倉敷紡績株式会社の求人情報・お仕事一覧

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環境メカトロニクス事業部では各種製造業に向けた、産業ロボット用カメラ、画像検査装置などを手掛けています。 それらの商品の中核をなす画像処理技術を自社開発しており、さらなる業容拡大への対応と商品価値の向上に向け、特に画像認識に関わる画像処理ソフトウェアの開発エンジニアを募集します。 【職務内容】 ●画像認識（DeepLearning、特徴量マッチングなど）のロジック開発 ●製品に向けた仕様作成、実装、テスト、デバッグ ●外注管理 ※画像処理の実装に関してOpenCVなどのオープンソースの利用だけでなく、 ご自身でオリジナルの処理を実装された経験があるとよりよいです。 ※担当する製品は、量産品、特注品等様々です。 【キャリアパス】 画像認識に関わるプロフェッショナル、またはプロダクトリーダーを担っていただくことを期待しています。 （マネジメント人数は2～5名） 【組織構成】 技術開発部23名 └商品開発課 └製造技術課 →商品ごとに10グループほどの技術グループに分かれています。 　グループは1名～10名程度で、各課どちらの人員も所属しています。 【環境メカトロニクス事業部について】 元々の繊維メーカーとしての色へのこだわりが「調色・計量」「検査・計量」「情報処理」の独創的な３つの技術の柱に深化しました。 「調色・計量」 同社のエレクトロニクス技術は、社内の染色工場をハイテク化することで、色を制御しようとしたところから始まりました。 それはまず、染料などの調色作業をコンピュータ化したカラーマッチングシステムの商品化で実現し、色材を扱うあらゆる業種へ 「情報処理」 ここで培ったふたつの要素技術－ソフトウェア技術と色のセンシング技術は、CAD/CAM技術と結びついて イメージングソリューションシステム、そして生産管理システムへ 「検査・計測」 カラー画像や目に見えない波長の光（赤外線・紫外線）を駆使した高速高精度検査・計測システムへ さらに、eye COMPANYを事業部コンセプトに掲げ、ビジョンセンシング技術（＝目の技術）をコアに、これまでのカメラを中心とした蓄積技術を生かして外観検査、3次元計測、ロボット・自動化の領域で持続可能な社会づくりに貢献しています。

■営業職 ケーブルを取り扱うクライアント向けのロボットシステムの提案営業、販売をお任せします。 お客様のニーズをヒアリングして要望通りの商品をカスタマイズするため、すべてがオーダーメイド。 ものづくりの上流に関わることが可能です。 また、取引先は大手企業が多く、営業力を培うことも可能です。 《取扱商品》 3Dロボットビジョン『KURASENSE（クラセンス）』 https://www.kurabo.co.jp/el/kurasense/index.html ◎2022年第10回ロボット大賞「日本機械工業連合会会長賞」受賞。 ◎線状のものをつかみ、決められた場所に差し込むための独自技術を保有。「見て」「考える」技術を使い、工場の自動化を実現します。 ◎売上も順調に推移している事業部でのご勤務です。今後の事業成長に関わっていく事が可能なポジションです。

【業務内容】 ●SEO広告の運用(BtoB) ●ウェブサイトのコンテンツ管理と最適化 ●データ分析とレポート作成 ●マーケティングキャンペーンの効果測定と改善提案 ●PR動画作成(YouTubeなど) ●展示会パネル作成 【求人の背景】 当事業部では、国内外のデジタルマーケティングの強化を図るため、新たにデジタルマーケティングスペシャリストを募集します。これまでのマーケティング活動は主にオフラインに依存していましたが、デジタルチャネルの重要性が増す中で、オンラインプレゼンスの強化が急務となっています。新しいメンバーには、最新のデジタルマーケティング戦略を導入し、当社のブランド認知度向上と顧客基盤の拡大に貢献していただきたいと考えています。 【組織構成】 技術開発部部 -製造技術課 -商品開発課 -企画開発課★ 【人員構成】 課長以下全3名 ・平均年齢50歳 ・担当業務は他部署メンバーを含め2名のチームで実施 【アピールポイント】 【部署に関して】 ・環境メカトロニクス事業部の中でも特に、エレクトロニクス・バイオメディカル部門の製品が対 象となります。 ・事業部内の企画、開発、製造、営業部門、および技術研究所が同じ拠点/ビルに集結しているため、コミュニケーションが豊富かつ機動力の高い組織です。 【業務に関して】 暮らしを支える最先端技術を身近に感じることのできる、魅力的な業務です。将来的には他部署との連携を図りながら業務を推進していただきます。 【キーワード】 デジタルマーケティング、ウェブデザイン、SEO、SEM、 コンテンツマーケティング、Eメールマーケティング 事業内容・業種 総合化学

■人事担当 繊維業界メーカーである同社において、人事採用担当（新卒、経験者、パート・アルバイト、派遣社員等）としてご活躍いただきます。 【職務内容】 新卒採用業務をメインにお任せします ●会社説明会の実施 ●候補者への対応（面接設定、志望意欲醸成、内定までのフォロー等） ●書類選考、面接の実施 ●採用手法の選定（求人媒体～人材紹介など） ●内定式、入社式、インターンシップの企画運営　等 ●その他採用に関わる実務 【キャリアモデル】 人事部では採用、教育研修、労務管理など幅広い業務に携わる機会があります。 様々な領域に挑戦することで自身のスキルや経験を高めることができます。 【女性活躍中の企業】 ダイバーシティ経営を進めており、新卒の総合職採用でも積極的に女性を採用しています。 （単体の新卒総合職採用における女性比率は約45％）加えて中途採用でも女性の採用を進め、総合職の女性社員総数は9年前から約3倍に増加しています。 さまざまな取り組みが評価され、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けています。 【同社について】 明治時代に天然素材である綿糸の製造に端を発したクラボウ。 現在は、化成品事業やエレクトロニクス、エンジニアリング、バイオメディカルなど多彩な分野に事業領域を拡大。 「環境・健康・安全」をテーマに新たな技術と製品を世界に向けて発信しています。 今後も新技術、新商品の開発によって新たな領域を切り拓くことで、事業拡大を目指していきます。

環境メカトロニクス事業部では、カメラ、センサを中心とした画像処理や赤外線分光のコア技術を軸にした装置・システム商品を販売しています。 魅力ある商品開発を行うために、コア技術だけでなく、装置開発・設計の人員増強を行います。 【職務内容】 ●画像処理装置、膜厚・成分計などの装置開発および製作外注管理業務 ●装置構想設計、仕様作成、外注管理業務 ●社内作業：仕様検討→デバイス選定→回路設計までと評価・検証 ●既存装置の改良開発（頻度多）：主要デバイスの選定まで。回路設計以降は外注 ●新規装置開発（頻度少）：回路設計まで ※回路設計におけるデジタルとアナログの比率は1：1 ※担当する製品は、量産品、特注品等多岐にわたります。 工場内設備の中の工業製品・電子デバイスの組み立て工程、製造工程、検査工程などに使用されます。 今後もより市場が拡大していくFA機器に携わることができるポジションです。 【部署について】 社内でも注目されている新規事業を担当する部署です。 電子回路設計担当3名（兼務含む）、電気・制御設計担当3名、機械（メカトロニクス）設計担当6名が所属しています。 【環境メカトロニクス事業部について】 元々の繊維メーカーとしての色へのこだわりが「調色・計量」「検査・計量」「情報処理」の独創的な3つの技術の柱に深化しました。 同社のエレクトロニクス技術は、社内の染色工場をハイテク化することで、色を制御しようとしたところから始まりました。それはまず、染料などの調色作業をコンピュータ化したカラーマッチングシステムの商品化で実現し、色材を扱うあらゆる業種へと拡がりました。→「調色・計量」 そして、ここで培ったふたつの要素技術－ソフトウェア技術と色のセンシング技術は、CAD/CAM技術と結びついて イメージングソリューションシステム、そして生産管理システムへ →「情報処理」 カラー画像や目に見えない波長の光（赤外線・紫外線）を駆使した高速高精度検査・計測システムへ →「検査・計測」 それぞれに深化してきました。 さらに、eye COMPANYを事業部コンセプトに掲げ、ビジョンセンシング技術（＝目の技術）をコアに、これまでのカメラを中心とした蓄積技術を生かして外観検査、3次元計測、ロボット・自動化の領域で持続可能な社会づくりに貢献しています。

繊維業界メーカーである同社において、電気主任技術者としてご活躍いただきます。 工場設備の維持管理を通じて、様々な技術的な知識を得る事が出来るポジションです。 【職務内容】 ●電気主任技術者として自家用電気工作物の維持、運用 ●電気設備、及びユーティリティ設備、その他付帯設備の維持管理 ●省エネ提案など新設や改修の計画及び実施の管理 ●環境管理業務 【キャリアモデル】 工場設備全般の保守管理業務をお任せしたいと考えております。 【配属先情報】 ●2名（30代前半、40代前半）が在籍しています。 話しやすい雰囲気の職場ですので、中途入社の方も馴染みやすいかと思います。 ●残業は月10時間程度と、プライベートの時間も大切にしながら働くことが可能です。 ●少数精鋭のため与えられる権限が大きく、やりがいを持って仕事に取り組むことができます。 【女性活躍中の企業】 ダイバーシティ経営を進めており、新卒の総合職採用でも積極的に女性を採用しています。 （単体の新卒総合職採用における女性比率は約45％）加えて中途採用でも女性の採用を進め、総合職の女性社員総数は9年前から約3倍に増加しています。 さまざまな取り組みが評価され、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けています。 【同社について】 明治時代に天然素材である綿糸の製造に端を発したクラボウ。 現在は、化成品事業やエレクトロニクス、エンジニアリング、バイオメディカルなど多彩な分野に事業領域を拡大。「環境・健康・安全」をテーマに新たな技術と製品を世界に向けて発信しています。 今後も新技術、新商品の開発によって新たな領域を切り拓くことで、事業拡大を目指していきます。

環境メカトロニクス事業部では各種製造業に向けた、検査・計測装置やカラーマッチングシステムなどを手掛けています。 それらの商品の中核をなす、カラーマッチング技術、情報処理技術、画像処理技術などを自社開発しており、さらに技術力を高めるための技術者を求めています。 更なる業容拡大にむけて発想力豊かでチャレンジ精神旺盛なソフトウェア技術者を募集しています。 【職務内容】 ●画像処理やAIを応用した商品のソフトウェア開発 ●仕様作成、外注管理 ●デバッグ、ドキュメント作成、ロジック開発など 【業務の特徴】 ●AIで使用するニューラルネットの開発と学習データの選定、周辺アプリケーションの作成をお任せします。 ※担当製品…基板検査装置、飲料容器検査など ●月数回程度、海外出張が発生する可能性があります。 ●将来的にはプロダクトリーダーをお任せします（マネジメント人数は2～5名）。 【組織構成】 技術開発部23名 └商品開発課 └製造技術課 →商品ごとに10グループほどの技術グループに分かれています。 グループは1名～10名程度で、各課どちらの人員も所属しています。 【環境メカトロニクス事業部について】 元々の繊維メーカーとしての色へのこだわりが「調色・計量」「検査・計量」「情報処理」の独創的な3つの技術の柱に深化しました。 同社のエレクトロニクス技術は、社内の染色工場をハイテク化することで、色を制御しようとしたところから始まりました。 それはまず、染料などの調色作業をコンピュータ化したカラーマッチングシステムの商品化で実現し、色材を扱うあらゆる業種へと拡がりました。→「調色・計量」 そして、ここで培ったふたつの要素技術－ソフトウェア技術と色のセンシング技術は、CAD/CAM技術と結びついて イメージングソリューションシステム、そして生産管理システムへ →「情報処理」 カラー画像や目に見えない波長の光（赤外線・紫外線）を駆使した高速高精度検査・計測システムへ →「検査・計測」 それぞれに深化してきました。 さらに、eye COMPANYを事業部コンセプトに掲げ、ビジョンセンシング技術（＝目の技術）をコアに、これまでのカメラを中心とした蓄積技術を生かして外観検査、3次元計測、ロボット・自動化の領域で持続可能な社会づくりに貢献しています。

【業務内容】 新卒採用業務をメインにお任せします ・会社説明会の実施 ・候補者への対応(面接設定、志望意欲醸成、内定までのフォロー等) ・書類選考、面接の実施 ・採用手法の選定(求人媒体~人材紹介など) ・内定式、入社式、インターンシップの企画運営 等 ・その他採用に関わる実務 【求人の背景】増員のための募集 ※半導体製造関連、ロボットビジョンセンサー、検査・計測機器などの注 力事業の業容の拡大に伴い採用数が増えたため。 【働き方】 出張：学校訪問、会社説明会等で出張する場合がある 休日出勤：基本的にはないが、会社説明会等で出張または在宅勤務の場合がある 残業：月平均15時間程度 (繁忙期2~4月は月20~25時間程度) 事業内容・業種 総合化学

エネルギープラント（バイオマス発電施設、産業廃棄物処理施設、等）や、各種工場向けプラント設備の建設並びに納入したプラントメンテナンスの現場の管理監督をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 〈新設プラントの場合〉 プラント建設の現場監督管理案件設備の規模によりますが、6ヶ月～1年程度の長期出張にて現場監督を行います。 1回の長期現場業務が終わってから、次の長期現場業務が始まるまで、新設工事であれば3ヶ月程度は事務所での業務になります。 その間、次回現場での打ち合わせ等で1～3日程度の出張があります。 〈プラントメンテナンスの場合〉 案件にもよりますが、1～2週間程度の現場監督を行います。 メンテナンスの準備では以下の業務を主に担当します。 ●施工要領書や施工体制台帳の作成 ●業者へ発注するための購買依頼書作成など ●出張後の点検報告書や工事写真の整理 ●来年度の点検計画作成など ※補足： ●案件においてクラボウは元請け、下請けの両方があります。 ●新設工事を担当する場合、年間1人1件程度です。 ●メンテナンスの場合、案件の工期等により、受け持つ件数は変わります。 ●現場の勤務時間は基本8：00朝礼17：00仕舞です。（残り火の確認などがあれば、遅くなることもあります。） ●仕事を発注する側の「監理」の仕事（納期や予算を踏まえた工事全体スケジュール管理など）ではなく、工事現場で実際に指揮を執る「管理」の仕事（工事・建設現場のマネジメント）です。 【働き方】 ●勤務地ー基本は事務所（寝屋川ビル）ですが、受注した案件により全国各地（北海道から沖縄まで）の工場での現場業務が発生します。 ●休日出勤ー新設では工程遅れ、トラブル等がなければ基本的には発生しませんが、メンテナンスの場合は可能性はございます。 ●夜勤ー現場状況によりますが基本的にはございません。 【部署について】 エンジニアリング部には3つの課と1グループがあり、36名が在籍しています。 現場ではクラボウ社員が現場所長となり、下位には下請け業者（1日あたり最大60名）が付きます。 【教育制度・資格補助補足】 OJT・その他、階層別教育（立場に応じたスキル教育）、選抜型教育（幹部候補向け、資質・戦略推進力教育）、専門教育（職種に応じた専門スキル教育）や自己啓発支援（語学・資格受験への支援等）もあり。

【業務内容】 本社の人事担当者として、人事業務全般をおこなっていただきます。 【具体的には】 福利厚生、勤怠管理、旅費精算、入退社手続、労働組合対応等を中心に、給与計算、社会保険、安全衛生、社内規則、および人事DX推進など。 将来的には管理職候補として活躍することが求められるポジションです。 【組織構成】人事部 人事課（課員以下６名） 【キャリアモデル】 まずは福利厚生業務を中心に習得いただく予定です。将来的には人事業務全般をお任せし、管理職を目指していただきます。 事業内容・業種 総合化学