福岡県 人事・労務・採用 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 『患者様（利用者様）が24時間365日安心して自宅で療養できる社会インフラを作ること』を理念として、地域包括ケアの実現を進めている会社です。 急成長を遂げる中で、人事体制の構築が急務となっています。 ・在宅を中心とした薬局の運営をコア事業として事業展開を行う当社の人事ビジネスパートナーとして、事業部ステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。 このために、採用をメインに、配置、育成促進、人事手続きに関するサポートをお任せします。 【配属先情報】 HR部12名（男性3名・女性9名） 労務担当、採用定着教育担当と役割を分けて活動しています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 ■主に、新卒採用を担当していただきます ※総合職採用のため、定型業務をする想定ではなく、将来的に社内のローテーションを予定しています。 【具体的には】 ■採用計画の企画、立案 ■募集媒体の選定および運営 ■応募者との連絡、調整 ■採用試験の企画、立案、実行管理 ■高校、大学、ポリテク等募集対象者所属施設訪問等 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【仕事内容】 人事採用関連業務、総務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■企業の経営目標を達成する為の企画 ■新卒・中途採用 ■社員の教育 ■評価制度の確立 ■労務管理 ■会社行事の運営 ■設備の維持・管理 ■安全衛生管理　など 【経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」選出】 ＼世界に誇る3つの技術／ 高速搬送・ダメージレスでの検査・高精度な検査の3つの高い技術でシェアを拡大しています。現在もスマートフォンには当社の半導体検査装置で検査した半導体電子部品が100%使用されています。これから５Gの普及が進むにあたり、さらにスマートウォッチなどがさらに普及することで、当社の検査装置のニーズは一層高まることが期待されています。 ◎超高速スピード搬送：わずか1秒間に17個の電子部品・半導体を運ぶ弊社の搬送技術は、スピードが最重要視される大量生産ラインでの世界最速処理スピードを実現しています。 ◎ダメージレス制御技術：電子部品・半導体にダメージを与えることなく、超高速な搬送を実現させているのが、弊社独自のダメージレス制御技術(特許取得)です。 ■高精度の外観検査：デジタル画像処理を使用した精度の高い外観検査。10μ以下のクラックまで検出する技術を有し、世界的メーカーの認定装置として選ばれています。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 当社の給与厚生室にて、給与厚生などの労務管理業務をお任せします。 【具体的には】 ■勤怠管理（過重労働管理など） ■給与賞与支給事務 ■出向労務費管理 ■社会保険、健康保険の処理手続き ■福利厚生関係対応 ■その他、上記業務に係るシステム管理（構築、改修、要件定義など） 【組織構成】 配属は、人事部給与厚生室になります。 現在、室長以下、事務スタッフ含め計4名が在籍しています。 【教育制度】 入社後は現場でのOJT研修を行います。 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

◆所属部門について アクセンチュアのオペレーションズ コンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬会社の研究開発など、多岐にわたります。 ◆仕事内容 プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供を専門とするポジションです。 実際の事務/業務のオペレーションの実行や、チームリーダーのサポート業務をご担当いただきます。 （職位が高い方には一部メンバー管理業務も担っていただきます） ご参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験とお持ちのスキル・バックグラウンドに合わせて決定いたします。 ◆プロジェクト例 【経理・財務領域】 経理・財務・管理会計に関する業務（仕訳、買掛金・売掛金管理、決算関連事務、資産管理、運用マニュアル作成・更新 等） 【人事・総務領域】 人事・給与・総務事務に関する業務（給与手当関連事務、社会保険関係事務、年末調整関係事務、人事情報管理、運用マニュアル作成・更新 等） 【カスタマーサポート領域】 メール、チャット、電話対応を中心としたWeb広告の配信や設定に関する業務（アカウントの作成サポート、Web広告配信ツールの機能案内や広告運用に関する問い合わせ 等） ※転居を伴う地域異動はございません。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■新卒採用 ◎会社説明会の企画・開催 ◎学校訪問 ◎応募者の選考・面接、採用可否の判断 ◎内定者のフォロー ◎入社後の新入社員研修、他 【早いスピードで成長できる環境です】 若いうちから担当者に大きな裁量を与え、 責任ある仕事を任せるのが当社の特徴。 例えば新卒採用や中途採用では、 20代の社員にも応募者の採用可否の判断まで任せます。 また、他の会社だったら経営層しか知り得ない重要なデータを若手社員にも開示。 それを元に戦略を立案・実行していくことができます。 若手だからといって、上司や先輩に言われたこと だけをやるのではなく、自ら考えて仕事に取り組 めるので、早いスピードで成長できる環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 クリニックの採用担当として、募集～面接～採用までの一連の業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ■求人者の面接対応 ■求人説明会の対応 ■転職・就職イベントなどへの参加 ■紹介会社との折衝業務 ■内定者のフォロー ■管理業務 など また、全国に新たなクリニックを開設するにあたって、下記業務もお任せいたします。 ■医師の採用の推進 ■看護師の採用の推進 ■採用エージェントとの交渉 ■オリエンテーリング　など 事業内容・業種 施設

【仕事内容】 同社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。数名から十数名の応募者を対象に説明会を開催し、同社の事業活動を説明し、入社希望のある参加者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートをご担当頂きます。 【 候補者の不安を取り除き、良いところを見出すお仕事 】 建設業界未経験の候補者に対して、の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、[1]活かせる経験の棚卸など「強み」の発掘　[2]不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。 ※隔週に1度の頻度で泊まりでの出張がある可能性がございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■新規開発案件抽出 ■開発案件進捗管理 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では主に九州エリアの採用活動（新卒/中途）に携わります。 具体的には ■求人媒体の選定および作成 ■書類選考、候補者の対応、面接の実施 ■新卒採用（学校訪問、新卒イベントの参加、企業説明会の企画・開催） ■エージェント対応 ■内定者のフォロー、入社時の対応・研修 ■採用計画の立案 ■その他付随する業務 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 営業所長として、同社に相応しいプロフェッショナルな人材の指導と育成、事業規模の 拡大をお任せします。 【具体的には】 ■指導・育成面 アフラックコンサルタントは指定月（3の倍数月以外）に入社いたします。 入社後、約40日間は初期研修期間を経て現場へ配属される方を対象として、 即戦力化に向けた教育をご担当いただきます。 （営業同行／ロールプレイング／工程管理など） ■採用面 1年で10名程度をマネジメント頂くことを想定しております。 その内、4名程度は紹介採用に注力いただきますが、会社も全力で採用のバックアップを 行いますので、ご安心ください。 【同社の魅力】 ■がん保険の契約件数13年連続№1の実力・知名度・ブランド力 ■第三分野保険の契約件数の多さ・がん保険の支払データの多さ ■豊富な既契約および販売チャネル 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【仕事内容】 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 また、責任者となりますが、一部プレイングマネージャーとして課員と共に動いていただくこともございます。 ■具体的な業務内容 ・採用配置部門のマネジメント ・採用配置業務における年次計画策定から実行 ・採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） 　＊新卒は工業高校・高専・理系大学からの採用を主としております。 ・採用計画達成に向けて各種施策の立案、実行 ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応　等 ■採用背景 環境変化が大きな市場で事業展開しているため、国内外の市場、社会情勢の変化に耐えうる組織をつくり続ける『人材マネジメントの強化』が弊社の重要課題です。 現在は事業計画の変更に応じて要員計画、採用計画の変動が大きく、今後は中長期の事業戦略に紐付く人員計画の精度向上と、高い専門性を持ち将来の事業を創造できる人材を、新卒/中途ともに多様なチャネルから獲得していきたいと考えています。 そこで上記の実現に向け、採用配置チームを牽引いただく採用責任者をお任せできる方を求めています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容】 人事企画の検討・策定・実行を行う企画グループで活躍★経営層に近いポジションで、グループの中長期的な人材戦略や人的課題の解決を目指してください。 【具体的には】 ＜ミッション例（一部抜粋）＞ ■事業戦略と連携した人材戦略の策定 ■人材戦略に沿った採用活動と人材育成施策の企画・管理 ■人事制度（評価・処遇）の改定 ■組織活性化のための社内改革プロジェクトの企画・管理 ■総務グループ（実務組織）との連携 ※幹部候補生は、まず上記のミッションを行う上で上司の補佐や実務を主にお任せします。 業務内容は多岐に渡りますが、その分やりがいも大きいです。将来の管理職や経営幹部へのキャリアアップも視野に入れ、スキルを磨いてください。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容】 医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、従業員が働きやすい環境を作る為に労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■就業規則の作成管理 ■労働契約や条件の管理 ■勤怠や給与の計算管理 ■福利厚生の管理 ■安全衛生・健康の管理 ■業務改善の取り組み など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 新卒採用、中途採用、派遣採用、障がい者雇用、人員管理等の採用業務全般を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用…会社説明会対応・運営、学校訪問、面接選考　等 ・中途採用…求人窓口対応、面接選考、求人媒体運用管理　等 ・派遣採用…派遣会社からの問い合わせ・窓口対応　等 ・その他…新たな採用手法の検討・実施、採用フローの各種見直し・改善業務 等 ■採用背景 環境変化が大きい市場で事業展開をしていることから、国内外の市場、社会情勢の変化に耐えうる組織をつくり続けるため、新卒/中途ともに人材獲得していけるよう『採用』を強化しています。 今後は採用チャネルの拡大をしていきたく、タレントプール形成、リファラル採用やアルムナイ制度の導入、オウンドメディアの強化など、多数の施策を検討しております。 新たな施策への取り組みや、既存の採用チャネルの改善も含め共に推進していただけるメンバーを募集しております。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容】 当社人事部にて下記業務内容のグループで管理職(グループ長)を担っていただきます。 これまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 事業・業績ともに急拡大しており、人事部門もスピード感のある対応や新たな取り組みへの 対応が求められており、人員補強により社内外のニーズを捉え適切な対処を可能とする 組織の構築を検討しています。 【具体的には】 ≪労務業務≫ 　■労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理 　■内部窓口担当 　■春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ 　■中途採用関連業務 　■新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ 　■教育体系に基づく研修の企画実施 　■新入社員の入社時研修の企画実施 　■その他教育関連業務 《人事業務》 　■人事制度 　■人的資本推進 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ▽ポジション①：人事制度コンサルティング業務 ■人事制度等の提案営業 ■人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ■退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ■人的資本開示支援 ■女性活躍推進支援 ■人材開発コンサルティング ■タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ■組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ■人事関連セミナー、執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ▽ポジション②：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ■労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ▽その他 ■人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 【キャリアパス】 ■過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。 ■また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【募集背景】 FPTジャパングループの事業は急成長を遂げており、それに伴い組織も急速に拡大しています。更なる事業拡大と組織強化を実現するためには、優秀な人材の確保が急務となっており、採用活動の重要性がますます高まっています。 エンジニア増員に伴い、採用担当の増員が決定したため、今回募集をかけることとなりました。現状、全ての採用担当者は東京に拠点を置いていますが、この度福岡に1名の採用担当者を配置し、福岡の採用活動をより一層活発化させる方針となりました。 【業務内容】 FPTジャパングループの子会社 FPTニアショアジャパン株式会社の福岡拠点において、エンジニア採用を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・採用目標達成に向けたアクションプランの作成及び実行 ・現場からの状況ヒアリングを基とした求人の見直し及び新規作成 ・様々なチャネルを活用した母集団形成 ・採用に係る一連のプロセスの管理および実行（書類選考、日程調整、面接、評価、年収調整及び年収交渉、クロージング） ・社内採用イベントの開催 ・リクルーティングプロセスの管理と改善 ・社内定例での採用状況の進捗報告 ・人材紹介会社との定例の設定と実行 ・採用業務やその周辺業務に関する改善提案、交渉、実行 ・入社直後の社員フォロー、東京側との連携 ・他、採用において必要と判断される業務すべて 【入社後の流れ】 入社後はまず、東京に在籍している福岡採用担当とのOJTを通じて、業務内容をキャッチアップしていただきます。OJT後、福岡の採用業務を一任します。今までの既存のやり方にとらわれず、より効果的な手法を積極的に取り入れていただくことを期待しています。 まずは福岡拠点の採用業務に注力いただきますが、将来的には他拠点（沖縄、札幌）のエンジニア採用も、福岡から遠隔で対応いただく可能性があります。 また、採用業務だけでなく、入社した社員のフォローや相談窓口としてご活躍いただくことも期待しております。 【備考】 ・原則毎日出社です。 ・勤務地は弊社福岡開発センターです（〒812-0007 福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター 7階）。 ・8時～10時の間に出社していただきます。 ・繁忙期には月40時間程度の残業となる可能性があります。通常は10～20時間程度となる見込みです。 ・転職フェアへの出展などで、土日に出勤となる場合があります（年2～4回）。 ・入社後1週間程度、OJTを東京で受けていただく可能性があります。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ＜具体的に…＞ ・予算に対し、採用計画の立案・実施 ・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施 ・顧客はメーカー志望の学生が大半です。 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■福利厚生について： 有給取得率60％程度と働きやすい環境が整っています。家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■教育制度： ・同社では50年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 新築住宅、リフォーム、メンテナンス、資産管理、不動産仲介など住まいに関するすべてのサービスを行う当社にて、事務（主に人事業務）をお任せします。 【具体的には】 ◇新卒・中途の採用活動 ・採用媒体の運用／管理 ・会社説明会の計画／実施 ・インターンシップの運営 ・エージェント、学校就職課の対応 ・内定者フォロー ・その他求人に係る業務及び一般事務（お客様対応など） 出来ることからお任せします。一からお教えしますのでご安心ください ◎ 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 クリニックの労務業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ～労務管理・勤怠管理全般～ ■入社時の労務手続きを社労士と連携し推進 ■社員の労務環境の見える化・改善活動 ■有給取得の状況管理や経営報告　など 事業内容・業種 施設

【仕事内容】 人事部の業務を担っていただきます。 以下の業務からこれまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 具体的には ≪労務業務≫ ・労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理 ・内部窓口担当 ・春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ ・中途採用関連業務 ・新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ ・教育体系に基づく研修の企画実施 ・新入社員の入社時研修の企画実施 ・その他教育関連業務 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■階層別社員研修 ■企業経営者への経営コンサルタント業務 ■現場コンサルティング ■大型補助金申請業務 中小企業者のクライアントを中心に、幅広い業界の経営に関わることができるため、企業の社長や経営幹部の方との直接のやり取りも多く、とてもやりがいを感じられるお仕事です！ まずは補助金申請・研修講師のサポート業務から経験していただきます（業務割合は補助金申請７：研修講師３）。その後は市場調査、事業計画書のライティング、プレゼン資料作成等で業務スキルを高めていただいたり、得意分野の専門性を磨いていただきます。先輩社員によるOJTを通じて、クライアントへの提案力・コンサルティング力を発揮してください！ ★教育システムが整っているので、業務時間内の勉強会を行っています。ぜひ、一緒にお仕事をしましょう！ 【 コンサル事業部について 】 コンサル事業部は４名が在籍しております（男女比１：１）。 福岡本部全体では150名近くの社員が働いています。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 人事部の人事グループにて労務業務を中心に担当頂きます。 これまでのご経験をもとに、下記いずれかの業務に携わっていただき、徐々に担当範囲を広げて頂きます。 ■人事評価制度の運営と管理 ■派遣および嘱託雇用等に関する契約の管理 ■海外出向に関する業務（海外子グループ会社への赴任・帰任手続き、及び賃金に関する業務など） 事業内容・業種 機械部品