医療法人榊原　介護老人保健施設榊原　または　居宅介護支援事業所 介護職・ケアマネージャー・ホームヘルパーの求人情報・お仕事一覧

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＼管理者、または管理者候補のお仕事／ 居宅介護支援事業所のケアマネージャーのお仕事をお任せします！ ≪具体的には…≫ ＊ケアプランの作成 ＊給付管理 ＊医療福祉の相談・申請 ＊認定調査　など 利用者様が適切な支援を受けられるようサポートするお仕事です♪ スタッフ一同利用者様を第一に考え、協力して業務を行っています！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

"―――――――――― 　「ご利用者らしさ」を最優先した業務ができます ―――――――――― 当社は全国的にも数が少ない「併設事業所を持たない独立系の単独事業所」のため、事業所都合等のしがらみが一切ありません！現在働いている社員も「ご利用者のためのケアマネ業務がしたい！」という思いで入社した社員が多いのが当社の特長です。 ―――――――― 　未経験の方でも安心！先輩社員が丁寧にフォローします ―――――――― 入社後、一人立ちするまではもちろん、引継ぎ後も先輩が丁寧にフォローするので、未経験の方でも安心して働いていただくことができます！ 当社は3名（リーダー1名とメンバー2名）ずつのチーム制をとっておりリーダーがチームメイト2人の悩みや相談にもきめ細かく応えていきます。 また、週1回事業所内研修を実施したり、業務上で分からないことはお互いに教え合う社風があります。研修では、ケアマネ歴20年以上のベテランが解釈が難しいことも分かりやすくかみ砕いて説明してくれるので、経験が浅い社員だけでなく、一定年数働いた社員も日々新たな学びを得ています！ ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― 要介護者または要支援者となった利用者の介護保険上のケアマネジメントがメインとなります。 主に、アセスメント（状態を把握して必要なサービスを見立てること）、ケアプラン（介護計画）の作成・実行、定期的なモニタリング（介護計画の評価）を繰り返し行っています。 またサポートスタッフも在籍しているので、電話応対や書類のファイリング、実績処理などあらゆる場面で業務をお手伝いしてくれています。そのため、ケアマネはケアマネ本来の仕事に専念できます！"

"―――――――――― 　「ご利用者らしさ」を最優先した業務ができます ―――――――――― 当社は全国的にも数が少ない「併設事業所を持たない独立系の単独事業所」のため、事業所都合等のしがらみが一切ありません！現在働いている社員も「ご利用者のためのケアマネ業務がしたい！」という思いで入社した社員が多いのが当社の特長です。 ―――――――― 　未経験の方でも安心！先輩社員が丁寧にフォローします ―――――――― 入社後、一人立ちするまではもちろん、引継ぎ後も先輩が丁寧にフォローするので、未経験の方でも安心して働いていただくことができます！ 当社は3名（リーダー1名とメンバー2名）ずつのチーム制をとっており、リーダーがチームメイト2人の悩みや相談にもきめ細かく応えていきます。 また、週1回事業所内研修を実施したり、業務上で分からないことはお互いに教え合う社風があります。研修では、ケアマネ歴20年以上のベテランが解釈が難しいことも分かりやすくかみ砕いて説明してくれるので、経験が浅い社員だけでなく、一定年数働いた社員も日々新たな学びを得ています！ ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― 要介護者または要支援者となった利用者の介護保険上のケアマネジメントがメインとなります。 主に、アセスメント（状態を把握して必要なサービスを見立てること）、ケアプラン（介護計画）の作成・実行、定期的なモニタリング（介護計画の評価）を繰り返し行っています。 またサポートスタッフも在籍しているので、電話応対や書類のファイリング、実績処理などあらゆる場面で業務をお手伝いしてくれています。そのため、ケアマネはケアマネ本来の仕事に専念できます！"

【仕事内容】 訪問看護・デイサービス・福祉用具と連携して専門性の高いケアプラン作成します。身体機能の維持、生活の質、ご本人らしい暮らしを念頭に、住み慣れたご自宅での生活が安心して継続できるように支援します。問題が大きくなる前に、早期解決に向けてお手伝いをします。 【1日のスケジュール例】 8時30分～　ミーティング 午前中～午後　訪問 17時30分　帰宅 ※直行直帰・在宅ワーク等 働き方を自分で決められます！ ※木曜日はミーティングを行っています。全体研修も適宜実施しています。 【特徴】 ●訪問看護も同一施設内にあるため、連携をしながら仕事が可能です！ ●情報共有の場があり、常に相談できる環境です！ ●学べる環境が整っています！ ●在宅勤務も選べるため、子育て等しながらの働く環境が整っています！時間休【1時間単位】を取得することができるため、ワークライフバランスがとれます！ ●訪問看護との勉強会もあり、医療を学ぶことも可能です！

＊ケアマネジメント業務＊ 【新規受け付け】 【契約】 【アセスメント】 【利用者・家族の意向を踏まえた課題抽出】 【課題を解決するためのサービスの提案】 【サービス提供事業所の提案】 【サービス利用に向けた事業所との調整】 【ケアプラン原案作成】 【担当者会議開催（ケアプラン原案の検討）】 【モニタリング】 【給付管理（請求業務）】 【認定更新時、区分変更時の申請代行】

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

主任介護支援専門員として ・30～35件のケースを担当 ・事業所内のスーパーバイザーとして、職員の相談役としての役割 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・状況により、管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

【ケアマネジャーの仕事内容】 《ケアマネジメント》 【１】ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりのお困りごと、ご希望、ご意向などを丁寧にお聞きし、複数のサービスや解決方法などのご提案をします。 【２】ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 【３】ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 【４】毎月ご利用者宅にお伺いし、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き ・認定調査　等 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、20代から70代までのケアマネジャーが300名活躍しています。 Ｑ．土日や夜間も呼び出されるの？ Ａ．事業所で一台、緊急連絡用の携帯電話を用意しています。緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。土日や夜間の電話自体ほとんどなく、担当ケアマネジャーが呼び出されるということは年に1回あるかどうかです。 Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っており、基本的には自分で自分の勤務スケジュールを決められます。 ただご利用者の都合（家族の同席が土日でないと難しい等）で、月に1～2回土日に出勤をすることが、ケアマネジャーによってはあります。この場合代休を取れますので、休日が減ることはありません。

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

＊管理者業務 事業所管理業務 売上、利益管理業務 ＊ケアマネジメント業務＊ 【新規受け付け】 【契約】 【アセスメント】 【利用者・家族の意向を踏まえた課題抽出】 【課題を解決するためのサービスの提案】 【サービス提供事業所の提案】 【サービス利用に向けた事業所との調整】 【ケアプラン原案作成】 【担当者会議開催（ケアプラン原案の検討）】 【モニタリング】 【給付管理（請求業務）】 【認定更新時、区分変更時の申請代行】 　 ＊認定調査＊ 保険者から認定調査を受託し代行します。 ＊主任ケアマネジャー業務＊ 共生社会実現のための行政への提案 一般ケアマネジャーへの支援等

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、20代から70代までのケアマネジャーがたくさん活躍しています。 Ｑ．土日や夜間も呼び出されるの？ Ａ．特定事業所2のため、事業所で一台 緊急連絡用の携帯電話を用意しています。緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。土日や夜間の電話自体ほとんどなく、担当ケアマネジャーが呼び出されるということはほぼありません。（これまでの実績としてもナシ） Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っておりますが、基本的に土日祝がお休みです。まれにご利用者の都合で、初回契約のみ土日祝で対応することがあります。この場合代休が取れますので、休日が減ることはありません。

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ≪ケアマネージャーの仕事内容≫ ・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 ・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 ・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　変化の有無の確認（モニタリング） ・各介護サービス事業所との連携、調査業務 ・病院における退院前カンファレンスへの参加 ・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） ※実務経験がない方には、入職時に計画作成担当研修、同行 研修や社内研修などによりスキルアップ可能です。

・地域の高齢者やご家族の相談を聞き、ケアプランの作成を行っていただきます。 ・施設内に地域包括支援センターが併設されているため、密に連携しながら業務を進めていくことができ、支援業務の行いやすい環境です。

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

一般在宅のご利用者や、弊社サ高住にお住いのご利用者様のケアプランを作成して頂きます。 主任ケアマネジャーの方は、事業所内のケアマネジャーのサポートもお願い致します。 今まで積んでこられた経験やスキルを、ぜひ弊社にて発揮してください。 ケアマネジャー業務の他、社内の主任ケアマネジャー連絡会に所属して頂く事となります。 全社のケアマネジャーの育成計画や研修計画の立案運営実施など、主任ケアマネジャーならではの業務も担って頂きます。 主任更新要件ともなる、各種研修会への演題発表などを支援する仕組みもあります。 今後主任の更新をどのようにしようと考えている方、ぜひやさしい手で働いてみてください。 色々なチャンスがありますよ！ アットホームな雰囲気♪働きやすく新しい人でも家族の一員としてやさしく迎えてくれますよ♪分からない事や疑問に思った事がありましたら何でも聞いて下さいね！より良いケアマネジメントしたいという気持ちだけあれば他に何も要りません！

・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 ・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 ・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　変化の有無の確認（モニタリング） ・各介護サービス事業所との連携、調査業務 ・病院における退院前カンファレンスへの参加 ・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） ※実務経験がない業務などにつきましては、入職時に計画作 　成担当研修、同行研修や社内研修などによりスキルアップ 　可能です。

【ケアマネジメント業務】 新規受け付け　契約　アセスメント　サービス調整　ケアプラン作成　担当者会議開催　モニタリング　給付管理（請求業務）要介護認定更新・区分変更手続き等の代行 【認定調査】 保険者から委託を受け、新規申請・認定更新・区分変更のための訪問調査を代行 ＊基本的には新宿区内を自転車で移動します。利用者宅が遠方の場合は公共交通機関を利用して頂き、交通費を支給します。

主任介護支援専門員として ・30～35件のケースを担当 ・事業所内のスーパーバイザーとして、職員の相談役としての役割 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・状況により、管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ＜ケアマネの仕事内容＞ 《ケアマネジメント》 【１】ご利用者宅へ訪問(新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング) 【２】居宅サービス計画書(ケアプラン作成)ーPDCAサイクルの実施 【３】介護保険の介護給付・介護認定調査 【４】介護相談

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談/ケアマネジメント

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ≪ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 【１】ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、 意向などを丁寧に聞き、複数のケアマネジャーはサービスや解決方法などの提案をします。 【２】ケアマネジャーはご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、 事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 【３】ケアマネジャーはケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、 ケアプランを完成させます。 【４】ケアマネジャーは毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、 生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き ・認定調査 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、 それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、20代から70代までのケアマネジャーが260名活躍しています。 Ｑ．土日や夜間も呼び出されるの？ Ａ．事業所で一台、緊急連絡用の携帯電話を用意しています。 緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。 土日や夜間の電話自体ほとんどなく、 担当ケアマネジャーが呼び出されるということは年に1回あるかどうかです。 Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っており、現在コロナ禍で時差出勤をしている職員もいます。 基本は月曜日～金曜日の勤務ですが、緊急の退院支援などがある場合は、 土曜日に出勤をすることがあります。この場合代休を取れますので、 休日が減ることはありません。 やさしい手大田居宅介護支援事業所では、事業所見学も大歓迎です。 どうぞお気軽にお越しください！ ケアマネジャー6名でお待ちしております。

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談