東京都 目黒区 社員割引あり 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

2 件

AS24_08　【中目黒】自動車ランプシステムのセールスエンジニア 【募集の背景】 同社はランプシステムサプライヤーとして、更なる事業拡大を目指しており、海外OEM向け開発営業力を一層力強化しています。車載システムを理解し、進化したランプシステムを提案できるセールスエンジニアの募集です。 【配属部門の概要】 海外OEMからの受注活動及び受注製品の日程/収益管理 【担当する業務（概要）】 自動車用ランプおよびランプシステムのセールスエンジニア 【担当する業務（詳細）】 自動車用ランプおよびランプシステムのセールスエンジニア 客先のE&E領域の要求を分析し、車両目線でアーキ理解し要件定義を行う 【担当製品の特長】 車載エクステリア製品：ヘッドランプ/リアランプシステム 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社連結売上の約80％を占める主力事業の自動車用ランプのセールスエンジニアとして、海外OEM（完成車メーカー）向けをご担当いただきます。 光源のLED化が進み、照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新著しい自動車ランプの提案営業を通じて、自動車の安全性向上に寄与するやりがいある営業です。 また、事業のグローバル化が進行し、海外出向の可能性も多い部門になりますので、活躍のフィールドは非常に広く、E&Eに関するセールスエンジニアとしてキャリアアップをはたしていただくことが可能です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 国内業務経験後、海外駐在やマネジメントを担っていただくことを期待しています。 【配属部署】 サテライト統括本部　自動車サテライト本部　海外サテライト部 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 国内拠点への出張 および海外得意先への出張が年に数回あります。 事業内容・業種 自動車部品

ER24_03　【中目黒／秦野】販売・物流業務関する基幹業務システム(ERP)の導入・定着 【募集の背景】 中期３ヶ年経営計画に基づき、現行基幹業務システム(ERP)を最新化し『競争力のある企業』に向けてＩＴ／ＤＸ基盤を構築していきます。 100年に1度の自動車業界の大変革期の中、グローバル拠点への最新ERP導入・定着が急務であり、柔軟性・将来性の両方を持ち備えた次世代ＥＲＰシステムの構築を目指します。 【配属部門の概要】 ＤＸ技術本部にて『Ｏｎｅ Stanley』をスローガンに、単なるシステム構築ではなく、業務革新を含むグローバルＤＸを推進して頂きます。具体的な担当領域やポジションは応募者のスキル、過去の業務経験、今後のキャリアプラン等を考慮して検討させて頂きますが、グローバルで最新のＩＴ技術を駆使した次世代システム構築を担当して頂きます。 【担当する業務（概要）】 SAP社製ＥＲＰ S/4HANAをベースとしたグローバル基幹業務システム(ＥＲＰ)導入（ロジ領域） 日本本社としてＥＲＰ導入・定着をグローバルで推進する業務 【担当する業務（詳細）】 グローバルで拠点毎に個別導入したERPシステム（SAP R/3）をS/4HANAへ標準テンプレートを用いて展開しＥＲＰシステムを統一していきます。 特にロジ領域（ＳＤ）基幹業務システムの導入をお願いします。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・最新のＩＴ技術を習得・実践できる。 ・グローバルに活躍できる。 ・失敗を恐れずに、挑戦することを重視する文化である。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・IT部門に関わらず、他部門へキャリアパスあり。 ・海外関社への出向によるキャリアパスあり。 【配属部署】 技術統括本部　ＤＸ技術本部　ＥＲＰ推進部　工場ＥＲＰ課 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 システム導入期間中には状況に応じて国内・海外への外出・出張が発生します。また、WEB会議も定期的に活用しております。 事業内容・業種 自動車部品

PS23_01　【ポジションサーチ／神奈川】回路設計職※屋内試験施設「ライトトンネル棟」保有／当社独自の技術で安全安心に貢献 【ご経験を考慮して、最適なポジションの検討致します】 異業種からの入社者も増えております！ご興味をお持ちの方は是非ご応募ください。 （ポジション例） ・LiDARの回路開発業務(要件定義～検証) ・観光資源や建造物等を彩る照明機器の回路設計、制御システム開発 ・車載向けランプのECUやLED駆動電源回路の開発・量産設計 ・インテリア（車室内照明、エアコンパネル）の回路開発 ・自社開発のMEMSデバイス用制御回路の開発 【スタンレー電気とは】 当社グループは経営理念の第一に「光の価値の限りなき追求」を掲げており、光源の技術開発を基盤に、自動車機器製品（ヘッドランプ等）、コンポーネンツ製品（LED等）、電子応用製品（景観照明等）の3つを主な事業とし、高品質・高付加価値の幅広いラインナップの製品をグローバルに提供しております。 創業から100年以上経った現在も、スタンレースピリットである「光に勝つ」という気概を持って、実現不可能なほど高い目標に対しても全員で果敢に挑み、世の中の安心安全の実現に取り組んでおります。 【交通死亡事故ゼロへ】 交通死亡事故の多くは、夜間や悪天候時などの視界が悪い時に発生しています。ドライバーがいつでも安全安全に運転するためには、環境に応じてランプのすべての光を自由自在に制御できることが重要です。当社は、優れた配光制御機能を備えたランプシステムの開発に取り組み、見えないものを見えるようにすることで快適な運転視界を確保し、交通死亡事故ゼロを目指しております。 【LiDAR市場への参入】 LiDARとはレーザー光を利用して距離や形状をセンシングする技術で、自動運転／ADASにとって必要不可欠な車室外を監視する技術です。拡大が期待されるLiDAR市場において、当社の赤外VCSEL（レーザー光源）の強みである「車載品質の信頼性」や「高い配光技術による豊富なラインナップ」を活かして、光源から各用途に合わせたモジュールまで、顧客にとって魅力的な提案を幅広く行っています。また、この赤外VCSELを当社のヘッドランプへ搭載することも視野に入れ、市場参入とポジション確立を進めています。 事業内容・業種 自動車部品

HR24_03　【中目黒】人材育成企画 【募集の背景】 激変する事業環境/労働環境において継続的に企業価値を向上させていくため、同社人事部では現在、人事制度改定を実施するなど大きな変革期を迎えています。その中で人材開発の分野においては、新たな人材育成のポリシーに基づいた各種教育・研修施策を企画し実装していくことが急務となっております。従来の各種研修業務を運営しながら新たな業務を企画・立案・推進していくため、人材育成業務経験者を募集します(業務拡張に伴う増員)。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務 等 【担当する業務（詳細）】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人材開発課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

■自動車向け樹脂製オプションパーツをメインに、クライアントである自動車メーカー・自動車部品メーカーとの打ち合わせをご担当いただきます。 ■試作品対応、アフターフォローでの外出ももちろんありますが、見積もり作成、お客様・自社生産部門との調整、納期管理等の社内業務も業務の半分程度ございます。 ■完成車メーカーやTier1とのやり取りをしていただきます。既存クライアントがほぼ100％であり、新規営業はほとんどありません。人気のある車種のデータなどを集め、クライアントのニーズに合う提案を行っていただきます。 【その他】 ■同社は自社で試作まで行っている数少ない企業です。これまで蓄積されたデータを活かしたオンリーワンな提案も可能です。 ■製品はドアミラー、バンパースカート、エアロパーツなど、自動車のオプションパーツに使われる樹脂製品がメインです。案件数は30～50件であり、多品種小ロットが多く、1案件1000個程度の受注になります。 ■配属先となる部署は、アシスタント含め4名で構成されています。 ■入社後は、当社グループ内での工場で現場研修を行っていただくなど、当社の製造工程を知っていただきます。 事業内容・業種 自動車

AF24_03　【中目黒】内部統制（J-SOX）の新たな業務構築に向けた取り組み 【募集の背景】 市場環境が目まぐるしく変化する中で、企業は持続的に成長し、ステークホルダーに対し企業価値向上を図る必要があり、我々は金融商品取引法で求められる財務報告の信頼性を担保するために、日常の業務に潜む様々なリスクをとことん軽減し、内部統制の有効性を維持していくことが必要となります。 J-SOXは「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、内部統制を定着向上させていくことを目指しております。私たちの仕事は、この「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、毎年度各部署の統制状況の評価、不具合の改善を行い、不備や誤謬を発生させない有効な内部統制の構築活動を日々行い、企業価値の向上を目指しています。 会社として重要な任務を任されているやりがいのある仕事です。いろいろな部門に赴き評価、改善、指導することで信頼関係を築き、社内の人脈作りも広げることが出来ます。「私が会社を良くしたい！」と思うチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・社内の新システム移行に伴う内部統制の再構築も2024年度から進めていく計画です。 【担当する業務（概要）】 J-SOXの業務プロセスの整備・運用評価の業務全般 【担当する業務（詳細）】 ・業務プロセスの整備・運用評価の実施 ・監査法人への評価結果報告、および監査法人との外部監査の同行 ・根幹システムの新規または変更の際のJ-SOXの統制管理再構築の対応 ・法規、規定、マニュアルの整備　など 【仕事の魅力】 経営に代わりグループの企業価値向上に向けて、J-SOX関連法令に適合する内部統制の仕掛け・仕組みの構築とそのルールに基づいた整備・運用を統制管理し財務報告の信頼性を確保することが出来る。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性や希望に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者としての育成、将来的に経理財務に精通した、組織内で中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、常に挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部 Ｊ－ＳＯＸ課への配属となります。 【働き方について】 ・フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 ・社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 担当業務プロセスの運用評価や、監査法人による監査の同行など2回～3回程度／月の外出、出張があります。特に10月～2月は多くなる場合もあります。 ※オンラインでの評価も取り入れており、外出の機会が減少していく可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品

大手自動車メーカー向けの自動車パーツ設計（樹脂設計）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■クライアントが作成した自動車パーツのデザインをベースに量産可能な設計に改良。 ■試作品を作成し、デザインや耐久性などを評価。 ■クライアントから量産化承認が取れた案件は、量産立ち上げまでご担当いただきます。 ※工場への出張を伴うケースもあります。（年数回） ■ケースによっては金型設計も対応していただきます。 【業務の特徴】 ■商品はエアロパーツやバンパーなど自動車のオプションパーツ（樹脂製品）がメインになります。 ■業務には、Auto CAD、Rhinoceros（一部CATIA)を使用します。 ■クライアントのニーズに合わせたデザイン提案から製造までを担当いただく業務です。 【その他】 ■配属先となる部署は20代から50代の約10名で構成されています。 ■入社後は同社グループ内での工場で現場研修を行っていただくなど、同社の製造工程を知っていただきます。また、希望する方にはメーカーやグループ会社への出向による人事交流などで、人間力や技術力を向上する機会を提供しています。 事業内容・業種 自動車

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

AF24_01　【中目黒】自動車・二輪車ランプメーカーの経理（会計／財務）※第二新卒可 【募集の背景】 海外事業の拡大に伴う、経理人材のグローバルローテーションの実施、移転価格税制対応、海外関係会社統制や税務統制の強化を進めている中で、中堅層の海外関係会社への出向による欠員が発生し、経理部の組織体制を強化するための増員となります。 【配属部門の概要】 経理部はスタンレーグループ40社超のグローバル本社機能として、経理財務体制の整備し、構築していくことが求められています。 また、財務会計だけでなく、ファイナンス(資本コスト）の観点から物事を考えられることも求められています。 【担当する業務（概要）】 経理 【担当する業務（詳細）】 ①会計 　・単体決算、連結決算 　・法定資料(会社法関係・有価証券報告書・決算短信等)作成 　・法人税等の申告納税業務 ②国際税務 　・移転価格文書作成 　・移転価格税制、海外税務問題対応 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・幅広い年代や経験をもったメンバーが、主体的に業務を遂行し、互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。 ・グローバルに展開しているため、海外子会社と連携を取り、質の高い決算の数値をつくる経験を積むことができます。 ・会計基準や税法等の基準に則って、タイムリーに情報を開示していく経験を積むことができます。 ・担当者であっても主体性をもち裁量をもって仕事を進めることが出来る環境です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・入社後数年間は、財務・会計・税務の知識を学んでいただき経理パーソンとして活躍いただきます。 ・その後は適性及びご自身の志向に応じて多様で自律的なキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ・経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。 ・将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 経理部経理課 【働き方について】 フレックスタイム（10時から15時）を採用 【外出・出張の有無】 ほとんど無し 事業内容・業種 自動車部品

CM24_01　【中目黒】経営管理（経営会議の運営事務局等） 【募集の背景】 スタンレーグループの本社機能は、国内、国外すべての関係会社を統制する役割を担っています。 その中核となる経営管理部は、グループ全体の舵取りを行う取締役の参謀役がミッションです。その統制機能を強化するため、自身の成長とやりがいを求める人材を募集します。 【配属部門の概要】 経営直轄機能として、経営目標のモニタリング業務や事務局業務を担う組織です。 重要なミッションとなるプロジェクトを担うことも多く、自身の成長とやりがいのある職場です。 【担当する業務】 ・経営会議体における運営事務局機能（取締役会や経営会議の運営と議事録及び記録管理） ・経営目標管理業務（中期目標設定およびモニタリング業務） ・運営規定管理業務（会社の意思決定ルール設定、運用業務） 【仕事の魅力】 経営の参謀役として、会社運営の知識を得ることができ、また緊張感があり達成感・充足感も高い業務です。 【入社後のキャリアパス】 経営管理のプロとして歩むことや、事業領域への異動など、本人の特性や希望により幅広く設定可能です。 【配属部署】 経営管理部　経営管理課 【働き方について】 ・経営会議等の重要なイベントの場合は出社が必要で、残業となることもあります。 ・それ以外の通常勤務時は、フレックスタイムの活用や、週に1，2度の在宅勤務も利用可能です。 ・担当業務にもよりますが、月に数回の外出や出張となる場合があります。 事業内容・業種 自動車部品