人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタントの求人情報・お仕事一覧

1,190 件

＼事業拡大に伴い、新たなメンバーを大募集！／ヒアリングから提案、アフターフォローまでを一貫して行う【人材コーディネーター】 ▼人材ニーズをヒアリング 　企業の人材課題を吸い上げ、 　期間・人数・予算などの情報をキャッチ！ ▼人材の提案＆マッチング 　コーディネーターと連携し、 　ニーズに合った人材を提案！ ▼アフターフォロー 　企業の課題やスタッフの悩みを聞き、 　追加提案や改善を実施！ 先輩の8割が未経験！リニューアルスタッフ募集中！ 未経験者の育成ノウハウが確立されているので、ゼロスタートのメンバーが主役となって活躍中。飲食店スタッフやショップ店員、塾講師、電気工事士、スポーツインストラクターまで、その前職はさまざまです。未経験者の不安な気持ちをよく理解している先輩がフォローしてくれるので、安心してスタートできます。 ノルマがないので、お客さまの満足度を追求できる！ 製造・物流・倉庫・サービス・コールセンターまで、お客さまの業界はさまざま。 個人目標はありますが、提案やマッチングのノルマは設けていません。数字に追われることがなく、お客さまの満足度を徹底的に追求できる業務スタイルです。 応募方法 ★マイナビ転職の「この求人に応募する」 　よりご応募ください！ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長CEO　坂巻 一樹 事業内容 ◆人材アウトソーシング事業（人材派遣、人材紹介など） 物流、倉庫、小売、サービスおよびコールセンター等、 様々な事業分野に対する短期人材サービスを展開 ◆短期人材サービスのパイオニア 〜すべての人をいちばん輝ける場所へ〜 本社所在地 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田ＷＥＳＴ12Ｆ

≪未経験でも着実にステップアップ／東京or神戸or福岡でグローバルに働く≫技術を学びたい技能実習生と、人材の受入を希望する企業の双方を支援します 【実習生支援】 ◎入国〜帰国までのフォロー ◎実習中の面談 ◎実習生からの相談対応 【企業への支援】 ◎人材の受け入れ意向確認 ◎面接日の調整 ◎提出書類のチェック ◎企業へ訪問し、実習状況をヒアリング ※通訳がつくため語学力がなくてもOK ※農業・建設業・製造業の企業とのやり取りが多いです 自分の時間も大切にできる体制が整っています 11時出社なので朝はゆっくり 残業は月平均10〜20時間と少なめ 月給25万円〜＋賞与 産育休取得実績あり 完全週休2日制（土日休み） 年間休日120日以上 有休取得推奨！長期休暇も充実 就業時間内に企業・実習生に とことん向き合えるよう、 メリハリをつけて働けるような 環境が完備されています。 応募方法 ■□「応募フォーム」よりご応募ください□■ 当組合に興味をお持ちいただけた方は、下記の『この求人に応募する』 よりご応募ください。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりどうぞ！ 会社情報 代表者 代表理事　霜田 一樹 事業内容 ◆組合員の取り扱う燃料、事務用品及び消耗品の共同購買及びあっせん ◆組合員のための高速自動車国道及び一般有料道路の通行料金支払代行 ◆組合員の取り扱う製品の共同販売 ◆外国人技能実習生共同受入事業 ◆外国人技能実習生受入れに係る職業紹介事業 ◆組合員の事業に関する市場開拓 ◆組合員の事業に関する経営及び技術の改善向上、または組合事業に関する知識の普及を図るための教育及び情報の提供 ◆組合員の福利厚生に関する事業　　　　など 本社所在地 東京都中央区日本橋本石町 4-5-5 日本橋藤ビル 4階

【営業経験者優遇⇒入社1年目の昇進実績多数あり】人手不足で悩む医療・福祉施設と求職者をつなぐお仕事です◎インセンティブ月20万円超えも可！ 「法人営業」と「人材マッチング」の両方をお任せします。 【法人営業】 ▼新規営業 ┗当社の人材サービスを提案 ▼既存営業 ┗労働条件のヒアリング ┗ニーズに合った人材の提案 【人材マッチング】 ▼求職者との電話面談(30〜40分)を行い、希望条件・スキルのヒアリング ▼条件と合う求人情報を紹介 ▼履歴書の添削・面接対策などの事前サポート ▼就業開始後のアフターフォロー ◎一気通貫型のスタイル 求職者と募集施設の両方を理解できるため、精度の高いマッチングが可能です。 応募方法 ★『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 ◆人材サービス業を行っているからこそ… 「安心して仕事をスタートしたい」という気持ちを理解しています。 あなたも当社のことを面接する気持ちで、社風・雰囲気など何でも聞いてください！ 会社情報 代表者 代表取締役　國本 将宏 事業内容 医療・福祉に特化した人材派遣事業、職業紹介業、人材育成事業 【許認可番号】 ◆人材派遣／派26-300203 ◆職業紹介／26-ユ-300126 本社所在地 京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3番地 大道ビル7F

年休130日【候補者の人生に真剣に向き合う】未経験◎営業スキルを磨き、OJTでハイスピード成長を実現！ 【1日の業務】 10：00〜　出社 11：00〜　求職者面談 12：00〜　昼休憩 13：00〜　推薦文作成・書類添削 16：00〜　候補者へ架電 17：00〜　求職者面談 19：00〜　退社 ＊Zoomで完結！ ＊入社後もコミュニケーションを取り、企業での活躍をお手伝い！ ＊求人媒体やSNS等のWEB広告運用などを学ぶ機会もあり！ 経営者目線が養える！独立を目指すあなたにも ホールディングス化を目指すMASTER key。メンバーの中には大手金融機関や大手M&A仲介の出身者も在籍。そんな社員と一緒に働き、他社では経験できないような成長機会をご提供しております。 ★いつか起業してみたい！ ★経営力も養いたい！ ★責任あるポジションで働きたい！ 独立願望のあるあなたにもおすすめです。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 ★「この求人に応募する」よりエントリーください。★ ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※応募内容に関しましては厳守いたします。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ 個人情報は採用業務にのみ利用し、 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 中野 仁貴 事業内容 ■人材事業部 ・有料職業紹介事業 ・採用コンサルティング ■WEBマーケティング / WEBコンサルティング ■IT/SES事業部 ・システムエンジニアリングサービス ・WEBサイトの制作及び運用管理 ・システム企画、開発コーチング事業 本社所在地 【新本社】 〒541‐0041 大阪府大阪市中央区北浜３丁目１−１５　 北浜高田ビル７階

【デスクワーク中心の仕事です♪】求職者・クライアント双方の希望をヒアリング⇒医療・介護・福祉業界における最適なマッチングを実現します！ 「企業・医療機関」と「求職者(医療従事者等)」をつなぐ 仕事の流れ クライアントに「ほしい人材」 求職者に「希望条件」をヒアリング ▼ 双方にマッチする案件を提案 ▼ クライアントに求職者をご紹介 ▼ 条件交渉、面接設定 ▼ 面接同行、面接後の雇用条件調整 ▼ 入職後のフォロー 「人の役に立ちたい」…その思いがもたらす成果を評価 この仕事のやりがいは、「人生の転機を迎えている求職者」と「人手不足に悩む企業・施設」双方のお役に立てること。 ★評価制度も充実！ 「だれかの役に立ちたい」という頑張りがもたらした成果は高額のインセンティブ（半期最大60万円、年間最大120万円）、MVPや社長賞などの表彰、昇給・昇格などに反映されます！ 応募方法 「この求人に応募する」ボタンよりご応募ください。 また、お電話で直接ご連絡いただいても結構です。 (東京本社:03-3340-6108／大阪支社:06-6455-6108) ※面接日・入社日などはご相談に応じます。 ※応募書類は返却いたしません。あらかじめご了承ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募いただく際の個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 代表取締役／荒田 宏範 事業内容 ■医療業界に特化した、職業安定法に基づく有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-305280） ■医療業界に特化した、労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業（許可番号：派13-305341） ■医療情報の提供及び医療コンサルタント事業 ■WEBコンサルティング事業 ■インターネットを利用した各種情報提供サービス ■広告、宣伝に関する企画及び制作 ≪運営サイト≫ 医師の求人「CME医師」 薬剤師の求人「CME薬剤師」 登録販売者の求人「CME＠登録販売者JOB」・「CME登録販売者」 介護士の求人「CME介護士」 保育士の求人「CME保育士」 看護師の求人「CME看護師」 医師・薬剤師・看護師資格をお持ちの方の企業転職「CME MOVE ON」 放射線技師の求人「CME放射線技師」 臨床検査技師の求人「CME臨床検査技師」 PT・OT・STの求人「PTOTSTジョブ」 臨床工学技士の求人「CME臨床工学技士」 本社所在地 ◎東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル19F ⇒交通アクセス：JR新宿西口より地下道で直結（徒歩５分） （地下通路を使えば雨の日でも濡れずに通勤できます）

【仕事内容】 横浜本社で、営業チームリーダーとして、自動車業界の企業を対象に、外国人技術者技術者派遣の営業活動に従事して頂きます。 1) 顧客である大手自動車部品メーカー（Tier-1）、大手自動車メーカー（OEM）の管理職クラス（部長、課長）を定期的に訪問し、必要とされるエンジニアのポジションや業務内容、必須条件をヒアリングし、社内の技術者採用部門にヒアリングした内容を伝えます。 2) 技術者採用部門が、ヒアリング内容に合致した候補者を提示しますので、顧客に提案します。 3) 提案した候補者の中から、顧客が希望する人の面談（直接またはリモート）をアレンジし、同席します。候補者は多くの場合、海外におり、インドやベトナムなどの大学や大学院を卒業し、グローバルで活躍している優秀な人材です。 4) 面談した候補者が合格したら、顧客と契約条件を詰めます。 5) 候補者の来日後から就業までの間、役所への届出や新居への入居などをサポートします。その後も、日本での生活のアドバイスや昇給の交渉など様々支援を行います。 6) 必要に応じ、新規顧客企業の開拓も行います。 営業チームリーダーとして、メンバー1～2 名をマネジメントして頂きます。 業務のおおまかな時間配分は以下の通りです。既存顧客フォローと新規顧客開拓、派遣技術者のサポートをバランスよく実施頂きます。 1) 既存顧客（自動車部品メーカー）向け営業活動： 30% 2) 上記会社へ派遣している技術者のサポート： 20% 3) 新規顧客への営業活動（テレアポ、訪問）： 50% 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■事業内容 ソリューションセールスとは、お客様との対話から、お客様のニーズや抱えている問題点を汲み取り、お客様目線で解決していく、提案型営業です。 私たちは企業の抱える課題を「人」を通して解決することを目指しています。 【新規事業の立ち上げのサポート】 マネタイズフローが確立していない新規事業では、営業人員を新たに雇用するにはリスクが伴います。 そうした新規事業の立ち上げにあたって、どれほど市場シェアを獲得できるのか、実験的な営業のニーズにも応える準備をしています。 【新規顧客獲得のサポート】 既存事業の新規顧客を獲得したい、個店・リテール営業を大量に実施したい、といったニーズに応えます。 高い目標設定をいかにして超えられるかを考え、圧倒的なパフォーマンスで、満足いただける規模の新規顧客をしっかりと獲得します。 ■業務内容 ▼主な代行内容 ・営業コンサルティング ・法人営業 ・リテール営業 ▼具体的な仕事内容 ・プレイングリーダーとして、自身の営業数字を追いかけながら、数字の進捗確認や、営業先へのアタック指導など、メンバーマネジメントも同時に行っていただきます。 ▼主な支援実績業界やサービス ・大手ECモールの新規出店獲得 ・大手グルメ総合サイトの新規掲載店舗獲得 ・大手美容総合サイトにおける掲載の効果分析と経営戦略提案 ・大手決済端末システムの新規加盟店獲得 ・採用管理システムの新規導入 ・中途採用サイトのリード獲得　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

新規登録スタッフさんへの個人情報・キャリアヒアリング及び登録。 新規でご登録いただくスタッフさんは「次は新しい業種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングします。コーディネーターがお仕事をスムーズに紹介する為に登録情報に不備がないよう入力をします。 同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【業務内容】 ●仕事紹介（企業とスタッフを繋ぐ架け橋となる業務） ●営業との連携 【具体的には】 ●登録スタッフへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフは「次は新しい職種に挑戦したい」、「自宅近くのお仕事はあるかな」と、期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ●登録スタッフとお仕事のマッチング業務 同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心とした依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、同社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 様々な企業で雇用ニーズが増えており、同社への依頼が増加中です。 特に、スピードを強みとする同社の特徴がありますので、沢山の方々にお仕事を紹介する業務がメインになります。 今後は、サービスの強化を図っていくため、未経験からでもしっかり育てていく環境を整えています。 「人の役に立ちたい」という想いをお持ちの方はもちろん、長く働き続けたいという希望がある方も、新たなキャリアに挑戦するチャンスです。

【仕事内容】 職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行っていただきます。 ※メインは事務系派遣サービスですが、ニーズによっては紹介案件や、アウトソーシングの依頼等も承ります。 【詳細内容】 ・新規の顧客開拓活動（テレセールス、WEB商談、DM、セミナー運営、訪問活動等） ・既存企業への定期フォロー、情報収集の実施 ・社内専門チームとの連携業務 ・時流に合わせたターゲット顧客の設定等 ※これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施いただきます。 【この業務のやりがい】 同社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事概要】 両面型の人材紹介エージェンシーとして、求職者様に対しては企業のCxOクラスから要望いただいた非公開求人を含む求人情報の提供や、企業人事出身者によるハンズオン型の支援を提供しております。 企業様には市況を熟知し、候補者様との精度の高いマッチングを提供することにより採用が激化するマーケットで伴奏型のパートナーとしてご支援をしております。 本ポジションでは、両面型エグゼクティブ領域特化の転職エージェントとして、企業と求職者の双方を一気通貫でご担当頂きます。 ・人材の獲得 　スカウト媒体を活用 ・人材へのアプローチ 　クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明を行います。 ・紹介とフォロー 　 　適性人材と顧客との面談の場を設定をし、転職後までのフォローアップ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社求人メディアをご利用いただく法人・個人の方への人材コーディネーターを募集します。 適性、希望によって以下どちらかのアドバイザー業務をお任せします。 【リクルーティングアドバイザー】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●候補者さまの推薦 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●日程調整 ●事務作業等 ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 【キャリアアドバイザー業務】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等 【営業スタイル】 ●既存顧客7割、新規開拓2割、キャリアアドバイザー体験等1割 ※スタートはリクルーティングアドバイザーですが、互いの理解を深めるため、キャリアアドバイザーの業務内容も体験します。 【扱う商材の特徴】 ●使いやすさを意識したサイト画面・仕様が特長 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、顧客の方々のニーズにいち早く対応しています ●競合が少なく、選ばれやすいサービス ※配属先により両方携わる可能性もございます。 ※KPI設定・社内業務システム開発など、開発部門と連携してシステムでの効率化を図っており、スムーズな業務ができる体制が整っています。 【入社後について】 初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、新規顧客開拓(テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応)を行っていただきながら市場の動向などを知っていただきます。 その後は、先輩同行のうえアポイントを獲得したお客様先と商談をするなどし、独り立ちに向けてやっていただきます。 適性を見たうえで本配属となりますが、入社3ヶ月目から法人様の採用支援(RA/リクルーティングアドバイザー)、 4ヶ月目から求職者様の転職活動支援(CA/キャリアアドバイザー)といった流れで、スピーディーに経験を積むことが可能です。 早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントにチャレンジできます。 事業拡大に伴いポストには空きがあるので、キャリアアップを目指す方には最適です！ 【組織構成】 現在、営業メンバーは30名程所属しています。 法人営業とキャリアアドバイザーの割合は2:1程度となっており、22歳(新卒)から31歳まで在籍しております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社ではインフラ産業の課題を解決するため「物流、エネルギー」等のエッセンシャルワーカーに対して人材紹介(PlexJOB)や、業務効率化を支援するSaaSビジネス(サクミル)、完全成功報酬制のM&A仲介サービス(M&A支援機構)の3事業を展開しております。今回は、その中で人材紹介のキャリアアドバイザー(以下CA)orリクルーティングアドバイザー(以下RA)を適正に合わせて配属させていただきます。 【ミッション】 ・人材紹介サービスがマイナーな業界に対して自社や市場を代表して人材紹介という新たな採用手段を啓発し、顧客の採用機会の最大化に貢献すること ・契約企業を増やすことにより求職者の転職機会の最大化に貢献すること 【業務詳細】 ■CA ・求職者側…転職理由や希望条件をヒアリングし案件を探します。ただの条件マッチではなく「何故希望するのか」等本質的な課題を深く聞きご本人に合う案件を探します。 ・企業側…企業が求めているターゲットを紹介することは勿論、必須要件の本質を理解した上で新たな要件提案からご支援まで繋げていただきます。 ・面接調整～入社後フォロー…職務経歴書の添削や企業紹介を進めつつ面接までに模擬面接など対策フォローを実施、入社決定まで導きます。 ■RA ・新規開拓：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案：そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。 ・採用課題ヒアリング：サービス利用が決まった企業に対して、現状抱えている採用課題や採用ポジション・ターゲットについてヒアリングいたします。 ・求人票の作成：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 介護・保育・看護に特化した人材派遣サービスの提案営業をご担当いただきます。 主なクライアントは、介護施設・保育園・病院などの福祉施設となります。 【業務詳細】 ■クライアントと求職者双方へ勤務条件のヒアリング ■クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー ■クライアントの採用課題解決に向けての提案 ■テレアポを中心とした新規開拓営業 【入社後の研修について】　 ・導入研修(3日間)の後、教育担当とともにOJT形式で業務に慣れていただきます。 ・入社後は「実務者研修」資格を無料で取得いただきます。 その他：営業研修（階層別に実施）、マネジャー研修 【キャリアパスについて】 マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャー ※入社2～3年でマネジャーになった社員も！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 転職サービス、ネットワークエンジニアの養成とその後の転職支援を実施するサービスのキャリアアドバイザーとして勤務頂きます。 本求人はオープンポジションであり、選考を通じて、新卒向けCAと第二新卒向けCAのどちらかに適性を加味しご案内致します。 【具体的には・・・】 ①求職者さんと面談 90分の面談で、経験や興味のある分野をヒアリング ※Webが中心／1日3件 ②紹介 ヒアリング情報をもとにピッタリな企業を紹介 ③選考スケジュール管理 選考日程を確認します 説明会や面接に参加した感想 ④選考対策 Webで面接対策を実施 ⑤入社・フォロー 内定後、スムーズに入社頂けるようサポート 【対応する求職者について】 新卒の学生 もしくは 20代の若手 新卒で入った会社が合わなかった／自分に合う企業を探したい／より成長できる環境で働きたいマインドを持っております。 【同社だからこその特徴】 ●密な連携で求職者と連携：平均して5～10回ほどの面談・サポートを実施 ●若手の就活に対する深い知識：就職支援事業で蓄積された豊富なノウハウ＋メディアも運営しております。 ●介在価値の高さ：人の人生の分岐点に大きな影響を与える仕事 【ユーザーファーストの仕組み】 評価は入社人数により決定されます。 そのため紹介料のしがらみにとらわれず、本気で学生に向き合った紹介が可能です。 【得られる知識・スキル】 ●問題解決力：個性のある求職者に向き合い、各個人の課題に対して、適切なアドバイスを実施し、入社までフォローします。 ●業界・業種の知識：様々な業界に対して、広い知識を持つことができます。 ●分析力・情報収集スキル：効率よく情報を収集するノウハウ・情報を通じて分析・提案する力が身につきます。

【業務内容】 当社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。コンサルティングセールス×HRのスキルが身に付きます。 〇RA業務：業務ボリューム6割 ・採用課題のヒアリング／分析 ・採用戦略／企画／提案／採用コンサルティングサービス導入 ・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善 〇CA業務：業務ボリューム3割 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 〇その他：業務ボリューム1割 組織拡大フェーズのため、スキル／ご希望に応じて、下記業務に挑戦いただくことも可能です。 他社より早いスピードで、事業／組織の0→1→100を経験できます。 ・今後、拡大していく事業の責任者 ・新規事業の立ち上げ ・インサイドセールスチームの立ち上げ ・採用担当 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 介護・保育・看護に特化した人材派遣サービスの提案営業をご担当いただきます。 主なクライアントは、介護施設・保育園・病院などの福祉施設となります。 【業務詳細】 ■クライアントと求職者双方へ勤務条件のヒアリング ■クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー ■クライアントの採用課題解決に向けての提案 ■テレアポを中心とした新規開拓営業 【入社後の研修について】　 ・導入研修(3日間)の後、教育担当とともにOJT形式で業務に慣れていただきます。 ・入社後は「実務者研修」資格を無料で取得いただきます。 その他：営業研修（階層別に実施）、マネジャー研修 【キャリアパスについて】 マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャー ※入社2～3年でマネジャーになった社員も！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 介護・保育・看護に特化した人材派遣サービスの提案営業をご担当いただきます。 主なクライアントは、介護施設・保育園・病院などの福祉施設となります。 【業務詳細】 ■クライアントと求職者双方へ勤務条件のヒアリング ■クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー ■クライアントの採用課題解決に向けての提案 ■テレアポを中心とした新規開拓営業 【入社後の研修について】　 ・導入研修(3日間)の後、教育担当とともにOJT形式で業務に慣れていただきます。 ・入社後は「実務者研修」資格を無料で取得いただきます。 その他：営業研修（階層別に実施）、マネジャー研修 【キャリアパスについて】 マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャー ※入社2～3年でマネジャーになった社員も！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・同年3月よりスタートした新規事業（特定技能分野）のセールスとして、現場営業から営業戦略の立案まで、幅広く関わっていただきます。 ・クライアントの潜在課題を顕在化させていく段階が必要であり、クライアントの採用コンサルタントとしての役割もになっていただきます。 ・新規事業ということもあり、0→1で仕組み・戦略を構築していく機会に多く関わっていただきます。 ・求人の獲得・クライアントとの折衝と共に、人材の集客・関係機関との連携両面に携わっていただきます。 ※特定技能・・・日本の（ブルーカラーの）労働力減少を受け、労働力確保に向け、一定の言語・専門スキルのある人材を受け入れるために発行される就労ビザ。 2019年から制度が始まり、現在20万人が日本で就業中。2028年には82万人まで拡大を見込み。 （業務例） ・既存顧客へのフォローと新規求人の獲得業務 ・新規顧客の開拓営業、商談同席 ・人材の集客にむけた海外パートナーとの連携・交渉 ・特定技能人材への面接対策、面接同席 ・雇用契約をはじめとした、入国までの諸手続き ・数値管理、営業戦略立案 【担当顧客数】 ・10社ほど（随時拡大予定） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】◆医療・介護・福祉業界を中心にした法人顧客の中途採用支援等の『人』に関するお困りごとを、求人サイト『介護求人ナビ』の掲載や人材紹介サービスを通して解決するソリューション型の提案営業をご担当頂きます。 【具体的には】（1）エリア担当制となっており、必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。 （2）中途採用による課題解決の方向性が決まったら、求人サイト『介護求人ナビ』のご掲載や人材紹介サービスからお客様に合った採用手法を提案します。ご掲載後の反響チェックや紹介した人材のヒアリングなど定期的なお客様のフォローでお客様との信頼関係を築いていただきます。 （3）人材紹介サービスをご利用いただいたお客様に対しては、キャリアアドバイザーと連携して採用セミナーのご提案を行う等、お客様の採用競争力を上げるためのフォローをしていただきます。 ■組織：法人担当の「リクルーティングコンサルタント」と個人担当の「キャリアアドバイザー」に分かれています。法人営業はエリアごとに分け、1グループ6～8名前後で構成されています。この業界に触れてこなかった未経験の社員が多く在籍しています！その中でも活躍しているのは20代 ～ 30代のメンバーが中心です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《ワコールグループの安定性》 当社が運営する人材派遣サービスの提案や企画営業をお任せします。在籍社員から丁寧な教育指導があります◎男性活躍中 ＜具体的には＞ ■サービスの提案・企画営業 ■派遣スタッフのフォロー業務 ■求職者募集メディアへの掲載 ■派遣業務全般とする人材コンサルタント業務 「長く働いてくれる人材が欲しい」「繁忙期だけスポットで採用したい」といった、企業が抱えるさまざまなニーズに対応します。 ＜オンとオフをしっかり切り替えて働けます！＞ ■基本土日祝休みの週休2日制 ■週2日までのリモートワーク実施中 ■残業月15時間程度（本社が20時には閉まります） ■育児休暇の取得実績あり（産休育休取得後の復帰も！） ワコールグループということもあり待遇抜群◎ 仕事とのメリハリを付けながら、プライベートを重視した働き方が可能です！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

CA業務：カスタマーサイドに伴走し入社決定に促す営業職 ・候補者の獲得（スカウティング活動） ・外国籍エンジニアとのキャリア相談 ・面接対策と内定獲得までのサポート ・意思決定サポート（クロージング活動） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【具体的な仕事内容】 建設業界等の技術者向けに人材紹介事業を展開している弊社にて、転職コンサルティングをお任せ致します。人の人生の重要な意思決定のサポートと会社の事業成長にも繋がる非常に介在価値の高い業務内容です。 ※弊社は法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を分業しており、それらを兼務をして頂く可能性がございます（希望と適性により判断します） ・CA業務:求職者志向の確認/キャリアプラン確認/求人紹介/選考フォロー・RA業務:人材要件定義/選考フォロー/採用コンサルティング 【幅広いキャリアの可能性】 ■セールスのその先のキャリア ・入社1年後　「新規事業担当者」に抜擢 ・入社3か月で「マーケティング担当」へ抜擢（ご本人希望） ・入社9か月に「事業責任者候補」に ■早期のマネジメント ・入社1年以内で領域責任者に 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■同ホールディングス会社である株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（略称：H&G）での雇用となります。 【ミッション】 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 【具体的には】 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 【提案するサービス例】 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【営業の特徴】 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 【募集会社について】 H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 事業内容・業種 コンサルティングファーム