東京都 新宿区 ホール・フロアスタッフ 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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同社のホール職として、有名フルーツパーラー店のホール業務をお任せします。 お客様のご案内からオーダー伺い、料理やドリンクの提供、セッティング、テーブルの片付けなどの接客業務全般です。 【具体的には】 ●お客様のご案内　 ●オーダー ●料理・ドリンクの提供 ●片付け・テーブルセッティング　など 業務に慣れたら、スタッフの育成や運営など店舗に関わる業務にも携わることができます。 老舗のフルーツパーラーなので、休日は日本全国からのお客様が訪れたり、海外からのお客様も増えてきています。 明るい笑顔で、お客様に心地よい時間を過ごして頂くためのサービスをして下さい。 【仕事のやりがい】 色彩豊かなフルーツを使ったパフェやケーキなど、見ているだけでもわくわくするようなデザートに囲まれた環境で、お客様の嬉しそうな表情や「ありがとう」「おいしい」という声をダイレクトにお聞きできます。 旬のフルーツをご提供するので、四季を感じながら、名前や特徴を覚えられることも魅力です。 【未経験の方も活躍できます】 「接客がはじめてで不安…」「フルーツは好きだけど名前まではよくわからない」という方も大丈夫。 最初は誰でも初心者ですから安心してください。 丁寧な言葉遣いやマナー、お客様との接し方、フルーツの名前やケーキの種類などをお教えします。 先輩スタッフのフォローもします。 【教育研修制度】 入社後の研修では接客の基礎からしっかり学べます。 他にもフルーツに関する講習や、産地・市場視察などを行うフルーツ塾も開催 フォローアップや部門別の研修など充実しているため、入社前はフルーツの知識がなくても大丈夫です。 丁寧なフォロー体制で、一人ひとりのスキルアップを応援しています 【同社について】 老舗フルーツ専門店「新宿高野」の飲食業態として大正15年に設立されました。 以来、「果物専門店としての素材」と「フルーツ専門店としてのノウハウ・技術力」を背景に、フルーツパフェやワッフル、各種フルーツジュース、旬のフルーツを使った季節限定商品などを展開しています。 【将来のキャリアパス】 同社では等級制度を導入しています。 頑張りはしっかり評価し、等級があがれば昇給や昇格にもしっかり反映されます。 ゆくゆくは現場管理職（リーダー・チーフ）や本部部門へのステップアップも可能で、長期的にキャリアを築けます。

入社後まずはホテルフロント業務を経験し、その後適性に合わせてキャリアアップ／チェンジを考えていきます。 ■ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務／観光案内／安全管理　 等ホテル運営業務全般 ■本社業務 販売計画立案・実施／マーケティング／営業／広告企画／商品企画／人事／経理／総務　 等ホテル企画・運営・管理業務 他 ■複合施設の企画・運営 商業施設／イベントホール／レストラン／バスターミナル／温浴施設　等の各企画・運営・管理業務 他 ■新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成／新商品開発／市場調査／開業準備／設備計画 他 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 【魅力】 ●働きやすい環境 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。 勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。 産前産後休暇、育児休暇の取得、そして職場の復帰率も100％。育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。 ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。実力主義で年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。 ●研修体制の充実 未経験の方でもハイクオリティな接客を身に付けられるよう、研修体制を充実させています。 入社時は、2週間程度の研修を実施しホスピタリティーの考え方を学びます。 現場デビューをしてからも数か月もの間、教育担当が1対1で仕事のノウハウを指導します。 また、希望者には無料でおもてなし英語研修も実施。 ●多彩なキャリアパス 2～3年でフロントチーフなど管理職への抜擢や、本部（広告／販売企画／営業等）へのキャリアを積むことも可能です。 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 【働く環境】 ●平均年齢35歳 ●男女比率　4：6 ●リーダー職以上に占める女性の割合:58.6％ ●産前産後休暇、育児休暇率100％ ●リーダー職以上に占める20・30代の割合：70.2％ ●残業代は1分単位で100％支給 ●有給休暇　年間20日 （初年度は入社日に応じて按分された日数が半年経過後に付与されます。※1月1日基準）