等の調整や入社までのサポート ※仕事の割合は求職者向けが8～9割を占めます 【企業の魅力】 ●成長環境 →毎日のように大手を含む不動産会社から反響があり、取引先者数は設立3年で800社を突破しています。 　こうした安定性がありつつも、設立4年目のベンチャー企業のため、企業が成長しているど真ん中でお仕事をしていただけます。 ●明確なインセンティブ制度 →成果に対する還元制度が整っており、四半期平均40万円以上の支給実績やトップクラスは四半期200万円以上のインセンティブ実績もあります。 ●キャリアステップ →同社は50名以下の規模で、中間管理職はじめ、まだ役職者が全くいません。 社内には人材紹介経験者も少なく、マネジメントポジションが空いており、早期に昇格チャンスがあります。 プレイヤーでまずは結果を出していただき、チームをまとめるリーダー、マネージャー、役員候補までスピード出世を期待しています。

【仕事内容】 日系外国人の人材派遣を行うUTスリーエムにて、日系ブラジル人の派遣活用を製造メーカーや地方自治体等に促す、新規開拓営業をお任せします。 営業方法は、「テレアポ＋訪問」「UTグループの取引先への連携訪問」の２つの方法で行います。（飛び込みは一切ありません） UTグループとして信頼関係が出来上がっている企業も多いため、営業のしやすさがあります。 全国を対象とした事業ですが、営業エリアはご希望や居住地によって分けてご担当いただきます。 企業だけでなく地方自治体や商工会議所にアプローチし、未だ知られていない日系外国人材の可能性をより多くの方に知って頂くように活動していただきたいと思います。 【入社後のキャリアパス】 定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。 自ら手を挙げてグループ内で異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 【本ポジションの魅力】 ・労働力不足といった課題を抱える製造メーカーに対しての外国人活用といった課題解決型営業のスキルを培うことが可能です。 ・日系ブラジル人の方が地方に移動して人口が増え、活性化することが地方創生につながるため、それを切り口としてアプローチできます。 ・UTグループの採用力：国内及びブラジルでの採用を行い、月間150名以上の採用を達成。現在月間300名以上の採用を目指し邁進しています。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自らの発信で様々な領域にチャレンジする事が可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 同社のメイン事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」のキャリアアドバイザーとして、ユーザーの不動産業界での転職をサポートしていただきます。 ■仕事の詳細 〇求職者向けのサポート（※毎月、30~50名の新規求職者を対応していただきます） ・初回面談：転職希望者（求職者）と電話・web・対面での面接 ・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 〇企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ■キャリアステップ： 現在、前年比200％の成長を図り人員の増員を進めてきている背景から、マネージャー・事業責任者・役員などのポストが多く空いています。成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 プレイングマネージャーとして、まずは下記ポジションを経験した後、新規領域担当・チームマネジメントも担っていただきます。 CA業務：カスタマーサイドに伴奏し入社決定に促す営業職 ・候補者の獲得（スカウティング活動） ・外国籍エンジニアとのキャリア相談 ・面接対策と内定獲得までのサポート ・意思決定サポート（クロージング活動） ※担当CAと勝ちとった内定企業だからこそ入社したいと思っていただくことがポイントです RA業務：クライアント企業に伴奏し入社決定を生み出す営業職 ・クライアント企業との商談 ・求める採用要件/人数に対してのサポートプランの提案 ・マーケティングチーム・CAに求めるターゲットの共有及び連携 ・新規契約獲得営業 ・面接から入社決定までの企業側のフォローアップ 入社半年で事業マネージャーに就任している事例が実際にあるように、結果に伴いどんどん裁量権をお渡ししていく形になります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣