仕事内容

【職務内容】 病院・クリニックのマネジメントを行う事務長として、運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などのマネジメント全般 ■施設運営戦略の立案・実行 ■患者さまの満足度向上のための施策立案・実行 ■病院・クリニックに在籍するスタッフのマネジメント ・大小施設がありますが20～30名ほど ・定期的に面談やフォローアップなど ・年2回の評価の実施 ■採用業務（求人出稿や面接など） ■地域医療病診連携活動 ■その他、各種プロジェクト 【キャリア例】 ■事務長：2施設を担当します。 ■ブロックマネージャー：6施設（事務長3名）を担当します。 ■エリアマネージャー：ブロック×2＝計12施設、事務長6名をまとめます。 ■マネージャー：東京または神奈川の各5エリアの施設をまとめます。 【配属先情報】 ■1つのクリニック全体で20名～30名のスタッフが活躍中です。看護師など女性が多い職場なので、マネジメントも心配りや気配りも大切です。また、事務長の独断で物事を決めるのではなく、院長や看護部のトップ、臨床看護部のトップとコミュニケーションを取りながら経営面を引っ張っていただく行動力が大切です。 事業内容・業種 病院

応募資格

大学院卒、大卒 【必須】※異業種、異職種出身者歓迎 ■大学卒業以上 ■社会人経験がある方 【尚可】 ■マネジメント経験がある方　※事務長経験者は大歓迎です ■社会人経験10年以上 ■自問自答を行い行動に移せる方 ■物事に対して本気で動ける方 ■販売・サービス業でのマネジメント経験をお持ちの方、営業経験がある方など大歓迎です。 【研修制度】 ■1～2か月 本部での研修および現場での研修の実施 同法人の理解を深めるオリエンテーションを実施し、現場へ仮配属されます。クリニック運営のノウハウや業界知識の習得を行うので医療業界未経験の方もご安心ください。 ■3か月 事務長として、東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せします。任された後も定期的研修を行っています。

給与

300万円～550万円※想定年収

勤務時間

09:00～17:15

待遇・福利厚生

残業手当,通勤手当 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 介護休職制度,永年勤続制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金

会社概要

勤務地・交通

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