スカンディヤの求人情報・お仕事一覧

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＼『ジンギスカン羊々亭札幌本店』ホール・キッチン大募集／ ＼ホールスタッフ ／ お客様のご案内、オーダーなど ホール業務全般をお任せします！ 初めは元気よく「いらっしゃいませ！」からスタート◎ 一つずつステップを踏んでお教えするので、 飲食や接客、アルバイト未経験者さんもご安心ください♪ ＼キッチンスタッフ ／ まずは盛り付けなど簡単な調理補助からスタート！ 慣れてきたら本格的なキッチン業務もお任せします◎ 未経験から料理のスキルを学べます♪ 料理が好き！やってみたい！という方大歓迎です！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【お仕事内容】 ＊お客様のご案内 ＊紙伝票での注文受け ＊料理のご提供 ＊片付け ＊店内清掃 ※裏方のみも大歓迎！ 【20～30代がメインで活躍中】 ・席数は全部で17卓程度 ・常に5～6名でホール業務をしています 困ったときもスグにサポートし合えます◎ レジ対応やお客様からの質問対応は、ベテランスタッフが対応♪ まずはできることから覚えていきましょう！ 未経験、ブランク復帰さん大歓迎ですよ！ 【注目ポイント】 【30代・子育て中のママさんの声】 周りも子育て中のママさんが多く、子育てに理解がある職場です！ 1～2週間ごとにシフトの希望を出せるので、急な予定変更の時も助かっています！ 子どもの急な発熱時も、いつも調整していただいて働きやすいです！ 賑わっているお店だからこそ、1回の勤務があっという間。 暇疲れしないのも個人的に好きなポイントです！ 頑張った分しっかり昇給があるので まだまだ頑張っていきたいなと思っています！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆冬道が不安な方は冬季の間、お休みする事も可能です◎

≪お仕事内容≫ ●材料の仕込み ●簡単な調理・盛り付け ●食器洗い　etc.. ホール業務の ●お客様をお席までご案内 ●オーダー伺い ●ドリンクや料理の提供 ●レジ業務 ●テーブルの片付け　etc.. などもお任せすることがあります◎ 料理未経験の方も大歓迎！ スキルに合わせてお仕事はお任せします！ 簡単なことからお任せするので未経験の方も安心してください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆勤務開始日は相談OK！ とりあえず面接して… 開始は来月からなど調整もOK

≪お仕事内容≫ ●お客様をお席までご案内 ●オーダー伺い ●ドリンクや料理の提供 ●レジ業務 ●テーブルの片付け　etc.. キッチン業務の ●材料の仕込み ●簡単な調理・盛り付け ●食器洗い　etc.. などもお任せすることがあります◎ まずは元気に挨拶ができればOK！ スキルに合わせてお仕事はお任せします！ 簡単なことからお任せするので未経験の方も安心してください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆勤務開始日は相談OK！ とりあえず面接して… 開始は来月からなど調整もOK

市内で複数店舗運営中のセイザングループ！ 今回は「平日の昼間のみ」の募集！ 【ホール】 ・お客様のご案内 ・オーダー ・配膳 ・簡単な料理の盛り付け　など 日勤帯の勤務なので 学生だけではなく、 主婦（夫）さんも活躍中♪ 【注目ポイント】 《POINT1》高時給でしっかり稼げる♪ 未経験でも嬉しい高時給1200円スタート！ バイトデビューも大歓迎！ 《POINT2》シフト融通も利きやすい◎ 「ヤバい…急な予定が…！」 そんな悩みもすぐ解決！ 近隣に系列店舗があるので安心してください！ ＊正社員も同時募集中！ 社員さんには嬉しいボーナスもあり♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※即日勤務OK！ ┗「働きたい！」と思ったその日から♪ 　 スタート日のご相談OK！ 　ご希望の勤務期間をお伝えください！

■キャディ＜送迎あり＞ ・プレーの補助 ・キャディバッグを運ぶ ・備品（ボール・クラブ等）のお手入れ　など ※期間社員/期間社員(アルバイト・パート)で募集 まったくの初心者から始めたスタッフも多数!! ゴルフのルールやお仕事の手順も イチからしっかりお教えします★ 【注目ポイント】 ＼大自然の下、思いっきり深呼吸◎／ 自然の中でのお仕事なので、リラックスして働けます! お客様と一緒にコースを回ったり、芝生をチェックしたり… 運動不足解消＆体力UPも♪ ★慰労金あり【注目】 期間満了まで働いて頂いた方に慰労金を支給(12月支給) "コレがあるから最後まで頑張れる!!"そんな声も…♪ (キャディーのパート/アルバイト以外) ★契約社員への登用制度あり 「この仕事を続けたい…!」と思ったらご相談ください◎ 冬季のアルバイトもご紹介可能です! ★安心の"会員制"ゴルフクラブ なじみのお客さまがほとんどです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ■2025年4月中旬～11月中旬 ※お仕事により4月上旬スタート ※希望に応じて冬季(12～3月)は 　「ノーススノーランド･イン千歳」で 　勤務することも可能です!!

■コース管理 ・コースの状態のチェック ・芝草や植栽の管理 ・バンカー均し　など まったくの初心者から始めたスタッフも多数!! ゴルフのルールやお仕事の手順も イチからしっかりお教えします★ 【注目ポイント】 ＼大自然の下、思いっきり深呼吸◎／ 自然の中でのお仕事なので、リラックスして働けます! お客様と一緒にコースを回ったり、芝生をチェックしたり… 運動不足解消＆体力UPも♪ ★慰労金あり【注目】 期間満了まで働いて頂いた方に慰労金を支給(12月支給) "コレがあるから最後まで頑張れる!!"そんな声も…♪ (キャディーのパート/アルバイト以外) ★契約社員への登用制度あり 「この仕事を続けたい…!」と思ったらご相談ください◎ 冬季のアルバイトもご紹介可能です! ★安心の"会員制"ゴルフクラブ なじみのお客さまがほとんどです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ■2025年4月中旬～11月中旬 ※お仕事により4月上旬スタート ※希望に応じて冬季(12～3月)は 　「ノーススノーランド･イン千歳」で 　勤務することも可能です!!

【仕事内容】 ■介護業務全般 ・入浴・排泄・食事介助 ・レクリエーション ・機能訓練 ・送迎　等 ※所有車使用（普通乗用車） 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

＜お任せするお仕事は…＞ ■コースメンテナンス業務 ■造園受託業務 まったくの初心者から始めたスタッフも多数!! ゴルフのルールやお仕事の手順も イチからしっかりお教えします★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆入社日／2025年3月16日～ ┗ご希望日をお気軽にご相談ください！ ・現在、他のお仕事をしている方 ・有給を消化しきってから転職したい方 など、ご都合を考慮のうえ決定します◎

【研修＆マニュアル充実◎】ハサミやピンセットなど、手術の際に使用する医療器具の洗浄、滅菌、検品等を行います。☆専門知識は入社後に学べます！ Q.滅菌作業ってどんなことをするの？ 手術で使用したメスの柄や ハサミ、ピンセットなどの医療器具を 洗浄、乾燥、滅菌し次の手術に備える ”病院に欠かせない”仕事です。 ▼下記いずれかのセクションを担当 ◎医療器具を回収 ◎器具の数を確認 └手術前に供給した数と相違ないか数合わせを行う ◎器具を洗浄 └洗浄装置や人の手で汚れを除去 ◎検品 └器具に汚れが残っていないか、壊れていないか等を確認 ◎専用の包装材で梱包 └各器具に合った包装材で密閉 ◎滅菌 └装置で菌を除去 ◎診療現場や手術室へ供給 他にも… 手術支援業務(室内清掃・準備)等をお任せすることもあります。 応募方法 □■□ここまでお読みいただき、ありがとうございます！□■□ マイナビ転職の『この求人に応募する』よりご応募ください。 追ってご連絡いたします。 ★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役 須田 泰典 事業内容 ◆医療機関を中心とする総合アウトソーシングサービス 本社所在地 東京都港区芝大門2-3-6　大門アーバニスト2F

＜主な仕事内容＞ ゴルフプレーの補助と、 一部事務のお仕事をお願いします！ ●プレーサポート ・各ホールへのご案内 ・プレー中の距離計測 ・クラブの受け渡し ・乗用カートの操作(リモコンで走行します！) ・その他、コース内の軽作業 など お客さまが気持ち良く楽しめるよう プレー周りのサポートをお願いします◎ ●データ入力(パソコン操作) ・専用システムへの入力作業 ・備品の在庫管理 ・その他、実績データ など ▼冬期間はノース・スノーランドでの勤務 →同敷地でのお仕事です！ →受付業務をメインにお願いします！ 【注目ポイント】 ＼ゴルフが分からなくてもOK／ 個々のスキルに合わせた 当社独自のサポート体制で、 新人さんの入社を心待ちにしています！ 職場見学は随時受け付けております。 担当までお気軽にお問い合わせください♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆入社日／2025年4月1日～ ┗ご希望日をお気軽にご相談ください！ ・現在、他のお仕事をしている方 ・有給を消化しきってから転職したい方 など、ご都合を考慮のうえ決定します◎

■キャディ＜送迎あり＞ ・プレーの補助 ・キャディバッグを運ぶ ・備品（ボール・クラブ等）のお手入れ　など ※期間社員/期間社員(アルバイト・パート)で募集 まったくの初心者から始めたスタッフも多数!! ゴルフのルールやお仕事の手順も イチからしっかりお教えします★ 【注目ポイント】 ＼大自然の下、思いっきり深呼吸◎／ 自然の中でのお仕事なので、リラックスして働けます! お客様と一緒にコースを回ったり、芝生をチェックしたり… 運動不足解消＆体力UPも♪ ★慰労金あり【注目】 期間満了まで働いて頂いた方に慰労金を支給(12月支給) "コレがあるから最後まで頑張れる!!"そんな声も…♪ (キャディーのパート/アルバイト以外) ★契約社員への登用制度あり 「この仕事を続けたい…!」と思ったらご相談ください◎ 冬季のアルバイトもご紹介可能です! ★安心の"会員制"ゴルフクラブ なじみのお客さまがほとんどです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ■2025年4月中旬～11月中旬 ※お仕事により4月上旬スタート ※希望に応じて冬季(12～3月)は 　「ノーススノーランド･イン千歳」で 　勤務することも可能です!!

【スキルにあった業務からスタート！】都内の大学病院・総合病院に常駐し、設備の保守点検をはじめとした設備管理に関する様々な業務をお任せします！ ★いきなり全ての業務をお任せするわけではありません！ まずはこれまでの経験・資格に応じて、 「ボイラー」「空調」「電気設備」いずれかを担当！ ◆点検・保守メンテナンス └電気・機械・エネルギー・営繕など ◆各種点検表・報告書の作成 ◆長期修繕計画や省エネ提案 └上記に伴うオペレーションの設計 「きつそう」なイメージとは無縁！ 「当直勤務ってきつそう…」 そう思うかもしれませんが、勤務終了日は「明け休み」。 そのため、1ヶ月の出勤日数は月平均10〜11日！ 月の”半分”は休み＆連休感覚で楽しめます◎ また、有休も取得しやすく「明け休み+公休+有休」を 上手く利用して連休にすることも可能です！ 応募方法 □■□ここまでお読みいただき、ありがとうございます！□■□ マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 追ってご連絡いたします。 ★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役 須田 泰典 事業内容 ◆医療機関を中心とする総合アウトソーシングサービス 本社所在地 東京都港区芝大門2-3-6　大門アーバニスト2F

【日勤のみ／トレーナーによる指導もあって安心！】◆担当フロアの日常清掃をお任せします ★安心の研修＆マニュアルであなたもイチから成長できる ◆基本1人1フロアを担当 療養中の患者さんに配慮しながら、 病棟の廊下や病室、トイレ、浴室などの 日常清掃をお任せします。 ◆基本は工程・マニュアルに沿って清掃 ホコリを取る、手すりなどを専用の 消毒剤で汚れ・菌を除去。 時には看護師さんからの依頼にも対応し 清潔な環境を保つお手伝いをします。 病院での勤務はここが働きやすい！ ◆日勤で安心 深夜勤務はなく、仕事は勤務時間内に 無理なく終わる工程です♪ ◆丁寧な作業が大切 患者さんがいるので走るのはNG！ カートに清掃道具などを載せるので 無理なく作業も進められます。 ◆基本はマニュアル通り 感染対策の観点で作業の進め方は 決まっており、一度覚えれば業務もスムーズ！ 応募方法 □■□ここまでお読みいただき、ありがとうございます！□■□ マイナビ転職の『この求人に応募する』よりご応募ください。 追ってご連絡いたします。 ★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております！ 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募に関する問合せは「質問フォーム」よりお気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役 須田 泰典 事業内容 ◆医療機関を中心とする総合アウトソーシングサービス 本社所在地 東京都港区芝大門2-3-6　大門アーバニスト2F

外食事業の経営とフランチャイズチェーン展開する同社にて、店舗運営やマネジメントを担当します。 同社が運営する「焼肉店」「ラーメン店」「お好み焼点」「寿司・しゃぶしゃぶ店」等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【業界トップクラスの売上高】 年商2億円～3億5千万円の大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。   【具体的には】 ●自社ブランドの飲食店の運営 ●企画 ●採用 ●マネジメントなど 【キャリアアップ例】 ●年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。 最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。 また本部社員の7割以上が現場経験者です。 ※飲食業経験者の場合 ●入社4ヶ月で店長～入社2年半で商品開発 ●入社7ヶ月で店長～入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ」事業部長 飲食業界経験者の場合、1年以内に店長、2年目にエリアマネジャー昇格を目指せる環境です。 その後も、ブロック長、人事開発部門など、豊富なキャリアパスあり。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●商品開発・人財教育などの道も目指せる ●1店舗あたりの社員在籍平均3名 より良いサービスの提供に向けて、店舗に社員複数名を配置。 仕事の面でも、休日取得の面でも、社員ひとりに負担をかけすぎないように取り組んでいます。 【働く魅力】 ●外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均3名の社員体制、長期休暇制度（7連休&5連休）取得率97.7％です。 ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。

外食事業の経営とフランチャイズチェーン展開する同社にて、店舗運営やマネジメントを担当します。 同社が運営する「焼肉店」「ラーメン店」「お好み焼点」「寿司・しゃぶしゃぶ店」等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【業界トップクラスの売上高】 年商2億円～3億5千万円の大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。   【具体的には】 ●自社ブランドの飲食店の運営 ●企画 ●採用 ●マネジメントなど 【キャリアアップ例】 ●年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。 最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。 また本部社員の7割以上が現場経験者です。 ※飲食業経験者の場合 ●入社4ヶ月で店長～入社2年半で商品開発 ●入社7ヶ月で店長～入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ」事業部長 飲食業界経験者の場合、1年以内に店長、2年目にエリアマネジャー昇格を目指せる環境です。 その後も、ブロック長、人事開発部門など、豊富なキャリアパスあり。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●商品開発・人財教育などの道も目指せる ●1店舗あたりの社員在籍平均3名 より良いサービスの提供に向けて、店舗に社員複数名を配置。 仕事の面でも、休日取得の面でも、社員ひとりに負担をかけすぎないように取り組んでいます。 【働く魅力】 ●外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均3名の社員体制、長期休暇制度（7連休&5連休）取得率97.7％です。 ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。

外食事業の経営とフランチャイズチェーン展開する同社にて、店舗運営やマネジメントを担当します。 同社が運営する「焼肉店」「ラーメン店」「お好み焼点」「寿司・しゃぶしゃぶ店」等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【業界トップクラスの売上高】 年商2億円～3億5千万円の大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。   【具体的には】 ●自社ブランドの飲食店の運営 ●企画 ●採用 ●マネジメントなど 【キャリアアップ例】 ●年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。 最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。 また本部社員の7割以上が現場経験者です。 ※飲食業経験者の場合 ●入社4ヶ月で店長～入社2年半で商品開発 ●入社7ヶ月で店長～入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ」事業部長 飲食業界経験者の場合、1年以内に店長、2年目にエリアマネジャー昇格を目指せる環境です。 その後も、ブロック長、人事開発部門など、豊富なキャリアパスあり。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●商品開発・人財教育などの道も目指せる ●1店舗あたりの社員在籍平均3名 より良いサービスの提供に向けて、店舗に社員複数名を配置。 仕事の面でも、休日取得の面でも、社員ひとりに負担をかけすぎないように取り組んでいます。 【働く魅力】 ●外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均3名の社員体制、長期休暇制度（7連休&5連休）取得率97.7％です。 ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。

外食事業の経営とフランチャイズチェーン展開する同社にて、店舗運営やマネジメントを担当します。 同社が運営する「焼肉店」「ラーメン店」「お好み焼点」「寿司・しゃぶしゃぶ店」等、いずれかの店舗（直営店）への配属となります。 【業界トップクラスの売上高】 年商2億円～3億5千万円の大型店の店長を担うことで、マネジメント力や経営感覚を磨けます。   【具体的には】 ●自社ブランドの飲食店の運営 ●企画 ●採用 ●マネジメントなど 【キャリアアップ例】 ●年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。 最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。 また本部社員の7割以上が現場経験者です。 ※飲食業経験者の場合 ●入社4ヶ月で店長～入社2年半で商品開発 ●入社7ヶ月で店長～入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ」事業部長 飲食業界経験者の場合、1年以内に店長、2年目にエリアマネジャー昇格を目指せる環境です。 その後も、ブロック長、人事開発部門など、豊富なキャリアパスあり。 【お仕事の特徴・やりがい】 ●商品開発・人財教育などの道も目指せる ●1店舗あたりの社員在籍平均3名 より良いサービスの提供に向けて、店舗に社員複数名を配置。 仕事の面でも、休日取得の面でも、社員ひとりに負担をかけすぎないように取り組んでいます。 【働く魅力】 ●外食業界トップクラスの働きやすさ ※年末年始完全休業、1店舗に平均3名の社員体制、長期休暇制度（7連休&5連休）取得率97.7％です。 ご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得いただく相談も可能です。

＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 ＜業務内容＞ 基本的にはカスタマーサクセス（同社ではリテンションスペシャリストと呼んでいます）をお任せしますが、 顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて 社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます ・Handy進路指導室を導入中の高校の先生や企業の人事の方向けに、電話やオンライン会議ツールを使い活用度を向上させるためのサポートを実施。 ・操作勉強会にて基本的な操作方法のレクチャー、さらに応用的な利用方法、進路指導や就活における目的実現のための新しい活用方法の提案。 ・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用のサポート。 ・企業側の採用状況や、各高校ごとの閲覧状況/応募状況等のデータを活用しながら、採用をさらに加速させる方法をご提案。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 ＜業務内容＞ 基本的にはインサイドセールスをお任せしますが、顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて 社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ・お電話にて全国の高校の進路指導担当の先生との打ち合わせや、高卒採用を行なっている企業の人事担当者様とのアポイントを取得し、フィールドセールスにトスアップしていただきます。 ・リストにある高校様に対して闇雲にお電話するのではなく、周辺の高校やエリア全体の導入実績や、企業人事からの引き合い等も考慮しながら戦略的にアポ設定をしていく必要があります。 ・企業様に対しても同様に、関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上でアポイント取得を進めていただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 ＜業務内容＞ 基本的にはインサイドセールスをお任せしますが、顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて 社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ・お電話にて全国の高校の進路指導担当の先生との打ち合わせや、高卒採用を行なっている企業の人事担当者様とのアポイントを取得し、フィールドセールスにトスアップしていただきます。 ・リストにある高校様に対して闇雲にお電話するのではなく、周辺の高校やエリア全体の導入実績や、企業人事からの引き合い等も考慮しながら戦略的にアポ設定をしていく必要があります。 ・企業様に対しても同様に、関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上でアポイント取得を進めていただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 ＜業務内容＞ 基本的にはインサイドセールスをお任せしますが、顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて 社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ・お電話にて全国の高校の進路指導担当の先生との打ち合わせや、高卒採用を行なっている企業の人事担当者様とのアポイントを取得し、フィールドセールスにトスアップしていただきます。 ・リストにある高校様に対して闇雲にお電話するのではなく、周辺の高校やエリア全体の導入実績や、企業人事からの引き合い等も考慮しながら戦略的にアポ設定をしていく必要があります。 ・企業様に対しても同様に、関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上でアポイント取得を進めていただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 ＜業務内容＞ 基本的にはカスタマーサクセス（同社ではリテンションスペシャリストと呼んでいます）をお任せしますが、 顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて 社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます ・Handy進路指導室を導入中の高校の先生や企業の人事の方向けに、電話やオンライン会議ツールを使い活用度を向上させるためのサポートを実施。 ・操作勉強会にて基本的な操作方法のレクチャー、さらに応用的な利用方法、進路指導や就活における目的実現のための新しい活用方法の提案。 ・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用のサポート。 ・企業側の採用状況や、各高校ごとの閲覧状況/応募状況等のデータを活用しながら、採用をさらに加速させる方法をご提案。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 ＜業務内容＞ 基本的にはフィールドセールスをお任せしますが、顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて 社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます ・インサイドセールスのメンバーが設定したアポイントにて商談を実施。 ・高校様との商談では進路指導についてのお困りごとや、高校ごとに異なる進路指導方針をヒアリング。 ・企業様との商談では高卒採用についての課題や今後の採用方針についてヒアリング ・デモで実際の操作画面等をお見せしながらHandy進路指導室で解決できる課題と実現できる未来についてご提案。 ・オンラインでのお打ち合わせがメインだが、各高校様や企業様の状況に合わせて現地訪問も実施。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜高校生の進路選択における課題＞ あまり知られてはいませんが、高校生の高卒就活はDX化が進んでいません。 ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存していること ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていないこと ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていないこと　など・・・ ＜Handy進路指導室が提供する価値＞ ハンディ株式会社は、自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、 多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 ＜業務内容＞ 基本的にはフィールドセールスをお任せしますが、顧客の状況や社内の状況、ご入社いただく方の適性やご希望に合わせて 社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます ・インサイドセールスのメンバーが設定したアポイントにて商談を実施。 ・高校様との商談では進路指導についてのお困りごとや、高校ごとに異なる進路指導方針をヒアリング。 ・企業様との商談では高卒採用についての課題や今後の採用方針についてヒアリング ・デモで実際の操作画面等をお見せしながらHandy進路指導室で解決できる課題と実現できる未来についてご提案。 ・オンラインでのお打ち合わせがメインだが、各高校様や企業様の状況に合わせて現地訪問も実施。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）