茨城県 新宿区 管理・事務 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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親会社またはグループ企業(子会社関連会社)での経理財務業務をお任せします。 【具体的には】 国内・海外の子会社を束ねながら、制度会計（IFRS等）を用いた単体及び連結決算をお任せします。 また、国内・海外グループ会社の予算・実績の管理など担当して頂きます。 【業務の特徴】 アジア、北米中心に、グローバル展開を進めていますので、迅速に各国の会計制度に対する対応が必要となります。 またグループのグローバル成長戦略を十分に理解し、後追いではない経理チームの体制構築を推進するという点で、 個人的なキャリアパスにもつながる業務と考えています。 【仕事のやりがい・厳しさ】 これまでの経験を活かしつつ、足らない部分は学習し、成長して頂けるよう部内で充分なサポート体制をしていきます。 将来的には海外拠点とのやり取りをお任せする可能性もあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

エンジニアリング事業部に所属し、派遣事業をメインとした営業活動を行って頂きます。 【入社後からの流れ】 ■研修と新規顧客の開拓 入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。 その後は、OJTで実践を交えながら指導いたします。研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えておりますのでご安心ください。 研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。 大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。 ※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。 ■既存顧客を担当 既にサービスをご利用いただいている企業のフォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係構築に努めます。また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。 エンジニアを企業に派遣するだけでなく、教育・研修制度などのオプションメニューを揃えており、色々なサービスを組み合わせて顧客提案ができることがランスタッドの強みです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■日本を代表する企業に対する連結決算業務(連結精算表や開示書類の作成等)のアウトソーシング事業における、現場のQCDを会計士の専門性を活かしてプロジェクト横断型で支えていただき、業務の仕組み化、人材育成企画・推進等を含め、同事業のサービスレベルの向上に取り組んでいただきます。 ■同社では、兄弟会社ディーバの連結会計システム（DivaSystem）を利用されている企業を初めに、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』を支援しています。その中でも連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度：売上13億円、2019年度：売上16億円と、毎年120%以上で事業成長を継続しています。2020年度は20億円目標となっており、その後も拡大していく予定です。 ■今回のポジションは、これまでの会計士としての専門性や監査経験を活かしていただき、現場のアウトソーシング業務スタッフ（約150名）が対応している決算、開示業務の品質管理を担っていただきます。一般的に業務専門性や難易度が高いとされ、お客様の経理財務部の中でも一部の方のみが対応するケースが多い連結決算業務、開示業務を中心に受託していますが、たとえ経験が浅いメンバーが担当者であっても、それを仕組化・シェアード化し、チームでフォローしあい、アウトプットの品質を維持できるように工夫できることが、当社サービスの価値となっています。その実現のため、日々変化する会計ルールの変化を敏感に察知いただき全体へ周知したり、経験の浅いメンバーの育成、開示チェックリストによる標準化推進など、お客様へのアウトプット品質を向上させていただくことを期待しています。（現場と一緒に決算業務、開示業務を対応いただくこともございます。） ■キャリアパスとしては、ご志向性にもよるかと思いますが、アウトソーシング事業における受託業務のプロジェクトマネージャーとして事業のマネジメント側で活躍いただくことや、会計士の専門性を活かし、コンサルティング業務に携わっていくことも可能です。 ■これまでの会計士としての価値発揮の仕方とは、形式は異なるかと思いますが、お客様は上場企業のCFOであることに変わりはありません。おかげ様で毎年125％以上の成長を続けており、この成長フィールドにてこれまでの専門性をさらに活かしてみませんか。「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、「会計士として専門知見を組織全体の業務品質向上や若手育成のために役立てたい」、「事業づくり、マネジメントに関与していきたい」というようなキーワードに合致する方は、是非一度、同社の話をお聞きいただき、エントリーを検討ください。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社の総務部では、企業の持続可能な成長とESG経営の推進をミッションに掲げています。その中でも今回の募集している法務ユニットでは、コーポレートガバナンスの維持・強化のための企画・実施を行っています。具体的には、法務面でのリスク管理と教育を通じて、社員一人ひとりが法令を遵守し、倫理的な判断ができる環境を整えています。これらの取り組みを通じて、社内外の信頼を築き、企業価値の向上に貢献しています。事業拡大につき、部門のさらなる強化を目指し、募集いたします。 ■法務ユニットの特徴 現在の在籍者は、法務未経験者のみで構成されており、OJTによる教育体制ができております。多様な業務に対し、チームで適切なタイミングで相談し、連携しながら対応しています。「相談事の解決に向けてサポートしたい」「丁寧さとスピード感の両方をもって仕事をしたい」というご志望がある方にご活躍いただけるポジションです。企業法務、コンプライアンスなど、健全な会社運営のための知識と、きめ細かさ・瞬発力をもった対応が身に着けられます。 ★在宅勤務：週2回程度。慣れていただくまでの数カ月間は出社を想定しています。 ■業務概要 法務関連業務全般を担当し、会社全体のガバナンスを支える役割を担っていただきます。 入社直後は「契約書審査・作成」を中心に取り組んでいただき、ご経験やご志望に合わせて法務担当としての業務の幅を広げていただきます。 ▼具体的な業務 ・契約書の審査と作成 契約書を法的観点から審査し、リスクを特定・評価します。営業部門を中心とする、社内の様々な方から頂く一つ一つの審査案件に真摯に向きあい、相談者が自信をもって相手方と交渉できるように支援します。業務を通して、法務担当者としての基礎を習得いただきたいと考えております。 ・コンプライアンス教育の推進 従業員向けにコンプライアンスやハラスメントなどの教育研修を実施します。対面研修・オンライン研修・ミニテスト等がございますが、はじめは研修資料の作成やその展開などをお任せし、将来的には教育企画やその講師を担当いただけることを期待しております。※対面研修の講師をご担当いただく際には、同社グループ内のセンターへ出張いただく場合もございます。（月0回～月2回） ・取締役会/株主総会の運営サポート 取締役会/株主総会の開催にあたり、社内外のステークホルダーとの信頼関係を築きながら会社法に基づく適正な手続きが行われるよう支援します。具体的には、実現したい内容に応じて必要な対応を把握し、その実行に向けたスケジュール調整や、関連部署との連携を担当します。 ・知的財産権の管理 商標や特許などの知的財産権に係る相談を受け、必要に応じてその取得手続きや侵害調査を外部の弁理士に相談しつつ行います。 （・海外法務業務） 外資企業や海外の企業との契約が発生する際に、英文契約書審査や海外法令調査を行います。 ※海外法務業務にご興味ある方には担当いただきたいと考えております。 等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 連結決算業務(連結精算表や開示書類の作成等)のアウトソーシング事業において、プロジェクトリードの役割を担っていただき、お客様への業務改善提案、コンサルティング業務、及びメンバーの育成業務を通じて、事業の成長促進に貢献いただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 会計士としての専門性とマネジメント経験を活かし、部長格として同社の事業部側の組織にジョインいただき、事業成長ミッションにコミットいただきます。当初お任せする事業や規模はご経験や処遇に応じて柔軟に判断いたしますが、マネジメントポジションとして組織をリードしていただきます。 【具体的には】 事業は、主力の連結決算・開示アウトソーシング事業のさらなる拡大を図りつつ、システムサービス事業（TMSサービス、システムアウトソーシング）やコンサルティングサービス事業も順調に伸ばすことができており、将来の事業の柱を目指してITプロダクト開発に取り組む等、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。業績や戦略の詳細は、ホームページの他、親会社のシェアードリサーチ社レポート（https://sharedresearch.jp/ja/3836）の「アウトソーシングセグメント」をご覧ください。 今回の募集ポジションは、ご入社直後はプレイングで実務を対応いただく可能性もありますが、部長ポジションの期待値としては年間売上3~5億円規模、従業員30~50名程度のマネジメントの役割を担っていただくことを期待しているため、配下の係長や課長クラスの社員5名前後と連携を取りつつ、ご自身はマネジメント側に徹していただく予定です。（前述の担当規模は、主力の連結決算・開示アウトソーシング事業にジョインいただいた場合のイメージです。） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】グループ社の（株）アソウ・アルファの新卒採用をお願いいたします。 ＜具体的には＞ １，母集団形成 ・大学や専門学校への求人案内 ・就活イベントの企画と実施 ・インターンシップの企画と実施 ※アソウ・アルファの強みを伝えましょう！ ２，説明会実施 ・オンラインでの開催がメインです ・説明資料は既存のものを使用します ※学生の意向を読み取れるかが腕の見せ所です！ ３，一次面接の実施 ・学生がアソウ・アルファに合うか、最初の窓口として選考をお願いします ４，最終面接、内定、内定式、入社式までのフォロー ・採用メンバー、最終面接官と協力して内定まで学生をフォローします ※新卒採用チームについて 現状3名在籍（30代2人、20代1人）。他中途採用チームが2名（30代2名）、計5名の部署になります 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

2か月間の総合技術研修を受講後、「生産技術エンジニア・実験評価・機械設計」といった上流の工程を担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア総合職（生産技術・実験評価・機械設計） ●生産技術製品を安定的にムダなく低コストで量産できるように管理するお仕事です。 例えばモノをつくる製造担当者がより早く組み立てられるように、効率よくモノをつくれるように工程管理を担当します。 文系出身の方も研修を経て、ご活躍されております。 ●実験評価開発した製品を検証するための実験を行います。 ●機械設計機械を動かすためのしくみを考え、そのアイデアを形にするお仕事です。 「声で操作できるテレビ」や「女性が乗りやすい自動車」「家族向けの家電」などのコンセプトに基づいて、製品を作成していきます。 【仕事内容の例】 ●自動車・航空機・家電製品・AV機器・光学機器・産業用機械や各種工場において、生産ライン、プラント、工場などにおけるプロセス開発、工程設計、生産立上げ、現場改善など ●各種設備装置における保全・メンテナンス業務など ●開発領域における試作・検討・実験・分析・検査など 【その他の魅力】 ●定着率97％、高い定着率を誇る働きやすい安心環境旅行や映画、日本全国のレジャー施設の割引制度、 スポーツジムの利用補助、保養所（勝浦）があります。 また、定期健康診断のほかに人間ドックや予防接種の費用補助、健康相談フリーダイヤル（24時間年中無休）の設置も行っており、安心して長く働いていただけるように福利厚生も充実させています。 ●土日休み・残業少なめ・産休育休取得実績100％高い有給休暇取得率も誇り、きちんと休むことができます。残業は少なめ。 もちろん残業が発生した場合は、残業代を全額支給します。 様々なライフイベントを迎えても、長く安心して働ける環境が整っています。 ●研修からスタートできる充実のサポート体制 創業当時から培ったエンジニアとしての心構えや、基礎知識などをエンジニア出身のベテラン講師が一人ひとりに教えてくれます。 自社研修カリキュラム・自社研修施設のため未経験者にもわかりやすい内容や充実した設備で研修を受講することが可能です。

■今回募集する《総務部　法務担当》のポジションについて さらなる事業拡大を目指す当グループでは、総務部の管理職候補の募集を開始。 法務の専任担当として、下記業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 （１）コーポレートガバナンス・コード対応 （例） ・コーポレートガバナンス報告書の更新管理（改定文章入力、ＴＤネットによるデータ編集等） ・コーポレートガバナンス・コードに基づく各運用状況の点検 （各原則への対応状況の点検、内部通報制度やグループ行動規範の運用状況の点検等） ・上記に関する経営会議・取締役会等資料の取りまとめ　等 （２）株主総会事務・経営会議事務 （例） ・株主総会会場に投影するパワーポイント資料の作成・編集 ・株主総会事務局対応（補助） ・経営会議事務局対応　等 （３）社内規程管理 （例） ・規程点検・整備（法令・ルール変更による改訂、組織変更による改訂）等 （４）コンプライアンス （例） ・コンプライアンス研修（社内）に関する資料作成及び実施状況管理 ・法令・ガイドライン改正情報の収集管理・社内周知　等 （５）サステナビリティ （例） ・サステナビリティに関する調査研究 ・TCFDに関する文章作成補助 ・指標データの管理・情報開示 ・社内のサステナビリティ活動推進（社内周知等）　等 （６）総務グループ長補助業務 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【正社員 転職実績多数】あなたの経験やスキルに合わせた様々な直接雇用のお仕事を紹介します！ 受注情報の確認、電話対応 社員の勤怠管理、事業所内の管理 月次の仕訳処理、決算資料の作成 など ※その他、幅広いお仕事のご紹介が可能です。 また、弊社から応募いただくと 履歴書・職務経歴書の無料添削 面接前の事前対策 上記サポートも無料対応！ 応募方法 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 「マイナビ転職」の応募フォームをご利用ください。 「この求人に応募する」ボタンより、必要事項を入力し 送信してください。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し 　他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することは ありません。 ※応募に関するお問い合わせ等は『企業に質問する』ボ タンよりご質問ください。 会社情報 代表者 木村 和成 事業内容 労働者派遣事業 / 派13-010026 有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 本社所在地 〒151-0053　東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー

＜概要＞ 請求書/伝票の承認作業、月次/四半期/年次決算業務に加え、関係部署からの経理関連問い合わせ対応、法改正(会計関連)への対応業務。また、これまでのご経験を活かし後進の教育/育成の役割を担って頂く予定です。 《具体的には》 ・月次/年次の決算業務・税務、監査対応・採算管理　 ・経理関連問い合わせ対応 ・法改正(会計関連)への対応・後進の教育/育成　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■日常業務 ・請求関連業務（人材紹介、業務請負等、売上に関わる請求書の発行、管理業務）、入金管理、消込作業 ・経費精算処理業務 ・与信管理業務 ・支払業務など ■月次業務、その他 ・売上締作業 ・決算業務 ・予算策定業務等 日々の日常業務から決算業務まで一連の作業を担います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

総務の仕事を中心に従業員教育や労務業務を担当していただきます。少しでも従業員が安心して働いてもらえる環境整備や、従業員が更に成長できるための研修などをより推進していきたく、総務、勤怠管理や入退社手続き、社内イベント企画、従業員教育までを幅広く担当する部署での仕事になります。 【総務】：メイン業務 ■オフィス管理、ファシリティマネジメント ■社内コミュニケーションの促進や社内イベントの企画、運営 ■従業員の教育研修の企画、運営 ■株主総会、定時取締役会の運営、内部統制・ガバナンスに関わる業務 ■個人情報窓口運営、契約書等の文書管理、郵便物、来客対応、福利厚生管理、就業規則/規定類管理 【労務業務】：サポート業務 ■入退社手続き ■各種保険の加入脱退手続き ■労働時間管理、給与計算 ■その他各種申請手続き対応 【備考】 ■現在6名で協力しながら上記業務を実施しています。上記に記載している業務を全て1人で対応するといったことはありません。 ■仕事の範囲や進め方、任せる内容や優先順位はその時に状況によって変わってきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■概要 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■お任せしたい業務内容 本ポジションでは、業務を委託頂く企業様との窓口となり、依頼内容のディレクション、および法人顧客や同社メンバーとの各種オンライン上でのコミュニケーション、調整をお任せする予定です。(委細面接) １）法人顧客との各種コミュニケーション・調整対応 　　∟依頼業務の内容把握や業務フローの整理、実施・完了した業務の納品、報告 ２）社内メンバーとの各種コミュニケーション・調整対応 　　∟業務指示やフォロー、進捗管理 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般を担います。 【具体的な業務内容】 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └安全衛生委員会 └健康診断 └ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・業務改善・効率化 └部門内業務フローの変更 └会社全体に対する業務フローの変更 └ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画、実行　 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門にて、お客様の決算業務や開示資料作成などを担当し、繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割(シェアード化)を担っていただきます。 今回のポジションは、お客様から受託した決算業務のプロジェクトメンバーとして、連結精算表や開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成といった連結決算業務、もしくは上場子会社を中心とした単体決算業務に関わっていただきます。業務は、基本的にフィエルテのオフィス内(新宿)に持ち帰って遂行しています。(※プロジェクト立ち上げ段階や巻き取り段階では客先常駐もします。)担当規模としては、「顧客1社・1プロジェクト単位」で3名~10名程度が関与し、1名が複数のプロジェクトを担当することもあります。専門性が求められる業務もありますが、複数のお客様の業務を1ヶ所に集約してチームを組み、業務を仕組化・構造化することで、初心者の方でも対応しやすい環境から入れるように工夫しているため、経験を重ねる中で少しずつ専門性を高めていただくことが可能です。(中途入社者の30~40%は経理自体が未経験者の方です。)また、職場には公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員がいますので、そのフォローを受けることもできます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

エンジニア領域の事務職として、適性やレベル、希望に応じた業務をお任せします。 【入社後の流れ】 東京、名古屋、大阪のいずれかで研修を受けていただきます。 期間：4～8週間（2ヶ月間程度） 内容：設計に欠かせないCADの専門知識・技術など。 自分のペースでスキルアップしていけるよう、丁寧にトレーニングを実施しますので未経験の方も安心の体制です。 研修は同期たちと一緒にスタート！専任講師による充実のカリキュラムを給与をもらいながら受講できます。 【研修後の配属先】 自動車、航空機、半導体などの大手メーカーの生産拠点に配属されます。 ●プログラマやフィールドエンジニアのサポート業務 ●開発現場で使用する仕様書・手順書などのドキュメント作成 ●数や部品代金の計算や実験データの集計・比較などのデータ集計業務 ●取扱説明書などの「日本語・英語への翻訳」 ●CADを用いた簡単な図面作成・作図修正 など様々な案件を担当いただきます。 【やりがい】 新製品づくりに向けた資料や材料の準備、『CAD』を使った図面チェックや修正、 PC作業を自動で行なうツール（RPA）の操作や設定、経費精算など、あなた次第で新しい業務にチャレンジできます。 「スキルアップできた！」「新製品の完成をチームのみんなで喜び合った！」「効率化が進んで感謝された！」などの大きな達成感も味わえます！ 【キャリア形成について】 大手メーカーの技術現場で専門的な業務の経験を積むことができます。 プロジェクトチームの一員として活躍できるようになります。 同じ現場で専門性を深めることもできるし、他業界のクライアントのチームに異動してジョブチェンジすることも可能です。 一人ひとりにキャリアアドバイザーがつくため、仕事上の悩み相談はもちろん、中長期的なキャリアプランを一緒に考えながら、一番よい選択ができるよう支援しつづけます。

【業務内容】 ・入退社に伴う手続き →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応 ・組織変更に伴う手続き →配置転換や異動が発生した際の対応業務 ・人事情報の登録 ◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。 ◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。 ◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。 【部署構成・雰囲気】 現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。 人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。 会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。 【キャリアプラン】 個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。 例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・入退社に伴う手続き →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応 ・組織変更に伴う手続き →配置転換や異動が発生した際の対応業務 ・人事情報の登録 ◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。 ◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。 ◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。 【部署構成・雰囲気】 現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。 人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。 会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。 【キャリアプラン】 個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。 例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社の人事部採用企画ユニットでは、企業成長の原動力となる人材の発掘と育成をミッションに掲げています。中途採用を中心に、社内外のステークホルダーと緊密に連携し、同社の理念に共感し、それを体現できる人材を迎え入れることで、組織の更なる発展を目指しています。 具体的には、採用戦略の企画・実行、協力会社とのリレーション構築、候補者との面接・面談対応など、採用に関わる多岐にわたる業務を担当していただきます。また、新たな中期計画に伴う組織強化のため、採用担当としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待しています。 ■業務内容 人事部採用企画ユニットの採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の企画・実行を行います。 ※ご入社当初は中途採用メインですが、新卒採用に関わっていただくことも可能です。 1. 採用戦略の企画・実行 市場動向と社内ニーズを踏まえた採用戦略を立案し、実行します。採用プロセスの改善提案も含め、組織の成長に貢献する人材を確保するための施策を推進します。 2. 協力会社とのリレーション構築 採用パートナーとなる協力会社との関係を築き、効果的な採用活動をサポートします。長期的な連携により、質の高い候補者の獲得を目指します。 3. 候補者対応 面接や面談を通じて、候補者に対する適切な説明と魅力付けを行います。候補者のニーズを理解し、同社の理念とビジョンを伝えることで、最適な人材を選定します。 4. 社内連携とコミュニケーション 採用オーダー部門と密接に連携し、ニーズに応じた採用活動を行います。また、社内の各ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用業務の円滑な進行を図ります。 5. 採用関連業務のサポート 採用に関わるオペレーション業務をサポートし、効率的な採用活動の実現を目指します。求人管理、求人作成、面接日程調整など、採用プロセス全般にわたる業務を担います。 6. 研修とオンボーディングの実施 新入社員や中途入社者の研修プログラムを企画・運営し、社員が迅速に業務に適応できるようサポートします。また、入社後のフォロー研修や定期的なコミュニケーションを通じて、社員の定着を促進します。 ■このポジションの特徴 【多様な採用チャネルの活用】 - 多様な採用チャネルを活用し、質の高い候補者の獲得を目指します。人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、幅広いネットワークを駆使して、企業成長の原動力となる人材を発掘します。採用目標にコミットできるよう、常に情報収集を行います 【フラットな組織風土での意見交換】 - 年齢や役職にとらわれず、実績や経験年数に関係なく、積極的な意見交換やアイデア出しを推奨するフラットな組織風土があります。自由な発想で採用活動に新たな風を吹き込むことができます。 【多角的思考力と分析的思考力の磨き上げ】 - 多角的思考力や分析的思考力を磨きながら、採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力を発揮します。変化への順応力と問題解決能力を活かし、採用業務のあらゆる課題に取り組みます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

システム開発における最終工程である、バグなどを確認するためのテスト設計や実施、テストの自動化などの業務をお任せします。 【仕事内容】 1ヶ月目：基礎のキソ QAの根本的な「ソフトウェアテスト」を理解する為、「プログラムとは」「アプリケーションとは」基本的な知識を習得。 2ヶ月目：システム理解・作成、品質管理の基礎 基礎知識を振り返りながら、品質管理対象のアプリケーションを作成。 アプリケーションを理解し、品質管理の技術を学び、開発エンジニアと実践的なソフトウェア品質管理演習を行います。 3ヶ月目：QA関連の知識、資格習得を目指す ソフトウェアテスト技術者資格であるJSTQBの取得に挑戦 技術面ではソフトウェア品質管理を自動化する為の技術の習得 【仕事のやりがい】 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。 その中でもエンジニアはTOP20に位置づけています。 品質担保はどのような製品でも必ず実施されます。 なので、テストエンジニアの仕事がなくなることはないです。 またAIやIoTなどの先端技術がますます増える昨今では、これらの技術に強いQAエンジニアはますます需要が高まると考えています。 そういう最先端のビジネスを肌で感じながら仕事をしていくことが、ひとつのやりがいだと思います。 【まずは研修からスタート】 プログラミング、ウェブ開発、インフラ基礎など、幅広い知識が求められるQAエンジニア。 すでに同社で行っている、Webエンジニア・インフラエンジニアの研修内容も含め、品質保証に関連する研修内容を同社オリジナルカリキュラムで進めていきます。 大手有名企業と多く取引する同社だからこそ実現できる研修内容となっております。 【入社後は】 将来的には、セキュリティエンジニア、テストの自動化といったスペシャリストとしてのキャリアも目指せます。

【要約】 ●TMSサービス部(5名程度)に所属の上、グローバル展開をする大企業が抱えがちな資金管理課題などに対し、コンサルティングやシステム導入(Coupa Software社の「coupatreasury」)、導入後サポートを一貫して担っていただくコアメンバーとして、TMS事業の成？に貢献いただきます。 【業務内容】 グローバル資金管理システム（coupa treasury）の導入コンサルティング業務を（導入後の保守業務も含め）一気通貫にてご担当いただきます。 【ご入社後の流れ（一例）】 ・システムマニュアルの読み込みとキャッチアップ（入社1～2週間） ・お客様とのベンダー会議への参加 ・1か月程度を目安に、新たなシステム導入プロジェクトへの参加対応 ？ご入社いただくタイミングのスキルを踏まえ、徐々に業務に慣れていただきます。 【部署詳細】 ディーバでは、 アメリカに本社を置くCoupa Software社とパートナー契約を締結しており、同社のグローバル資金管理システム「coupa treasury」を提供しています。 弊社の事業としては、主軸の決算アウトソーシング事業とは別に、2017年頃から本格的にサービス提供を開始し、細かい顧客フォローを踏まえた一気通貫型サービスとして競合他社(外資系製品)との差別化 要素に、事業拡大を続けています。(少数精鋭組織ながら、フィエルテ全体の売上の約10％を占めるほどに成？し、今後も主力の連結決算アウトソーシング事業以上の成？率が期待されている事業です。) ※現時点でのお客様としては、ニフコ、KDDI、THK、三井化学、キリンHD、神戸製鋼所、東映アニメーション(敬称略)などの実績があります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

＼研修充実！／希望・適性に応じて＜人事/広報/人材コ ーディネーター＞に未経験からチャレンジ★「楽しい！」と思える仕事が見つかります！ ★「総合職」として入社後、いずれかの部門に配属！ 【人事】 スタッフの登録対応や面接調整 入社後のフォロー業務を担当　など 【広報】 Instagram、HPブログの更新　など 【人材コーディネーター(RA/CA)】 「働き手を必要とする企業様」と「仕事を探すスタッフ」をつなぐ存在として活躍！ 仕事だけでは楽しくない！オンオフのメリハリも◎ ★基本定時退社 └残業月平均3h以下 ★完全週休2日制 ★有休取得を会社が奨励 └5日以上の長期休暇も取得OK 希望休を月3日まで申請できるので、「土日連休で友達とプチ旅行に」「空いている街やテーマパークへ」「ジムやサロンにいって自分磨きを」など、みんな思い思いのオフタイムを満喫しています♪ でも、やっぱり稼ぎたい！そんなあなたにもオススメ♪ 当社は“頑張るほど給与UP”する超・明確な評価基準！“そこそこ頑張る”“無我夢中で頑張る”など、頑張り方はそれぞれのスタイルでOKです◎ ＜月収例＞ ★月収50万円（28歳/3年目） ★月収40万円（25歳/3年目） ★月収30万円（21歳/1年目） 昇給チャンスは年2回！30歳で年収700万円超の先輩もいます！ 応募方法 ■「この求人に応募する」ボタンよりご応募ください。 お送りいただいた内容をもとにWeb書類選考いたします。 ※面接日、入社日はご相談に応じます。 ※ご応募〜内定までは3週間以内を想定しています。 会社情報 代表者 代表取締役社長 須貝 浩紀 事業内容 ◆労働者派遣事業及び有料職業紹介事業 ◆携帯ショップの代理店運営及びコンサルティング業務 ◆セールスプロモーション事業 ◆イベントの企画及び事務局運営 ◆不動産事業 ◆飲食店の経営及びコンサルティング業務 ◆就職支援 ◆個人事業主の育成及び教育 ◆古物営業法に基づく古物商 ◆前各号に付帯又は関連する一切の業務 本社所在地 東京都千代田区神田須田町2-9-2PMO神田岩本町10F

【業務内容】 ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └安全衛生委員会 └健康診断 └ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・業務改善・効率化 └部門内業務フローの変更 └会社全体に対する業務フローの変更 └ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行　 ・メンバーマネジメント・育成 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

労務の仕事を中心に従業員教育や総務業務を担当していただきます。少しでも従業員が安心して働いてもらえる環境整備や、従業員が更に成長できるための研修などをより推進していきたく、労務、総務、社内イベント企画、従業員教育までを幅広く担当する部署での仕事になります。 【具体的な業務内容】 【労務業務】：メイン業務 ■入退社手続き ■各種保険の加入脱退手続き ■規定改訂などの対応 ■労働時間管理 ■給与計算 ■その他各種申請手続き 【総務】：サポート業務 ■個人情報窓口運営 ■オフィス管理、ファシリティマネジメント ■社内コミュニケーションの促進や社内イベントの企画、運営 ■従業員の教育研修の企画、運営 ■株主総会、定時取締役会の運営、内部統制・ガバナンスに関わる業務 ■個人情報窓口運営、契約書等の文書管理、郵便物、来客対応、福利厚生管理 【備考】 ■現在6名で協力しながら上記業務を実施しています。上記に記載している業務を全て1人で対応するといったことはありません。 ■仕事の範囲や進め方、任せる内容や優先順位はその時に状況によって変わってきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）