東京都 港区 完全週休2日制の求人情報・お仕事一覧

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同社の営業職として、下記のいずれかの部署に配属をいたします。 ※面接時に希望部署を聞き、適性を踏まえての配属となります。 〈不動産再生〉 資産価値の下がった不動産を購入→デザイン・設備の改修、稼働率改善→バリューアップした建物を一棟ごとに販売 ●仕入業務 仲介会社に訪問して物件情報を収集し、不動産の仕入れを目指します。 仲介会社とのコミュニケーションが重要となるため、何度も足を運び、時間をかけて関係構築をしていきます。 見込みのある物件は社内稟議にかけ、仕入れができれば成約となります。 ●販売業務 仕入れた物件は、エリアの特性やテナントニーズを分析し、デザイン性・利便性やセキュリティの向上、環境配慮仕様などを施し、投資家やファンド、個人への販売を目指します。 販売業務は、その物件を仕入れた営業担当だけで行うのではなく、プロジェクトチームで企画から販売までを行います。 〈不動産開発〉 取得した土地の特性を検証→その土地の価値最大化につながる開発・新築を行い販売 開発例：オフィス、商業施設、マンション、戸建、アパート、ホテル、物流施設等 ●仕入業務 再生販売と同様、仲介会社に訪問して情報収集を行い、仕入れを目指します。 ●販売業務 マンション、戸建、オフィスビルや商業施設等の開発プロジェクトをチームで担当し、デベロッパーとしてゼロから企画を行います。 仕入物件によっては更地にし、マーケティングに基づき不動産を企画開発をします。 開発物件はチームで代理店をマネジメントしエンドユーザーへ販売をします。 〈不動産売買〉 売買（仕入と販売）に特化した部署となっております。 ●仕入業務 再生・開発と同様に仲介会社へ訪問営業を行い、仕入れを目指します。 ●販売業務 自社で所有している物件の販売を行います。 【同社営業職の特徴】 ●仕入業務は粘り強さが必要です 規模が大きい物件を仕入れるため、成約まで1年以上かかることもございますが、その分大きな成果を上げることができます。 ノルマはございませんので、ご自身で目標を持って営業活動を行うことができ、未経験からでも営業スキルを身につけることが可能です。 ●チームで販売業務を行います 販売に向けてはチームで0から企画をしていくため、チームワークが重要となります。 営業個人の成績だけではなく、チーム内での行動も評価の対象となります。

業務は多岐に渡り、営業することもあれば、広告ディレクション、ブランドプロデュースのディレクションと幅広い経験に携わることができます。 同社契約クリエイターのマネージメント業務に関わるあらゆることが業務対象になります。 各クリエイターと状況によって、やるべき業務は流動的ではありますが、基本的には下記の業務になります。 ●広告案件の営業及び納品ディレクション業務 ●クリエイターのスケジューリング業務 ●社外関係先とのリレーションシップ構築 ●ブランドプロデュースのディレクションサポート業務 ●クリエイターのSNS活動のサポート業務（撮影etc） 人をサポートすることが好き、だけど貪欲な成長欲・達成欲がある人に向いている仕事だと思います。 【期待する成果】 ●担当クリエイターの売上目標の達成すること。（※担当数は、クリエイターの規模によって異なりますが、2～4名前後となります。） ●担当クリエイターの高い満足度を得ること。 ●新規契約クリエイターのオンボーディングをスムーズに行うこと。

【概要】 エクサウィザーズは、AIモデルを蓄積したプラットフォーム「exaBase」を活用することで、AIによる社会課題解決や企業の生産性向上を目指しています。 創業は2016年で様々な産業に顧客がおり年間約300件のプロジェクトに取り組んでいます。 生成AI関連では、新規サービス開発だけでなく、既存の各プロダクトの高度化も行っており、成長に向けた活躍の場が増えています。 2023年度中には、ノーコード/ローコードでAIソフトウェアを構築・運用できる開発環境を投入予定で、新たな展開も期待できます。 グローバルトップファーム出身者や未踏クリエーター、Googleに自社をバイアウトされたエンジニアなどユニークなメンバーが在籍しており、「2021年 世界で最も有望なAIスタートアップ100社」（CB Insights発表）にも選出されています。 【業務内容】 本ポジションでは、日本企業のDX促進を支援する自社プロダクト「exaBase DXアセスメント&ラーニング（旧HR君DIA）」のセールスポジションを募集します。 <プロダクト紹介> 生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円／年の経済損失が生じると予測されている中、そのDXを推進する人材が43万人不足している状況、とも言われており、今後の日本を支えるためには、DX人材の育成が不可欠とされています。「exaBase DXアセスメント&ラーニング」は、デジタルイノベーターに必要なスキル・志向性を診断できるアセスメントを用いて、クライアント企業の育成・配置・採用活動などを一気通貫で支援するプロダクトです。 ◆具体的な担当業務 ●exaBase DXアセスメント&ラーニングのコンサルティングセールス ●営業を通した顧客接点を活かした、プロダクト開発会議及びフィードバックなど 　※貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。

新卒採用セクションのメンバーとして、採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返りなどを行っていただきます。 今後の事業拡大に向けた採用活動を加速させるため、ブランディングや広報に携わる機会もございます。 【年間の大まかな業務の流れ】 3・4月：企業説明会などの手配や運営／5・6月：内定関連業務 7～9月：内定者フォロー／10月：派遣先企業見学会 11～2月：内定者フォロー、就活フェアへの出展、求人広告の出稿対応　など　 ※学校訪問やフェアへの参加ため、全国への出張があります。 【身につくスキル／求められるスキル】 ●コミュニケーション 学校説明会などで学生の前に立ち説明をしていただくため、会社の顔としての存在となります。 また、採用対象が理系学生中心のため自己開示をしながらコミュニケーションを円滑に取ることが必要となります。 ●目標意識 積極的にアプローチをかけて学生を「採りに行く」という点では営業要素があります。 そのため、営業出身の方も活躍頂けるフィールドです。 数字意識と学生（エンジニア）に寄り添いキャリアを考えていく思考のバランス、また採用を通じて企業発展を考える目標意識が身につきます。 ●フットワークの軽さ 獲得競争が激化している中で、学生あるいは学校などへ積極的にアプローチをかけたり足を運んだり、進んで動いていける人を求めています。 【魅力】 ●年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。 スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 ●完全週休2日制のため、プライベートも充実でき、オンオフのメリハリを持って働くことができます。（2021年度実績:127日） ●幅広い年代の社員が在籍しており、将来のリーダー候補となるチャンスも用意されています。

【同社について】 エクサウィザーズは、AIモデルを蓄積した プラットフォーム「exaBase」を活用することで、 AIによる社会課題解決や企業の生産性向上を目指しています。 創業は2016年で様々な産業に顧客がおり年間約300件のプロジェクトに取り組んでいます。 生成AI関連では、新規サービス開発だけでなく、 既存の各プロダクトの高度化も行っており、 成長に向けた活躍の場が増えています。 2023年度中には、ノーコード/ローコードで AIソフトウェアを構築・運用できる開発環境を投入予定で、 新たな展開も期待できます。 グローバルトップファーム出身者や未踏クリエーター、 Googleに自社をバイアウトされたエンジニアなどユニークなメンバーが在籍しており、 「2021年世界で最も有望なAIスタートアップ100社」（CB Insights発表）にも選出されています。 ChatGPTの安全な運用を支援するAIプロダクト（詳細後述）の カスタマーサクセス責任者としてリードしていただく役割です。 また、ご希望があれば事業開発業務もお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ChatGPTの安全な運用を支援するAIプロダクト（詳細後述） のカスタマーサクセス責任者としてリードしていただく役割です。 また、ご希望があれば事業開発業務もお任せしたいと考えております。 ▼カスタマーサクセス領域 ●法人顧客（主にエンタープライズ企業）を対象としたAIプロダクトの活用支援 　 - 業務コンサルティングを含めた顧客の活用支援 　 - 本プロダクト・s ●カスタマーサクセス体制構築とサポートメンバーのマネジメント ●他事業部と協働したアップセル/クロスセルの仕組みづくり ▼事業開発領域 ●顧客接点を活かした、プロダクト開発へのフィードバック及び機能提案 ●リード数最大化に向けたマーケティング施策の立案 ●経営陣と直接コミュニケーションを取り、事業戦略の立案・報告 ※ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。

同社は「美と健康のリーディングカンパニー」として「心も身体も健康な人で溢れる社会をつくる」という事業理念のもと、 ホットヨガスタジオやバイクエクササイズなど、グループで39の事業を運営しております。 今回は、グループ会社の新卒採用をメインとした人事担当者の募集を行います。 【業務の概要】 ●新卒向けイベント対応 ●インターンシップの企画・実施 ●会社説明会の企画・実施 ●選考業務（応募者への連絡や面接の案内、実際の面接、選考結果の報告など） ●内定者・入社者フォロー　等 【教育制度】 入社後は3泊4日の合宿があり、座学やワークを通じて経営理念を理解する場となっております。 配属後はOJTを通じて、徐々に採用業務に慣れていただきます。 1年間を通じて、新卒採用の一連の流れを学んでいただくため、一人立ちまで2～3年を想定し教育します。 【採用企業】 ベンチャーグループ （株）LAVA International、（株）FEEL CONNECTIOＮ、（株）プラント、（株）iGENE、（株）Venturebank NEXT （株）ベンチャーバンクエンターテインメント、（株）ベンチャーバンクホールディングス 【仕事のやりがい】 大事なのは『採用数』ではありません。 ゆくゆくは幹部候補として活躍していただけるような人材を採用いただくことがミッションです。 そのためには、社風とのマッチ度を重視して選考していくことがポイントです。 「こうしたら採用数を増やせるかも」「こんな会を開いたら、会社の魅力が伝わるかも」というアイデアは、 自由に活かせる環境なので、ぜひあなたの発想を活かして、採用を進めていってください。

クライアントの人材ニーズに対して最適なエンジニアをマッチングさせる提案営業が中心のお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 ●関東圏内、既存を中心としたクライアントに対するエンジニアの人材提案 ●同社エンジニアへの配属先提案 ●配属後のエンジニアへの労務対応、クライアントとの窓口対応、契約書類作成 ●主に関東圏内のへのルート営業と新規開拓 クライアントとエンジニアをつなぐ架け橋である同社の営業は、たくさんの「人」と関わる機会があり、やり応えと面白さを兼ね備えたポジションです。 どうやってクライアントのニーズを引き出すか、どんなエンジニアで解決策を提案するか、仕事の進め方から成果を上げる戦略まで裁量をもって働くことができるのも同社の営業の魅力です。 営業として成長する環境をご用意します。 【入社後の流れ・独り立ちまで】 まずは技術業界を知るために新規開拓に挑戦。 同社は設計・開発業務を中心としているので、先端技術や製造業界の大手企業を知る機会がたくさんあります。 もちろん、わからなくても先輩社員がそばについてフォローするので、未経験でも大丈夫。 その後は、同行などを通じて営業の仕方を学んでいき、既存クライアントを少しずつ引き継ぎながら独り立ちしていきます。 クライアントはどこも長期にわたって関係を築いてきた企業なので安心して業務に臨めます。 同社の営業を通じてスキルを高めていきましょう。

同社は、事業主の立場で建築に関するソリューションを提供するコンストラクション・サービス企業です。 経験に基づく確かな技術力とコンサルティング力は顧客からの信頼も厚く、さまざまな形で事業主のサポートをしています。 今回は、着工前から引き渡し後まで、マンション事業主様がマンション購入者に対して施す、 さまざまな局面でのサービスをサポートをご担当いただきます。 【業務内容】 ■入社後、すぐにお任せすること ●内覧会アテンダント ●品質検査 ●定期アフターフォロー ■入社後、2～5年後にお任せすること ●図面制作・チェック ●メディア制作（パンフレット・動画等） ●ナレッジマネジメント（データベース構築・iPad検査ツール等） 事業主様およびエンドユーザー様の満足度を高める多彩なサービスメニューを展開しており、 それぞれのフェーズにおいて企画提案、手配、調整、マネジメントを行っていただきます。 事業主様とともに企画・運営したことが、形になり喜んでいただけるやりがいのあるお仕事です。 【配属後の流れ】 入社後は、2ヶ月の全体研修を通じて、建物を建てる基礎を学んでいただきます。 その後、配属部署にて先輩に同行し、一連の業務を学んでいただきます。 半年～1年ほどで独り立ちを目指していただく予定です。 先輩社員が丁寧なフォローを行いますので、一つひとつ理解しながら、ステップアップしていきましょう。 【研修制度】 ●新卒研修（ビジネスマナー研修、外部研修、年2回のフォローアップ研修他） ●若年者研修（外部研修） ●社内コーチング研修 ●eラーニング ●建築施工管理基礎研修 【将来のキャリアパス】 様々なサービスを手がけているため、経験を積みスキルアップしていくことが可能です。 クライアントである大手デベロッパーからの信頼も厚く何かと頼られるポジションなので、 あなた発信で幅広い提案をすることができ仕事に対する面白さも広がっていきます。 ●CS企画運営マネージャー ●BIM・CAD技術者 ●海外建築技術者 ●IT・BPO技術者 ●本社マネジメント ●設計PJマネージャー

顧客の課題に合わせて、YouTube／SNSを活用したプロモーションやWebCMなど動画を活用したプロモーション、インフルエンサーマーケティング等のご提案をお任せします。 「モノ売り」ではなく「コンサルティング提案」に位置するため、同社のディレクターとも相談しながら企画を行い、顧客へご提案いただきます。 研修マニュアル・OJTを行うため、業界未経験の方でもキャッチアップができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■提案内容 ●YouTube／SNSを活用したプロモーション ●WebCMなど動画を活用したプロモーション ●インフルエンサーマーケティング ■業務内容 ●新規顧客の開拓　 ●クライアントの課題のヒアリング ●最適な企画の立案／提案　 ●条件の交渉 ■やりがい ●新規開拓からプランニング・提案、アフターフォローに至るまで幅広く担当いただきます。 半年や一年といったスパンで大手クライアント様と悩みを共有し、喜びを分かち合えるやりがいのある仕事です。 動画・SNSという成長領域で、実力主義の社風で業務に取り組んでいただくことで、営業として大きく飛躍できる環境をご用意できます。 ●無形商材の営業というポジションは一見大変なように感じられますが、クライアントのやりたい事を引き出し、どういった形にするのかを一緒に作り上げていく非常に大切な業務です。 同社とクライアント様との最初の接点であり、同社の顔とも言えるポジションになります。 【ミッション／流れ】 案件を受注いただくことがメインミッションです。 まずはテレアポにて新規顧客の開拓を行いアポイント取得、ヒアリングから企画立案・ご提案を重ねていただき、受注という流れになります（受注までの期間は3，4か月程度など長期となることもございます）。 同社では一貫してレベルの高い動画制作を強みとして持っているため、顧客の欲しい幅広い提案を行うことが可能です。 直近ではお問合せを多くいただいており、反響営業の割合も増えてきております。 【ワークライフバランス】 年間休日120日や入社時に10日間の有給休暇の付与等、プライベートを重視した働き方が可能です。 また基本的に21時以降の残業は禁止されています。

弁護士や司法書士などの士業専門求人メディア『LEGAL JOB BOARD』を手がける同社は、「すべての人が、自分らしく幸せに働ける社会をつくる」ことを理念に掲げ、事業を展開してきました。 今回のポジションでは、法律事務所や司法書士事務所への営業と、求職者の面談などを行うキャリアコンサルタントの両面を担いながら、求職者と採用者をつなぎ、充実度の高い転職・採用を叶えていきます。 【法人（toB）への採用コンサルティング】 主要な取引先は、法律系事務所、大手企業の法務部・知財部です。 採用ニーズをお持ちの事務所をリサーチ。 電話等で代表に直接アポイントを取って訪問し、同サイトへの求人掲載を提案します。 求める人物像やスキルに加え、どんな経歴・雰囲気の方が働いているか、事務所の方針や得意分野なども肌で感じ、その事務所にどんな人なら活躍できるか、イメージを具体的にしていきます。 【求職者（toC）へのキャリアコンサルティング】 ご登録いただいている求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にヒアリングします。 このキャリアを選んだきっかけ、今回の転職に至った理由、どんな人と働きたいか、将来の独立希望といった 価値観を深くまで伺い、その内容を基に求職者のご希望に近い求人をご紹介。 面接にも同席し、選考のサポートをします。 より良いキャリア形成をサポートするお仕事として責任を重く感じることがありますが、転職後に感謝のお言葉をいただけることも多く、やりがいも大きいです。 ※ほとんどの案件が東京近郊。面接前のアドバイスや模擬練習を実施することもあります。 【その他部署とのかかわり】 ●合格祝賀会や合同説明会など、リアルプロモーションを企画・実行 ●マーケター部門と協力し、集客やメディア記事に関する施策を打ち出す ●エンジニア、デザイナーと協力して、自社サイトのUI／UXを改善