東京都 港区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタントの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 「顧問ネットワーク事業」のコンサルティングセールスポジションとなります。 各業界・職種において豊富なスキル・知識・人脈を持ち合わせたプロフェッショナル人材の活用を企業の経営層に提案し、経営課題に直結する課題解決を行うコンサルティングサービスをご担当いただきます。企業の経営課題について自ら仮説を立て、元エグゼクティブやプロフェッショナルとともに課題を解決し、事業成長を目の当たりにすることができる非常にやりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 ■電話、メールでの企業経営層に対するアポイント設定（SFAやインサイドセールス部門による営業効率UPのインフラ有） ■企業ホームページやIR資料・過去事例を活用した、企業分析・仮説立て・提案準備 ■電話会議、訪問での企業経営層/事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 ■コンサルティングスタート後のクライアントフォロー/プロジェクトマネジメント 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

Vision:「叶えたい明日」を共に Di事業本部は顧客である行政機関や法人企業様にLINEを活用した情報発信ツール 「Liny」をはじめと するITソリューションを提供し、システム構築・運営を行う中でお客様の課題解決のサポートをしています。 Di事業本部立ち上げの背景には全世界に蔓延した新型コロナウイルスがあります。 国内で初めて新型 コロナウイルスの感染者が出た際に非接触の中で行政から国民へ一早く情報提供を行うことが求められました。 そこで当社は提携企業と共同開発したLINEシステムを駆使し、円滑な情報提供をサポートすることで国難に貢献できると考え、30以上の都道府県にLINEシステムの提供。 結果的にこの仕事が Di事業部の礎となっています。 都道府県や地方自治体、企業様等、多岐にわたる顧客の課題解決をLINE公式アカウントを含む様々なITソリューションを提供しています。 わたしたちは顧客との強固なパートナーシップを通じ、新たな価値を創造します。 顧客がまだ気づいていない本質的な課題を見つけ、既存ツールに拘らず最適な解決策を提案します。そして成果が出るまで顧客と共に走り続け、常に顧客の未来に向き合います。 商材:LINE運用ツール「Lステップ」 ①持ち運べる役所を実現する「Liny」のご提案 住民が求める情報をいつでもどこでも受け取ることができる、各種手続きを手元のスマートフォンの中から行える、LINEを活用したシステム「Liny」をご提案し、「持ち運べる役所」を実現します。 ②「Liny」の運用をサポート 顧客によって抱える問題はさまざま。ニーズに合わせてより使いやすく、より情報発信に効果を発揮するシステムをお客様ごとで設計し、カスタマイズ。そして、顧客ごとに担当ディレクターが付き、目標の設定から運用方法の構築まで「Liny」を使った情報発信を徹底的にサポートしています。 ★★★主な仕事内容★★★ ・LINE公式アカウントの機能拡張ツールのインサイドセールス ・LINEマーケティング支援 反響営業(資料を請求してくれた企業様にアポ)や商談希望者様の対応がメインで新規テレアポはありません◎ (場合によっては、アウトバウンドでのテレアポを行っていただく可能性はあります。) 【仕事の醍醐味】 ・多種多様な業種の課題解決に向けたサポートを通してマーケティングノウハウを習得、様々なビジネスモデルの知見が得ることができる! ・初心者でもLINEマーケティング基礎をゼロから学べる研修体制が整っている! 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

同社のメインビジネスは、新卒採用における早期マッチングイベントの運営事業となっておりますが、新卒紹介事業は同社2番目の売上比率を誇るサービスとなっております。事業部の設立当初は同社の理念に強く共感して入社された中途入社メンバーで構成されている背景から、学生に寄り添うことが正義という価値観が根付いた中でクライアントの採用課題に向き合うことが出来ておりませんでした。結果、クライアントの求める層をご紹介することが中々出来ず、業績面で苦労する期間が続いた事業部でした。 そういった状況の中、イベント運営を行う新卒採用コンサルティング事業部で毎年TOPセールスを作り出してきた営業社員が2年前に当事業部の部長として就任し、新しくセールス（営業）職を志望している学生に特化した新卒紹介事業部を発足したことで、学生寄りのビジネスからクライアントの採用課題を解決していく事業価値観を植え付け、クライアントの求める人物像から逆算して就活生のサポートを行う事が出来るようになり、一貫性のある紹介サービスを、企業と学生の双方に提供することができるような環境に整えることが出来ました。また、コロナ禍でもWEB面談の移行もスムーズに行うことで、新規面談数とフォロー面談数が一気に向上しました。その結果、業績は順調に推移しており、このタイミングで社員の増員に踏み切り、中途入社社員を募集することにいたしました。 そして、更なる成長発展を目指し、東証グロース市場に上場するブティックス株式会社（https://btix.jp/）とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。これにより、同社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開しております。ブティックス社は「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、同社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、同社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【業務内容】 ◆就活生と面談「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げているため求職者に親身になりながら等身大の最適な就職先を提案していきます。ご紹介した企業様の選考が進むにつれて選考対策の面談も実施していきます。（※一部、第二新卒の中途紹介も兼任となりますが、9割程が就活生との面談となります） ◆その他ビジネス構造上、他社との差別化がしにくい為、事業部のビジョンや方針も毎日議論しております。下記メンバーと一緒に事業部の方向性を考え、ディスカッションしながら組織作りをして頂きます。 【部署構成】部長1名、グループ長3名、メンバー11名（男性3名、女性8名）合計15名の組織です。中途だけでなく新卒も今年は2名を採用しています。昨年新卒入社2年目の女性が年間準MVPを獲得できました。チームで教育・フォローができる体制が整っております。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

福祉業界や技術専門職など専門職に特化した人材紹介・派遣サービスを展開している当社の人材コンサルタント として個人の転職支援のカウンセリング、 病院や医療施設、法人顧客への営業、双方をお任せします。 ヒアリング・マッチング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ・対企業：商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 ・対個人：求人提案/面談/ 面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 【市場価値向上】対話の中で《潜在ニーズ》の仮説を立て最適な選択 肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

建築プロジェクトにおけるニーズを把握し、人材の提案および円滑な運用をサポートします。 【具体的には】 ◆クライアント（ゼネコン、サブコン、設備会社等）への提案 技術や人材不足などの問題を抱えるクライアントのニーズを把握し、 多種多様なスキルを持った当社の技術者のアサインを実施します。 市場ニーズが高く、受注しやすい環境ですので、中途入社者の大半が入社後約2ヶ月で初受注できます。 ◆新規クライアントの開拓 ◆受注後の顧客管理、派遣社員のフォロー含む ※変更範囲；会社の定める業務 【募集背景】 建築業界は慢性的な人手不足ということもあり、ゼネコン各社様より施工管理者の派遣案件を安定的にいただいております。今回、新潟近隣エリアに営業所を新たに出店し、新潟営業所からメンバーが異動したことにより新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。 全国に約200名の営業メンバーが活躍していますが、営業未経験から始めた方も半数以上おりますので、コミュニケーション力に自信のある方、人に関わる仕事をしたいを思われる方のご応募お待ちしております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

#ジョブメドレーとは 同社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。 全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。 テクノロジーを活用して「納得できる医療」の実現を目指す同社。 そのためには、サービスの先にいる求職者に寄り添う姿勢も欠かせません。 そこで重要な役割を担うのが、求職者からの相談に応じるキャリアサポートと、それをサポートするアシスタントです。 #業務内容 まずはメンバーとして、キャリアサポートスタッフの業務をお任せします。 具体的な内容は以下のとおりです。 ▼キャリアサポート ・求職者からの相談を承る ・求職者へ応募や面接を促す ・求職者への面接後の進捗確認 ・選考関連のトラブル対応 ※常に「求職者ファースト」を心がけて業務に取り組んでいます。 その後、1～5名ほどのチームのリーダーとして以下の業務をお任せします。 ・チームの売上目標の設定 ・進捗管理 ・メンバーのマネジメント 入社から1年以内を目処に、マネージャーへとステップアップすることを見据えています。 事業内容・業種 その他業界

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／障害者の転職支援数トップクラス、dodaチャレンジのキャリアアドバイザー／ 社会貢献性◎】 ■業務概要： 障害がある方の転職支援を行うdodaチャレンジサービスにおいて、障害のある求職者様を対象とした転職活動支援業務をお任せします。 ■業務内容： 求職者様の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般をサポート。 転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人紹介、応募書類作成の支援、面接対策、条件交渉、退職交渉のサポート、入社前後のフォローまで担当いただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／障害者の転職支援数トップクラス、dodaチャレンジのキャリアアドバイザー／ 社会貢献性◎】 ■業務概要： 障害がある方の転職支援を行うdodaチャレンジサービスにおいて、障害のある求職者様を対象とした転職活動支援業務をお任せします。 ■業務内容： 求職者様の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般をサポート。 転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人紹介、応募書類作成の支援、面接対策、条件交渉、退職交渉のサポート、入社前後のフォローまで担当いただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。ご経験や適性により、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、両面いずれも可能です。 ＊具体的な仕事内容（RA業務） ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ＊入社後の流れ まずは専任の教育担当が、当社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 業務に慣れた後、基本的には新規の開拓など企業側の担当からスタート！ 現在はIT人材の需要が高く、新規開拓もスムーズに行えますし、お問い合わせも多く反響営業な形からのスタートも多いです。一から企業様と信頼関係を築くやりがいも味わえますよ！ ＊キャリアプラン 営業としてのノウハウを活かし、管理職を目指すことや、人材紹介とフリーランス事業部間で異動も可能です。1on1や、定期的な会議など、キャリアを相談できる機会も整えているため、社歴問わず平等にチャンスがある環境です。 マーケティングや事業企画、管理本部などにキャリアチェンジしたメンバーもいます。 ＊チーム組織構成 ◎20～30代まで幅広い年代が活躍しています。 ◎社内のつながりも大切にしており、自由参加の懇親会や歓迎会なども盛んです。上司、後輩だけではなく代表含め意見や相談ができる風通しの良い社風です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業界トップクラスの新規会員登録者数（6万人超／年）を誇る人材紹介サービス】 保育士・幼稚園教諭・介護福祉サービス従事者の転職支援の実現と、 成長市場における社会課題解決のための法人・個人両面のコンサルタントを担当します。 【具体例】 ●求職者との面談（30名～60名前後／月） ●求人ニーズのある法人との折衝（電話・対面にて条件をメインにヒアリング） ●求職者と法人のマッチング推進 ●求職者の面接に同席 【働く環境】 ●少人数のチーム制で、メンバー同士のフォローが盛ん ●週2回、マネージャーとの定例ミーティングにて、メンバーの成長を手厚く支援 【働き方】 ●長期休暇（7～9連休） ●土日祝出社原則NG 【研修制度】 入社当初は、営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら業務を始めます。 人材業界以外からの中途メンバーが多く、各種研修を行いながら3ヶ月程で独り立ちしていただき、バックアップも行います。 【保育・介護領域の現状】 保育領域では、待機児童の数が年々増加しており、保育士の確保が急がれています。 介護現場では、2020年20万人・2025年38万人の介護職員が不足するという統計もあるほど、人材不足はひっ迫しています。 介護・保育領域は日本の最後の成長産業と言われており、2021年には約21兆円と想定される巨大市場です。 【キャリアプラン】 ●1～2年でリーダー昇格実績あり（年収550万円～600万円） ●2～4年でマネージャー昇格実績あり（年収700万円～）