カーディーラーの求人情報・お仕事一覧

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ドイツの高級車の正規販売店である同社の営業職として、新車、または中古車のセールスをお任せします。 【具体的には】 ●新車または中古車の販売業務 ●ショールームでの商談 ●販売 ●自動車保険のご案内 ●アフターフォロー ●フェアやイベントの運営 ●ショールームでの展示車両管理 ●過去購入顧客へのへのアプローチ　等 ※個人宅を訪問しての飛び込み営業等はございません。 ※新車／中古車どちらをご担当いただくかは、ご本人の適性と希望を加味して決定。 【研修期間について】 入社後は、製品に関する専門的な知識や営業の提案の仕方等の研修があります。 また、実際にセールスとして現場へデビューする前に研修期間を設けております。 研修期間はご本人の経験によって異なり、最短で3ヶ月、最長で12カ月程度です。

同社の営業販売職として、フォルクスワーゲン車の販売営業・アフターサポートをお任せします。 既に店舗をご利用いただいているオーナー様と初めて店舗にご来店されるお客様への反響営業です。 営業部は、各店舗4～5名程度が在籍しており、半数以上が未経験で入社しています。 【具体的には】 ●ご来店されたお客様へフォルクスワーゲン車のご案内・試乗対応 ●購入検討中のお客様との商談 ●車種・購入プランの提案 ●自動車保険の案内 ●アフターフォロー（車検・点検・保険の更新契約等） 【お仕事の特徴】 ●反響型営業で、押し売り、飛び込み営業はありません。 ●ニーズが絶えないため、提案のしやすさが強みです。 ●ご購入後のお客様（管理顧客）のアフターサポートから新たな商談に繋がるケースもあり、長くお客様と関係性を築くことのできる営業スタイルです。 ●現場でのOJTをはじめ、メーカー主催の研修にも参加できます。 フォルクスワーゲンの歴史から業務まで、どんな方でも安心して学べる環境が整っているため、未経験で入社した20代スタッフも現在活躍しています。

同社のショールームでお客様の受付やご案内など、お店の顔としてご活躍いただきます。 あなたのおもてなしがお客様とお店をつなぎます。 【具体的には】 ■接客・電話対応 ●ご来店されたお客様をお出迎えし、ご要望に応じて担当者へ取次 ●お飲み物やカタログの提供 ●メルセデスブランドのコレクション商品の販売 ●商品の在庫管理 ●商品（車両、グッズ）のご説明 ■事務対応 ●専用システムを使用したデータ入力（顧客管理、車両登録） ●簡易的な経理業務（現金の入出金、両替依頼） ●文具などの備品発注 ●DMのリスト作成・ラベル発行 ●各種書類、請求書作成 ■その他業務 ●ショールーム美化、シーズンごとの装飾 ●SNS運用 ●電話対応 事務も接客もどちらもしたいという方におすすめです◎ 【お仕事の特徴】 ●プロフェッショナルな接客スキルだけでなく、事務スキルを磨くこともできます。

同社の経理職として、最初は業務に慣れながら、日々の入出金管理や現金・預金管理、請求書発行等をお任せします。 経験を積んだのちに、ご希望に応じて決算業務にも携わることもできます。 【具体的には】 ●現金・預金の出納 ●入出金管理 ●伝票整理 ●請求書の作成・発行 ●会計システム等への入力作業 ●電話応対（内線や社内電話がメイン）他 【入社後の流れ】 経理実務に詳しい先輩社員が丁寧にお仕事を教えてくれます。 初めはシステム操作に慣れない部分もあるかと思いますが、段々と慣れていただければ問題ございません。 【魅力点】 ●経理として、幅広い業務経験ができる！ 過去、経理職としてご入社された方は、 同社の本ポジションは、扱うお金が税金、購入代金、修理整備のお金など多岐にわたるという点や、 決算業務にもチャレンジできる点、税理士や会計士との定期的な会議があるという点で、 幅広いスキルや知識を習得できると感じ、ご入社されました。 過去入社した方も、経理の実務経験はない方も何名かいらっしゃいましたので、 これから経理としてキャリアを築いていきたい方、 より経理業務の幅を広げたい方にお勧めです！ ●給与条件が良く、手当も手厚い！ 一般的に、自動車ディーラーは、 セールスが販売した利益は、セールスにインセンティブとして反映されることが多いですが、 同社では、利益をセールス以外にも還元しよう！ということで、 セールス以外のバックオフィス等は賞与に加え、報奨金制度があります。 賞与は年3回あり、夏と冬はそれぞれ1.5か月分、 業績賞与は過去実績では1ヵ月～最大3ヵ月分の支給がされています。 また、3ヵ月に1度報奨金の支給があり、1回分は数万円～十数万支給されます。 （勤続年数や等級によって異なります。） 他にも、簿記やTOEICなど、業務に活かせる資格を取得すると手当として毎月の給与に反映されます！ ●WLBを整えられる！ 残業は月15時間程度、お休みは基本的に土日休みで、 プライベートの時間もしっかりと確保できます。 年間休日は115日で、 ＧＷ休暇や夏季休暇、年末年始休暇はそれぞれ1週間程度ありますので、 長期休暇も問題なく取得でき、有給も取得しやすい環境です◎

【業務内容】 事業拡大に伴い、自身のアイデアを生かして活躍したい方、これまでの経験を生かして人事職として成長していきたい方を募集します。 ホールディングス内には各社様々な職種があるため、人事として幅広い経験を積むことができます。 入社後は人材開発担当として、既存社員3名と共に下記の業務全般を行います。 ●新卒採用（18卒37名採用）、中途採用、アルバイト採用 ※媒体の選定や、求職者への打ち出し方など新人の方でも企画部分から主体的に参加していただきます。 ●新人ヒアリング ●内定者研修、新人研修 ●その他社員研修とりまとめ 同社は職種や経験年数に捉われずに、アイデアを発信し応援し合う社風があるので、人材開発部門においても、与えられた仕事をこなすだけではなく、研修内容や採用方法など日々改善を重ねています。 【評価制度】 一人一人が成長し、実現したい仕事にアプローチ出来るための目標設定、振り返りの機会を設けています。 評価は業績と行動の両面から行い、昇給などに反映しています。 【社風】 社長の「社員は家族」という考えに基づき、職種や勤務地に関係なく一人一人が助け合う風土が根付いています。 どの職種にも個人のノルマはなく、あるのはチームの目標です。 そうした仕事の中で培われる従業員間の信頼と絆は非常に深く、社員旅行の際には家族を連れてくる従業員もいるほどです。 昨年度の育休取得率は100％であり、この他にも従業員が安定して長期就業できるよう常に職務環境の改善に取り組んでいます。

【業務の1日の流れ】 ●09：30～／朝礼、連絡事項、販売スタッフミーティング、清掃 ●09：45～／事務作業（メールチェック、顧客管理など） ●10：00～／営業活動※点検者の引き取り、お客様への電話フォローなど ●12：00～／お昼休憩13：00～18：00／営業活動、お客様への電話フォローなど ●18：00～／翌日の準備、清掃業務など 【仕事の流れ】 ●担当する顧客へ電話、FAX、メール等で要望のヒアリング、オークション情報や見積の提示 ●売買契約 ●仕入担当が買い付け ●自社工場の厳しい品質基準にて商品化・メンテナンス ●代金回収 ●船積の手配、通関書類の作成など出荷準備 ●船積完了 【出張について】 ●年に1回程度（1週間前後／1回） 【仕事の魅力】 同社は複合ディーラーとして豊富な資金力があるため、競合他社と比較してお客様の要望に合わせた輸入車を調達・販売することができます。 また、仕入・販売をする金額が数千万円～数億円と高額な金額を扱えるため、大きな仕事を経験することができます。同社は中小企業のため、現場に裁量権もあり、スピード感を持って営業活動を行えます。 やりたいことを手を挙げて実行できる自由な社風です。 【職場環境の魅力】 定年後、再雇用制度を活用して70歳を越える方もおり、長期的に就業しやすい職場環境です。 【お客様について】 BtoCの場合、マレーシア、ニュージーランドの富裕層（社長等）です。 そのため社会人として先方の国の社会情勢や文化についての会話がしっかりできる方を希望します。

まずは店舗販売の役割を担っていただき、半年〜1年を⽬途に数字管理（業績やKPI）やマネジメント、育成などをお任せし、ゆくゆくは勤務店舗や複数店舗のマネジメントを⾏っていただきたいと考えています。 訪問営業や飛込営業は一切なく、来店接客型の営業です。 【接客、商談の流れ】 お客様のご来店 ●ヒアリング ●車両のご案内、提案 ●オプション、購入方法、保険のご案内 ●成約、ご納車 ご来店頂いたお客様にアンケートをご記入いただき、お客様のライフスタイルや使用用途、家族構成などを把握した上で、ご要望に沿ってご案内します。 【働く環境】 ●未経験入社2カ月目の若手社員から、元ディーラーで勤続10年以上のベテラン社員まで、幅広いキャリアの社員が在籍しており、代表をはじめ、メンバー皆が気さくなので、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ●従業員一人ひとりを評価し、その人に合ったキャリアアップを一緒に考えていくので、しっかりと稼ぎながらキャリアアップできる環境です。 ┗頑張り次第では新規事業の立ち上げにも携わることができます！ 【評価とインセンティブ】 ●3～6ヶ月の期間を設けて評価します。 ●店舗粗利目標達成時：15,000円／店舗台数目標達成時：15,000円 【同社ならでは情報】 ●「全国販売実績3,000台以上・16年連続黒字業績アップ・現在店舗拡大中」の自動車販売店です。 ●来年度には新規3店舗出店予定で、昨年は6店舗となる新店舗をオープンいたしました。他事業にも意欲的に取り組み、毎年1事業ずつ進出しております。

まずは店舗販売の役割を担っていただき、半年〜1年を⽬途に数字管理（業績やKPI）やマネジメント、育成などをお任せし、ゆくゆくは勤務店舗や複数店舗のマネジメントを⾏っていただきたいと考えています。 訪問営業や飛込営業は一切なく、来店接客型の営業です。 【接客、商談の流れ】 お客様のご来店 ●ヒアリング ●車両のご案内、提案 ●オプション、購入方法、保険のご案内 ●成約、ご納車 ご来店のお客様にアンケートをご記入いただき、お客様のライフスタイルや使用用途、家族構成などを把握した上で、ご要望に沿ってご案内します。 【働く環境】 ●未経験入社2カ月目の若手社員から、元ディーラーで勤続10年以上のベテラン社員まで、幅広いキャリアの社員が在籍しており、代表をはじめ、メンバー皆が気さくなので、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ●従業員一人ひとりを評価し、その人に合ったキャリアアップを一緒に考えていくので、しっかりと稼ぎながらキャリアアップできる環境です。 ┗頑張り次第では新規事業の立ち上げにも携わることができます！ 【評価とインセンティブ】 ●3～6ヶ月の期間を設けて評価します。 ●店舗粗利目標達成時：15,000円／店舗台数目標達成時：15,000円 【同社ならでは情報】 ●「全国販売実績3,000台以上・16年連続黒字業績アップ・現在店舗拡大中」の自動車販売店です。 ●来年度には新規3店舗出店予定で、昨年は6店舗となる新店舗をオープンいたしました。 他事業にも意欲的に取り組み、毎年1事業ずつ進出しております。