大阪府 大阪市 港区 託児所・育児支援あり システム開発の求人情報・お仕事一覧

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大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている同社において、組み込みエンジニアとしての業務をご経験に合わせてご担当いただきます。 ■業務内容： マイコンシステム設計技術（設計〔組込ソフト、制御プログラム、ファームウェア等〕／解析／評価など） ■案件例： 東証1部上場企業の自動車部品メーカーにおける、次世代車種搭載予定の自動車電装部品のヒューマンインターフェイスの開発／東証1部上場企業・自動車業界におけるティア１にて最先端スマートミラーの開発など ■業務の特徴： 5年程度の長期案件が多く社員指導・技術研修等マネジメント経験も積む事が可能です。 ■現在募集中の案件例： 自動車関連：自動運転アシストシステムの開発 宇宙・航空関連：航空機・ジェットエンジン用の制御回路システム設計・開発 半導体関連：有機ELなどの設計・開発 業務系アプリケーション開発／官公庁や金融機関などの基幹系システム、顧客管理システム、生産管理システムの開発／モバイルアプリケーション開発 ■研修内容 １．社会人基礎力研修 社会人基礎力向上研修では、2 週間という長い期間をかけて、社会人としての心構えからビジネスマナーや問題解決力向上、プレゼンテーションや文書の書き方などあらゆるヒューマンスキルを学んでいきます。座学だけでなく、グループワークを豊富に取り入れており「楽しく学ぶ」ことを理念に同期の絆を深めていただいています。 ■ソフトウェア・IT系 入社後、スキルチェックを行い、その結果と研修生本人がやりたい学習、テキストを検討し一人一人カリキュラムを組んた研修を実施しています。 具体的には、設計手法、プロセス、テスト、AI 、管理系、ネットワーク、 DBなどがそれに該当します。 またプログラミング教材ロボットを使ってのグループ演習などもあり、同期でワイワイ楽しみながらワークすることも弊社研修の魅力です。 当グループはこの道を究めた専任の講師がおりしっかり時間をかけて教育することが大きな特徴と言え、研修生の多くから、「この研修を受けることで自分を見直すことができた」、「グループワークをしている時間が楽しくて、もっと学んでいたかった」などの声があがっています。

大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を営む同社の顧客先にて、機械設計エンジニアとして＜設計（3D-CAD等を用いた製品・設備の機構・筐体設計、冶具設計等）／解析（構造、強度等）／評価 等＞など幅広い業務をお任せいたします。 ■業務の特徴： 同社は機械設計の技術者派遣からスタートしました。 会社の成り立ちから、最先端の機械設計の案件も多く寄せられ、将来性とやりがいを感じられる仕事に携わることができます。 5年程度の長期案件が多く、社員指導や技術研修等、マネジメント経験も積むことが可能です。 【案件一例】 ◇自動車関連：自動運転アシストシステムの開発 ◇宇宙・航空関連：航空機／ジェットエンジン用の制御回路システム…設計・開発 ◇半導体関連：有機ELなどの設計・開発…母体である、平山HDの強みを活かした様々な案件により、縦にも横にもスキルを拡張できるプロジェクトに携わることができます。 ■同社の特徴： ●平均年齢40.4歳の技術力の高いエンジニアが多数在籍しております。 平均勤続年数も10年と技術者派遣会社の中ではトップレベルです。 ●日本を代表する大手製造企業を中心に200社4,000件のプロジェクトをいただいており、事業拡大中の成長中企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ●業界に先駆けてJDLA（日本ディープラーニング協会）へ参画し、AI人材育成アライアンスなど早期から最先端の技術が必要とされる分野に投資しています。 ●土日祝は基本休日のため、プライベートの予定も立てやすいと評判です。 更に年間休日は124日と業界屈指の多さ、月平均残業時間20時間とワークライフバランスを大切にできます。 「休暇がしっかり取れるところで長く働きたい」という安定志向の方にも最適な環境です。

大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている同社において、組み込みエンジニアとしての業務をご経験に合わせてご担当いただきます。 ■業務内容： マイコンシステム設計技術（設計〔組込ソフト、制御プログラム、ファームウェア等〕／解析／評価など） ■案件例： 東証プライム上場企業の自動車部品メーカーにおける、次世代車種搭載予定の自動車電装部品のヒューマンインターフェイスの開発／東証プライム上場企業・自動車業界におけるティア1にて最先端スマートミラーの開発など ■業務の特徴： 5年程度の長期案件が多く社員指導・技術研修等マネジメント経験も積む事が可能です。 ■現在募集中の案件例： 自動車関連：自動運転アシストシステムの開発 宇宙・航空関連：航空機・ジェットエンジン用の制御回路システム設計・開発 半導体関連：有機ELなどの設計・開発 業務系アプリケーション開発／官公庁や金融機関などの基幹系システム、顧客管理システム、生産管理システムの開発／モバイルアプリケーション開発 ■研修内容 １．社会人基礎力研修 社会人基礎力向上研修では、2 週間という長い期間をかけて、社会人としての心構えからビジネスマナーや問題解決力向上、プレゼンテーションや文書の書き方などあらゆるヒューマンスキルを学んでいきます。座学だけでなく、グループワークを豊富に取り入れており「楽しく学ぶ」ことを理念に同期の絆を深めていただいています。 ■ソフトウェア・IT系 入社後、スキルチェックを行い、その結果と研修生本人がやりたい学習、テキストを検討し一人一人カリキュラムを組んた研修を実施しています。 具体的には、設計手法、プロセス、テスト、AI 、管理系、ネットワーク、 DBなどがそれに該当します。 またプログラミング教材ロボットを使ってのグループ演習などもあり、同期でワイワイ楽しみながらワークすることも弊社研修の魅力です。 当グループはこの道を究めた専任の講師がおりしっかり時間をかけて教育することが大きな特徴と言え、研修生の多くから、「この研修を受けることで自分を見直すことができた」、「グループワークをしている時間が楽しくて、もっと学んでいたかった」などの声があがっています。

Hot Pepperグルメ／ビューティー／SUUMO等、有名商材の企画営業として飲食店やヘアサロン、不動産会社に対して、Hot Pepperグルメ・Hot Pepper Beauty」への広告掲載や、予約システムの案内・提案を行う仕事です。 一気にすべての商材を提案するのではなく、各プロジェクトに配属され、専任担当として経験していただきますので、深く商材の魅力、知識をつけながら活動することができます。 1年に数回、新規事業の立ち上げに向け、現在全社員から事業の企画案を募るタイミングがあります。 3～4人のチームで企画をまとめ、経営陣の前でプレゼンし、アイデアが認められると正式に事業化されるという、一大プロジェクトです。 【環境・社風に関して】 産休・育休サポートや禁煙サポート、親孝行サポート、家賃補助など福利厚生にも力を入れており、長く働ける会社であれるよう試行錯誤しています。 月に1回懇親会を開催しており、他チームのメンバーとの交流ができるとともに毎月MVPの表彰をしています。 メンバーはほぼ全員が営業未経験からのスタートで、飲食やアパレル出身者、アルバイトからはじめての正社員、バンド、スポーツ、お笑いの夢を諦めて入社、など様々な経歴の人たちがいます。 20代の若いチームで、2年目でリーダーや3年目でマネージャ、アウトソーシング事業で結果を出し、新規事業の責任者や営業リーダにキャリアチェンジしたメンバーなど、若いうちからチャレンジができる環境です。 【研修に関して】 入社後1週間は基礎研修として社会人マナー（言葉使い／仕事の進め方／メンタル形成／PCスキル等）はもちろんのこと、商材の知識、提案の流れ等を学んでいきます。 他にも会社法、株式について、財務についてなど、働く上でプラスとなる知識についても希望研修を募っています。 その後階層別研修として「マネジメントとは」といった内容で外部講師を迎えた研修を整えています。 【主な支援実績業界やサービス】 ・大手ECモールの新規出店獲得 ・大手グルメ総合サイトの新規掲載店舗獲得 ・大手美容総合サイトにおける掲載の効果分析と経営戦略提案 ・大手決済端末システムの新規加盟店獲得 ・採用管理システムの新規導入 ・マーケティングツール:動画プラットフォーム（SaaSプロダクト） ・労務勤怠管理システム（SaaSプロダクト）

同社のコンサルタントかつ営業職として職場を探す薬剤師や看護師・介護士と人材不足の医療機関をつなぐお仕事をお任せします。 【具体的には】 ●求職者へヒアリング ●求職者との面談（30分～1時間程度／一人当たり、現在はZoomやLINEビデオ通話を使用） ●求人の紹介 ●職場見学や面接へ同席 ●医療機関との年収交渉 ●内定後のフォロー ●定期面談などのサポート業務 ●求める人材のヒアリング（調剤薬局や病院、介護施設など） ●クライアント先への訪問 ●求職者の紹介 ●面接のセッティング 求職者と医療機関のどちらも対応するお仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後は薬剤師業界や、派遣法についてなどを知識面を学んでいただきます。 先輩社員が設定した、求職者との面談・面接、医療機関へのご挨拶に同行をしていただきます。 研修期間、内容、スケジュールはそれぞれ適正に応じて設定しています。 【インセンティブ例】 ※実例を元に算出しました。 ※実際に営業責任者は毎月10万円以上のインセンティブを継続して獲得しています。 ○入社4年目　27歳　営業責任者（前職　ハウスメーカー営業）12万円／月 ○入社3年目　24歳　営業責任者（前職　事務）9万円／月 ○入社6カ月　24歳　主任営業（前職　不動産営業）5.5万円／月 ○入社3カ月　25歳　営業（前職　塾講師）1.5万円／月 【昇格例】 ○23歳営業業（前職　不動産営業）　　　　→　入社5カ月で主任に昇格 ○23歳営業（前職　事務）　　　　　　　　→　入社1年9カ月で営業責任者 ○26歳営業（前職　ハウスメーカー営業）　→　入社11カ月で営業責任者 ○25歳営業（前職　人材営業）　　　　　　→　入社11カ月で新拠点立ち上げ責任者 ○30歳営業（前職　カメラマン）　　　　　→　入社1年5カ月で新拠点立ち上げ責任

■業務内容： 手すり・車いす・介護用ベッドなどの福祉用具のレンタル・販売や、バリアフリーにするための住宅リフォームの提案・施工を担当いただきます。 どちらも介護保険制度を利用すれば、利用者様の自己負担は実費の1割～3割で済みます。 担当のケアマネジャー様からご利用者様をご紹介いただき、ご自宅に訪問して一人ひとりに合ったプランを提案します。 ■具体的な仕事の流れ： 拠点から片道30分圏内のエリアを社用車を使って営業します。 担当する30～50件以上の居宅介護支援事業所とご利用者様のご自宅を、1日に5～6件程度訪問します。 ※1つの事業所につき月2～3回程度の訪問です。 基本的にはルートが中心ですが、一部ケアマネジャーに対する新規開拓もあります。 ※ケアマネジャーの方から新規のご利用者様の依頼をいただく必要はありますが、新規の居宅支援事業所に行きケアマネジャーの新規開拓はございません。 新規でケアマネジャーと関係性を持つことで、新たなご利用者様をご紹介いただき売上につながります。 ※目標は入社年数とエリア特性で決定します。 ■目標設定・評価： 目標は個人目標と店舗目標の2軸で、それぞれ入社年数とエリア特性を考慮したうえで設定いたします。 （1）レンタル（2）販売　(3)住宅改修の合計売上で評価し、評価は賞与に反映され、通年賞与が100万円を超える方もいらっしゃいます。 また、別軸で新規顧客の開拓人数も評価しています。 ■活躍人材の特徴： ホスピタリティの高い方がご活躍される傾向にあります。 利用者様のためを思って動ける方はケアマネジャー様からの信頼を得られるため、 リピート受注や他のケアマネジャー様の紹介も多くなります。 また、女性の店長や課長もご活躍されています。 ■組織構成： 大阪府下には9拠点あり、約40名の営業担当が在籍しています。 各店舗により所属人数は異なりますが、大規模店舗には12名、中規模店舗には4～5名 、小規模店舗には2名ほどの営業担当が在籍しています。 ■入社後の流れ： 入社して3か月は先輩に同行しながら業務を覚えていただきます。 随時、座学研修を行いますので、未経験の方も安心してご応募ください。

同社は半導体製造装置、医療機器、プラント設備などのメカトロ機器や建築設備のメンテナンス＆エンジニアリングを行っている会社です。 「技術で、未来を生きていく。」のコピー通り、今後自動化や無人化が進んだとしても私たちの仕事は必要とされ続けます。 業界へのあこがれがあった方、新しい業界へチャレンジしたい方など、新卒のように、ゼロから生涯を託せる技術を身に付けませんか。 【業務内容】 さまざまな装置や設備の据え付け・保守・メンテナンスをお任せします。 配属前研修をご用意しておりますので、新卒社員と同様の研修で、未経験でも安心して学べます。 【具体的に】 誰もが知る大手企業で、さまざまな設備の据え付け・メンテナンスなどを行います。 【将来のキャリアパス】 「顧客視点・期待以上・日々成長」 これをモットーとしている私たち。社員は20～30代の若手が中心です。 早い段階からマネジメント業務にチャレンジできるため、それぞれスピーディーにキャリアアップを叶えています。 もちろんポストチャンスも十分。 実際にある先輩は27歳でリーダーへ昇格しました。 一人ひとりの理想のキャリア形成を応援します。 「半導体のスペシャリストになりたい」 「もっと別の分野に挑戦したい」etc. エンジニアとして経験を重ねるうちに、新しい夢や目標、要望が生まれることもあるでしょう。 そこで同社はエンジニア一人ひとりと定期的に面談し、本人の意向をヒアリング。 各々の願いが実現するようサポートしています。 【魅力】 ●安定した経営基盤 創業50年で安定した基盤を持っております。 ●取引業界の広さ 同社は医療機器、自動車、半導体、食品、化粧品等様々な業界のお客様と取引がございます。 ですので、各業界の最先端をいく一流大手メーカーでエンジニアとしてのキャリアを積んでいただけます。 ●充実したキャリア制度 同社は節目ごとにキャリアデザインを用意しています。 エンジニアとしての高みを目指し、スペシャリストとしてその道を究めるのか、マネジメントや組織構築行い経営に近い分野で活躍するのか、各人の力を最大限に発揮できるキャリア形成、プロフェッショナル育成のための支援をしています。

未経験でも安心です。 ランプは赤なのか緑なのかを確認していただくお仕事です。 【データセンター運用の仕事内容】 たくさんのサーバが並ぶデータセンターと呼ばれる場所で、トラブルが起きていないかどうか監視するのが、あなたのミッションです。 「サーバって何」という方も、入社後にイチから教えてくれるため、知識は必要なく安心です。 ●クライアントの入退室の管理（※外資系の関係会社様がいらっしゃった際に簡単な英語での対応あり） データセンターには、クライアント企業のエンジニアが作業のために訪れます。 セキュリティ管理のために受付で本人確認を行い、扉を開けます。 つきっきりになる必要はなく、受付と簡単な案内だけでOKです。 ●定期巡回 ※ダブルチェックを行うので2名で巡回いたします。 各フロアにあるサーバを1日数回にわけて点検します。 ランプの色で異常がないかを確認したり、空調の温度が一定に保たれているか確認したりといったシンプルなものです。 すべてマニュアルがあるので、その通りにチェックしていきます。 点検後は、報告書を作成。 フォーマットに沿って入力する程度のため、1つのクライアントにつき30分～1時間ほどで完成します。 ●トラブル時の一次対応（※外資系企業様との英語での対応があります） サーバにトラブルが発生した場合は、マニュアルに沿って一次対応を施します。 多くの場合は、再起動すればOK。 電源を長押ししたりLANケーブルを抜き差ししたりするなどの簡単な対応で復旧することも多いです。 故障を修理するわけではなく、あくまでも応急処置まで。 対処方法は、クライアントに連絡して指示を仰ぎます。 トラブルの発生頻度は多くても月1～2回程度です。 【研修内容】 2週間の研修が用意されています。 ●ビジネスマナー研修（好感をもたれやすい対応、電話対応・来客対応） ●データーセンターとは（機械のしくみなど座学でしっかり学ぶ） ●現場見学 シンプルな業務からスタートしますが、何年経ってもずっと同じ業務というわけではありません。 最初はデータセンターでの勤務ですが、将来的にはICTの設計・構築などに挑戦していくこともできます。 一緒にキャリアステップを考えながら、成長していけます。

まずは「SODATEC」の育成プログラムで基礎研修を受講していただきます。 IT用語など基礎を学んだ後はできることから徐々に活躍の幅を広げていきましょう。 【業務の一例】 ●先輩エンジニアのサポート ●ネットワークやサーバーの運用・監視（進行フォーマットあり） ●問い合わせに対応するITヘルプデスク（マニュアルあり）　など 【入社後の流れ】 ●ITの基礎を学べる研修環境（e-ラーニング）を開放 ●プロジェクト先に着任＆現場でのOJT教育 ●豊富なラインナップのe-ラーニングの講座で継続学習 ●一人ひとりの状況に応じて、フォローアップ研修 ●3年を目安にステップアップ＆ジョブチェンジ SODATECメンバーでチャットや技術的な質問なども可能です。 基礎を学んで、「ITパスポート」や「CCNA」などの資格取得を目指してください。 キャリアにプラス＆自信にも繋がります。 他にも成長を支援する講座もあります。 ●ITスキルアップ ●コミュニケーションスキル ●Excel、Word　など、自分のペース次第でスキルを伸ばすことができます。 さらなる成長を応援したり、不足部分を補ったり、1人ひとりに寄り添うのが「SODATEC」。 エンジニアの上長が資格や将来についてアドバイスもできるので、目指すキャリアへ自分ペースで学ぶことができます。 プログラミング講座もあるので新たな言語スキルを習得することもできます。 【将来のキャリアパス】 2～3年後にはプロのエンジニアへという目安感ですが、「SODATEC」は無理に急かすことはありません。 成長はあなたのペース次第。 ●社会インフラになるネットワークの構築・運用 ●話題のAI、IoTなどに挑戦する開発エンジニア　などの道もあります。 やりたいことを見つけましょう。

【設計や試運転調整業務でスキルUP！】水処理など環境系施設におけるエンジニアリング/技術管理を担当いただきます。 【具体的には】 案件のうち、地方公共団体（下水処理場・ゴミ処理場排水処理施設など）が7割、民間（浄化槽・厨房・工場の廃水処理）が3割です。 同社はインフラ系環境施設や、商業ビル・学校・病院の中にある水処理設備のエンジニアリングに関わる会社となります。 ●立場：1次下請け7割／元請け3割 ●工期：1カ月～1年程度で、最多は半年以内 ●エリア：東京本社・関西営業所に所属し、全国へ現場毎出張 ※未経験者も在籍しているので、不安な点はどんどん相談できる環境です。 《業務の流れは…》 ▼発注者との打合せ ▼設計・調達 ▼施工計画 ▼現場の施工管理 ▼試運転調整 ※将来的には現場代理人・主任技術者として活躍いただきます。 経験を積んだ先輩にいつでも相談できるのでご安心ください。 《工事がない時は…》 積算や見積、設計などを担当いただきます。 知識がなくても丁寧にお教えします。 ■長期出張の場合 会社負担でアパートを貸与またはホテル宿泊を提供します。 現場赴任が1ヶ月以上の場合は、所帯持ちの方であれば3回／月までの帰宅旅費を支給します。 【同社の魅力】 ・鹿島建設のグループ会社であり、グループを通して行政からの公共案件も来ることがあるため、基盤が安定しております。 ・環境施設に関わる仕事がメインとなるため、インフラ系の分野に関われることも魅力となります。

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

プラント解体やリユース解体など、さまざまな解体工事の施工管理業務を担当していただきます！ 案件毎に構造、劣化具合、立地条件が異なり、事前の施工計画が重要となります。関与する業者数が少なく、下請けであっても現場内には自社の協力会社がほとんど。そのため、工程のコントロールをしやすく、最初の段取り以降はスムーズで残業が発生しにくい特徴があります。 ※1案件につき4〜6か月ほどです。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役社長　間口 豪 事業内容 ● 港湾運送業 ● 港湾荷役業 ● 第1種利用運送業 ● 第2種利用運送業 ● 通関業 ● 海上貨物輸送業 ● 倉庫業 ● 金属クズ商 ● 産業廃棄物収集運搬業（積替え保管あり） ● 建設業 ● 人材派遣業 ● 港湾労働者派遣業 本社所在地 大阪府大阪市港区海岸通2-1-11

英数国理社の内、いずれか1教科の専任教師として、高校受験を控えた生徒の授業を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●授業は研修後、週8～10コマ×90分を目安に担当。 →経験が浅い間は1日の負担を減らして、ロープレや予習をしていただきます。 ●小・中学部への配属 ●1クラス20人程度の構成です。 ※退塾率や新規生徒獲得数などに紐づいたノルマはありません。 【入社後の流れ】 同社では一人の講師が”1教科のみ”を受け持つ「単科制」を導入しております。 あなたが学生時代に最も得意だった科目で力を発揮できます。 【教育研修制度】 各教科で「模擬授業」を行い、様々なアドバイスをします。 生徒や保護者への説明も担当するため、入試の仕組みや様々な情報を収集／分析する「進学研修」も各校舎にて実施中です。 同じ教科担当の先生がトレーナーとしてつき、授業の進め方や板書の方法なども事細かにアドバイスします。 一人前になるまでは周りのベテラン講師陣もしっかりと成長をバックアップしてくれるので安心です。 【同社の特徴】 ●地域密着の塾で活躍 大阪で40年以上の実績を誇り、地元進学校の合格実績でも長年トップクラスを誇っています。 大手進学塾ほど規模も大きすぎず、子どもたちと近い距離で向き合えるのが魅力です。 子どもたちが成長し、志望校合格など夢を叶えていく様子を間近で見られるのは、この仕事の何よりの喜びです。 ●多彩なキャリアの可能性あり 入社3年目には管理職の登用試験に挑戦できます。 合格すれば副校長・校長だけでなく、教科主任や教材担当、研修担当、本社（人事・広報・企画）など希望のキャリアを叶えられます。 管理職になれば手当もついて給与UPします。 また、管理職になっても講師として現場に立ち続け、子どもたちとふれあうことができます。

【担当業務】 各種システムを適切に制御する基盤構築サービス業務を担当します。 協業しているSIerと開発したWebのシステムや、認証のシステムの導入業務です。 要件定義から構築まで一貫して携わる案件が多いので、スキルやご希望を考慮の上、スキルアップが可能です。 【事業詳細】 ●インターネット環境構築：インターネット公開サーバーの設計、構築（メール、web、DNSなど）／モバイルVPN環境（Cisco、Netscreen） ●アカウント管理構築：マルチプラットフォーム統合認証（ActiveDirectory、OpenLDAP）／ID管理（LDAP Manager、ID Asmin） ●ネットワークセキュリティ構築：Firewall設計、構築（Firewall-1、Netscreen、FortiGateなど）／認証ネットワーク設計、構築（認証VLAN、IEEE802.1Xなど） ●ウェブセキュリティ環境構築：SSO（getAccess、SiteMinderなど）／他要素認証（securematrix、指紋、スマートカード） ●デスクトップセキュリティ：指紋認証（PUPPY Suite、SecureSuite、@SECUREなど）／スマートカード認証（SesureSuite、@SECUREなど）／静脈認証（@SECUREなど） 【組織体制】 配属先のITソリューションシステム部は28名のエンジニアで構成されています。 そのうちインフラ案件専任のエンジニアは5～6名です。 【就業環境について】 働きやすい環境づくりにも力を入れております。 残業時間は月平均10時間、年間休日124日と、仕事だけでなくプライベートも充実させていただける環境です。 【同社の特徴と強み】 同社では、ICカードやUSBメモリなどを用いたセキュリティシステム「＠SECURE」シリーズなど、自社製品を保有しています。中でも「@SECURE/fs」は指紋認証USBメモリに同社のソフトウェアを組み合わせたセキュリティソリューションでMacとWindowsの両方で使えるのが特徴です。同社はMacOSに対応できる国内でも数少ないSIです。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

同社のITエンジニア職に従事していただきます。 【仕事内容】 金融系を中心に、電力・ガス関連、自治体などの様々な取引先のシステム開発を行っていただきます。 また、開発だけではなく、システムプランニングから導入時のサポート、稼働後の保守・運用までトータル的なサービスを提供しております。 プログラマーからシステムエンジニアとして、多様なシステム開発業務に携わっていただきます。 【取り扱う言語】 ●コボル ●Java 【常駐先】 個人保険（新契約、主計、保全、収納、支払、代理店・窓販） 団体保険（収納、団体異動、成立制度変更） 共済年金（収納） 企業年金（制度管理、資産管理） 厚生年金基金（制度管理） 販売総務（成績計上、人事給与、会計） 【残業】 10～20時間程度 【働きやすさ】 教育体制あり 社内制度あり 福利厚生充実 会社の交流が活発 テレワークの案件多数 【職場の雰囲気】 社員同士悩みに寄り添い合う方が多い温かい環境です。 会社からご自宅に食材・お茶・ビールが届き、リモート飲み会などを通して親交を深めています。 【安心の研修制度】 入社後は1～3ヶ月スクールに入って言語について学んで頂きます。 その後、現場にて簡単な業務からOJTにて学んで頂きます。 【配属部署の構成】 20代後半～40代の社員の方々が多いです。

同社のハウジングコーディネーターとして、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 お客様の住みたい地域や間取りに関する要望、予算等をうかがい、それぞれのニーズに合ったご提案を行います。 ●来店されたお客様へ希望のヒアリング ●お部屋紹介 ●お部屋案内 ●お部屋情報の作成（WEBサイト、HP、物件図面など） ●契約書等の作成 ●オーナー対応 ●重要事項説明、鍵のお渡しなどの事務手続き代行業務 ●リノベーションの提案 ●建替えのサポート　等 ●物件写真の撮影　等 【人生の転機をサポートする仕事】 インターネットで写真や間取り等の物件情報をいくらでも集められる時代ですが、同社がお客様にご提供しているのは「人」が介在するからこそ生まれる価値です。 ご来店されるお客様は、進学や就職、結婚等、人生の転機を迎えようとしている方も多くいらっしゃいます。 同社の仕事というのは、「人生の転機に立ち会う仕事」だと考えております。 【お仕事の特徴】 同社の仕事の面白さは、カウンターでお客様に物件を紹介するだけでなく、物件のオーナーへのアプローチも行える点。 お客様に喜んでもらうためには、物件を紹介するスタッフがオーナーとも深いお付き合いができていることが重要だと考えているからです。 オーナーに代わり物件を管理したり、事務手続きを請け負ったりはもちろんですが、古くなった物件に対するリノベーションのご提案等も行います。 お部屋が紹介できれば、入居者様も、オーナーも同時に笑顔にできる。 たくさんの人の役に立っているという実感を感じながら働ける職場です。 また、営業ではありますが、個人ノルマはありません。※ただし数字目標はあります。 目標は店舗ごとに決まっているため、店舗のメンバーで一丸となり、チームで達成に向けて取りくめる環境です。 【やりがい】 10代の学生の方から80歳を超えたオーナーまで、幅広い年代の方々と出会えるお仕事。 契約の際、入居者様とオーナー様の双方から「ありがとう」と言ってもらえることが一番の醍醐味であり、やりがいです。 【教育体制】 前職は、居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員等営業未経験の方が多数入社し活躍しています。 不動産の知識も入社後に学べば問題ございません。 未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながらOJTを行います。

大手優良SI企業のシステム開発をお任せします。 将来的には上流工程の要件定義や基本設計から開発・運用まで、長期的なサポートを行います。 【配属先】 金融系の案件中心（予定） 【お仕事の特徴・やりがい】 ●チーム体制（5名） ●案件規模：7年以上かかる大規模プロジェクトも ●平均勤務年数15年と長く働けるクライアント先あり ●未経験から、次世代エンジニアとして活躍できる環境 【安心のサポート体制】 入社後3ヶ月間は基礎研修を実施します。 （マナー研修や、コンピューター言語（COBOL,Cなど）） その後、配属先の現場にて、先輩の指導のもとOJTにて学んでいただきます。

不動産売買営業として、分譲や仲介業務に幅広く携わっていただきます。少人数体制のため、不動産売買の全体像を学べるのが魅力です。 グループ会社が手がけた収益物件を中心に、不動産売買や分譲事業の営業活動をお任せします。 社長や少人数のメンバーと連携しながら、物件紹介や契約業務に対応 土地活用や収益物件のご提案から建築まで一貫して関わることができます 経験や資格を活かし、売買部門の立ち上げに貢献していただく役割です 入社後は社長と同行し、会社全体の流れを把握しながら実践的にスキルアップできます。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　濱口 善胤 事業内容 不動産売買・賃貸仲介・建物・家賃・入居管理業務・建築請負仲介業・損害保険代理店・保守点検・リフォーム全般 本社所在地 〒552-0001 大阪府大阪市港区波除4丁目3番8号

大手企業や有名企業での一般事務業務（資料・見積書作成、電話対応など）を担当します。 未経験からPCスキルもしっかり学べるため、頼られる事務として成長できる環境です。 【勤務地・職場・仕事を選べる】 あなたのスキルや適性に合わせたお仕事を担当します。 勤務地は大手企業、大手企業のグループ会社が約7割です。 加えて、勤務地や職場の雰囲気、興味のある業種や職種などの希望を最大限考慮します。 要望伝えられ、考慮してくれるような社風だからこそ、社員からの満足度も高いです。 ■営業事務：見積書・請求書の制作やデータ入力 ■採用アシスタント：応募者のメール対応、日程調整 ■受付事務：来訪者の受付、会議室の予約など ■貿易事務：海外との交渉、受発注、手配 【安心のバックアップ体制】 ●専任のキャリアアドバイザーと配属企業の営業担当が二人三脚でサポート● 入社当初は1ヶ月に数回の面談、安定するまで月1回フォローを実施 その後は2か月に1回の面談で安心して働ける環境をサポート 日々の現場での悩みをフォローアップする体制があるのはもちろんのこと、同社社員としての雇用になるため、あなたのキャリアパートナーとして、専任担当者が就業中の悩みや希望をヒアリングし、今後のキャリア形成を全面的にバックアップします。 同社のキャリアアドバイザーと配属企業の営業担当と思い描くキャリアの実現を目指して頑張っていけます。 【入社後の流れ】 PCスキルが学べるOA研修（eラーニング）からスタートします。 事務ワークで使うWord、Excelなど基礎的な操作方法を学んでいきます。 少人数制の集合研修で基礎から実務で使えることまで幅広く学ぶことができます。 ●実際にExcelで表作成・計算式を入れる ●PC操作が早くなるショートカットキー ●電話、メール、敬語などのビジネスマナー など ＜＜スキルを磨ける362の無料講座あり（希望制）＞＞ ●よくわかるExcel応用 ●ビジネス英語を使ったEメールの書き方 ●情報システムの概略を知ろう ●プログラミング基礎　他多数

大手企業や有名企業での一般事務業務（資料・見積書作成、電話対応など）を担当します。 未経験からPCスキルもしっかり学べるため、頼られる事務として成長できる環境です。 【勤務地・職場・仕事を選べる】 あなたのスキルや適性に合わせたお仕事を担当します。 勤務地は大手企業、大手企業のグループ会社が約7割です。 加えて、勤務地や職場の雰囲気、興味のある業種や職種などの希望を最大限考慮します。 要望伝えられ、考慮してくれるような社風だからこそ、社員からの満足度も高いです。 ※テレワーク可能な配属先あり ■営業事務：見積書・請求書の制作やデータ入力 ■採用アシスタント：応募者のメール対応、日程調整 ■受付事務：来訪者の受付、会議室の予約など ■貿易事務：海外との交渉、受発注、手配 【安心のバックアップ体制】 ●専任のキャリアアドバイザーと配属企業の営業担当が二人三脚でサポート● 入社当初は1ヶ月に数回の面談、その後は1か月に1回の面談で安心して働ける環境をサポート 日々の現場での悩みをフォローアップする体制があるのはもちろんのこと、同社社員としての雇用になるため、あなたのキャリアパートナーとして、専任担当者が就業中の悩みや希望をヒアリングし、今後のキャリア形成を全面的にバックアップします。 同社のキャリアアドバイザーと配属企業の営業担当と思い描くキャリアの実現を目指して頑張っていけます。 【幅広いキャリア形成が可能】 ●直接雇用への切り替えができます 派遣先への直接雇用の実績が300件を超えております。 ●同社で様々な事務職を経験いただくことも可能です 昇給のグレードは21までございますので頑張れば頑張った分ご評価いただけます。 【キャリア形成を支援します】 ■入社後研修 ●実務特化型研修（Excel、Word、PP、電話応対、報連相など） ●e-learning（powerYOU：300コース以上がラインアップされビジネススキルが充実） ●Schoo（動画学習サービス。8,000本を超えるアーカイブからビジネススキルはもちろん、質問力、統計学、DX、AI、心理学など様々なジャンルについても学べます。

産業装置メンテナンス・機械設計・電気設計・生産技術・フィールドエンジニアなどをお任せします。 入社後は座学・実技研修で専門知識やスキルを習得いただいたのちに現場配属されます。 本ポジションはエンジニアとしてのキャリアをスタートするにピッタリです。 皆様の志向性に合わせて最適のポジションをご提案します。 スキルに応じて『もっと高いレベルの仕事に取り組みたい』などの姿勢がある方は、大きな仕事を任せてもらえる環境です。 手に職つけて生涯活躍できるエンジニアを目指しませんか。 【研修制度】 入社後は約1ヶ月のオンライン研修やデモ機研修・OJTを通じて専門知識を習得いただきます。 未経験者向けコンテンツも充実しており、短期間で専門スキルが習得できると大変好評です。 【魅力】 ●安定した経営基盤 創業50年で安定した基盤を持っております。 ●取引業界の広さ 同社は医療機器、自動車、半導体、食品、化粧品等様々な業界のお客様と取引がございます。 ですので、各業界の最先端をいく一流大手メーカーでエンジニアとしてのキャリアを積んでいただけます。 ●充実したキャリア制度 同社は節目ごとにキャリアデザインを用意しています。 エンジニアとしての高みを目指し、スペシャリストとしてその道を究めるのか、マネジメントや組織構築行い経営に近い分野で活躍するのか、各人の力を最大限に発揮できるキャリア形成、プロフェッショナル育成のための支援をしています。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

同社のハウジングコーディネーターとして、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 お客様の住みたい地域や間取りに関する要望、予算等をうかがい、それぞれのニーズに合ったご提案を行います。 ●来店されたお客様へ希望のヒアリング ●お部屋紹介 ●お部屋案内 ●お部屋情報の作成（WEBサイト、HP、物件図面など） ●契約書等の作成 ●オーナー様対応 ●重要事項説明、鍵のお渡しなどの事務手続き代行業務 ●リノベーションの提案 ●建替えのサポート　等 【人生の転機をサポートする仕事】 インターネットで写真や間取りなどの物件情報をいくらでも集められる時代ですが、同社がお客様にご提供しているのは「人」が介在するからこそ生まれる価値です。 ご来店されるお客様は、進学や就職、結婚など、人生の転機を迎えようとしている方も多くいらっしゃいます。 同社の仕事というのは、「人生の転機に立ち会う仕事」だと考えております。 【お仕事の特徴】 同社の仕事の面白さは、カウンターでお客様に物件を紹介するだけでなく、物件のオーナーへのアプローチも行える点。 お客様に喜んでもらうためには、物件を紹介するスタッフがオーナーとも深いお付き合いができていることが重要だと考えているからです。 オーナーに代わり物件を管理したり、事務手続きを請け負ったりはもちろんですが、古くなった物件に対するリノベーションのご提案等も行います。 お部屋が紹介できれば、入居者様も、オーナー様も同時に笑顔にできる。 たくさんの人の役に立っているという実感を感じながら働ける職場です。 また、営業ではありますが、個人ノルマはありません。※ただし数字目標はあります。 目標は店舗ごとに決まっているため、店舗のメンバーで一丸となり、チームで達成に向けて取りくめる環境です。 【やりがい】 10代の学生の方から80歳を超えたオーナーまで、幅広い年代の方々と出会えるお仕事。 契約の際、入居者とオーナーの双方から「ありがとう」と言ってもらえることが一番の醍醐味であり、やりがいです。 【教育体制】 前職は、居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など営業未経験の方が多数入社し活躍しています。 不動産の知識も入社後に学べば問題ございません。 未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながらOJTを行います。

カウンターにて注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務を行っていただきます。 【業務の流れ】 ●ご来店 7～8割はご予約のお客様です。 テレアポなどの新規開拓はありません。 ●ヒアリング（1～2時間程度） 不安や要望をしっかりお伺いし、中立的な立場でプロとしてアドバイスを行います。 ●ご紹介 物件や建築会社などをご紹介し、モデルルームの見学や商談を手配します。 ●ご成約 相談や紹介を繰り返します。 期間は、新築マンションの場合1～2ヶ月程度、注文住宅は3～6ヶ月程度です。 【1日の流れ】 ●09：30／出社、朝会で情報共有 ●11：00／来店後フォロー（電話・メール対応） ●12：00／ランチ ●15：00／接客 ●17：00／事務処理 ●17：30／退社 ※土日の場合は20：00～21：00退社の場合もあります。 土日は1日平均1～3組の対応をします。 接客が無いときは、クライアントへ情報提供や他メンバーのフォロー等を行います。 【充実した研修によるバックアップ体制】 住宅アドバイザーとして入社いただいた方の80％以上が、未経験者です。 入社時の初期研修にとどまらず、成長の段階に合わせた各種研修を用意。接客スキルを高めていけます。 グループマネジャーへのステップアップの際にも、専門的な研修を用意しています。 ●入社時 入社導入研修（2日間、会社の概略などについて） アドバイザー研修（約1ヶ月間、接客フローの基礎） ●入社半年以降 入社半年フォローアップ研修など、段階別に研修を用意。