人材紹介会社の求人情報・お仕事一覧

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医療業界人財に特化した人材紹介を展開している同社にて、RA・CA両面型の人材コーディネーター職を募集しております。 【業務内容】 ●国内人材紹介事業（採用パートナー事業部） 主に医療業界（病院ではなく事業会社向け）に向けた人材紹介業です。 年々市場が拡大している医療業界では、多くの採用ポジションが存在しています。 紹介領域を特化させることで、高い専門性をもったコンサルティングを実施しています。 メインはこちらの業務となります。 今までの在籍メンバーが開拓してきた企業の採用のお手伝いをしていただきます。 採用手法の提案や採用イベントの企画、勉強会の企画などもご実施いただきます。 主に医療機器メーカーやヘルスケアIT企業などがクライアントとなります。 ●海外人材紹介事業（新事業） 主にバングラデシュの人材を日本の企業に紹介する事業です。 こちらは医療業界ではなく、ITエンジニアを主としています。 国内に80万人不足すると言われるマーケットに対して、人財の提供に取り組んでいます。 【入社後の流れ】 約1週間研修がございます。 人材業界についてや医療業界の基本的なことを研修にて学んでいただきます。 その後は先輩社員とのOJTにて、現場で一から業務を学んでいただきます。

【主な業務】 ＜営業職配属の場合＞ 人事のみならず社長含め経営幹部との商談がメインとなります。 そこでは顕在しているニーズだけでなく潜在ニーズをヒアリングし、採用提案を行います。 採用のみならず人事課題・経営課題までヒアリングできれば、仕事の幅が広がります。 ＜コンサルタント職配属の場合＞ 転職希望者のキャリア相談にのり、相応しい求人を提案し選考～内定まで伴走します。 【入社後の流れ】 営業職、コンサルタント職ともにOJT研修を通して業務内容や商談のコツを覚えていただきます。 その際社長自ら研修をしてくださります。社長は人材業界で30年以上働く現役のビジネスマンですので、未経験からでもスキルを身に付けることができます。

今回のセールスポジションは、顧客に対して商談機会の創出〜トスアップを行うセールス組織です。 これまで同社は、アポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ行ってきました。 今後事業をより成長させていくために、従来のセールス手法だけではなく、IS-FSでの分業セールスを一部取り入れ、効果検証していくことがミッションです。 入社後1〜3ヶ月間は、研修を実施します。研修後インサイドセールスとしてご勤務いただきます。 【キャリアパス】 （1）一気通貫型セールス（アポ〜商談までの実施）への異動 （2）ソリューションセールス（FS）への異動 （3）本部署でのマネジメントポジション （4）本部署でエキスパート →新組織だからこそ、多様なキャリアパスが実現可能です。 顧客の課題特定からソリューション提案、更にはサービス導入を推進するまで、 セールスパーソンとして普遍的なスキルを身につける仕組みが備わっています。 【同社の転職・採用プラットフォーム】 現時点で43万社への導入実績・ユーザー数120万人超の転職・採用支援サービスです。 独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」により、入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提供しています。 これまで、紹介や広告での採用が困難だった企業から、高い評価を得ています。 【ポジションの魅力】 ・採用／人材課題へのソリューションの知識の取得 本職種はお客さまとの接触頻度が非常に多いため人材課題や採用課題等の顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 アポイント獲得や商談の機会を通して、課題特定力／施策力／推進力 等普遍的なビジネススキルを網羅し身につけることが可能です。 ・1人あたり約700社〜1,000社の担当顧客 本ポジションはオンラインツールを用いたセールス活動をするため、移動や訪問が発生しません。 電話,メール,動画 等 様々な手段を用いながら、足で稼ぐ営業では難しい担当顧客との密なコミュニケーションにより質の高い顧客管理を実現します。

中途採用を中心に、リクルーティングアドバイザー（対企業）・キャリアアドバイザー（対個人）の両方の業務をお任せいたします。 人と組織のマッチングを図り、自身が架け橋となって、宣伝・広告業界を下支えするお仕事です。 【具体的には】 ■リクルーティングアドバイザー：人材を採用したい企業に対して、下記のような業務を行います。 ●採用活動における課題のヒアリング、サービス提案 ●求人ヒアリング、求人票の作成 ●人材のマッチング ●紹介（書類提出、面接調整、面接同席、選考におけるフォロー、内定承諾～入社までのサポートなど） ※既存や問い合わせ案件が現状は多いですが、同社のサービス理解を深めていただく目的で、入社当初は新規開拓も行っていただきます。 ※電話・メールでの新規アプローチがメインで、飛び込み営業は実施していません。 新規・既存＝2割：8割 担当企業数：約20～30社程度 ■キャリアアドバイザー：マーケティング・クリエイティブ関連の仕事を探している個人に対して、下記のような業務を行います。 ●キャリア相談（求職者の経歴や希望のヒアリング、転職活動のアドバイス、求人紹介など） ●転職活動サポート（書類添削、面接対策、選考におけるフォロー、入社前後のフォローなど） 1日の面談数：3～5件 面談方法：電話・オンライン 【入社後の流れ】 入社後1～2週間を本社（東京・表参道）にて研修を実施後、本配属となります。 配属後は、配属されたチーム長の指導をOJTで受け、法人営業（リクルーティングアドバイザー）からスタートします。 すぐに一人で業務をお任せしていくわけではなく、マネージャーや先輩社員が商談への同席や日々の業務における教育指導を行います。 そのため、業界未経験の方でも安心して業務をスタートしていただけます。 ゆくゆくは法人（リクルーティングアドバイザ―）と個人（キャリアアドバイザー）の両方をご担当いただきます。 ※お持ちのご経験スキルによって若干変更が出る可能性がございます。 【研修について】 原則2週間、座学とOJT（営業同行）を実施しています。 人材・広告ビジネスの基礎から、営業として覚えておくべき知識、ロールプレイングなど、2週間集中で研修に取り組んでいただきます。

製薬・医療機器メーカーなど、ヘルスケア業界に特化したサービスにて、両面型コーディネーターとして下記業務をお任せします。 【仕事内容】 ■法人営業（リクルーティングアドバイザー） ヘルスケア業界の企業から、求人獲得をしていただきます。 獲得方法は、紹介営業と新規開拓が半々です。 ●紹介営業 既存のお客様や協力会社からの紹介いただくケースも多いので、対応します。 ●新規開拓 テレアポにて、開拓を行います。 リスト作成は代表が日々行いますので、それをもとに1日20件程度を目標にテレアポを行います。 たくさん件数をかけて量をこなすことよりも質を重視しており、1件ごとにアプローチ方法を考えた上で架電します。 ●求人稼働 入社後は仕事の進め方を学んでいただくために、既に展開している求人を引継ぎ稼働を担当します。 この際に、市場感や業界・職種について学んでいただきます。 ■キャリアアドバイザー ヘルスケア業界での就業を考えている求職者の面談を行います。 希望をもとに求人を紹介し、入社までのサポートを行います。 【会社の雰囲気】 現在5名の社員が働いており、メンバークラスの平均年齢は31歳です。 社員同士でコミュニケーションを取る機会が多く、困ったことや相談事も話しやすい雰囲気です。 【同社の特徴】 ●400社以上のエージェントの中から様々なタイトルの表彰実績があります。 （ユーザー満足度2位、求人紹介満足度2位、カウンセリング満足度3位、高年収帯での転職サポートエージェント） ●同社のコンサルタントは、メディカル業界のヘッドハンターとして優秀賞の受賞実績があります。 【ポジションの特徴・魅力】 ■専門知識が身につく 製薬・医療機器メーカー向けの求人獲得を行うため、自然と最先端医療についての専門知識が身に付きます。 ■チームプレイ重視 法人との商談は基本的に一人ではなく、営業4名程度で行います。 よりヒアリングの精度を高めるため、また、後進育成の観点からもチームで働くことを重視しています。 ■丁寧な教育体制 入社後1年程度は、求職者との面談には先輩が同席します。 入社後すぐに1人で仕事を任されることはないので、着実に知識を習得しながらステップアップしていただきます。

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントの中部支社にてコンサルタントを募集しています。 コンサルタント（営業）として、中途採用を中心に、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）の両方の業務をお任せします。 特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人のマッチングだけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こします。 他にはない独自のアプローチで、企業と求職者の双方に価値を提供しています。人と組織を繋ぐ架け橋として、マーケティング・クリエイティブ業界を支える重要な役割を担い、社会に貢献するお仕事です。 【具体的な職務内容】 ●リクルーティングアドバイザー 人材を採用したい企業に対して、下記のような業務を行います。 ・採用活動における課題のヒアリング、サービス提案 ・求人ヒアリング、求人票の作成 ・人材のマッチング、紹介（書類提出、面接調整、面接同席、選考におけるフォロー、内定承諾～入社までのサポートなど） ※既存や問い合わせ案件が現状は多いですが、同社のサービス理解を深めていただく目的で、入社当初は新規開拓も行っていただきます（電話・メールでの新規アプローチがメインで、飛び込み営業は実施していません）。 ●キャリアアドバイザー マーケティング・クリエイティブ関連の仕事を探している個人に対して、下記のような業務を行います。 ・キャリア相談（求職者の経歴や希望のヒアリング、転職活動のアドバイス、求人紹介など） ・転職活動サポート（書類添削、面接対策、選考におけるフォロー、入社前後のフォローなど） 【中部支社で働く醍醐味】 ▼東海エリアだからこそできる人材コンサルティング 東海エリアは、世界的規模でビジネスを展開する企業が多く存在する一方で、主要都市圏の中でも特に地元志向が強い地域です。 この特性から、マーケティング・クリエイティブ領域のトレンドを的確に把握するだけでなく、企業や求職者のインサイトを深く理解し、共感する力が求められます。 こうした地域特性を活かし、トレンド知識とインサイト理解を併せ持ったコンサルティングを提供することで、企業と求職者の双方に対して高い付加価値を創出しています。

主に登録販売者の転職支援を行っているリテールソリューション事業部において、求職者へのキャリアコンサルティング業務と顧客への営業及び求職者の紹介業務を担当して頂きます。 ■対顧客業務 ドラッグストア、スーパー、ホームセンター、ディスカウントストア、コンビニエンスストアなどに対して、人材紹介・派遣サービスの提案、求人獲得、求職者紹介の業務 ■対求職者業務 求職者（登録販売者）に対するキャリアカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス　入社までのサポート業務 ■リテールソリューション事業部の3つの事業 ●人財（登録販売者の人材紹介・人材派遣事業） ●教育（登録販売者への教育コンテンツの提案） ●広告（資格者支援ポータルサイト） ■リテールソリューション事業部　 西日本エリアの組織構成拠点：名古屋営業所と大阪営業所が西日本エリアとなります。 事業部長（40代男性）→マネージャー（30代男性）→リーダー（30代男性）→メンバー5名（50代女性1名、30代女性3名、20代男性1名）営業コンサルタント：4名　 営業アシスタント：1名そのうち、名古屋営業所は2名勤務（30代男性マネージャーと30代女性） ●研修制度の充実 全国に調剤薬局を展開するクオール薬局と同じクオールホールディングスのグループ企業として、グループのシナジーを最大限に活かした研修「薬局1日体験研修（薬局リアル研修）」や現場で働かれている医療従事者の方々からの生の声を研修のコンテンツに活かし他社にはない、現場感を持ったコンサルタントを育成しております。 また、人材業界未経験者が全体の7割を占める同社は、導入研修（入社時研修、入社1ヶ月後研修、入社3ヶ月後研修、入社1年後研修）に力を入れ、1人1人の強み・弱みに合ったオーダーメイドのオンボーディング研修を取り入れております。

電話やメールで医療機関に求人内容や募集状況の確認をし、ヒアリングした情報をもとに求人の作成や確認をしていただきます。 【具体的には】 ■医療機関に対して、電話・メールでの求人内容ヒアリング、求人の募集状況の確認 ■問い合わせ対応 ■求人票の作成、修正 ■求人のサイト掲載対応 【お仕事の特徴・やりがい】 ●社会貢献性が高く、コミュニケーション力やサポート力が活かせるお仕事です。 ●未経験から事務業務にチャレンジすることができます。 　業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。 　未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ●20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしているため、周囲に相談しやすい環境です。 ●日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識（人材業界・医療業界）を身につけることができます。

働き手を必要とする法人（病院・薬局等）と転職を考えている求職者（薬剤師）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ●顧客 :病院・薬局・ドラッグストア等 ●求職者:薬剤師 ●担当業務：採用に課題を抱える薬局・病院に対するコンサルティング、転職を検討している薬剤師へのキャリア支援 【業務の特徴】 ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせてオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、 　現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人に対しては採用成功に向けて経営視点をもってアドバイスします。 　薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きな変革期を迎えており、 　単なる仲介ではなく個別性の高いコンサルティングを追求できます。 【安心のサポート体制】 入社後まずは、座学研修にて基礎知識を習得していただきます。（1〜2週間程度） その後、1〜2ヶ月かけて先輩社員がOJTの実務研修を実施します。 早期に成果が出せるよう、業界トップのノウハウやマーケットデータを活用した仕組みも整備されています。 【豊富なキャリアパス】 年齢や社歴に関係なく実績で評価される文化なので、志向・能力に応じて早期にキャリアアップすることが可能です。 エキスパートコンサルタント／組織・人事コンサルタント／経営コンサルタント／カスタマーサクセス（SaaS商材） マネジメント／新規事業開発／事業責任者／マーケティング／研修・教育／人事・採用　など

選考ポジションについては、ご経歴・経験を鑑みて、一次面接実施後に同社からご提案いたします。 【お任せする仕事内容の一例】 ①営業アシスタント（人材紹介部門） 営業メンバーに代わって、クライアントに対し求人募集状況の確認やサービス説明をお願いします。 もくもく仕事するよりも、コミュニケーションを大切にお仕事をしたい方におすすめです。 ※時短勤務受け入れ可能ポジションあり（～16：00までの勤務が必須） ②営業アシスタント 社内サポートはもちろん、クライアントやユーザーとも接点を持ちながら、マルチにサポートいただくポジションです。 一定のキャッチアップ後は、業務改善や、複数関係機関を巻き込んだファシリテート、新規サービスの業務形成など、 ご自身のスキルと希望次第で、深く広く事業に関わっていただくことが可能です。 ③バックオフィス／専門職サポート バックオフィスグループのアシスタント業務を担当いただくポジションです。 最初はコツコツした作業から始めてもらいますが、慣れてきたら、さまざまなグループ・ポジションの方と コミュニケーションを取りながら進める仕事もお任せします。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【入社後の流れ】 入社後は、業務マニュアルを活用したOJTにて、業務に必要な知識・スキル向上を図っていただきます。 未経験の方でも（入社者の90％は医療・人材ともに未経験です）、研修後も先輩社員が継続してフォローする体制が整っていますのでご安心ください。 まずは、正確性が求められる事務作業をメインにキャッチアップしていただきますが、 どのポジションも先輩メンバーがいるため、フォロー体制はバッチリで、 分からないことがあれば質問しやすい環境です。 【キャリアパス】 ・まずは、標準化された業務を、質の高い状態を保ちながら、安定的に実行できることを目指していただきます。 ・業務の幅を増やしたいとお考えの方には、新しく入社されるアシスタント職の方のOJTや、業務改善など、 　プラスアルファの役割もお任せいたします。 ※在籍1年以上＋評価（業務状況）により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています　 ※9割以上の方が、入社から1年～2年後の評価で正社員登用されています

以下のいずれかのグループにて、法人向けのセールスを担当します。 ●採用支援グループ 同社初のサブスクリプション型の採用支援サービスを提供し、多くの医療機関が抱える採用活動における課題解決を支援しています。 他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。 他グループ・他事業部と連携することも多く、新規サービスのため機能拡大や改善にもコンサルタントの声を大いに反映できます。 ●健康経営グループ 従業員数50名以上の事業場を有する企業に対し、産業医を通じた企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う「産業医顧問サービス」を提供しています。 「健康経営」は近年始まったばかりの考え方で、サービスを提供するプレイヤーがまだ少ない領域です。 その中で、企業の顕在化していない課題を発掘し改善提案する、自社サービスの事業拡大と共に市場に新しい価値を創造していくという、難しさもありながら大きなやりがいを感じられるポジションです。 ●アネナビグループ すべての患者様が安心して手術を受けられるように」との思いから超緊急手術にも対応できる”麻酔科医専門”の独自かつ医療価値の高い紹介サービスを提供しています。 手術を行う際に欠かせない存在である「麻酔科医」の採用のため、常勤・非常勤・スポットなど雇用形態問わず、一気通貫でご紹介が可能で、医療機関によって異なる麻酔科医採用に関する課題に対して最適なソリューションを提案し、継続的にご支援を行います。 【キャリアパス】 志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。 年齢や社歴に関係なく実績で評価される文化なので、早期にキャリアアップすることが可能です。 【ポジションの魅力】 ●医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性の高いビジネスに携わることができる ●医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともに業界No.1を誇る環境にて、市場価値・専門性の高いビジネスパーソンを目指せる ●新規サービスの開発や提案も積極的に行われているため、新たなアイデア・価値を創造できる