株式会社イープラネット 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタントの求人情報・お仕事一覧

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同社のキャリアコンサルタントとして、クライアント企業に対する営業活動、及び求職者に対するキャリアコンサルティング業務ならびにヘッドハンティング業務を行っていただきます。 【具体的には】 求人企業に対する営業活動を通じ、採用の背景や現場のニーズなどを把握し、その企業における採用戦略・活動をサポートします。また同時に求職者との面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案をはじめ、面談から入社に至るプロセスにおいて、適宜アドバイスを行います。 ◆人材紹介 登録型人材紹介、サーチ型人材紹介2方向から、優れた人材にアプローチしています。 一人のコンサルタントが担当する企業は15社以内に限定しています。大量の求人と登録者をデジタルマッチングしてご紹介する手法ではなく、担当企業さまの雰囲気や特徴、募集背景などをじっくりとヒアリングした上でご紹介しています。 ◆ヘッドハンティング 戦力となる人材に積極的にアプローチしています。 ますます激しくなる経営環境の変化や競争において、優秀な人材の確保は最優先課題です。コープラスのヘッドハンティングは、経営課題の本質的解決に貢献できる人材をご紹介するため、候補者を過去の経歴のみから判断するのではなく、人柄やキャリア観、経営者との相性などを総合的に見て選出するため、企業様と候補者の双方より高いご評価をいただいています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【20〜30代が活躍中！】《人材派遣》法人営業◆経験者が大活躍中！ 以下の業務を対応していただきます。 *人材派遣営業として勤務 *代理店への営業活動 *スタッフ管理 イチからしっかり教えていきますので 自分のペースでゆっくり覚えていきましょう！ 応募方法 ここまでお読みいただきありがとうございます。 「この求人に応募する」ボタンをクリックしてご応募ください。また、ご不明点がありましたら「企業に質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご提出いただきました個人情報は、採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 高木康裕 事業内容 ・人材派遣業（派08-300824） ・業務請負業 ・外国人雇用支援事業　(登録支援機関) ・動画コンテンツの制作　(広告作成) ・退職代行業務 本社所在地 300-0037 茨城県土浦市桜町4-3-18　土浦ブリックビル301

同社は製造業をトータルにサポートする複合企業です。 同社の強みは全員が正社員であること。 正社員として一人ひとりを充実した福利厚生と教育制度で迎えることで、社員の定着率が高く、取引先からも高い評価を得ています。 今回は人材コーディネーター職を募集いたします。 【具体的には】 ●派遣社員の勤怠管理 ●入退社の手続き ●工場見学の案内 ●各帳票類の作成 ●面接（経験によりお任せします） ●入寮、退寮対応 ●その他、トラブル対応業務 登録型派遣ではなく同社正社員として採用し、就業先の企業に派遣されて働く「正社員型派遣」モデルとなります。 お客様にとっては定着が良くクオリティが高いサービスとなっており、競合他社よりもご請求時給も高いのが特徴です。 またご依頼は主に大手クライアントから複数名(10名以上)のご依頼を頂くことが多いです。 【同社の特徴】 同社の大きな特徴は「正社員型派遣」モデルです。 その為同社正社員が働きづらい企業の案件は断っているのも営業の特徴です。 全社員が成長し・働きやすい職場を目指している会社です。 【同社の強み】 同社は近年急成長を続けている企業であり、現在の売上45億を3年後100億にしていこうという取り組みのもと、急速に事業を拡大しております。 多くの大手企業から高い評価をいただき、売上も伸ばし続けることができています。 また、社員間の風通しがよく、社長ともコミュニケーションがとれる環境になり、やりたいことをやりたいと伝えやすい環境があります。 これからも同社は社員一人ひとりが安心して働くことができる環境を整えながら、事業を通して社会の「もっと」に貢献し続けていきます。

■仕事内容： 医療・介護・福祉業界における人材紹介業務を行います。 （介護系職種の人材紹介が全体の7割～8割程度で最も多いです） ・1人のキャリアアドバイザーがtoC（対求職者）、toB（対法人）の両方を担う「両面営業」です。 ・キャリアアドバイザーに対して、周りの営業事務スタッフが事務処理をサポートするというチーム体制で業務を行います。 ・基本は電話、メール、LINEなどのを活用した非対面型の営業スタイルです。 ・ただし、法人側がOKの場合、面接同行を実施して、求職者・法人と対面でお会いすることもあります。 ・1ヶ月あたりの求職者対応は、時期によって変動はありますが、30～40件程度です。 ・キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は200～300万円（約3～5件の決定人数）程度になります。 ※キャリアアドバイザー業務が全体の8割、法人営業業務が2割程度です。 ■組織構成： キャリアアドバイザー：2名、営業事務：2名 ■魅力点： ・社長とスタッフの距離が近いので、経営的な知識を間近で学ぶことができます。やる気がある方には、リーダーなどの管理職や、経営陣にもぜひ加わっていただきたいと考えております。 ・キャリアアドバイザーが安心して長く働ける職場を作っております。変えたい/改善したいことがあった際にはすぐに相談ができる環境です。 ・キャリアアドバイザーの労働時間を減らすため、朝礼や日報などの必ずしも必要ない業務は全て廃止し、求職者対応や法人対応以外の雑務はできる限り営業事務スタッフが巻き取る体制になっています。 また、会社のポリシーとして、月次の売上よりも、法人側と長期的な関係を築くことを目標にしているので、 キャリアアドバイザーに余計なストレスがかかる可能性は低いのでご安心ください。 ・呼称は全て「さん」付けになっており、年功序列的な要素は一切ありません。弊社の社風として、「競争」よりも「助け合い、チームワーク」を大事にしております。 事業内容・業種 その他業界

福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的には ●お仕事のご提案 スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリングします。 要望にマッチしたお仕事を紹介します。 ●求人獲得に向けた営業活動 担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリングを行い、経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 必要に応じ、テレアポで新規開拓も行います。 ●職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 ●施設とスタッフのアフターフォロー 定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 フォローするスタッフは40名程度。 30社程度の施設を担当しながら、毎月複数名の新規スタッフの入社を目指し活動していきます。 ■研修制度 他業種からの転職者は80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。 入社後3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力 ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。 ※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。

放射線医・放射線技師などの専門職に特化した人材紹介事業の法人営業と求職者向けキャリアアドバイザー業務の両方をお任せします。 現在1,000以上の医療機関とつながりを持つ遠隔画像診断事業の強みを活かして、放射線医・放射線技師など専門職の方々の転職活動をサポートいただきます。 2019年10月に立ち上がった新事業のため、事業方針や事業企画の策定にも携わることができます。 【業務内容】 ■医療機関、求職者双方のニーズヒアリング ■常勤、非常勤を問わず、仕事を探している「医師・技師」と人手不足である医療機関との最適なマッチング ※出張はほぼ無し 【株式会社ドクターネットについて】 東証プライム上場企業である株式会社JMDCグループ会社の中でも主力企業である同社は『医療×IT』をベースに遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万症例以上、一日8,000症例以上を取り扱う国内トップシェア企業です。昨今、医療の遠隔化が国を挙げて推進されており、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、同社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進し、更に日々進化をし続けています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

民間企業（親会社の紹介案件中心）に対して人材派遣の提案をご担当いただきます。 【業務内容】 ※親会社の紹介が多くを占めているため、まずは既存顧客へのルート営業・顧客深耕メインにご担当いただきます。 ■人材派遣事業における営業活動 ∟既存顧客への電話や直接対面でのアプローチ・ご提案／契約締結後のフォローアップ ※担当企業数：7社／案件数：15~20件（目安となります） ▼以下はご経験に応じお任せ ■クライアント新規開拓 ∟ご本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。 ■派遣人材提案例 ∟コールセンタースタッフ・営業スタッフ・事務スタッフ・販売スタッフ ■人材提案先例 ∟通信業界・金融業界・他、親会社から紹介（証券会社、損保、通信キャリア）※最大手の通信会社と直接取引あり 【教育体制】 OJT形式にて初めは上長に同行し経験を積んでいただきます。少しずつ既存顧客の数社担当していただくため、フォロー体制万全です。 【魅力】 （1）ノルマ無しの既存営業 ∟目標はございますがノルマに追われることは無く、顧客深耕に専念できます。 大手企業との取引実績が多数あり、交渉力や課題解決能力などのスキルを身に着けられます。 （2）働き方 ∟コーディネーターと協業するため、休日に候補者様・企業様からの応対は基本的にはありません。 また、月に2回ノー残業デイを設けているため、プライベートを充実させることが可能です。 業務習得後は週1日の在宅勤務も相談可能。 【キャリアパス】 まずはトップ営業・リーダーを目指していただきます。 派遣の営業リーダーとして課長、部長や本部長を目指していただくことも可能ですし、 コールセンターの営業として無形商材を提案するソリューション営業へもチャレンジが可能です。 生成AIやDXを活用したより幅広い営業としてのキャリアを築ける環境です。 【1つでも当てはまる方はぜひご応募を！】 ■人材業界に興味のある方 ■営業スキル・コミュニケーションスキルを磨きたい方 事業内容・業種 その他（人材サービス）

＼アイデアを活かして、やりたいことにチャレンジできる／　求職者と企業の架け橋となって、提案やコーディネート業務を行います。 ★WEB商談も実施中 新規・既存企業の訪問 人材ニーズのヒアリング 求職者との面接 派遣社員のフォロー　など 入社後のミスマッチがなるべく起きないように、企業・求職者へのヒアリング・説明を丁寧に行うことはもちろん、必要に応じて会社見学を行うことも。 その上で、いかに背中を押してあげられるかも大切なポイントです！ 応募方法 ここまでお読みいただき、ありがとうございます！ こちらの求人の「この求人に応募する」ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 【個人情報の取り扱いについて】 ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用・管理・保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　渡邉 政司 事業内容 人材派遣業 ※労働者派遣事業／派 22-300276 ※有料職業紹介事業／22-ユ-300133 本社所在地 静岡県三島市南町5-22

【主な業務内容】 ・企業に対してデータ人材育成ソリューションの提案営業。 　顧客の叶えたい姿にあわせてカスタマイズして提案をしていきます。 ・部署もまだ小規模であることから、営業戦略の企画、サービスの企画等、その他業務のサポートなどサービスを一貫して幅広く担当いただけます。 【営業先】 大手企業のデータ分析を業務上必要とする部署（研究開発、マーケティング、人事、研修、DX推進など）にたいして幅広く営業を展開していただきます。 ●商談相手 決裁権限のある事業部長クラス以上 ●注力業界 メーカー・製造業、小売り業、サービス業、金融業を中心に展開を予定 ●新規：既存の割合 最初は新規開拓がメインとなり、顧客増加にあわせて既存が増えるようなイメージです。 ●営業手法 テレアポ、セミナー、イベント流入、、Web流入など グループ会社であるネットラーニング社の取引先にも新事業としてアプローチしていただくことを予定しています　 【組織構成】 事業部長　1名、カスタマーサクセス・オペレーション担当1名 【今後の事業方針】 日本をリードする大手企業にとって、DX推進は最重要課題となっています。生成AIの急激な普及はDX推進を加速しています。このような環境の変化の下で、DX推進の要となるデータサイエンティストを育成のニーズは日に日に高まっています。 一方、社内でDXを牽引する役割を担うデータサイエンティストが最も不足しているのが現状です。一般財団法人高度人材育成機構は、ネットラーニンググループの一員として、27年以上にわたるネットラーニングの企業へのeラーニングの提供で培ってきたノウハウを結集してデータサイエンティストを育成するオンラインスクールプログラムを開発し提供を始めたところです。 プログラムの開発段階を経て、2024年度から本格的な法人向けの事業展開のフェーズに入りました。2025年度からの事業のテイクオフを営業担当として一緒に実現するチームの一員を求めています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

6,200社以上、延べ学習者数1億42万人と最多顧客数・最多学習者数の実績があるネットラーニンググループの新規事業で、デジタル証明のプラットフォームビジネスを展開していく事業部です。スキルの可視化と人材育成を加速させることで企業と社会に貢献していくことが可能です。オープンバッジは「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で「学習歴」をわかりやすく明示・可視化することができます。世界で推定1億個以上発行され、日本では内閣官房の資料にもオープンバッジの利用について記載されており、200以上の企業・研修会社・大学・資格発行団体がオープンバッジを発行しています。同社のプラットフォームは日本で初めて1Edtechが規定する国際技術標準規格として認定され、多くの人材育成・教育関連団体から革新的なソリューションとして高い評価をいただいております。 ※オープンバッジ財団も同社と関係がある団体となります。 ■具体的な業務内容 同社のプラットフォームを使用して「オープンバッジ」というデジタル証明書の発行をしていくことで、学びの価値を高め、社内の研修を進め、組織運営上の課題を解決するソリューション提案を行って頂きます。バッジの付加価値を高めるシステム開発にも企画から取り組んで頂き、サービスの展開を企画することにも携わって頂きます。 ・企業・官公庁・地方自治体等に対してのソリューション営業 ・「提供して終わり」ではなく、提案～導入後までパートナーとして伴走 ・事業の立ち上げ、サービス展開の企画、システム開発の企画等、幅広くお任せ ■所属部署の年齢・性別構成 部署のメンバー構成：事業部長1名、営業2名、オペレーション担当2名、エンジニア9名 20代～30代のメンバーが中心となっています。男女比は1:1です。 心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。 リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、グループ会社への挑戦などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス